工会成员管理办法

工会成员管理办法一、总则（一）目的为加强本公司工会组织建设，规范工会成员管理，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护工会成员的合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司工会全体成员，包括工会会员、工会干部等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主管理原则：充分尊重工会成员的民主权利，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。3.服务员工原则：以服务员工为宗旨，关心员工生活，维护员工权益，促进员工发展。4.团结协作原则：倡导工会成员之间团结协作，共同为实现工会目标和公司发展贡献力量。二、工会成员资格与入会（一）成员资格1.凡在本公司工作并与公司建立劳动关系的员工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。2.工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督和提出意见建议的权利，有享受工会举办的各种福利和服务的权利。（二）入会程序1.员工向所在部门工会小组提出入会申请，填写《工会会员入会申请表》。2.工会小组对申请进行审核，符合条件的报公司工会委员会审批。3.公司工会委员会批准后，发给申请人《工会会员证》，申请人从被批准之日起成为工会会员。三、工会会员权利与义务（一）权利1.选举权、被选举权和表决权：会员有权参加工会组织的选举，选举工会委员会、经费审查委员会等各级组织的成员，并在工会会议和活动中行使表决权。2.批评建议权：会员有权对工会工作提出批评、建议，监督工会干部的工作，要求撤换不称职的工会干部。3.参与权：会员有权参加工会组织的各项活动，参与工会组织的民主管理和民主监督，对工会工作和公司发展提出意见和建议。4.享受福利权：会员有权享受工会举办的各种福利和服务，如困难帮扶、节日慰问、文体活动等。5.求助权：会员在合法权益受到侵害时，有权要求工会给予帮助和支持，工会应依法维护会员的合法权益。（二）义务1.遵守章程义务：会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，完成工会交办的工作。2.缴纳会费义务：会员应按照规定及时、足额缴纳会费，会费缴纳标准按照工会章程执行。3.维护团结义务：会员应维护工会的团结和统一，与工会组织保持密切联系，积极支持工会工作，不得损害工会的形象和利益。4.宣传教育义务：会员应积极宣传工会工作，向其他员工宣传工会的性质、任务和作用，提高员工对工会的认识和参与度。四、工会组织架构与职责（一）组织架构本公司工会组织架构包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。工会委员会是工会的领导机构，负责领导工会的全面工作；经费审查委员会负责审查工会经费的收支和使用情况；女职工委员会负责维护女职工的合法权益，组织开展适合女职工特点的活动。（二）职责1.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作的方针、任务，根据公司实际情况，制定工会工作计划和目标，并组织实施。组织会员学习政治、经济、文化、技术和业务知识，提高会员素质，促进公司发展。维护会员的合法权益，代表会员与公司行政方面进行协商、谈判，签订集体合同和专项集体合同，参与公司劳动争议调解和仲裁工作。组织开展各种形式的劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，调动会员的积极性和创造性，为公司发展建功立业。关心会员生活，开展困难帮扶、送温暖等活动，为会员办实事、做好事。组织开展丰富多彩的文体活动，丰富会员的业余文化生活，增强会员的凝聚力和向心力。加强工会自身建设，健全工会组织制度，做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作，培养和造就一支高素质的工会干部队伍。2.经费审查委员会职责审查工会经费的预算、决算，监督工会经费的收支和使用情况，确保工会经费合理使用。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。定期向工会会员大会或会员代表大会报告工会经费审查情况，接受会员监督。3.女职工委员会职责维护女职工的合法权益，代表女职工与公司行政方面进行协商、谈判，签订女职工专项集体合同，参与公司涉及女职工权益问题的决策和管理。组织开展适合女职工特点的活动，如岗位练兵、技术比武、文化体育等，提高女职工的综合素质和竞争能力。关心女职工的生活和身心健康，开展女职工特殊保护、困难帮扶等活动，为女职工办实事、做好事。加强女职工思想政治工作，提高女职工的思想政治觉悟和职业道德水平，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。五、工会干部管理（一）任职条件1.政治素质高，拥护党的路线、方针、政策，热爱工会工作，具有较强的事业心和责任感。2.具有一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够胜任工会工作岗位。3.密切联系群众，热心为会员服务，善于倾听会员意见，维护会员合法权益。4.作风正派，廉洁奉公，以身作则，在会员中享有较高威信。（二）产生与选举1.工会干部通过民主选举产生，选举应严格按照《中国工会章程》和相关规定进行。2.工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员由会员大会或会员代表大会选举产生。选举前应广泛征求会员意见，提出候选人名单，候选人应具备任职条件，经会员大会或会员代表大会充分酝酿、讨论后，采用无记名投票方式进行选举。3.工会主席、副主席由工会委员会选举产生，选举结果报上级工会批准。（三）任期与考核1.工会干部任期为[X]年，任期届满应进行换届选举。2.公司工会应建立健全工会干部考核制度，对工会干部的工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行考核。考核结果作为工会干部奖惩、任免的重要依据。3.对工作成绩突出、受到会员广泛好评的工会干部，应给予表彰和奖励；对不称职的工会干部，应按照有关规定进行调整或罢免。六、工会活动管理（一）活动计划1.公司工会应根据公司发展目标和会员需求，制定年度工会活动计划。活动计划应包括活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，经工会委员会讨论通过后组织实施。（二）活动组织与实施1.工会活动由工会委员会负责组织实施，工会干部应分工明确，密切配合，确保活动顺利进行。2.在活动组织过程中，应充分考虑会员的兴趣爱好和实际需求，注重活动的趣味性、实效性和参与性。3.活动前应做好充分准备工作，包括场地布置、物资采购、人员通知等；活动中应加强安全管理，确保会员人身安全；活动后应及时进行总结，收集会员反馈意见，不断改进活动质量。（三）活动经费1.工会活动经费来源主要包括会员会费、公司行政拨缴经费、上级工会补助经费、工会开展活动的收入等。2.工会活动经费应严格按照财务制度进行管理，专款专用，不得挪作他用。活动经费的使用应公开透明，接受会员监督。3.工会应定期向会员公布活动经费收支情况，确保会员知情权。七、工会会员会籍管理（一）会籍取得新员工入职后，应在规定时间内填写《工会会员入会申请表》，经工会小组审核、公司工会委员会批准后成为工会会员，取得会籍。（二）会籍保留1.会员因工作调动、离职等原因离开本公司，但未加入新单位工会的，其会籍予以保留。2.保留会籍期间，会员免交会费，不再享有选举权、被选举权和表决权，但仍可享受工会组织提供的部分福利和服务。（三）会籍注销1.会员有下列情形之一的，其会籍予以注销：自动退会的；会员丧失中华人民共和国国籍的；会员死亡的；会员被开除会籍的。2.会员自动退会或被开除会籍的，由工会小组提出意见，报公司工会委员会批准后，办理会籍注销手续。（四）会籍恢复1.保留会籍的会员重新回到本公司工作，并申请加入工会的，经工会小组审核、公司工会委员会批准后，恢复其会籍。2.被开除会籍的会员，经过教育，确有悔改表现，本人申请恢复会籍的，经工会小组讨论，公司工会委员会批准，可以恢复其会籍。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会补助的经费。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务会员原则：经费使用应充分体现服务会员的宗旨，用于为会员办实事、做好事。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用应接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际需要，编制年度经费预算，经工会委员会讨论通过后报上级工会备案。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，收入预算应合理预计各项经费来源，支出预算应明确各项费用的用途和金额。3.工会应定期对经费使用情况进行核算，编制经费决算，经经费审查委员会审查后，向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告。（四）经费支出范围1.会员活动支出：包括开展文体活动、劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动的费用，以及会员培训、参观学习等费用。2.职工维权支出：包括参与劳动争议调解、仲裁，维护职工合法权益等方面的费用。3.困难职工帮扶支出：包括对困难职工的生活救助、医疗救助、子女助学等费用。4.工会业务支出：包括工会办公费、差旅费、会议费、宣传费等费用。5.其他支出：包括法律法规规定的其他应由工会支出的费用。（五）经费审批与报销1.工会经费支出应严格按照审批程序进行，由经办人填写