工会换届管理办法

工会换届管理办法总则目的为了规范公司工会换届选举工作，保障工会组织的健康发展，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于公司工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会的换届选举工作。基本原则1.民主集中制原则：工会换届选举工作应充分发扬民主，广泛听取职工意见，严格按照法定程序进行，确保选举结果体现广大职工的意愿。2.依法依规原则：换届选举工作必须严格遵守国家法律法规和工会章程的有关规定，确保选举过程合法、公正、公开。3.德才兼备原则：选拔工会干部应坚持德才兼备、以德为先的标准，注重工作能力、业务水平和群众基础，选拔出政治素质高、工作能力强、热心为职工服务的优秀干部。工会组织架构及职责工会委员会1.工会委员会组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.主要职责负责组织和领导工会的日常工作，贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律法规的贯彻执行，协助和督促企业行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。经费审查委员会1.经费审查委员会组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.主要职责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。检查工会组织和企业、事业单位执行财务制度、经费使用原则和开支标准的情况，发现问题及时提出改进意见和建议。对工会经费预算、决算进行审查，并提出审查意见。督促同级工会定期公布财务账目，实行财务公开，接受会员监督。对工会经费收支和资产管理中的重大问题进行调查研究，并向同级工会委员会和上级工会经费审查委员会报告。女职工委员会1.女职工委员会组成：女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人，主任由工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，推选符合条件的女职工担任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。2.主要职责团结、动员、组织女职工积极投身改革和社会主义现代化建设，促进经济发展和社会进步。维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高素质，促进女职工人才成长。组织女职工开展“巾帼建功”活动和文明家庭创建活动，提高女职工的职业道德和文明素养。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事、解难事。换届选举准备工作成立换届选举工作领导小组1.公司成立工会换届选举工作领导小组，由公司党委副书记担任组长，工会主席担任副组长，成员包括人力资源部门负责人、财务部门负责人、各基层工会主席等。2.换届选举工作领导小组负责全面领导和组织公司工会换届选举工作，制定换届选举工作方案，指导和监督各基层工会换届选举工作的开展，协调解决换届选举工作中出现的问题。制定换届选举工作方案1.根据公司实际情况和相关法律法规要求，制定详细的换届选举工作方案，明确换届选举的时间、地点、方式、程序、候选人条件、名额分配等内容。2.换届选举工作方案应报公司党委和上级工会批准后实施。宣传动员1.通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传工会换届选举的目的、意义、程序和要求，提高职工对换届选举工作的认识和参与度。2.组织召开职工大会或职工代表大会，传达换届选举工作精神，动员广大职工积极参与换届选举工作，行使民主权利。会员资格审查1.各基层工会对本单位会员进行资格审查，核实会员人数、会员信息等情况，确保会员资格合法有效。2.对会员资格存在争议的，由基层工会进行调查核实，并根据相关规定作出处理。候选人推荐与提名1.工会委员会候选人由会员大会或会员代表大会代表联名推荐、各基层工会推荐、公司党委推荐等方式产生。2.经费审查委员会候选人由会员大会或会员代表大会代表联名推荐、各基层工会推荐等方式产生。3.女职工委员会候选人由会员大会或会员代表大会代表联名推荐、各基层工会推荐等方式产生。4.候选人应具备以下条件：坚持党的基本路线，政治立场坚定，拥护党的领导，热爱工会工作，具有较强的事业心和责任感。密切联系群众，热心为职工服务，能够代表和维护职工的合法权益，在职工中有较高的威信。具有较强的组织协调能力、沟通能力和工作能力，能够胜任工会工作。遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，团结同志，群众基础好。候选人资格审查1.换届选举工作领导小组对推荐和提名的候选人进行资格审查，审查内容包括候选人的政治素质、工作表现、群众基础、遵纪守法等情况。2.对不符合候选人条件的，取消其候选人资格，并按照规定程序进行递补。换届选举程序召开会员大会或会员代表大会1.换届选举工作领导小组根据工作方案确定的时间和地点，组织召开会员大会或会员代表大会。2.会员大会或会员代表大会应达到法定人数方可召开，会议由上届工会委员会主持。3.会议主要议程包括：听取和审议上届工会委员会工作报告。听取和审议上届工会经费审查委员会工作报告。选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。通过大会决议。选举办法1.制定选举办法，明确选举方式、计票方法、候选人当选条件等内容。2.选举办法应经会员大会或会员代表大会审议通过后实施。投票选举1.选举采用无记名投票方式进行，会员大会或会员代表大会代表在选票上填写自己同意的候选人姓名，然后将选票投入票箱。2.投票结束后，由监票人、计票人当场开箱验票、计票，统计候选人得票情况。宣布选举结果1.根据计票结果，由监票人宣布新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员名单。2.新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会分别召开第一次全体会议，选举产生主席、副主席、主任、副主任。上报审批1.选举结果报公司党委和上级工会审批。2.经公司党委和上级工会批准后，新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会正式成立。经费管理与使用经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨缴的工会经费。3.工会所属企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费管理原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会财务制度的有关规定，确保经费管理合法、合规。2.预算管理原则：实行预算管理，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.专款专用原则：经费应专款专用，不得挪作他用，确保经费用于为职工服务和工会开展活动。4.民主管理原则：建立健全经费审查监督制度，定期公布经费收支情况，接受会员监督。经费使用范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动保护、劳动争议调解、法律援助等方面的支出。3.业务支出：包括工会自身建设、业务培训、会议等方面的支出。4.资本性支出：包括工会办公设施、设备购置等方面的支出。5.事业支出：包括工会所属企业、事业单位的支出。6.其他支出：包括捐赠、赞助等方面的支出。经费审批与报销1.工会经费支出应严格按照预算执行，各项支出应符合经费使用范围和相关规定。2.经费报销应填写报销凭证，注明支出事由、金额、日期等信息，并经相关负责人审批签字后报销。3.重大经费支出应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。资产管理资产范围1.工会拥有的固定资产，包括办公设备、文体设施、交通工具等。2.工会拥有的流动资产，包括现金、银行存款、有价证券等。3.工会拥有的无形资产，包括商标、专利、著作权等。资产管理制度1.建立健全资产管理制度，明确资产管理职责