上海劳模管理办法

上海劳模管理办法一、总则（一）目的为加强上海市劳动模范（以下简称“劳模”）的管理，弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为上海经济社会发展贡献力量，根据国家有关法律法规和本市实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于上海市行政区域内各级劳模的评选、表彰、培养、使用、待遇落实及相关管理工作。（三）基本原则1.坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励广大职工立足本职岗位，积极进取，争创一流业绩。2.严格评选标准和程序，确保劳模评选的公正性、严肃性和权威性。3.注重劳模的培养、使用和管理，充分发挥劳模的示范带动作用，为劳模创造良好的工作和生活条件。（四）职责分工1.市总工会负责全市劳模管理工作的统筹协调、指导监督，组织开展劳模评选表彰、培养使用、宣传推广等工作。2.各区总工会、各产业工会负责本地区、本产业劳模管理的具体工作，包括推荐评选、日常服务管理、组织学习交流等。3.各基层工会负责本单位劳模的推荐申报、日常联系服务、协助落实待遇等工作。4.各级政府有关部门按照各自职责，协同做好劳模管理的相关工作。二、评选表彰（一）评选范围在本市各类企业、事业单位、机关、社会组织及其他经济组织中，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚持中国特色社会主义道路，认真执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，立足本职岗位，勤奋工作，勇于创新，在生产、工作和社会活动中作出突出贡献的劳动者，均可作为劳模评选对象。（二）评选条件1.在经济建设中，为推动企业技术进步、提高经济效益、增强企业竞争力等方面作出显著贡献的。2.在科技创新中，取得重大科研成果，推动科技成果转化应用，为提高自主创新能力、促进产业升级等发挥重要作用的。3.在社会管理和公共服务中，爱岗敬业，服务群众，为保障和改善民生、维护社会稳定、促进社会和谐作出突出成绩的。4.在文化建设中，积极传播先进文化，弘扬社会主义核心价值观，为丰富人民群众精神文化生活作出重要贡献的。5.在生态文明建设中，积极参与节能减排、环境保护、资源节约等工作，为推动绿色发展、建设美丽上海作出突出贡献的。6.在其他领域作出突出贡献，具有广泛社会影响的。（三）评选程序1.基层推荐：各基层单位按照评选条件，组织民主推荐，广泛征求意见，确定推荐人选，并在本单位公示[X]个工作日。公示无异议后，填写推荐表，报送上级工会。2.初审考察：各区总工会、各产业工会对基层推荐人选进行初审，组织考察，征求相关部门意见，确定上报人选，并在本地区、本产业范围内公示[X]个工作日。3.审核审批：市总工会对上报人选进行审核，组织综合考察，征求有关部门意见，提出拟表彰名单，报市政府审批。4.表彰奖励：经市政府批准后，召开表彰大会，对劳模进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖章。（四）表彰周期上海市劳模每[X]年评选表彰一次。三、培养使用（一）教育培训1.建立劳模教育培训体系，制定年度培训计划，定期组织劳模参加各类培训学习活动。培训内容包括政治理论、职业道德、业务技能、法律法规等。2.鼓励劳模参加国内外学术交流、技术研讨等活动，拓宽视野，提升综合素质。3.支持劳模参加学历教育和职业技能提升培训，对取得相应学历或职业资格证书的，给予适当奖励。（二）实践锻炼1.搭建劳模实践锻炼平台，组织劳模参与重点工程、重大项目、技术攻关等工作，发挥劳模的技术优势和示范引领作用。2.推荐劳模担任企业技术顾问、项目负责人等职务，参与企业管理和决策，为企业发展出谋划策。3.鼓励劳模参与社会公益活动，组织劳模开展志愿服务、扶贫帮困、义务劳动等，传递正能量。（三）选拔任用1.在干部选拔任用中，同等条件下优先考虑劳模。对政治素质高、工作能力强、群众基础好的劳模，按照有关规定选拔担任各级领导职务。2.鼓励企业吸纳劳模就业，对符合条件的劳模，优先提供就业岗位，并在薪酬待遇、职业发展等方面给予适当倾斜。3.支持劳模自主创业，为劳模创业提供政策咨询、项目推荐、资金扶持等服务。四、待遇落实（一）荣誉待遇1.劳模享受相应的政治待遇，在重大节日期间，各级党委、政府和工会组织要对劳模进行走访慰问。2.劳模在参加重要会议、重大活动、参观学习等方面享有优先待遇。3.劳模所在单位要在显著位置悬挂劳模荣誉牌，营造尊重劳模的良好氛围。（二）经济待遇1.按照国家和本市有关规定，落实劳模一次性奖金、津贴补贴等经济待遇。2.劳模退休后，在享受基本养老金待遇的基础上，按照规定享受劳模荣誉津贴。3.对生活困难的劳模，各级工会组织要给予帮扶救助，帮助解决实际困难。（三）医疗待遇1.劳模享受优先就医、优质医疗服务等待遇。2.定期组织劳模进行健康体检，建立劳模健康档案。（四）其他待遇1.劳模子女在入学、升学等方面，按照有关规定享受优先照顾政策。2.劳模在住房、交通等方面，按照本市有关规定享受相应待遇。五、日常管理（一）建立档案1.各级工会组织要为劳模建立个人档案，档案内容包括劳模基本信息、评选表彰情况、培养使用情况、待遇落实情况、参加活动情况等。2.劳模档案实行动态管理，及时更新档案信息。（二）年度考核1.建立劳模年度考核制度，对劳模的思想政治表现、工作业绩、职业道德等方面进行考核。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的劳模，给予表彰奖励；对考核不合格的劳模，进行批评教育，限期整改；对情节严重的，撤销其劳模称号。（三）信息管理1.建立劳模信息管理系统，实现劳模信息的动态管理和资源共享。2.各级工会组织要及时更新劳模信息，确保信息的准确性和完整性。（四）活动组织1.定期组织劳模开展学习交流、经验分享等活动，促进劳模之间的相互学习和共同提高。2.鼓励劳模参与工会组织的各项活动，发挥劳模在职工队伍建设中的示范引领作用。六、宣传推广（一）宣传内容1.大力宣传劳模的先进事迹、崇高精神和优秀品质，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。2.宣传劳模在经济建设、科技创新、社会管理、文化建设、生态文明建设等方面的突出贡献和典型经验。（二）宣传方式1.充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，广泛宣传劳模事迹，营造全社会尊重劳模、学习劳模、关爱劳模的良好氛围。2.举办劳模事迹报告会、座谈会、演讲会等活动，深入宣传劳模精神。3.制作劳模专题宣传片、宣传画册等，扩大劳模影响力。（三）激励引导1.开展向劳模学习活动，引导广大职工以劳模为榜样，立足本职岗位，争创一流业绩。2.对在学习劳模活动中表现突出的单位和个人，给予表彰奖励。七、权益维护（一）维护劳模合法权益1.各级工会组织要依法维护劳模的合法权益，对侵犯劳模权益的行为，要及时进行调查处理。2.建立劳模权益维护工作机制，畅通劳模诉求渠道，及时了解劳模的意见和建议，为劳模提供法律援助和服务。（二）关心劳模身心健康1.关注劳