南昌工会管理办法

南昌工会管理办法总则目的与依据为加强南昌工会组织建设，规范工会管理工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于南昌市行政区域内各级工会组织及其所属企事业单位、工会会员。基本原则南昌工会管理遵循以下基本原则：1.坚持党的领导：工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕中心，服务大局。2.维护职工权益：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，代表和维护职工的经济、政治、文化和社会权益。3.依法独立自主开展工作：工会依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利。4.密切联系职工群众：工会要密切联系职工群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦，全心全意为职工服务。组织建设工会组织设置1.基层工会：企业、事业单位、机关和其他社会组织等，有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。2.地方工会：按照行政区划建立地方各级总工会，地方各级总工会是各该地区工会组织和产业工会地方组织的领导机关。3.产业工会：同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会组织。会员管理1.会员资格：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.入会程序：职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员权利与义务权利：会员享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；获得工会组织提供的各种服务和帮助；对工会工作进行监督，提出意见和建议；要求罢免不称职的工会工作人员；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的其他福利待遇。义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。工会干部管理1.干部配备：各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，配备工会干部。2.干部选拔任用：工会干部的选拔任用，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，采取民主选举、竞争上岗、公开招聘等方式进行。3.干部培训：建立健全工会干部培训制度，定期组织工会干部参加政治理论、业务知识、法律法规等培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。4.干部考核：建立工会干部考核评价机制，对工会干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核结果作为工会干部奖惩、任用的重要依据。经费管理经费来源1.会员会费：工会会员每月按本人工资收入的千分之五向工会缴纳会费。2.拨缴经费收入：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和基层工会实际情况，给予基层工会一定的经费补助。4.行政补助：企业、事业单位、机关根据实际情况，给予本单位工会一定的经费补助。5.事业收入：工会所属企事业单位上缴的收入。6.其他收入：接受政府和社会各界的捐赠、赞助等收入。经费管理原则1.依法依规管理：严格遵守国家有关法律法规和财务制度，规范工会经费的收支管理。2.预算管理：工会经费实行预算管理，各级工会组织应根据年度工作计划和实际情况，编制年度经费预算，经同级工会委员会和经费审查委员会审查通过后执行。3.收支平衡：工会经费的收入和支出应保持平衡，不得出现赤字。4.专款专用：工会经费应专款专用，不得挪作他用，确保经费使用符合工会工作的宗旨和任务。经费使用范围1.职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动，以及为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训。2.维权支出：用于维护职工权益的各项支出，如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等。3.业务支出：用于工会履行职能、开展业务工作的各项支出，如会议费、培训费、差旅费、办公费等。4.资本性支出：用于工会购置办公设备、交通工具、职工文化体育活动设施等固定资产的支出。5.事业支出：用于工会所属企事业单位的各项支出。6.其他支出：用于上述支出以外的各项支出，如捐赠、赞助等。经费审批与监督1.经费审批：工会经费的使用应严格按照审批程序进行，各项支出应填写经费报销单，经工会主席审批后报销。2.经费审查：各级工会组织应建立经费审查委员会，定期对工会经费的收支情况进行审查监督，确保经费使用合法合规。3.审计监督：工会经费接受国家审计机关和上级工会经费审查委员会的审计监督，对审计中发现的问题，应及时进行整改。资产管理资产范围1.流动资产：包括现金、银行存款、有价证券、应收款项、预付款项等。2.固定资产：使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产，包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产等。3.无形资产：工会拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。资产管理制度1.资产登记：建立健全工会资产登记制度，对工会资产进行全面登记，做到账实相符、账账相符。2.资产购置：工会资产的购置应按照国家有关规定和工会财务制度进行，严格履行审批手续。3.资产使用：工会资产应合理使用，提高资产使用效益，不得擅自出租、出借、转让工会资产。4.资产处置：工会资产的处置应按照国家有关规定和工会财务制度进行，严格履行审批手续，处置收入应及时足额上缴国库。资产清查与评估1.资产清查：定期对工会资产进行清查，确保资产的安全完整。2.资产评估：工会资产进行拍卖、转让、置换等重大处置时，应按照国家有关规定进行资产评估。工作制度会议制度1.会员大会或会员代表大会：基层工会的会员大会或会员代表大会是基层工会的权力机关，每年至少召开一次。2.工会委员会会议：工会委员会会议由工会主席召集和主持，每月至少召开一次。3.经费审查委员会会议：经费审查委员会会议由经费审查委员会主任召集和主持，每季度至少召开一次。工作汇报制度1.基层工会向同级党组织和上级工会汇报工作：基层工会应定期向同级党组织和上级工会汇报工作情况，遇有重大问题应及时汇报。2.上级工会向下级工会了解工作情况：上级工会应定期向下级工会了解工作情况，加强对下级工会工作的指导和监督。档案管理制度1.档案收集：工会组织应建立健全档案收集制度，及时收集各类文件、资料、报表等，确保档案资料的完整性。2.档案整理：对收集到的档案资料进行分类整理、编号装订，