2024-2025年度上海市劳动关系协调员模拟考试试卷B卷含答案

2024-2025年度上海市劳动关系协调员模拟考试试卷B卷含

答案

一单选题（共80题）

1、集体合同制度在市场经济国家是0的制度。（单选题）

A.全新

B.非常少见

C.个别

D.普遍实施

试题答案:D

2、0是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。（单选题）

A.劳动规章制度

B.劳资协议

C.集体合同

D.劳动标准

试题答案:A

3、（）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。（单选题）A.报告目

录

B.重要提示

C.报告摘要

D.具体分析

试题答案:B

4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。（单选题）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

试题答案:B

5、卜.列属「用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是0。（单选题）

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

人单

位连续工作满上年且距法定退休年龄不足十年的

B.第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的

C.劳动者在该用人单位连续工作满五年的

D.劳动者工作年限满十年的

试题答案:A

6、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）（单选题）

A.须经全体职匚代表半数以上或者全体职r.半数以上同意

B.应当有半数以上职工代表或者职工出席

C.集体合同草案或专项集本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双

方首

席代表签字。

D.集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职匚代表大会或者全体职工讨论

试题答案:B

7、下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是0（单选题）

A.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的

B.原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的

C.一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的

D.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的

试题答案:B

8、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某

种不利影响或者为了保证员匚1.资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为

。（单选题）

A.奖金

B.津贴

C.福利

D.薪酬

试题答案:B

9、《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定:仲裁员是否回避，由0主任或其授权的办

事机构负责人决定。（单选题）

A.企业管理者

B.调解委员会

C.仲裁委员会

D.人民法院

试题答案:C

10、企业劳动关系预警执行主体是0（单选题）

A.企业经营决策部门

B.企业人力资源管理部门

C.企业劳动争议调解委员会

D.企业工会组织

试题答案:B

11、。是劳动关系的建立的标志。（单选题）

A.订立书面劳动合同

B.用工

C.支付劳动者工资

D.订立口头劳动合同

试题答案:B

12、《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项

的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有0（单选题）

A.共决权

B.否定权

C.单次权

D.投票权

试题答案:c

13、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，卜.面哪种说法是正确的

。（单选题）

A.不低于当地社会平均工资B.不高于当地社会平均工资C.不低于当地最低工资标准D.不

高于当地最低工资标准试题答案:C

14、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业。在其中所扮演的角色。（单

选题）

A.业务部门

B.工会

C.行政部门

D.人力资源部门

试题答案:D

15、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是0。（单选题）

A.六级以上强风禁止露天起重和高空作业

B.从事高空作业须体检合格

C.挖土方、拆建筑物应从下到上

D.脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

试题答案:c

16、职工民主管理的基本形式是。（单选题）

A.职代会

B.厂务公开

C.民主共商会

D.平等协商集体合同

试题答案:A

17、职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于0（单选题）

A.企业重大决策

B.企业生产经营管理方面的重要问题C.涉及职1：切身利益方面的问题

D.与企业领导班子建设相关的问题

试题答案:A

18、上班的路上，你碰到一个生病老人时0。（单选题）

A.加快脚步走开

B.赶紧上前帮助

C.当作事情没发生

D.没什么感觉

试题答案:B

19、我国《劳动法》体现「0。（单选题）

A.以人为本

B.科学发展观

C.构建和谐社会

D.效率优先、兼顾公平

试题答案:A

20、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职

工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括0（单选题］

A.会后检查

B.专题检查

C.总结检查

D.定期抽查

试题答案:D

21、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工

作时间不得超过（）（单选题）

A.24小时

B.36小时

C.48小时

D.72小时

试题答案:B

22、关于劳动争议仲裁说法错误的是0。（单选题）

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实行强制的原则

试题答案:B

23、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括0。（单选题）

A.家庭环境

B.学校教育

C.先天遗传

D.政治制度

试题答案:c

24、劳务派遣单位0以非全口制用工形式招用被派遣劳动者。（单选题）

A.可以

B.不得

C.不能

D.视情况可

试题答案:B

25、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的。劳动强度的劳动和其他禁

忌从事的劳动。（单选题）

A.第二级体力

B.第三级体力

C.第四级体力

D.第一级体力

试题答案:C

26、0是企业实行厂务公开的责任人。（单选题）

A.行政总经理

B.党委书记

C.工会主席

D.纪委书记

试题答案:A

27、0的内容只能是以劳动权利义务为标的。（单选题）

A.个别争议

B.劳动争议

C.集体争议

D.利益争议

试题答案:B

28、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会

协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是0。（单选题）

A.民主集中制

B.厂长负责制

C.民主选举制

D.民主投票制

试题答案:A

29、企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交。审议：（单选题）

A.企业党政联席会

B.企业工会

C.董事会

D.职工代表大会

试题答案:D

30、。是工人的首要权利,（单选题）

A.结社自由

B.平等

C.就业机会均等

D.劳动条件

试题答案:A

31、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的0口内为劳动者办理档案和社会保险关系

转移手续。（单选题）

A.五

B.+

C.十五

D.三十

试题答案:C

32、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用0,这类方法主要是采用一组客观的指标

来分析协议执行是否到达预期目标。（单选题）

A.定量分析

B.定性分析

C.对比分析

D.层次分析

试题答案:A

33、以卜关「职业道德修养的说法中错误的是0。（单选题）

A.道德修养是人们根据一定的道德原则和规范来改造自我，教育自己，形成自己的道德品

质，

提高自己的道德境界的道德实践活动

B.职业道德素养属「世界观、人生观、价值观范畴，主要通过后天的学习培养而养成

C.职业道德修养的方法主要有学习的方法、自我批评的方法、积善的方法、慎独的方法

D.自我修养中最重要的环节是常思己过

试题答案:D

34、。是劳动关系的建立的标志（单选题）

A.订立书面劳动合同

B.用工

C.支付劳动者工资

D.订立口头劳动合同

试题答案:B

35、简单劳动争议案可以由0仲裁员仲裁。（单选题）

A.1名

B.3名

C.2名

D.不确定人数

试题答案:A

36、（）说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。（单选题）

A.尽量使对方所得越少越好

B.总要使对方不平衡

C.高层次的信息交换

D.避免受对方分化

试题答案:C

37、公司BZ,由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老

王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,

而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地

2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因

经济性裁员而被解除劳动合同。倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月（劳动合同

签订三年，月平均工资定为1500）,小刘应该从公司获得经济补偿金多少元（）（单选题）

A.750

B.1100

C.1500

D.2200

E.6000

试题答案:A

38、关于结束谈判的策略，表述错误的是。（单选题）

A.学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围B.要一点一点解决问题，把每一个

成果落到实处c.在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极n标，逐渐减少让步

D.在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制

试题答案:D

39、通常情况下，录用条件0招聘条件的要求。（单选题）

A.低于

B.高于

C.等于

D.不确定

试题答案:B

40、关于人际交往的互利原则，正确的说法是0。（单选题）

A.大多数的人际交往是互利的

B.互利建立在平等的基础上

C.互利的最高层次是互信互助

D.精神层面的互利是不稳定的

试题答案:A

41、职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的0。（单选题）

A.行为准则

B.道德规范

C.职业操守

D.职业准则

试题答案:B

42、《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位0。（单选题）

A.不需要全部履行，但要按顺序履行

B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行C.需要全部履行，但不用按顺序履行

D.既不要全部履行，也不要按顺序履行

试题答案:B

43、0是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民

主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。（单选题）

A.职工代表大会

B.职工董事

C.职工监事

D.职代会决议

试题答案:D

44、单位劳动时间的最低工资数额称为（）。（单选题）

A.最低工资率

B.最低工资

C.最低工资数额

D.最低工资制度

试题答案小

45、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则0。（单选题）

A.实用性原则

B.客观公正的原则

C.多层次、多渠道、全方位考核的原则

D.考核经常化、制度化原则

试题答案:A

46、理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时乂能反映公开信息对象的客观实际情况,

这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则O,（单选题）

A.科学性原则

B.系统优化原则

C.通用可比原则

D.实用性原则

试题答案:A

47、最低工资标准一般采取（）和0的形正（单选题）A.年最低工资标准月最低工资标准

B.月最低工资标准口最低工资标准

C.季度最低工资标准年最低工资标准

D.月最低工资标准小时最低工资标准

试题答案:D

48、以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分0。（单选题）

A.固定期限劳动合同

B.特殊劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

试题答案:B

49、银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业

取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内

部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新

的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理

者的利益，很多职工对此表示了不满，-不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求

召开临时职I：代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为:“工资分配权是法律

赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职匚代表大会，就给

予纪律处分。职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。

。（单选题）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

试题答案:B

50、集体协商中，职匚一方的首席代表由0担任。（单选题）

A.本单位工会负责人

B.本单位工会主席

C.全体职工代表推举的人员

D.职工代表大会推举的人员

试题答案:B

51、制定规章制度要遵循以下程序:讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。

这属于符合0原则。（单选题）

A.合法

B.合情

C.合理

D.合规

试题答案:A

52、对「经济型处罚要由。规定最高额。（单选题）

A.总经理

B.工会

C.法律

D.企业人事部门

试题答案:C

53、工资集体协议签订后，应广0内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政

部门审杳。（单选题）

A.15日

B.14日

C.7D

D.30日

试题答案:c

54、集体协商会议由0主持。（单选题）

A.工会首席代表

B.企业首席代表

C.双方首席代表抽签

D.双方首席代表轮流

试题答案:D

55、1992年的《工会法》将工会的性质规定为0。（单选题）

A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

B.工会是工人阶级的先锋队组织

C.工会是职工自愿结合的行坚定信仰的组织

D.工会是工人、农民的大联盟

试题答案:A

56、卜.列选项中，不属尸《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先

留用人员的是。（单选题）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.在本单位连续工作满卜五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与本单位订立无固定期限

劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

试题答案:B

57、战后的0不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工.业和平”和匚业利润

的手段之一。（单选题）

A.劳工运动

B.集体协商制度

C.产业运动

D.三方机制

试题答案:B

58、厂务公开的主要载体是。:（单选题）

A.职工代表大会

B.企业工会

C.董事会

D.企业党政联席会

试题答案:A

59、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，

这体现了危机管理的0。（单选题）

A.可预防性

B.灵活性

C.开放性

D.系统性

试题答案:D

60、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动

合同的，应当自用工之日起0内订立书面劳动合同。（单选题）

A.150

B.1个月

C.2个月

D.3个月

试题答案:B

61、以下关于劳动合同的表述正确的是0。（单选题）

A.建立劳动关系，订立口头劳动合同即可

B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C.用人单位可以与劳动者在劳动合

同中约定培训I、保守秘密等事项D.只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解

除劳动合同

试题答案:C

62、劳动者在试用期内提前0日通知用人单位，可以解除劳动合同。（单选题）

A.五

B.三十

C.三

D.十五

试题答案:C

63、李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有

一个条款约定;鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性

员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入

方式也做了规定，公司对哨售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司

上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员好按照实际销售收入

的15%提取佣金比例，如果没有完成承包法数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份

工作，因此亳不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了

能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销

售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符

合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，

不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要

求和李强解除劳动合同。在本案例中以下哪些说法是正确的,（）（单选题）

A.根据公司与李强签订的协议，公司有权与李强解除劳动合同

B.因为李强没有完成协议中规定的销售基数，所以李强要求公司支付2个月工资不合理C.

公司与李强签订的合同条款是无效的

D.以上都不正确

试题答案:C

64、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利0（单选题）

A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者B.单方面解除劳动合同，无

需提前30日以书面形式通知劳动者C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致

D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者

试题答案:B

65、我国《劳动法》立法的最终目标是0。（单选题）

A.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B.保护劳动者的合法权益

C.提高劳动生产率

D.促进经济发展和社会进步

试题答案:B

66、某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案，该企业共有职工代表100

人，因生产冲突，实际只能到会代表80人，则至少要获得。赞成票，草案才能通过。（单

选题）

A.67票

B.50票

C.51票

D.41票

E.40票

试题答案:C

67、以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型0。（单选题）

A.国家级

B.地方级

C.产业级

D.企业级

试题答案:B

68、对集体争议行政干预的理解正确的是0（单选题）

A.行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意B.行政干预可以取代自主解决

C.行政干预可以不顾及劳动双方的权益

D.行政干预没有意义

试题答案:A

69、《易经》中有句话，”二人同心，其力断金”。反映的是0（单选题）

A.爱国主义道德范畴

B.社会主义道德范畴

C.功利主义道德范畴

D.集体主义道德范畴

试题答案:D

70、按法定结婚年龄结婚的，可享受0天婚假。（单选题）

A.2

B.3

C.4

D.5

试题答案:B

71、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是0（单选题）

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

试题答案:A

72、危机发生后的0小时，是危机处理的黄金时间。（单选题）

A.6

B.12

C.24

D.48

试题答案:C

73、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额0。（单选题）

A.暂时空置，下任再选

B.由其他选举单位按照规定补选

C.由原选举单位按照规定补选

D.由用人单位视情节决定处理办法

试题答案:C

74、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。（单选题）

A.1年

B.半年

C.2年

D.3年

试题答案:C

75、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动

争议均可由0。（单选题）

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.本单位劳动争议调解委员会

D.人民法院

试题答案:C

76、签字后的集体合同必须提交0审查,、（单选题）

A.企业法人

B.人力资源和社会保障行玫部门

C.人民法院

D.职工代表大会

试题答案:B

77、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的0。（单选题）

A.中止

B.终止

C.解除

D.暂停

试题答案:B

78、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的

0（单选题）

A.合理性原则

B.计划性原则

C.必要性原则

D.协调性原则

试题答案:C

79、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之H起45H之内结束，需要延期的延长期限不得超

过0日：（单选题）

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

试题答案:C

80、美国确立集体谈判原则的法律是0（单选题）

A.《劳动法》

B.《劳工法案》

C.《劳资协议法》

D.《瓦格纳法》

试题答案:D

二多选题（共20题）

1、用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有0（多选题）

A.依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理

B.加强劳动合同管理，注重契约的运行

C.加强民主管理，改善劳动条件和工作环境

D.定期对影响社会稳定的因素进行排直

试题答案:A,B,C

2、劳务派遣用工是补充形式，只能0的工作岗位上实施。（多选题）

A.辅助性

B.临时性

C.短期性

D.替代性

试题答案:A,B,D

3、西方市场经济国家女性劳动参与率上升的主要原因有0。（多选题）

A.女性教育水平的提高，与此对应的工资率提高B.蔻时间缩短又灵活

C.人口出生率下降

D.家务劳动效率提高

试题答案：A,C

4、集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括多选题）

A.负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情

B.建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况

C.不定期就集体合同的履行情况进行检查

D.随时就集体合同的履行情况进行检查

试题答案:A,B

5、集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件右（）。（多选题）

A.应当有三分之二以上职工代表或者职工出席B.应当有四分之三以上.职工代表或者职工

出席C.须经全体职工代表半数以上

D.全体职I：半数以上同意

试题答案:A,C,D

6、区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，都应当遵

循0原则。（多选题）

A.部分履行

B.优先履行

C.实际履行

D.全面履行

E.协作履行

试题答案CD,E

7、企业H常生产经营管理内容的公开包括0（多选题）

A.财务预决算

B.企业担保

C.企业经营决策

D.产品销售与盈亏情况

试题答案:A,B,D

8、“全球契约”（）（多选题）

A.具有强制性

B.是一个非自愿性计划

C.不具强制性

D.是一个自愿性计划

试题答案CD

9、劳动规章制度的重要性体现在0（多选题）

A.劳动规竟制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B.劳动规章制度是劳资

双方维权的利器

C.劳动规章制度是企业奖惩的依据

试题答案:A,B,C

10、关F职工代表大会的提案落实程序，下列说法正确的是多选题）

A.提案答复一式三份，分送提案人，企业党委办公室，提案人单位保留

B.提案答复一式三份，分送提案人，提