山西劳模管理办法

山西劳模管理办法一、总则（一）目的为加强山西省劳动模范（以下简称“劳模”）的管理，弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为我省经济社会发展贡献力量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于山西省行政区域内各级劳模的评选、表彰、培养、管理和服务等工作。（三）基本原则1.尊重劳模原则全社会应当尊重劳模，维护劳模的合法权益，关心劳模的工作和生活，营造学习劳模、关爱劳模的良好氛围。2.公平公正原则劳模评选表彰工作要严格按照规定的条件、程序和标准进行，确保评选结果公平公正，真正把事迹突出、群众公认的优秀职工评选为劳模。3.动态管理原则对劳模实行动态管理，建立健全考核评价机制，激励劳模不断保持先进性，发挥更大的模范带头作用。4.服务发展原则通过加强劳模管理和服务，充分发挥劳模在推动经济发展、促进社会和谐中的积极作用，为我省经济社会持续健康发展提供有力支撑。二、劳模评选表彰（一）评选范围1.企业职工在我省各类企业中，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，认真执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，立足本职岗位，勇于创新创造，在生产、经营、管理和服务等方面做出突出贡献的一线职工、企业管理人员和技术人员。2.农民在我省农村中，带头致富并带领群众共同致富，在发展农村经济、推进农业现代化、建设社会主义新农村等方面成绩显著的农民。3.机关事业单位工作人员在我省各级机关、事业单位中，爱岗敬业，勤奋工作，清正廉洁，全心全意为人民服务，在本职工作中做出突出成绩的工作人员。（二）评选条件1.政治素质热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观，具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德。2.工作业绩在本职岗位上勤奋工作，勇于创新，取得显著经济效益、社会效益或生态效益，在本行业、本领域具有较强的示范引领作用。3.群众基础在职工群众中享有较高威信，受到广大职工群众的广泛认可和好评。（三）评选程序1.基层推荐各基层单位按照评选条件，组织民主推荐，广泛征求意见，确定推荐人选，并在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，将推荐人选报上级主管部门或所在地评选表彰工作机构。2.初审把关上级主管部门或所在地评选表彰工作机构对推荐人选进行初审，审核推荐材料的真实性、完整性，征求相关部门意见，提出初审意见。3.评审公示省评选表彰工作机构组织成立评审委员会，对初审通过的推荐人选进行评审。评审委员会按照评选条件和标准，对推荐人选的事迹材料进行认真审核，综合考虑各方面因素，提出拟表彰人选名单。拟表彰人选名单在省级主要媒体进行公示，公示期不少于5个工作日。4.审定批准公示无异议后，省评选表彰工作机构将拟表彰人选名单报省委、省政府审定。省委、省政府审定通过后，作出表彰决定。（四）表彰奖励对评选出的劳模，省委、省政府召开表彰大会进行隆重表彰，颁发荣誉证书和奖章，并给予一次性奖励。奖励标准按照国家和我省有关规定执行。三、劳模培养（一）加强思想政治教育1.组织培训定期组织劳模参加思想政治教育培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高劳模的政治觉悟和思想道德水平。2.开展主题活动通过开展主题党日、团日、队日等活动，引导劳模传承红色基因，弘扬革命精神，激发劳模的爱国热情和奋斗精神。（二）提升业务能力素质1.举办培训班根据劳模的行业特点和岗位需求，有针对性地举办各类业务培训班，邀请专家学者、行业精英进行授课，提高劳模的业务技能和管理水平。2.组织交流学习组织劳模到先进地区、先进企业进行学习交流，开阔视野，借鉴经验，促进劳模不断提升自身素质。（三）注重发挥示范作用1.建立劳模工作室鼓励劳模建立劳模工作室，发挥劳模的技术专长和示范引领作用，开展技术创新、师徒传艺、技能培训等活动，带动身边职工共同成长进步。2.开展劳模宣讲活动组织劳模深入基层、企业、学校、社区等开展宣讲活动，分享劳模事迹和工作经验，激励广大职工立足岗位建功立业。四、劳模管理（一）建立劳模档案1.档案内容劳模档案应包括劳模的基本信息、评选表彰情况、培养教育情况、工作业绩、社会贡献、奖励情况等内容。2.档案管理劳模档案由所在单位或所在地评选表彰工作机构负责管理，实行一人一档，动态更新。档案管理要严格遵守档案管理的有关规定，确保档案资料的真实、完整、安全。（二）实行动态考核1.考核内容对劳模的考核内容主要包括思想政治表现、工作业绩、职业道德、社会贡献等方面。2.考核方式考核采取个人自评、单位互评、群众评议和组织评定相结合的方式进行。考核周期为每年一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.结果运用对考核优秀的劳模，给予表彰奖励；对考核不合格的劳模，进行诫勉谈话，责令限期整改；经整改仍不合格的，撤销其劳模称号，并收回荣誉证书和奖章。（三）规范荣誉使用1.使用范围劳模荣誉称号只能由本人使用，不得转让、出租、出借或用于其他商业目的。2.宣传要求劳模在宣传报道中应实事求是，不得夸大其词。宣传劳模事迹要注重突出劳模的精神品质和工作业绩，不得进行虚假宣传或恶意炒作。五、劳模服务（一）生活保障1.落实待遇按照国家和我省有关规定，落实劳模的各项生活待遇，包括劳模津贴、特殊困难帮扶等。2.定期走访慰问各级工会组织要定期走访慰问劳模，了解劳模的生活情况和实际困难，及时给予帮助和解决。（二）健康关怀1.组织健康体检定期组织劳模进行健康体检，建立劳模健康档案，为劳模提供健康指导和医疗服务。2.开展心理健康服务关注劳模的心理健康，通过举办心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助劳模缓解工作压力，保持良好的心态。（三）就业创业服务1.提供就业指导为有就业需求的劳模提供就业指导和职业介绍服务，帮助劳模实现再就业。2.扶持创业对有创业意愿的劳模，提供创业培训、项目推荐、资金扶持等服务，鼓励劳模自主创业，带动更多人就业。六、经费管理（一）经费来源劳模管理和服务经费主要来源包括：财政拨款、工会经费、社会捐赠等。（二）经费使用范围1.评选表彰费用用于劳模评选表彰工作中的组织协调、评审会议、证书奖章制作、表彰大会等费用支出。2.培养费用用于劳模参加思想政治教育、业务培训、交流学习等活动的费用支出。3.管理费用用于劳模档案管理、考核评价、荣誉使用管理等工作的费用支出。4.服务费用用于劳模生活保障、健康关怀、就业创业服务等方面的费用支出。（三）经费管理原则1.专款专用原则劳模管理和服务经费要专款专用，不得挪作他用。2.严格审批原则经费使用要严格按照规定的审批程序进行，确保经费使用合理、合规、合法。3.公开透明原则建立健全经费管理制度，定期公布经费使用情况，接受社会监督。七、监督检查（一）监督主体各级工会组织负责对本地区、本系统劳模管理和服务工作进行监督检查；各级评选表彰工作机构负责对劳模评选表彰工作进行监督检查。（二）监督内容1.评选表彰工作重点检查评选表彰工作是否严格按照规定的条件、程序和标准进行，是否存在弄虚作假、拉票贿选等违规行为。2.劳模培养管理服务工作检查劳模培养、管理、服务等各项工作措施是否落实到位，劳模的合法权益是否得到有效保障。（三）责任追究对在劳模管理和服务工作中