亳州辅警管理办法

亳州辅警管理办法一、总则（一）目的与依据为了加强亳州市辅警队伍管理，规范辅警行为，保障辅警合法权益，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据《中华人民共和国人民警察法》《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等法律法规，结合亳州市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于亳州市公安机关招聘使用的辅警。辅警是指由公安机关面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。（三）基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。公安机关应当加强对辅警的管理和监督，建立健全科学合理的管理机制，提高辅警队伍素质和战斗力。二、职责与权利（一）职责1.协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动，不得单独执法或者以个人名义执法。2.开展治安巡逻、卡口值守、接处警、应急救援、安全保卫、法制宣传教育等警务辅助工作。3.按照公安机关的安排，协助开展行政管理、技术支持、警务保障等工作。4.法律、法规、规章规定和公安机关交办的其他工作。（二）权利1.获得履行职责必要的工作条件和安全保护。2.依法获得劳动报酬，享受福利和社会保险待遇。3.参加业务技能培训和考核。4.对公安机关的管理和工作提出意见和建议。5.依法解除劳动合同。6.法律、法规、规章规定的其他权利。三、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，报同级人民政府人力资源和社会保障部门审核后实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位根据工作需要适当放宽年龄限制。4.具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力。5.身心健康，具备正常履行职责的身体条件，无残疾、无口吃、无色盲、无色弱、无传染性疾病、无精神病史，双眼矫正视力均不低于4.8。6.自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。7.有下列情形之一的，不得招聘为辅警：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的。有较为严重的个人不良信用记录的。其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告。公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公告内容包括招聘岗位、人数、条件、程序、时间等。2.报名与资格审查。报考人员根据招聘公告要求，在规定时间内报名，并提交相关证明材料。公安机关对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律知识、公安业务知识等；面试主要考察报考人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。4.体检与考察。根据考试总成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察主要了解报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等情况。5.公示与录用。对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。四、培训与考核（一）培训1.岗前培训。新录用的辅警应当参加岗前培训，培训时间不少于15天。岗前培训主要内容包括政治理论、法律法规、公安业务知识、职业道德、纪律作风等。2.定期培训。公安机关应当定期组织辅警参加业务培训，培训时间每年不少于5天。定期培训主要内容包括新知识、新技能、新业务等，不断提高辅警的业务水平和工作能力。3.专项培训。根据工作需要，公安机关可以组织辅警参加专项培训，培训时间根据实际情况确定。专项培训主要内容包括特定业务领域的知识和技能等。（二）考核1.考核内容。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和现实表现。2.考核方式。考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由辅警所在单位负责组织实施，年度考核由公安机关统一组织实施，专项考核根据工作需要适时组织实施。3.考核结果运用。考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘、解除劳动合同的重要依据。年度考核优秀的辅警，在同等条件下优先晋升、奖励；年度考核不称职的辅警，予以辞退。五、待遇与保障（一）工资待遇辅警工资由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成，具体标准由公安机关会同同级财政部门根据当地经济社会发展水平和辅警工作实际确定，并建立动态调整机制。（二）福利待遇1.辅警享受国家规定的社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.辅警享受住房公积金待遇，住房公积金缴存比例按照国家和地方有关规定执行。3.辅警享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照国家和地方有关规定执行。（三）职业保障1.公安机关应当为辅警配备必要的工作装备和安全防护设施，保障辅警在工作中的人身安全。2.辅警因履行职责受伤、致残、死亡的，按照国家和地方有关规定享受相应的待遇。六、日常管理（一）岗位职责公安机关应当根据辅警的岗位性质和工作需要，明确辅警的岗位职责，并签订岗位责任书。辅警应当严格履行岗位职责，遵守工作纪律，服从工作安排。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，保守国家秘密和警务工作秘密。2.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益。4.不得参与赌博、吸毒、色情等违法违纪活动。5.不得泄露在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。6.不得发表、散布有损公安机关形象和声誉的言论。7.法律、法规、规章规定的其他工作纪律。（三）考勤管理1.辅警应当严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.辅警请假应当按照规定程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假3天以内的，由辅警所在单位负责人批准；请假3天以上的，由公安机关分管领导批准。（四）着装管理1.辅警应当按照规定着装，保持警容严整。2.辅警着装时应当遵守着装规定，不得混穿警服和便服，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。3.辅警着装时应当佩戴辅警标识，不得转借、赠送、出租、抵押、伪造辅警标识。七、奖惩与辞退（一）奖励1.辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予奖励：在维护国家安全、社会治安秩序和打击违法犯罪活动中表现突出的。在抢险救灾、应急救援等工作中表现突出的。在服务群众、化解矛盾纠纷等工作中表现突出的。在业务工作、科技创新等方面取得显著成绩的。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。奖励的审批权限和程序按照有关规定执行。（二）惩戒1.辅警违反本办法规定，有下列情形之一的，给予惩戒：违反工作纪律，造成不良影响的。工作失误，导致发生重大责任事故的。利用工作之便谋取私利，情节较轻的。违反廉洁自律规定，情节较轻的。2.惩戒分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。惩戒的审批权限和程序按照有关规定执行。（三）辞退1.辅警有下列情形之一的，予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的。年度考核不称职的。严重违反工作纪律或者公安机关规章制度的。严重失职、渎职，给公安机关造成重大损失或者恶劣影响的。被依法追究刑事责任的。其他不适合继续从事辅警工作的情形。2.辞退辅警应当按照规定程序办理辞退手续，并书面通知本人。辅警对辞退决定不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。八、权益维护（一）申诉与控告1.辅警对涉及本人的人事处理决定不服的，