扬州辅警管理办法

扬州辅警管理办法总则制定目的与依据为了加强扬州市辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，根据相关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于扬州市行政区域内辅警的招聘、使用、管理和监督等活动。定义与原则本办法所称辅警，是指由公安机关统一招聘和管理，协助公安机关人民警察履行职责的非人民警察身份的工作人员。辅警管理遵循依法规范、严格管理、保障权益、注重实效的原则。招聘与录用招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报同级人民政府批准。招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满十八周岁以上，三十五周岁以下；特殊岗位根据工作需要可适当放宽年龄限制；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具备履行岗位职责所需的身体条件；6.具备履行岗位职责所需的工作能力；7.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事辅警工作的情形。招聘程序1.发布公告。通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。4.考察与体检。对考试合格人员进行考察，了解其政治素质、道德品质、现实表现等情况。同时，组织应聘人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.公示与录用。根据考试、考察和体检结果，确定拟录用人员名单，并向社会公示。公示期满无异议的，办理录用手续。岗位职责与纪律要求岗位职责辅警应当在公安机关人民警察的带领下，依法履行下列职责：1.协助开展治安巡逻、卡口值守、接处警等工作；2.协助开展交通管理、消防安全管理等工作；3.协助开展社区警务、人口管理等工作；4.协助开展案件侦查、调查取证等工作；5.其他依法可以协助开展的工作。纪律要求辅警应当遵守下列纪律规定：1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度；2.服从命令，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗、串岗；3.不得泄露国家秘密、警务工作秘密和工作中知悉的商业秘密、个人隐私等；4.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动；5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼；6.不得从事与辅警身份不符的活动，不得穿着辅警制服从事非警务活动；7.爱护和妥善保管配发的服装、装备和证件等；8.其他应当遵守的纪律规定。培训与考核培训公安机关应当定期组织辅警开展政治理论、业务知识、技能战术等培训，不断提高辅警的综合素质和业务能力。培训内容包括法律法规、公安业务、职业道德、纪律作风等方面。培训方式可以采取集中培训、岗位练兵、在线学习等多种形式。考核公安机关应当建立健全辅警考核制度，对辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为平时考核、年度考核等。平时考核主要考核辅警日常工作表现；年度考核在平时考核的基础上，结合辅警全年工作情况进行综合评价。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为辅警晋升、奖励、辞退等的重要依据。待遇与保障工资福利辅警的工资待遇由基本工资、绩效工资等组成。基本工资根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素确定；绩效工资根据辅警的工作表现、考核结果等发放。辅警依法享受国家规定的年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。社会保险与住房公积金公安机关应当按照国家和地方有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，缴存住房公积金。工作保障公安机关应当为辅警配备必要的工作装备和防护用品，保障辅警在工作中的人身安全和健康。辅警在履行职责过程中受到人身伤害的，按照国家和地方有关规定进行救治和抚恤。监督与管理监督检查公安机关应当建立健全辅警监督检查制度，加强对辅警的日常管理和监督。定期对辅警的工作纪律、履行职责等情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。同时，接受社会公众的监督，对群众举报、投诉的问题，及时进行调查处理。奖惩制度对在工作中表现突出、成绩显著的辅警，公安机关应当给予表彰和奖励。奖励方式包括嘉奖、记三等功、二等功、一等功等。对违反本办法规定或者有其他违法违纪行为的辅警，公安机关应当视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动合同与辞退劳动合同辅警实行劳动合同制管理。公安机关与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限根据辅警岗位性质和工作需要确定，一般不低于一年。辞退辅警有下列情形之一的，公安机关可以依法解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反公安机关规章制度的；3.严重失职、徇私舞弊，给公安机关造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律法规规定的其他情形。辅警有下列情形之一的，公安机关应当提前三十日以书面形式通知辅警本人，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿后解除劳动合同：1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公安机关另行安排的工作的；2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作