安全工资管理办法

安全工资管理办法一、总则（一）目的为加强公司安全工资管理，建立科学合理的安全工资分配机制，充分调动员工安全生产的积极性，确保公司安全生产目标的实现，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：安全工资分配依据员工的安全工作表现和贡献，确保公平公正，避免平均主义。2.激励约束原则：通过安全工资的激励作用，鼓励员工积极参与安全生产工作，同时对违反安全规定的行为进行约束。3.动态调整原则：根据公司安全生产状况和员工安全表现，适时调整安全工资标准和分配方式。二、安全工资构成（一）基础安全工资基础安全工资是员工每月固定领取的安全工资部分，根据员工所在岗位的安全风险程度确定。岗位安全风险程度评估由公司安全管理部门负责，每年进行一次。评估指标包括但不限于工作环境危险性、操作设备复杂程度、事故发生可能性等。（二）绩效安全工资绩效安全工资与员工的安全工作绩效挂钩，根据员工每月的安全工作表现进行考核发放。考核内容包括安全操作规程执行情况、安全培训参与度、安全隐患排查及整改情况、事故发生率等。具体考核标准由公司安全管理部门制定，并报公司领导审批后执行。（三）奖励安全工资1.安全突出贡献奖：对在安全生产工作中表现突出，为公司避免重大安全事故发生或提出创新性安全管理建议并取得显著成效的员工，给予一次性奖励安全工资。2.安全竞赛奖：在公司组织的各类安全竞赛活动中获得优异成绩的员工，按照竞赛奖励办法给予相应的奖励安全工资。三、安全工资计算与发放（一）基础安全工资计算基础安全工资=岗位安全风险系数×基础安全工资标准岗位安全风险系数根据岗位安全风险程度评估结果确定，取值范围为0.81.5。基础安全工资标准由公司根据行业水平和公司实际情况制定，每年进行一次调整。（二）绩效安全工资计算绩效安全工资=绩效安全工资基数×安全绩效考核得分/100绩效安全工资基数根据员工所在岗位的重要性和安全风险程度确定，不同岗位的绩效安全工资基数不同。安全绩效考核得分由公司安全管理部门每月根据员工的安全工作表现进行考核评定，考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）奖励安全工资发放1.安全突出贡献奖：由公司安全管理部门提出奖励建议，经公司领导审批后，一次性发放奖励安全工资。2.安全竞赛奖：在安全竞赛活动结束后，由竞赛组织部门按照竞赛奖励办法确定获奖人员名单，并报公司安全管理部门审核。审核通过后，发放相应的奖励安全工资。（四）发放时间安全工资与员工当月工资一并发放。四、安全工资考核（一）考核主体公司安全管理部门负责组织对员工的安全工资考核工作，各部门配合提供相关考核资料。（二）考核周期安全工资考核以月度为周期，每月末进行考核评定。（三）考核内容及标准1.安全操作规程执行情况（40分）严格遵守安全操作规程，无违规行为，得3640分。基本遵守安全操作规程，偶有轻微违规行为，得3135分。存在较多违规行为，对安全生产有一定影响，得2630分。多次违反安全操作规程，情节严重，得25分以下。2.安全培训参与度（20分）按时参加各类安全培训，积极参与培训活动，得1820分。能参加安全培训，但参与度一般，得1517分。无故缺席部分安全培训，得1214分。经常无故缺席安全培训，得11分以下。3.安全隐患排查及整改情况（30分）积极主动排查安全隐患，及时整改并上报，隐患排查及整改效果良好，得2730分。能参与安全隐患排查，按时整改隐患，得2226分。对安全隐患排查不积极，整改不及时，得1821分。发现安全隐患未及时报告或整改，导致隐患扩大，得17分以下。4.事故发生率（10分）当月无安全事故发生，得810分。当月发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，得57分。当月发生一般安全事故，得34分。当月发生重大安全事故，得02分。（四）考核结果应用1.安全绩效考核得分90分及以上的员工，绩效安全工资发放比例为120%。2.安全绩效考核得分8089分的员工，绩效安全工资发放比例为100%。3.安全绩效考核得分6079分的员工，绩效安全工资发放比例为80%。4.安全绩效考核得分60分以下的员工，当月无绩效安全工资，并给予警告处分。连续两个月安全绩效考核得分60分以下的员工，予以降职降薪处理。五、安全工资调整（一）调整依据1.公司安全生产状况变化，如安全事故发生率、安全隐患排查治理情况等。2.行业安全工资标准调整。3.员工岗位变动，新岗位安全风险程度与原岗位不同。（二）调整周期安全工资标准原则上每年调整一次，如遇特殊情况可适时调整。（三）调整程序1.公司安全管理部门根据安全工资调整依据，提出安全工资调整方案。2.调整方案经公司人力资源部门审核后，报公司领导审批。3.审批通过后，由公司人力资源部门负责组织实施安全工资调整工作。六、监督与检查（一）监督主体公司设立安全工资管理监督小组，由公司领导、安全管理部门、人力资源部门及员工代表组成，负责对安全工资管理办法的执行情况进行监督检查。（二）监督内容1.安全工资计算与发放是否准确、及时。2.安全工资考核是否公平、公正、公开。3.安全工资调整是否符合规定程序。（三）检查方式1.定期检查：每月对安全工资发放情况进行一次检查。2.不定期抽查：根据工作需要，对安全工资管理情况进行不定期抽查。（四）问题处理1.发现安全工资管理中存