巡回法官管理办法

巡回法官管理办法一、总则（一）目的为了加强巡回法官队伍建设，规范巡回法官工作流程，提高司法服务质量和效率，确保巡回审判工作公正、高效、有序开展，依据相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本辖区内各级人民法院从事巡回审判工作的法官及相关工作人员。（三）基本原则1.公正司法原则：巡回法官应当严格依法履行职责，确保司法公正，维护当事人合法权益。2.便民利民原则：以方便当事人诉讼为出发点，深入基层、社区、乡村等，就地化解矛盾纠纷。3.高效审判原则：优化巡回审判流程，提高审判效率，及时解决各类纠纷。4.规范管理原则：建立健全巡回法官管理制度，加强对巡回审判工作的规范化管理。二、巡回法官职责（一）案件审理1.依法受理和审理本辖区内适合巡回审判的各类案件，包括但不限于民事、刑事、行政案件。2.认真审查案件事实和证据，正确适用法律，确保案件裁判结果公正合理。（二）纠纷化解1.通过巡回审判，积极开展调解工作，努力化解当事人之间的矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。2.加强与基层组织、人民调解委员会等的沟通协作，形成多元纠纷解决机制。（三）法治宣传1.结合巡回审判工作，开展法治宣传教育活动，增强群众法治意识。2.选取典型案例进行公开宣判，发挥以案释法的作用。（四）指导基层1.对基层人民法庭的审判工作进行业务指导，提高基层法官业务水平。2.协助基层组织开展法治培训，提升基层干部依法办事能力。三、巡回法官任职条件（一）政治素质1.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和职业道德。2.坚决贯彻党的路线方针政策，自觉接受党的领导。（二）业务能力1.具有扎实的法律专业知识和丰富的审判实践经验，能够熟练运用法律解决实际问题。2.通过国家统一法律职业资格考试，取得法官资格。（三）工作经验从事审判工作[X]年以上，熟悉审判业务流程。（四）其他条件1.身体健康，能够适应巡回审判工作的需要。2.具有较强的沟通协调能力和群众工作能力。四、巡回法官选任程序（一）个人申请符合任职条件的法官自愿提出参加巡回法官工作的申请，填写申请表，提交个人简历、工作业绩等相关材料。（二）部门推荐各业务庭室根据工作需要，推荐政治素质高、业务能力强的法官作为巡回法官人选，并出具推荐意见。（三）资格审查由法院政治部（处）会同审判管理部门对申请人资格进行审查，确定初步人选名单。（四）组织考察对初步人选进行组织考察，了解其政治表现、工作能力、廉洁自律等方面情况。（五）审批任命经考察合格的人选，报院党组审批后，由院长任命为巡回法官，并颁发任命书。五、巡回法官工作纪律（一）依法办案严格遵守法律法规和审判纪律，依法独立公正行使审判权，不得办关系案、人情案、金钱案。（二）廉洁自律自觉遵守廉洁自律各项规定，严禁接受当事人及其代理人的财物、宴请等不正当利益。（三）保守秘密严格保守审判工作秘密，不得泄露案件审理过程中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私。（四）遵守程序严格按照法定程序开展巡回审判工作，不得擅自简化或省略程序环节。（五）公正文明注重司法礼仪，做到公正、文明、规范司法，树立良好的法官形象。六、巡回法官工作保障（一）物质保障1.配备必要的办公设备和交通工具，确保巡回审判工作顺利开展。2.为巡回法官提供必要的工作经费，保障差旅费、通讯费等支出。（二）人员保障1.根据巡回审判工作需要，合理调配人员，确保每个巡回审判团队人员配备充足。2.加强与书记员、法警等辅助人员的协调配合，形成工作合力。（三）培训保障1.定期组织巡回法官业务培训，不断更新知识结构，提高业务水平。2.鼓励巡回法官参加各类学术研讨和业务交流活动。七、巡回法官考核评价（一）考核主体由法院审判管理部门会同政治部（处）负责对巡回法官进行考核评价。（二）考核内容1.审判业务指标完成情况，包括案件受理数、审结数、结案率、调解率等。2.审判质量，包括案件改判发回率、申诉信访率等。3.工作纪律执行情况，包括廉洁自律、遵守程序等方面。4.司法服务效果，包括当事人满意度、社会反响等。（三）考核方式1.日常考核：通过案件流程管理系统、庭审记录、裁判文书等对巡回法官工作进行实时跟踪和记录。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、业绩评估等方式进行。（四）考核结果运用1.考核结果作为巡回法官评先评优、晋职晋级的重要依据。2.对考核不称职的巡回法官，予以诫勉谈话、调整岗位或取消巡回法官资格等处理。八、巡回法官奖惩机制（一）奖励1.对在巡回审判工作中表现突出、成绩显著的巡回法官，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。2.在晋职晋级、评先评优等方面，同等条件下优先考虑巡回法官。（二）惩处1.对违反工作纪律、审判纪律的巡回法官，视情节轻重给予批评