云南驻村管理办法

云南驻村管理办法一、总则（一）目的与依据为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强和规范云南驻村工作管理，充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的作用，根据国家相关法律法规以及乡村振兴工作的总体要求，结合云南实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于云南省内所有参与驻村帮扶工作的单位、驻村工作队及其队员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的目标任务，精准识别帮扶对象，精准制定帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确各相关单位和人员的职责，强化责任担当，确保驻村工作各项任务落到实处。3.规范管理原则：建立健全驻村工作管理制度，加强对驻村工作队的日常管理、考核评价等，确保驻村工作规范有序开展。4.激励约束原则：对表现优秀的驻村工作队和队员给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改或问责，充分调动驻村工作队员的积极性和主动性。二、驻村工作队选派（一）选派标准1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，熟悉农村工作，具有较强的组织协调能力和群众工作能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够与群众打成一片。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.各派出单位根据选派标准，结合自身实际，确定驻村工作队队员人选。2.派出单位与队员签订驻村工作承诺书，明确工作任务和责任。3.将选派的驻村工作队队员名单报当地党委组织部门和乡村振兴部门备案。（三）人员构成驻村工作队一般由3人以上组成，设队长1名。队长一般由派出单位中层以上干部担任，队员从本单位或其他相关单位中选派。三、驻村工作队职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”、主题党日等制度。2.培养选拔优秀年轻干部，加强党员教育管理，提升村党组织的凝聚力和战斗力。（二）推进强村富民1.帮助制定和实施乡村振兴规划，发展壮大村集体经济。2.组织开展技能培训，促进农民增收致富。3.推动农村产业发展，培育特色产业，打造农业品牌。（三）提升治理水平1.协助完善村规民约，加强农村精神文明建设。2.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进农村法治建设，提高村民法治意识。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策。2.帮助解决群众生产生活中的实际问题，改善农村基础设施和公共服务。3.畅通民意渠道，及时反映群众诉求。四、驻村工作队管理（一）日常管理1.驻村工作队队员必须吃住在村，严格遵守工作纪律，不得擅自离岗。2.建立驻村工作队考勤制度，定期对队员出勤情况进行检查。3.驻村工作队要建立工作台账，记录工作开展情况。（二）学习培训1.定期组织驻村工作队队员参加各类培训，提高政策水平和工作能力。2.鼓励队员自主学习，加强对乡村振兴相关知识的学习研究。（三）考核评价1.建立健全驻村工作队考核评价机制，制定科学合理的考核指标体系。2.考核评价分为年度考核和期满考核，考核结果作为队员评先评优、提拔使用的重要依据。3.对考核优秀的驻村工作队和队员进行表彰奖励，对考核不称职的进行批评教育或调整。（四）纪律约束1.驻村工作队队员要严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.对违反纪律规定的队员，视情节轻重给予相应的纪律处分。五、保障措施（一）工作保障1.派出单位要为驻村工作队提供必要的工作条件，保障工作经费。2.当地党委政府要为驻村工作队开展工作创造良好的环境，协调解决工作中遇到的困难和问题。（二）生活保障1.按照规定为驻村工作队队员发放工作补贴和生活补助。2.关心驻村工作队队员的生活，帮助解决实际困难。（三）激励保障1.对表现优秀的驻村工作队队员，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。2.定期评选表彰优秀驻村工作队和队员，树立先进典型，营造良好的工作氛围。六、监督与问责（一）监督检查1.建立健全驻村工作监督检查机制，加强对驻村工作队工作的日常监督。2.定期对驻村工作队工作开展情况进行专项检查，及时发现问题并督促整改。（二）问责处理1.对驻村工作队在工作中存在的问题，视情节轻重，对相关责任人进行问责处理。2.对因工作不力导致出现严重后果的，依法依规追