2024劳动关系证明书（34篇）

劳动关系证明书（精选34篇）

劳动关系证明书篇1

甲方：

乙方：

甲乙双方于20xx年x月x日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方

同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1、自20xx年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的.权

利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但

不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖

等共计人民币元扣除乙方尚欠甲方备用金人民币x元，甲方将于乙方妥

善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币x元

3、甲方为乙方缴纳四金至20xx年x月x日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证

明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责

任及所造成的全部损失。

6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

自甲，乙双方签字并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方：

乙方：

法定代表人或授权委托人

20xx年x月x日

20xx年x月x日

劳动关系证明书篇2

兹有本单位员工性别身份证号因口员工本人提出解除

劳动关系；口员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国

劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。

_____年_____月_____B

劳动关系证明书篇3

兹有同事与我单位签订号劳动合同，

自年月日至年

月日在我单位从事工作，现因

解除（终止）劳动关系O

特此证明

本人:单位盖章：法人代表:

年月日年____月日

劳动关系证明书篇4

系我单位员工，性别,身份证号码

，年月起在我单位工作，

已签订劳动合同。现因

______________________________________________________（法律、行

政法规规定的其他情形），我单位决定从年月日

起与该员工解除劳动合同。该员工解除劳动合同前十二个月平均工资为

人民币元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法

支付其经济补偿共计人民币元，工资发至年

月份，特此证明。

_____年_____月_____EI

劳动关系证明书篇5

劳动合同期限为年月日至_____年月

日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因

根据《劳动法》第条,第款,第项规

定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

年月日

劳动关系证明书篇6

兹有与我单位签订号劳动合同，自—年—月

—日至一年—月—日在我单位从事工作，现因

解除］终止）劳动关系，解除劳动关系证明。

特此证明。

证明人：

日期：

劳动关系证明书篇7

我单位,身份证号码，个人电脑号,

因原因于年—月―日与我单位终止（解除）劳动合同。

特此证明。

用人单位（盖章）；年—月一日提示；

1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、

自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主

要原因一定要写清楚。

2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证

明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农

民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失

业保险待遇的,有关手续。

证明人:

日期:

劳动关系证明书篇8

系我单位员工，性别,身份证号码

，年月起在我单位工作，

已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打〃J〃）：

口1、协商一致解除（由用人单位提出）

口2、协商一致解除（由个人提出）

口3、劳动者单方解除

口4、劳动者试用期内解除

口5、用人单位裁员

口6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规

定）

口7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用

人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

口8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40

条规定）

□9其他：

______________________________________________________（法律、

行政法规规定的其他情形）

我单位决定从年_月_____日起与该解除劳动合

同。该解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币元,

依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币

元，工资发至年_____月份，特此证明。

_____年月_____日

劳动关系证明书篇9

同事是我公司部门职工，于_______年—月

一日到职，解除劳动合同证明书《解除劳动关系证明》。

因情况，经公司研究决定，从年

—月—日于以终止劳动关系。

人力资源部

日期：

劳动关系证明书篇10

兹有我单位______________同事，性别：,年龄:

，年月

日被我公司录用，原任本单位月工资元。

于年月日因

终止、解除合同，特此证明。

该同事合同鉴证编号：

（盖章）

年月日

劳动关系证明书篇11

是我公司部门职工，于年—月—日

到职，解除劳动合同证明书《解除劳动关系证明》。

因情况，经公司研究决定，从年

—月—日于以终止劳动关系。

证明人：

日期：

劳动关系证明书篇12

兹有本单位职工,性别,年龄,身份证

号，住址O劳动合同期

限为年月日至年月日C因

，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除

劳动合同。工资发至年______月份，特此证明。

_____年_____月_____B

劳动关系证明书篇13

兹有同事部门职工，自—年—月—日至

—年—月—日在我单位从事工作，现因已经解除（终

止）劳动关系，

特此证明

本人签名：单位盖章：

证明人：____

日期：

劳动关系证明书篇14

兹有同事与我单位签订号劳动合同，自一年—

月一日至一年—月—日在我单位从事工作，现

因解除（终止）劳动关系，解除劳动关系证明。

特此证明。

证明人：

日期：

劳动关系证明书篇15

我单位，身份证号码，个人电脑号，因原因于20xx年x月x日与

我单位终止（解除）劳动合同。

特此证明。

用人单位（盖章）；20xx年x月x日提示；

1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、

自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主

要原因一定要写清楚。

2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证

明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农

民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失

业保险待遇的'有关手续。

劳动关系证明书篇16

兹有员工，因：,我单位对该同

志作：处理。于年月日

与我单位解除劳动关系（合同）。该同志失业保险从年

月日缴至年月日止，

共计缴费年个月。请给予办理失业金享受手续为谢!

身份证号码：医保卡号码：o

特此证明。

证明人：

日期：

劳动关系证明书篇17

兹有员工，因：,我单位对该同

事作：处理。于________年月0

与我单位解除劳动关系（合同）。该同事失业保险从年

月日缴至年月日止，

共计缴费______年个月。

请给予办理失业金享受手续为谢!身份证号码：

医保卡号码：特此证明。

证明人：

日期：

劳动关系证明书篇18

本单位与职工所签订劳动合同（期限：年

月日至年月日），按照国

家法律法规，于年月日解除（终止）。

解除（终止）劳动合同原因：O

证明人：

劳动关系证明书篇19

我单位同事，性别，身份证号码，年—月一日到本单位,

______年一月一日签订年的劳动合同C因原因，于

年—月—日与我单位解除（终止）劳动合同（关系）O

根据《民法典》第五十条之规定，我单位出具该证明，并在十五日

内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除（终止）劳动

・证明人：

日期：

劳动关系证明书篇20

兹有同事与我单位签订号劳动合同，

自年月H至年

月日在我单位从事工作，现因

解除（终止）劳动关系。

特此证明。

证明人：

日期：

劳动关系证明书篇21

兹有我单位,性别：,年龄：,

年月日被我公司录用，原任本单位月工资

_____________________yc0

于年________月________日因

终止、解除合同，特此证明。

该同志合同鉴证编号：O

证明人：

日期：

劳动关系证明书篇22

甲、乙双方于年—月一日签订了年—月（或无固

定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方

协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年一月

—日；

二、方支付方经济补偿金_________元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

证明人:

日期：

劳动关系证明书篇23

—同事：

因你无故旷工，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》及公

司规章制度，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十

日，即视为送达及我公司决定年月日与你解除劳动合同。

特此公告。

证明人：____

日期：

劳动关系证明书篇24

兹有本单位职工,性别

，年龄，住址

_________________________________，身份证号

劳动合同期限为______年月_______日至_______年月

_______日。

现因为原因根据《劳动法》

等规定，本公司解除和该员工的劳动

合同（无固定期限），特此证明。

_____年_____月_____日

劳动关系证明书篇25

同志于年月日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动

关系，原因如下：

1、合同期满，期满时间_________年____月—日；

2、单位辞退，辞退时间_________年____月—日；

3、本人辞职，辞职时间_________年____月—日；

4、协议终止，终止时间_________年____月—日；

5、单位兼并、破产时间年月一日；

双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金_________元人民

币。

特此证明

单位（盖章）

年月日

本人（签章）：

年月日

备注：1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。

2、本人辞职的不能申请失业保险金。

3、单位兼并、破产的.应附上相关部门的证明材料。

4、本证明一式两份。

劳动关系证明书篇26

兹有与我单位签订号劳动合同，自20xx年x月x日至20xx年x月

x日在我单位从事工作，现因解除（终止）劳动关系。

特此证明本人签名：

单位盖章：

法人代表签名：

20xx年x月x日

20xx年x月x日

劳动关系证明书篇27

_同事于—年月日进入本单位工作，现与本单位终

止（解除）劳动关系，原因如下：

合同期满，期满时间年月—日。

双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金元人民

币。

特此证明。

证明人：

劳动关系证明书篇28

事实劳动关系证人证言可以证明吗

只是规定证人与被告人有利害关系是不能单独使用其证词证言作

为认定案件的事实依据，其他情况下由审判人员甄别判断是否有效。

根据，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据；

（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；

（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；

（三）存有疑点的视听资料；

（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；

（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。

在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位未提供证据或提供

的证据不足以证明劳动者非其职工，虽然，从证据规则角度来说，羊就

证人证言而作出事实认定有些牵强，孤证不立，尚需补强，但是，我们

不能要求一位普通劳动者都能在工作中存留证据。对于这部分员工只有

且仅有这些证据能够证明，因此，为保护劳动者的合法权益，应当作出

双方存在事实上的劳动关系的裁决。

用人单位终止事实劳动关系应当支付劳动者经济补偿金

一、形成事实劳动关系应当归咎于用人单位

《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合

同J原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发

[1996]354号）第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动

合同时.，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者

按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证J

根据上述规定，劳动关系的建立与消灭依法均为要式行为，在建立

时应当签订劳动合同，在消灭时应当办理解除或终止的相关手续。而用

人单位作为劳动力的使用者，负有用工管理的职责，根据《劳动法》第

四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权

利和履行劳动义务”的规定，用人单位应当依法进行劳动合同的管理，

及时签订或续签劳动合同与办理解除或终止的相关手续，否则即构成过

错。

其实，当我们进行过相应的劳动的话，我们无论如何也是拿得出该

有的证明性文件与事物的，毕竟是真的肯定也假不了，所以说，在我们

遭遇到劳动问题的时候，我们也应该不慌不忙的收集相关的劳动过的证

据去证明我们的清白。

劳动关系证明书篇29

甲方：

乙方：

根据《合同法》、及其它相关法律、法规、遵循平等、自愿、公平

和诚实信用的原则，经甲、乙双方友好协商，就乙方承接（成都市公办

幼儿园都江堰施工幸福镇彩虹社区幼儿园）钢筋加工制作、安装一事,

达成一致意见，特签订本合同，甲、乙双方共同遵守。

一、工程名称：成都市公办幼儿园都江堰施工幸福镇彩虹社区幼

儿园

二、工程地点：都江堰市幸福镇

三、承包方式：承包方式为乙方包工不包料，所有原材料均由甲方

提供。乙方负责钢筋加工制作与安装等事项，承诺保质保量完成。

四、合同计价方式为：根据工作量、工作时间与主要负责作业技术

能力而定。

五、合同工期：合同施工日期为6个月，即20_年9月1日至20

年2月28日。

六、付款方式：甲、乙双方友好协商，按工作量或按月结算。

五、违约责任：

本合同自双方签字后生效，希双方共同遵守，如单方违约，违约方

将支付守约方该承包总价的5000元作为赔偿，本合同有效期限至资金

结算完毕后终止。

六、本合同自双方签字后生效。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。

八、本合同末尽事宜，双方协商解决。

备注：乙方不负责经济资料工作。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

日期:

劳动关系证明书篇30

第一，入职时要求签订劳动合同。

劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律

文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,

故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

第二，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原

件。

在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权

委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及

单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以

劳动者应尽量保存这些资料原件。

第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。

为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权

利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如

各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社

会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向

这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以

视为证明劳动关系存在的有力证据。

第四，请在职期间的同事提供证人证言。

证人证言的提供需要注意以下事项；首先，证人要能够证明其本身

和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳

动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出

庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。

第五，申请服务客户出具证明。

在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是

现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试

让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为

证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单

位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭

证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保

险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身

份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等留用

记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

劳动关系证明书篇31

,身份证号：，现就任于本

公司—职位，工作年限已达一年。现审核批准该员工准备报考成人

高考资格，望贵学校给与报考资格。

特此证明

领导签字：____________

年______月日

劳动关系证明书篇32

兹有同志，自—年—月—日至一年—月

—日在我单位从事工作，现因解除（终止）

劳动关系。特此证明

本人签名：单位盖章：

法人代表签名：

年月日年月日

解除（终止）劳动关系证明书

兹有同志，自—年一月—日至一年—月

—日在我单位从事工作，现因解除（终止）

劳动关系。特此证明

本人签名：单位盖章：

法人代表签名：

年月日年月日

劳动关系证明书篇33

兹证明，男，现年XX岁，汉族，身份证号，户籍地，于XX年XX

月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事工作，现合同期满，经协商，

双方自愿解决了合同。

特此证明。

XX单位

XX年XX月XX日

劳动关系证明书篇34

解除（终止）劳动合同（关系）证明

同志系本单位职工，因下列第项原因，决定于年月日起与该同

志解除（终止）劳动合同（关系）：

（1）经双方协商；（2）在试用期内不符合录用条件；（3）严重违反劳动

纪律或本单位规章制度；（4）严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重

大损害；（5）被开除、除名或因违纪被辞退；（6）被依法追究刑事责任；⑺

被劳动教养；（8）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，

也不能从事由本单位另行安排的工作；（9）不能胜任工作，经过培训或者

调整工作岗位，仍不能胜任工作；（10）完全丧失劳动能力或死亡；（11）达

到退休年龄；（12）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原

劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议；（13）劳

动合同期限届满；（14）企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤消；（15）应

本人要求，终止劳动关系证明书。

单位名称（盖章）

年月日

终止劳动关系证明书

姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日

到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月

日至年月日止，工作部门、岗位和职务为；,本单位工作年限共计

年月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年

月日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除;

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；

C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；

D、劳动者被依法追究刑事责任；

E、双方协商一致，由单位解除；

F、双方协商一致，由劳动者解除；

G、劳动者辞职；

H、合同期限届满，依法可以终止的；

I、根据