厦门辅警管理办法

厦门辅警管理办法一、总则（一）目的为了规范厦门辅警队伍管理，保障辅警依法履行职责，提高辅警队伍素质，根据相关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本市行政区域内辅警的招聘、使用、管理和监督等活动。（三）基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。（四）定义本办法所称辅警，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由公安机关面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满十八周岁以上，三十五周岁以下，特殊岗位可适当放宽年龄限制；4.具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件；6.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。4.体检：根据考试成绩，按照一定比例确定参加体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，重点考察其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。6.公示：对拟聘用人员名单进行公示，公示期为七个工作日。公示无异议的，办理聘用手续。（四）录用辅警实行聘用制，由公安机关与聘用人员签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同期限一般为一至三年，试用期为一至两个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照规定的职责权限，协助开展下列工作：1.治安巡逻、安全防范、秩序维护等辅助性工作；2.接警、处警辅助性工作；3.社区警务、人口管理、信息采集等辅助性工作；4.交通管理、车辆查验、违法处理等辅助性工作；5.其他可由辅警协助开展的工作。辅警不得从事下列工作：1.国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作；2.办理涉及国家秘密的事项；3.案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定等工作；4.执行刑事强制措施；5.作出行政处理决定；6.审核案件；7.保管武器、警械；8.法律、法规、规章规定应当由人民警察从事的其他工作。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物或者其他利益。5.文明执勤，礼貌待人，不得刁难、侮辱当事人。6.遵守社会公德，维护公安机关良好形象。四、教育培训（一）培训计划公安机关应当制定辅警年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等要求，确保辅警具备履行岗位职责所需的知识和技能。（二）培训内容1.政治理论：包括党的路线方针政策、法律法规等。2.业务知识：根据辅警岗位特点，开展治安管理、交通管理、社区警务等业务知识培训。3.技能训练：包括体能训练、警务技能训练等。4.职业道德：培养辅警爱岗敬业、忠诚奉献的职业道德品质。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合日常工作，开展岗位练兵活动，提高辅警实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习，方便辅警随时学习充电。（四）培训考核建立辅警培训考核制度，对培训效果进行考核评估。考核结果作为辅警晋升、奖惩的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核1.考核内容：包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行岗位职责情况。2.考核方式：采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由所在单位负责，年度考核由公安机关统一组织。3.考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与辅警的薪酬待遇、晋升、奖励等挂钩。（二）奖励对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。（三）惩戒对违反本办法规定或者有其他违法违纪行为的辅警，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、薪酬待遇与社会保障（一）薪酬待遇辅警薪酬待遇由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补贴等组成，按照国家和本市有关规定执行，并根据经济社会发展情况适时调整。（二）社会保障公安机关按照国家和本市有关规定，为辅警缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。七、日常管理（一）着装管理辅警应当按照规定着装，佩戴辅警标识，保持警容严整。不得转借、赠送、出租、抵押、伪造辅警服装和标识。（二）证件管理辅警工作证件是辅警履行职责的凭证，应当妥善保管。不得转借、冒用他人工作证件。（三）装备管理辅警配备的装备应当按照规定使用和保管，不得擅自转借、赠送、出租、抵押、变卖装备。（四）请销假制度辅警因事、因病需要请假的，应当按照规定履行请销假手续。请假期间应当保持通讯畅通，不得影响工作。八、权益保障（一）职业保障公安机关应当保障辅警依法履行职责，维护辅警的合法权益。对妨碍辅警依法履行职责的行为，依法予以处理。（二）申诉控告辅警对涉及本人的考核、奖惩、辞退等处理决定不服的，可以依法申请复核、申诉、控告。（三）法律援助辅警在履行职责过程中，因合法权益受到侵害需要法律援助的，公安机关应当给予支持和帮助。九、监督检查（一）内部监督公安机关应当建立健全辅警监督管理制度，加强对辅警的日常管理和监