2023年电大职业技能考核绩效与薪酬实务

职业技能《绩效与薪酬实务》

一、单项选择题

第1题：要根据招聘岗位的规定与特点，向特定的人员公布信息，这体现了（招聘对象的层次性）。

第2题：招聘工作一般是从（招聘需求）的提出和确定开始的I。

第3题：因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（组织人力资源自然

减员）。

第4题：狭义概念上叫人员招聘即指招聘实行，其中面要包括（招聘，筛选，录取）三个环节。

第5题：人员招聘信息不包括（工作提纲）。

第6题：（招聘需求信息）是制定招聘计划的重要内容，也是保证招聘成功H勺必要准备工作。

第7题：某企业处在上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该企业应选择（广播是视）作为

第8题：招聘需求信息公布的范围是根据（招募对象）来确定的

第9题：下列描述不对的的是（同一单位招聘申请表项目是相似的）。

第10题：编写企业简介的环节不包括（将企业简介打印成册）。

第11题：招聘申请表口勺特点不包括（同一单位申请表项目是相似口勺）。

第12题：招聘申请表的设计重要是根据（职务阐明书）来确定。

第13题：在所有招聘媒体中，（网络）是最新出现的，并受到了越来越多单位口勺青睐。

第14题：与简历相比，单位设计日勺申请表往往（有助于精确理解候选人的信息）。

第15题：招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者白带的个人简介材料；另一部分是应聘者填写

时由企业提供H勺表格。这些材料分别称为（应聘简历与招聘申请表）。

第16题：（加权招聘申请表）是根据企业过去日勺记录资料，或者由社会权威机构对应聘者日勺条件，按照重要性程度确

定对应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析口勺一种表格形式。

第17题：在企业人员招聘活动中，企业和应聘者之间是（双向选择州勺关系。

第18题：将在职的行为体现与过去在多种状况下的态度、行为、偏好和价值观等联络在一起进行考察，以便对应

聘者的未来发展做出预测分析，这是（自传式调查表）口勺设计原理。

第19题：招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将波及（国家机密）的内容列入招聘申请表的调查项目。

第20题：招聘广告的设计必须遵照:（注意爱好愿望行动）1向四项基本原则。

第21题：制作招聘广告除要遵照一定的原则外，还应注意（真实合浜简洁）.

第22题：所谓（遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业H勺名称。

第23题：内部选拔有许多优势，但也存在着明显的局限性，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是（筛选难度大）。

第24题：•张填写的招聘申请表可以到达的目FJ不包括（招聘者基「此决定应聘者最终勺否可以被录取）。

第25题：招聘申请表的内容，重要根据（职务阐明书）来确定。

第26题：（招聘申请表）是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺乏日勺一种

第27题：有关招聘的背景调查，下列说法错误的是（重视应聘者性格方面的主观评价内容）。

第28题：人员的（选拔）是招聘过程中最关键口勺一步，也是技术性最强、难度最大日勺一步。

第29题：初步筛选措施是对应聘者与否符合职位（基本规定川勺一种资格审查。

第30题：某一新成立的网络企业需要招聘一名具有一定经验的I技术总监，那么，其最适合的招募来（竞争对手或其

他单位）

第31题：准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息公布渠道是（报纸）。

第32题：背景调查中，应根据调查内容把目的对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是（应聘者亲友）。

第33题：背景调查最佳安排在（面试消束与上岗前的间隙）。

第34题：（材料筛选法）就是通过某些材料信息来考察和选拔人才的措施，是一种适合于初步选拔应聘者的重要措

施。

第35题：既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息H勺真实性，也可以阐明其过去H勺经方，以及目前H勺现

实状况，乃至未来发展H勺也许性的背景材料是（应聘者的推荐材料）。

第36题：（有效H勺人员选拔河减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的也许性，减少员工的1解雇率与辞职

率，为组织减少离职成本。

第37题：用人单位通过第三者对应聘者的状况进行理解和验证H勺人员选拔方式一般被称为（背景调查）。

第38题：在进行背景调查工作量不大的I状况下，为了以便调杳工作日勺进行，一般把目的部门分为三类分头进行调

查，其中不包括（公检法部门）。

第39题：在进行人员筛选时，体检合适在（报有筛选措施使用之后）进行。

第40题：校园招聘是一种两点式招聘，即在（学校与企业）两点间进行。

第41题：企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（招聘申请表的发放）。

第42题：想要招聘具有潜在管理能力和技术能力II勺员工，最适合的来源是（大学毕业生）。

第43题：校园招聘的长处是（学生口勺可溯性强）。

第44题：员工时正式录取即一般所称的（转正），是指试用期满，一旦试川合格的员工正式成为该单位组员的过程。

第45题：人员安排是人员试用打勺开始，一般试用期是（3-6个月）。

第46题：单位与被聘者之间的契约即一般所说的（雇佣协议），它是建立劳动关系U勺根据。

第47题：经典的员工信息管理系统从功能构造上分包括（业务处理层）。

第48题：（员工信息管理）是指记述和保留员工在社会活动中H勺经历和德才体现等方面信息的管理，

第49题：员工信息管理日勺作用不包括（对试用员工进行考核与鉴定）。

第50题：告知应聘者是录取工作的一种重要部分，一般包括（辞谢告知）。

第51题：在招聘中，员工能否被正式录取关键在于（试用部门对其考核的成果）。

第52题：在人员录取原则中，（任人唯贤原则）强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为

重。

第53题：告知被录取者时应遵照的重要的原则是（及时原则）。

第53题：告知被录取者时应遵照的重要的原则是（因事择人）。

第55题：员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安顿工作的原则是（用人所长，人适其岗）。

第56题：管理者对试用H勺员工在生活上予以关怀，尽量地协助员工处理后顾之忧，在工作上指导协助员工获得进

步，用情感吸引他们留在组织中；同步，从法律上保证员工享有应有的权利；这体现了人员录取时［严爱相济原则）。

第57题：（员工培训）是指组织为了实现其战略发展目的，满足培养人才、提高员工职业素质的需要，采用多种措施

对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。

第58题：员工培训的功能不包括（完善企业的规章和制度，实现企业管理法制化）。

第59题：下列各项不属于员工培训的特点的J是（员工培训是调动员工工作的］积极性,提高企业对员工的凝聚力H勺一

条重要途径）。

第60题：企业中不一样员工H勺能力有偏差，详细的工作分工也不一样，因此员工培训要坚持（多样性培训原则）。

第61题：员工培训工作应当充足考虑培训对象H勺工作性质、任务和特点，坚持（按需培训原则）。

第62题：企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对仝业目前的工作也许会导致一定的影响。尤其是

有些培训项目不也许获得立竿见影的效果，需通过一定日勺实践后来才能反应出来，这就需要企业培训坚持（长期性原

则）。

第63题：开展员工培训工作，首先规定（高层管理者的支持）。

第64题：（培训机构）是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。

第65题：企业运作过程中非管理人员从事口勺多种活动，被称为（营运活动），包括平常日勺生产活动、维修活动、营销

活动、财务活动等。

第66题：（企业培训流程）是指企业员工培训组织实行活动有序的排列。

第90题：根据每一种员工的详细需要进行培训，是（在岗培训）11勺基本任务。

第9i题：在人职教育中，由新员工口勺直属上司执行（特定性）的指导。

第92题：岗前培训的作用不包括（协助员工获得学历证，资格证）。

第93题：岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的I是（有关企业产

品的知识）。

第94题：不一样的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的原因不包括（培训主管的个人喜好）。

第95题：在新员工对企业及员工不熟悉的状况下，（员工守册）是新员工获取企业信息的基木来源。

第96题：企业采用三阶段岗前培训措施的前提是（企业要建立两级培训体制）。

第97题：在岗前培训过程中，正式和系统FI勺岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括（受训人员的工作效率与否

提高

第98题：尽管有些被录取口勺新员工有一定有关工作经验，但详细工作特点决定了他们仍须接受（适应性培训）。

第99题：在企业中，岗前培训计划一般采用（自卜而上）的方式制定，

第100题：员工管理人员教程培训的设计一般按照（四个）级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。

二、多选题

第101题：招聘申请表的设计规定包括（除“申请表要从招聘岗位角度出发设计”的其他4项为对的答案、）。

第102题：企业简介是一种对外展示企业形象的J窗口，编写企业简介应当遵照一定H勺原则，重要包括（可.信性、、、详

细性、、、、全面性）等。

第103题：从企业选拔应聘人员口勺全过程来看，人员选拔可分为（精选、、、、第一阶段H勺初步挑选、、、、第二阶段打勺深

度筛选、、、、第三阶段的最终甄别）。

第104题：材料筛选法就是通过某些材料信息来考察和选拔人才的措施。其详细形式包括（证明材料、、、、申请表、、、、

背景调查）。

第105题：选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位，它包括:（面试、、、、初选、、、、

资格审查、、、、体检、、、资料核算）等环节。

第106题：履历分析用于人员测评的特点包括（根据较为客观、、、、真实性也许存在问题、、、、预测效度伴随时间日勺

推进会越来越低）o

第107题：雇前背景调查包括（学历调查、、、、雇员忠诚度调查、、、、个人资信调查、、、、个人资质调查）。

第108题：企业人员选拔的意义（减少员工的解雇率与辞职率、、、、保证组织得到高额回报、、、、为员工提供公平的

竞争机会、、、、有效鼓励员工）。

第109题：背景调查的内容一般包括（应聘者II勺教育状况、、、应聘者的工作能力、、、、应聘者的工作经历、应聘者的

个人爱好、、、、应聘者的个人品质）。

第110题：背景调查H勺措施包括（委托中介机构、、、规定提供推荐信、、、打电话、、、与求职者过去的雇主进行口头

沟通、、八访谈）。

第III题：背景调查的内容多种多样，但总的来说包括（通用项目B.与职位阐明书规定有关H勺工作经验、技能C.与

职位阐明书规定有关的业绩）。

第112题：背景调查内容应以（实用、、、简要）为原则。

第113题：假文凭的识别措施有（网上查询、、核算法、、、观测法、、、电话查询）。

第114题：企业在招聘人员选拔中常用的措施有（面试、、、、笔试、、、、体检、、、、心理测试、、、情境模拟）。

第115题：校园招聘一般是指企业直接从（所有在校学生、、、、应届博士硕士、、、、应届本科生、、、、少数应届专科

生、、、、就届硕士硕士）中招聘企业所需的人才。

第116题：企业应选择符合本企业需要的学校，采用多种方式来招聘人才，校园招聘H勺方式重要包括（企业到校园招

聘、、、、学生提前到企业实习、、、、企业和学校联手培养）。

第117题：对于企业来说，校园招聘方式存在着某些明显H勺局限性，重要表目前（除“针对性不强”的其他4项为对

的答案〕。

第118题：在校园招聘过程中，筛选应聘人员有关材料应注意防止B现日勺问题有（除“拒绝应届学生”的其他4项为

对的答案）。

第119题：在校园招聘中组织笔试时，应当注意处理好（笔试题目口勺难度把握不准、、、简朴打勺把笔试成绩作为筛选根

据）问题。

第120题：校园招聘的I准备工作包括（除“和校方进行事前沟通”的其他4项为对口勺答窠）。

第121题：企业在校园招聘时，一般会采用不一样的形式组织招聘小组，包括（只组织一种招聘小组在国内若干所不

一样的院校流动招聘、、、、组织若干个招聘小组同步奔赴不一样口勺院校招聘）。

第122题：企业编写校园招聘登记表需要获取应聘者的有关信息。内容包括（应聘者的专业、、、应聘者的姓名、、、

通过面试考察分析得到的应聘者H勺能力状况）。

第123题：人员录取包括（所有为对的答案）等内容。

第124题：新员工培训分为（上岗后的分散训练、、、、上岗前日勺集中训练）。

第125题：有关新员工上岗前的集中训练，下列说法对内的是（除“可以采用现场演习法口勺形式”"勺其他4项为对

时答案）。

第126题：上岗前集中训练的培训内容包括（除“协助新员工树立社会人，企业人的观念”U勺其他4项为对的答案）。

第127题：有关上岗后的分散训练，下列说法对的的是（是对新员工进行所在部门的基本状况以及对详细工作实际

操作措施的培训、、、、可考虑采用现场演习法或录像观摩法、、、、可采用实地参观的方式进行）。

第128题：正式录取过程中用人部门与人力资源部门应完毕的工作有（除'解除试作协议”的其他4项为对的答案）。

第129题：在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的状况包括（（除“简朴的将面试成绩作为筛选根据”的其

他4项为对H勺答案）。

第130题：一套经典的员工信息管理系统，从功能构造上应当分为三个层面，其中基础数据层（（除“包括绩效考核数

据”