巡视人才管理办法

巡视人才管理办法一、总则（一）目的为了加强公司人才队伍建设，规范巡视人才管理工作，提高巡视工作质量和效率，确保公司各项工作健康、稳定、可持续发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司内部参与巡视工作的所有人员，包括巡视组长、巡视成员以及相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：巡视工作严格遵循国家法律法规、党内法规以及公司相关制度规定，确保巡视工作合法合规。2.客观公正原则：巡视人员应秉持客观公正的态度，如实反映巡视情况，不偏袒、不隐瞒，确保巡视结果真实可靠。3.全面深入原则：对被巡视单位或部门进行全面、深入的检查，涵盖党的建设、经营管理、内部控制等各个方面，不留死角。4.注重实效原则：通过巡视发现问题、形成震慑，推动被巡视单位或部门及时整改，促进公司整体管理水平提升。二、巡视人才选拔与任用（一）选拔标准1.政治素质过硬：坚定政治立场，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，对党忠诚，严守党的纪律和规矩。2.业务能力突出：熟悉公司业务流程、行业政策法规，具备较强的组织协调、沟通交流、分析判断和文字写作能力。3.工作经验丰富：具有一定年限的工作经验，特别是在财务管理、审计、纪检监察等相关领域有丰富经验者优先。4.廉洁自律良好：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到清正廉洁。（二）选拔程序1.发布公告：公司人力资源部门通过内部网站、公告栏等渠道发布巡视人才选拔公告，明确选拔岗位、条件、程序等相关信息。2.个人报名：符合条件的员工自愿报名，填写报名登记表，并提交相关证明材料。3.资格审查：人力资源部门会同纪检监察部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.面试考察：组织面试考察，通过结构化面试、专业知识测试、实地考察等方式，全面了解报名人员的综合素质和能力水平。5.确定人选：根据面试考察结果，研究确定巡视人才人选，并进行公示。公示无异议后，正式纳入巡视人才库管理。（三）任用方式1.定期选派：根据巡视工作需要，从巡视人才库中定期选派人员担任巡视组长、成员等职务，参与公司组织的巡视工作。2.临时抽调：针对特定巡视任务或紧急情况，临时从巡视人才库中抽调人员参与巡视工作。三、巡视人才职责与权限（一）职责1.巡视组长职责负责组织领导巡视组开展工作，制定巡视工作计划和方案，明确巡视工作目标、任务、步骤和要求。主持巡视组工作会议，传达上级指示精神，研究解决巡视工作中的重要问题。组织巡视组成员学习相关政策法规和业务知识，开展培训和交流活动，提高巡视人员业务水平。对巡视工作进行全程指导和监督，审核巡视报告、反馈意见等重要文件，确保巡视工作质量。及时向公司党委汇报巡视工作进展情况、发现的问题及处理建议，协调解决巡视工作中遇到的困难和问题。2.巡视成员职责认真学习领会巡视工作相关政策法规和业务知识，熟悉巡视工作流程和方法，积极参加巡视组组织的培训和交流活动。按照巡视组分工，负责对被巡视单位或部门的相关资料进行查阅、分析，深入了解情况，发现问题线索。通过个别谈话、问卷调查、实地走访等方式，广泛收集意见和建议，客观公正地反映被巡视单位或部门存在的问题。协助巡视组长做好巡视工作中的各项具体事务，认真撰写巡视工作记录、报告等材料，确保材料真实、准确、完整。严格遵守巡视工作纪律，保守巡视工作秘密，不得泄露巡视工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。（二）权限1.查阅资料权：巡视组有权查阅被巡视单位或部门的文件、档案、会议记录、财务账目等相关资料，被巡视单位或部门应积极配合，如实提供。2.谈话询问权：巡视组有权与被巡视单位或部门的领导班子成员、干部职工进行个别谈话，了解情况，听取意见和建议。3.实地考察权：巡视组有权对被巡视单位或部门的工作场所、项目现场等进行实地考察，核实有关情况。4.调查取证权：巡视组在巡视过程中发现问题线索时，有权进行调查取证，要求相关人员提供必要的说明和材料。5.提出建议权：巡视组根据巡视情况，有权向被巡视单位或部门提出整改意见和建议，督促其限期整改。四、巡视工作流程（一）准备阶段1.组建巡视组：根据巡视任务要求，从巡视人才库中选拔合适人员组成巡视组，明确巡视组组长、成员及分工。2.制定巡视方案：巡视组组长组织制定巡视工作方案，明确巡视对象、内容、方式、时间安排等。巡视方案报公司党委批准后实施。3.开展培训学习：组织巡视组成员学习相关政策法规、业务知识和巡视工作纪律，熟悉巡视工作流程和方法，确保巡视人员具备开展工作的能力和水平。4.发布巡视通知：提前向被巡视单位或部门发出巡视通知，告知巡视时间、内容、方式等相关事项，要求其做好准备工作。（二）进驻阶段1.召开见面会：巡视组进驻被巡视单位或部门后，召开见面会，通报巡视目的、任务、方式和工作安排，听取被巡视单位或部门工作汇报。2.开展问卷调查：设计并发放问卷调查表，广泛征求被巡视单位或部门干部职工对领导班子及其成员的意见和建议。3.进行个别谈话：按照巡视工作方案确定的谈话范围，与被巡视单位或部门的领导班子成员、干部职工进行个别谈话，了解情况。4.查阅资料账目：巡视组进驻后，及时查阅被巡视单位或部门的文件、档案、会议记录、财务账目等相关资料，从中发现问题线索。（三）了解阶段1.深入实地考察：根据工作需要，对被巡视单位或部门的重点项目、关键岗位、重要环节等进行实地考察，核实有关情况。2.受理信访举报：设立专门的举报电话、邮箱和信箱，受理被巡视单位或部门干部职工的信访举报，对举报线索进行认真梳理和分析。3.开展专项检查：针对巡视中发现的重点问题，组织开展专项检查，深入调查核实，确保问题查深查透。（四）报告阶段1.撰写巡视报告：巡视组对巡视情况进行全面梳理和分析，撰写巡视报告。巡视报告应客观、准确、全面地反映巡视中发现的问题，提出整改意见和建议。2.征求意见修改：巡视报告初稿形成后，征求被巡视单位或部门的意见，进行修改完善。同时，征求公司党委、纪委监委等相关部门的意见，确保巡视报告质量。3.提交报告审议：巡视组将修改后的巡视报告提交公司党委审议。公司党委根据巡视报告，研究决定巡视反馈意见、整改要求及责任追究等相关事项。（五）反馈阶段1.召开反馈会议：公司党委召开巡视反馈会议，向被巡视单位或部门领导班子反馈巡视情况。巡视组组长代表巡视组通报巡视发现的问题、提出整改意见和建议，被巡视单位或部门主要负责人表态发言。2.下达反馈意见：公司党委以正式文件形式向被巡视单位或部门下达巡视反馈意见，明确整改要求、整改期限和责任主体。3.公开反馈情况：根据公司党委安排，适时公开巡视反馈情况，接受干部职工监督。（六）整改阶段1.制定整改方案：被巡视单位或部门收到巡视反馈意见后，应及时召开专题会议，研究制定整改方案，明确整改措施、责任领导、责任部门和整改期限，并报公司党委备案。2.认真组织整改：被巡视单位或部门按照整改方案认真组织整改，定期向公司党委报告整改工作进展情况。巡视组对整改情况进行跟踪了解，督促整改落实。3.开展整改评估：整改期限届满后，公司党委组织对被巡视单位或部门的整改情况进行评估。评估结果作为对被巡视单位或部门领导班子及其成员考核评价的重要依据。（七）归档阶段1.整理巡视资料：巡视工作结束后，巡视组及时对巡视工作中形成的各类资料进行整理归档，包括巡视工作方案、报告、谈话记录、调查问卷、信访举报材料、整改报告等。2.建立巡视档案：按照档案管理规定，建立巡视工作档案，实行专人管理，确保档案资料完整、规范、安全。3.做好资料保管：巡视档案资料应妥善保管，保存期限按照公司档案管理相关规定执行。未经批准，任何人不得擅自查阅、借阅、复制巡视档案资料。五、巡视人才培训与考核（一）培训1.培训内容政策法规培训：组织巡视人员学习国家法律法规、党内法规以及公司相关制度规定，确保巡视工作依法依规开展。业务知识培训：开展巡视业务知识培训，包括巡视工作流程、方法技巧、问题线索分析判断等，提高巡视人员业务水平。职业道德培训：加强巡视人员职业道德教育，培养巡视人员忠诚干净担当的职业操守，树立良好形象。2.培训方式集中培训：定期组织巡视人员参加集中培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课，系统学习相关知识。专题研讨：针对巡视工作中的热点难点问题，组织开展专题研讨，交流经验，共同探讨解决办法。实践锻炼：安排巡视人员参与实际巡视工作，通过实践锻炼提高业务能力和综合素质。（二）考核1.考核内容工作业绩考核：对巡视人员在巡视工作中发现问题的数量、质量、线索价值等进行考核评价。工作态度考核：考核巡视人员在巡视工作中的责任心、敬业精神、团队协作能力等。纪律遵守情况考核：重点考核巡视人员遵守巡视工作纪律、廉洁自律规定等情况。2.考核方式自我评价：巡视人员在巡视工作结束后，对自己的工作表现进行自我评价，总结经验教训，提出改进措施。同事评价：组织巡视组成员之间进行互评，相互评价工作表现，促进共同提高。组织评价：公司党委根据巡视工作实际情况，结合巡视人员的自我评价和同事评价，对巡视人员进行综合评价。3.考核结果运用表彰奖励：对考核优秀的巡视人员进行表彰奖励，给予一定的物质奖励和精神鼓励，激励其更好地履行职责。岗位调整：对考核不称职的巡视人员，视情况进行岗位调整或不再安排参与巡视工作。培训提升：根据考核结果，针对巡视人员存在的不足，有针对性地开展培训，帮助其提升业务能力和综合素质。六、巡视人才监督与管理（一）监督1.内部监督：公司纪检监察部门负责对巡视人才的选拔、任用、培训、考核等工作进行全程监督，确保巡视人才管理工作规范有序。2.群众监督：设立举报电话、邮箱和信箱，接受公司干部职工对巡视人才违规违纪行为的举报。对群众举报的问题，及时进行调查核实，严肃处理。3.社会监督：主动接受社会各界对公司巡视工作及巡视人才的监督，及时回应社会关切，不断提高巡视工作透明度和公信力。（二）管理1.建立人才库动态管理机制：对巡视人才库实行动态管理，定期对入库人员进行考核评价，及时调整补充人员，确保人才库始终