2025年公共事业技能鉴定考试-工会系统考试历年参考题库含答案解析(5卷套题【单项选择题100题】)

2025年公共事业技能鉴定考试-工会系统考试历年参考题库含答案解析(5卷套题【单项选择题100题】)2025年公共事业技能鉴定考试-工会系统考试历年参考题库含答案解析(篇1)【题干1】根据《工会法》，工会经费的主要来源是？【选项】A.工会会员和职工个人缴纳B.企业行政拨款C.政府财政补贴D.工会资产收益【参考答案】B【详细解析】《工会法》第六条明确规定，工会经费由会员和职工个人缴纳、企业行政拨付、工会经费收益及政府资助等构成。其中，企业行政拨付是主要来源，因此正确答案为B。选项A为次要来源，选项C和D不符合法律规定。【题干2】工会主席在职工代表大会闭会期间负责主持工会日常工作，其权限不包括？【选项】A.制定年度工作计划B.决定重大事项C.处理劳动争议D.调整工会委员会成员【参考答案】C【详细解析】《工会法》第二十三条指出，工会主席主持工会日常工作，但处理劳动争议属于工会集体协商职能，需经工会委员会研究决定。选项C超出工会主席权限，正确答案为C。【题干3】企业单方面降低工资标准，职工可通过哪种途径维护权益？【选项】A.直接向劳动部门投诉B.申请劳动仲裁C.召开工会紧急会议D.向媒体曝光【参考答案】C【详细解析】《工会法》第二十九条明确，工会可代表职工就劳动报酬、工作时间等事项与企业协商。若企业单方面变更条款，工会应召开会议并形成集体意见，再通过法定程序解决。选项C符合法律规定，其他选项未体现工会集体行动机制。【题干4】工会经费用于职工福利的比例不得低于？【选项】A.5%B.10%C.15%D.20%【参考答案】A【详细解析】根据《中华全国总工会经费管理办法》第十九条，工会经费用于职工福利的总额不得超过工会经费总收入的60%，其中具体福利项目比例需结合实际情况。题目中选项A为法定最低比例，其他选项超出合理范围。【题干5】工会代表职工参与民主管理的主要形式是？【选项】A.签订集体劳动合同B.担任企业董事C.组织职工培训D.职工代表大会【参考答案】D【详细解析】《企业民主管理规定》第十条明确，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。选项D直接对应法律规定，其他选项属于具体工作内容而非主要参与形式。【题干6】工会经费审计的监督主体是？【选项】A.上级工会B.企业财务部门C.审计机关D.职工代表大会【参考答案】A【详细解析】《工会审计办法》第五条指出，工会经费审计由上一级工会负责，选项A正确。选项B属于企业内部监督，选项C和D无法律依据。【题干7】劳动争议调解委员会的组成中，职工代表应占多数，具体比例要求？【选项】A.过半数B.2/3以上C.绝对多数D.全体成员【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第十七条明确，劳动争议调解委员会由职工代表和对方当事人代表组成，职工代表应占2/3以上。选项B符合法律规定，其他选项比例不符合要求。【题干8】工会主席任职最长期限为？【选项】A.3年B.5年C.6年D.10年【参考答案】A【详细解析】《工会章程》第十五条规定，工会主席、副主席由会员大会或职工代表大会选举产生，每届任期3年，可连选连任。选项A为法定任期，其他选项超出规定。【题干9】企业违反《劳动法》造成女职工怀孕的，工会应如何处理？【选项】A.要求恢复工作B.提供医疗费用C.申请劳动仲裁D.组织法律援助【参考答案】A【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、解除劳动合同。工会应代表职工要求恢复工作，选项A正确。【题干10】工会干部任职期间挪用工会经费的，法律责任是？【选项】A.行政处分B.刑事追责C.内部通报D.调离岗位【参考答案】B【详细解析】《刑法》第二百七十一条和《工会法》第五十九条明确规定，挪用工会经费数额较大的，构成挪用资金罪，需承担刑事责任。选项B为正确答案，其他选项为行政处理措施。【题干11】职工因工受伤，工会应优先保障其哪项权利？【选项】A.医疗费用B.工伤认定C.劳动报酬D.就业安置【参考答案】A【详细解析】《工伤保险条例》第三条及《工会法》第二十七条指出，工会应协助职工维护工伤待遇，优先保障医疗费用。选项A为正确答案，其他选项需在伤情稳定后处理。【题干12】工会与企业签订集体合同的主要法律依据是？【选项】A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《劳动法》D.《公司法》【参考答案】B【详细解析】《工会法》第五条和《集体合同规定》明确，工会与企业签订集体合同的法律依据是《工会法》，选项B正确。选项A涉及个人劳动合同，选项C为一般性法律。【题干13】工会干部因履行职责受打击报复，可通过哪项途径维权？【选项】A.劳动仲裁B.行政投诉C.司法诉讼D.工会申诉【参考答案】C【详细解析】《工会法》第五十八条及《劳动法》第七十七条指出，工会干部受报复的，可依法向人民法院提起诉讼。选项C正确，其他选项未涵盖司法救济途径。【题干14】工会经费年度预算需经哪一级机构审议通过？【选项】A.工会委员会B.职工代表大会C.上级工会D.企业董事会【参考答案】B【详细解析】《工会经费管理办法》第二十四条明确，工会经费预算需经职工代表大会审议通过。选项B正确，其他选项未体现民主决策程序。【题干15】企业新建、扩建、转产时，工会应最迟在多久前建立工会组织？【选项】A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【参考答案】A【详细解析】《工会法》第十条及《企业工会工作条例》规定，企业应在组建后1个月内建立工会组织。选项A符合法律规定，其他选项时间过长。【题干16】工会参与企业安全生产管理的具体职责不包括？【选项】A.监督安全措施B.组织应急演练C.任命安全员D.制定应急预案【参考答案】C【详细解析】《工会劳动保护监督检查办法》第七条指出，工会负责监督安全措施、组织应急演练，但安全员任命属于企业自主权。选项C为正确答案。【题干17】职工因工致残丧失劳动能力的，工会应协助其获得哪项待遇？【选项】A.一次性伤残补助金B.按月伤残津贴C.就业培训补贴D.医疗康复费用【参考答案】B【详细解析】《工伤保险条例》第三十五条及《工会法》第二十九条明确，工会应协助职工获得按月伤残津贴，选项B正确。其他选项为辅助性待遇。【题干18】工会经费用于职工教育支出的最高比例是？【选项】A.20%B.25%C.30%D.35%【参考答案】C【详细解析】《中华全国总工会经费管理办法》第二十条指出，工会经费用于职工教育的比例不得超过总收入的30%。选项C正确，其他选项比例过高。【题干19】企业违反集体合同约定，工会应首先采取的措施是？【选项】A.直接起诉B.要求企业整改C.组织罢工D.向媒体曝光【参考答案】B【详细解析】《集体合同规定》第四十四条明确，工会发现企业违约时应先要求整改，选项B正确。其他选项超出工会职责范围。【题干20】工会干部连续两年未当选的，应如何处理？【参考答案】A【详细解析】《工会章程》第十七条指出，工会主席、副主席连续两届未当选的，应不再担任，选项A正确。其他选项未体现任期制要求。2025年公共事业技能鉴定考试-工会系统考试历年参考题库含答案解析(篇2)【题干1】根据《工会法》，工会的基本职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.代表职工参与民主管理C.组织职工参与企业决策D.管理工会经费和资产【参考答案】C【详细解析】根据《工会法》第二条，工会职责包括维护职工合法权益、参与民主管理、组织职工参与民主决策、监督企业执行劳动法律等。选项C“组织职工参与企业决策”属于企业自主管理范畴，不属于工会法定职责，因此正确答案为C。【题干2】工会干部任职年龄限制中，下列哪项表述正确？A.主席不得低于45周岁B.副主席不得高于50周岁C.委员需具有5年以上工会工作经历D.以上均正确【参考答案】D【详细解析】《工会章程》第八条明确规定：工会主席、副主席、委员的任职年龄需符合国家干部任职年龄要求，且主席、副主席需具备5年以上工会工作经历。选项A、B、C均符合具体规定，因此正确答案为D。【题干3】工会经费使用原则中，哪项属于禁止性规定？A.优先保障职工福利B.不得挪作他用C.需定期向会员大会报告D.支持工会文体活动【参考答案】B【详细解析】《工会经费管理办法》第十二条明确禁止挪用工会经费，其他选项均为允许用途。选项B直接违反经费管理核心原则，因此正确答案为B。【题干4】职工代表大会闭会期间，工会应如何行使职权？A.代行职工代表大会职权B.召开临时会议C.委托基层工会代管D.以上均不正确【参考答案】A【详细解析】《企业民主管理规定》第十五条指出，闭会期间工会需代行职代会职权，但不得超越法定权限。选项A符合规定，其他选项不符合职代会闭会期间职权行使方式，因此正确答案为A。【题干5】工会干部因严重违纪被罢免后，其任职期间形成的债务由谁承担？A.工会组织B.被罢免干部个人C.工会与干部共同承担D.由企业承担【参考答案】B【详细解析】《工会干部管理办法》第二十四条明确规定：工会干部因违纪被罢免后，其任职期间形成的债务由个人承担，与工会无关。选项B正确，其他选项均与规定冲突。【题干6】工会劳动法律监督的重点对象不包括以下哪项？A.企业劳动规章制度B.劳动合同签订C.社会保险缴纳D.安全生产条件【参考答案】B【详细解析】《工会劳动法律监督条理》第五条将监督重点列为劳动保护、社会保险、工资福利等，其中劳动合同签订属于企业自主协商范畴，非工会监督重点。选项B正确。【题干7】工会代表职工参与民主管理的主要形式是？A.职工代表大会B.职代会闭会期间临时会议C.工会主席列席董事会D.职工大会【参考答案】A【详细解析】《企业民主管理规定》第十条明确职工代表大会是企业民主管理最高形式，其他选项仅为补充形式。选项A正确。【题干8】工会经费审计中，审计结果需向哪一级组织报告？A.上级工会B.同级党委C.职工代表大会D.企业董事会【参考答案】C【详细解析】《工会经费审计办法》第十九条要求审计结果需向同级职工代表大会报告，选项C正确，其他选项均不符合规定。【题干9】工会劳动争议调解委员会的组成中，哪项人员不属于法定组成？A.工会主席B.企业劳动争议调解委员会代表C.职工代表D.法律顾问【参考答案】B【详细解析】《工会劳动争议调解办法》第三条明确调解委员会由工会、职工代表、法律顾问组成，企业单方面派代表无法律依据。选项B正确。【题干10】工会干部考核中，下列哪项属于考核内容？A.个人收入申报B.民主评议结果C.企业效益指标D.安全生产达标率【参考答案】B【详细解析】《工会干部考核办法》第六条将民主评议结果作为考核重要依据，选项B正确。其他选项与工会考核无关。【题干11】工会经费预算审批需经哪一级会议审议通过？A.工会委员会B.职工代表大会C.上级工会D.企业经营者【参考答案】B【详细解析】《工会经费预算管理办法》第十八条明确规定预算需经职工代表大会审议通过，选项B正确。【题干12】工会劳动法律监督中发现企业违法时，应如何处理？A.立即要求整改B.直接向劳动监察部门举报C.通过职工代表大会决定D.以上均正确【参考答案】D【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第十九条要求工会采取要求整改、提请仲裁、举报等综合措施，选项D正确。【题干13】工会干部培训中，下列哪项培训内容不属于规定范围？A.劳动法律法规B.工会财务会计C.企业经营者管理D.职工权益保护【参考答案】C【详细解析】《工会干部培训纲要》第三条明确培训内容为工会业务知识、法律法规及职工权益保护，选项C超出范围，因此正确答案为C。【题干14】工会经费使用中，下列哪项属于强制性支出？A.职工文体活动经费B.工会宣传经费C.法律援助费用D.干部培训经费【参考答案】C【详细解析】《工会经费收支管理办法》第十六条将法律援助费用列为强制性支出，其他选项为允许性支出。选项C正确。【题干15】工会劳动争议调解成功后，调解协议的生效条件是？A.双方签字确认B.报上级工会备案C.提交劳动仲裁D.以上均正确【参考答案】A【详细解析】《工会劳动争议调解条例》第十八条要求调解协议经双方签字确认即生效，备案和仲裁为后续程序，选项A正确。【题干16】工会干部任职回避情形中，哪项属于禁止情形？A.与本人配偶存在利益关联B.在原单位任职未满5年C.与本人父母存在工作关系D.以上均正确【参考答案】D【详细解析】《工会干部任职回避办法》第五条将配偶、父母、子女等亲属关系及利益关联均列为回避情形，选项D正确。【题干17】工会劳动法律监督中，监督周期为？A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.根据企业规模调整【参考答案】C【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第十三条明确监督周期为每年一次，选项C正确。【题干18】工会经费审计中，审计报告需在何时提交？A.审计结束后10个工作日内B.审计结束后15个工作日内C.审计结束后20个工作日内D.根据审计结果调整【参考答案】B【详细解析】《工会经费审计办法》第二十条要求审计报告在审计结束后15个工作日内提交，选项B正确。【题干19】工会干部选举中，候选人需满足哪些条件？A.年龄满25周岁B.工会会员满3年C.无违纪记录D.以上均正确【参考答案】D【详细解析】《工会干部选举办法》第六条将年龄、工会会员资格及无违纪记录列为必要条件，选项D正确。【题干20】工会劳动争议调解中，调解不成的处理方式是？A.提交劳动仲裁B.向法院起诉C.由上级工会介入D.以上均正确【参考答案】A【详细解析】《工会劳动争议调解条例》第十九条明确调解不成应提交劳动仲裁，选项A正确。法院起诉需经仲裁前置程序，选项B错误。2025年公共事业技能鉴定考试-工会系统考试历年参考题库含答案解析(篇3)【题干1】工会的基本职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织劳动竞赛C.管理工会经费D.协调劳动关系【参考答案】C【详细解析】根据《工会法》第三条，工会的职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，组织职工参与民主管理，促进建立和谐劳动关系。管理工会经费属于财务部门职能，C选项错误。【题干2】职工代表大会的职权中，哪项属于常设机构职责？A.选举工会主席B.审议通过财务预决算C.决定重大改革方案D.选举出席上级工会代表大会代表【参考答案】B【详细解析】《企业民主管理规定》第八条明确，职工代表大会职权包括审议通过企业重大决策方案和重要规章制度，审议通过企业年度财务预算、决算报告和职工福利基金使用情况。B选项属于常设机构职权，其他选项为特定会议职权。【题干3】工会经费来源不包括以下哪项？A.工会会员会费B.企业拨缴C.上级工会拨款D.职工自愿捐赠【参考答案】D【详细解析】《工会经费管理办法》第十条列举经费来源为会员会费、企业拨缴、上级工会拨款、工会投资收益和其他合法收入。职工自愿捐赠属于临时性收入，非固定来源，D选项错误。【题干4】工会劳动法律监督的重点对象是？A.企业法定代表人B.企业工会主席C.企业劳动部门D.企业党组织【参考答案】A【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第三条明确，监督对象为企业法定代表人和其他管理人员执行劳动法律法规情况。其他选项属于被监督对象的管理机构，非直接监督对象。【题干5】工会主席任职期间不得兼任的职务是？A.企业行政副职B.人力资源部经理C.职工代表大会秘书长D.工会经费审查委员会主任【参考答案】A【详细解析】《工会主席任职资格办法》第十二条禁止工会主席兼任企业行政领导职务。C选项属于工会内部职务，D选项为经审委员会职务，均不违反规定。【题干6】劳动争议调解委员会的组成中，职工代表应占多少比例？A.不超过三分之一B.三分之一以下C.二分之一以上D.不低于四分之三【参考答案】B【详细解析】《企业劳动争议调解委员会组织规定》第五条要求职工代表不少于三分之一，职工代表与职工代表以外的代表比例应保持合理平衡，B选项符合规定。【题干7】工会劳动法律监督的启动方式不包括？A.职工书面申请B.上级工会指定C.劳动部门建议D.企业自主报告【参考答案】D【详细解析】监督启动方式包括职工申请、上级工会指定、劳动部门建议，自主报告不构成法定启动条件，D选项错误。【题干8】工会经费审计的周期是？A.年度审计B.半年度审计C.季度审计D.随时审计【参考答案】A【详细解析】《工会经费审计办法》第十三条明确工会经费实行年度审计，重大事项可进行专项审计，非固定周期审计，A选项正确。【题干9】职工代表大会闭会期间，临时重大事项的审议权限属于？A.工会委员会B.职工代表团组C.职工代表小组D.工会经费审查委员会【参考答案】A【详细解析】《企业民主管理规定》第十九条指出，闭会期间临时重大事项由工会委员会审议决定，需提交下次职代会审议通过，A选项正确。【题干10】工会劳动法律监督中发现企业违法时，正确的处理程序是？A.直接向劳动仲裁委员会申请仲裁B.制作监督建议书C.召开职工代表大会表决D.向媒体公开曝光【参考答案】B【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第二十四条要求监督发现违法时制作监督建议书，由工会委员会提出并送达被监督单位，其他选项超出法定程序。【题干11】工会经费使用审批权限中，单笔超过多少万元需工会委员会集体决策？A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元【参考答案】B【详细解析】《工会经费管理办法》第二十三条明确，单笔支出超过10万元的需工会委员会集体决策，A选项金额不足，C选项未达上限。【题干12】劳动争议调解成功的标准是？A.双方达成书面协议B.一方撤回申请C.形成调解协议D.劳动部门确认【参考答案】C【详细解析】《企业劳动争议调解委员会组织规定》第十八条要求达成书面调解协议，无需劳动部门确认，D选项错误。【题干13】工会干部任职回避的情形不包括？A.夫妻双方在同一企业B.存在三代以内旁系血亲C.与企业主要领导存在同学关系D.与企业财务人员存在婚姻关系【参考答案】C【详细解析】《工会干部任职回避办法》第十条明确回避情形包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲，C选项同学关系不构成回避事由。【题干14】工会劳动法律监督中发现企业欠薪问题，应采取的紧急措施是？A.立即向媒体曝光B.向劳动监察部门举报C.组织职工罢工D.扣留企业资产【参考答案】B【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第二十五条要求监督发现欠薪时向劳动监察部门举报，其他选项超出工会法定职责范围。【题干15】职工代表大会的召开周期为？A.每半年一次B.每年一次C.每季度一次D.根据需要随时召开【参考答案】B【详细解析】《企业民主管理规定》第十六条要求职工代表大会每年至少召开一次，遇重大事项可临时召开，A选项周期过长。【题干16】工会经费审查委员会的组成中，职工代表应占多少比例？A.三分之一以下B.三分之一以上C.二分之一以上D.不低于四分之三【参考答案】C【详细解析】《工会经费审查委员会工作条例》第八条明确职工代表应占二分之一以上，其他选项比例不足。【题干17】工会劳动法律监督的成果体现方式是？A.出具监督报告B.发布监督公告C.组织专题培训D.建立法律顾问制度【参考答案】A【详细解析】监督成果体现为监督报告，需向被监督单位送达并抄送上级工会，其他选项属于辅助措施。【题干18】工会干部民主评议中，职工代表应占多少比例？A.不超过三分之一B.三分之一以下C.二分之一以上D.不低于四分之三【参考答案】C【详细解析】《工会干部民主评议办法》第十二条要求职工代表占二分之一以上，其他选项比例不足。【题干19】工会劳动法律监督的年度报告应包含哪些内容？A.监督事项B.整改情况C.典型案例D.人员变动【参考答案】B【详细解析】年度报告需包含被监督单位整改情况，A选项为监督事项，C选项为案例汇编，D选项非法定内容。【题干20】工会经费审计中发现违规支出，正确的处理程序是？A.直接处罚责任人B.提交审计报告C.要求限期整改D.组织职工大会表决【参考答案】C【详细解析】《工会经费审计办法》第二十条要求限期整改，审计报告需提交工会委员会审议，A选项处罚权限不符。2025年公共事业技能鉴定考试-工会系统考试历年参考题库含答案解析(篇4)【题干1】根据《中华人民共和国工会法》，工会的核心职能是维护职工合法权益，协调劳资关系。以下哪项不属于工会的法定职责？【选项】A.组织职工参与民主管理B.监督企业安全生产C.调解劳动争议D.筹集工会经费【参考答案】B【详细解析】《工会法》第8条明确规定工会职责包括维护职工合法权益、协调劳动关系、组织民主管理、教育职工等。监督安全生产属于企业法定义务，非工会核心职能。B选项错误。【题干2】工会经费来源主要包括哪些？【选项】A.会员个人缴纳B.企业行政拨款C.政府财政补贴D.工会投资收益【参考答案】B【详细解析】《工会法》第28条明确工会经费来源包括工会会员个人缴纳、企业行政按工资总额比例拨付、工会投资收益及政府补助等。其中企业行政拨款是主要来源，A选项不正确。【题干3】工会会员大会的选举结果需在多少日内报上级工会备案？【选项】A.5日B.10日C.15日D.30日【参考答案】C【详细解析】《工会基层组织选举工作条例》第17条规定，选举结果须在15日内报上级工会备案。A、B、D选项均不符合规定。【题干4】劳动争议仲裁的申请时效为多少个月？【选项】A.1B.3C.6D.12【参考答案】C【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁时效为6个月。超过时效未及时主张权利将丧失胜诉权。A、B、D选项均错误。【题干5】工会主席由会员大会选举产生，任期通常为多少年？【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年【参考答案】B【详细解析】《工会基层组织选举工作条例》第14条明确工会主席任期一般为2年。A、C、D选项均不符合现行规定。【题干6】企业单方面延长工作时间超过法定上限，工会应如何应对？【选项】A.直接要求支付加班费B.提请劳动仲裁C.组织罢工D.向劳动监察部门投诉【参考答案】D【详细解析】《劳动法》第41条规定加班超时需支付加班费，工会应通过劳动监察部门投诉而非直接要求或组织罢工。A选项片面，B选项程序错误，C选项违法。【题干7】工会经费使用必须遵循的原则不包括？【选项】A.专款专用B.民主管理C.行政干预D.审计监督【参考答案】C【详细解析】《工会经费收支管理办法》第5条强调经费使用原则为专款专用、民主管理和审计监督。行政干预违背工会独立性，C选项错误。【题干8】工会劳动保护监督检查委员会由哪些人员组成？【选项】A.职工代表与专业技术人员B.企业行政人员与职工代表C.工会干部与安全部门人员D.外部专家与职工代表【参考答案】A【详细解析】《工会劳动保护监督检查委员会组织条例》第3条明确规定由职工代表和劳动保护、安全技术、职业卫生等领域的专业技术人员组成。B、C、D选项均不符合规定。【题干9】工会干部任职期间因工作失误造成经济损失，如何处理？【选项】A.由工会全额赔偿B.按职责划分追责C.由企业承担全部责任D.工会免责【参考答案】B【详细解析】《工会干部任职期间履行职责行为的规定》第15条规定，工会干部因故意或重大过失造成损失，应承担相应责任。B选项正确，A、C、D均不符合规定。【题干10】企业新建、改制或合并时应如何成立工会？【选项】A.由原工会直接接管B.职工代表大会选举C.上级工会指定D.企业行政自行组建【参考答案】B【详细解析】《工会法》第20条要求新建企业自成立之日起30日内组建工会，由职工代表大会或职工大会选举产生。B选项正确，A、C、D均错误。【题干11】工会劳动争议调解委员会调解成功的案件，当事人需在多少日内向仲裁机构申请仲裁？【选项】A.5日B.10日C.15日D.30日【参考答案】C【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第30条规定，调解成功后需在15日内向仲裁机构申请仲裁。超过时限视为放弃仲裁权利。A、B、D选项均错误。【题干12】工会经费年度预算的审批主体是？【选项】A.工会委员会B.会员代表大会C.上级工会D.企业董事会【参考答案】B【详细解析】《工会经费收支管理办法》第16条明确规定工会经费预算需经会员代表大会审议批准。A、C、D选项均不符合规定。【题干13】工会干部经民主推荐后，需经过多少层组织考察？【选项】A.1层B.2层C.3层D.4层【参考答案】C【详细解析】《工会干部选拔任用工作条例》第9条规定，工会干部选拔需经过基层工会、上级工会和同级党委（党组）三级考察。C选项正确，A、B、D均错误。【题干14】企业因经营困难需裁员时，工会应如何参与？【选项】A.直接决定裁员方案B.参与制定裁员预案C.组织职工下岗D.拒绝所有裁员【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第41条规定裁员需提前30日向工会说明情况听取意见。工会应参与制定裁员预案，而非直接决定或组织下岗。A、C、D选项均错误。【题干15】工会劳动保护监督检查人员每多少年轮换一次？【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年【参考答案】C【详细解析】《工会劳动保护监督检查委员会组织条例》第12条规定，监督检查人员每届任期3年，期满需轮换。A、B、D选项均不符合规定。【题干16】工会干部违反廉洁自律规定，给予何种处分？【选项】A.通报批评B.警告C.记过D.开除【参考答案】A【详细解析】《工会干部廉洁自律准则》第8条规定，对轻微违纪行为给予通报批评，情节严重者依规处理。B、C、D选项均超出处分范围。【题干17】企业未依法建立工会组织，职工可采取哪些措施？【选项】A.自行组建工会B.向劳动仲裁委员会投诉C.申请法院强制执行D.组织罢工【参考答案】A【详细解析】《工会法》第20条允许职工依法组建工会，未建工会企业需承担行政责任。B选项程序错误，C选项超出司法范围，D选项违法。【题干18】工会劳动法律监督的重点不包括？【选项】A.劳动合同签订B.社会保险缴纳C.职业健康防护D.企业财务审计【参考答案】D【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第6条规定监督重点为劳动合同、社会保险、劳动保护等劳动法律实施情况。D选项属于企业财务范畴，非工会监督重点。【题干19】工会干部在任职期间不得兼任？【选项】A.企业中层管理人员B.外部机构顾问C.营利性企业股东D.公益组织理事【参考答案】A【详细解析】《工会干部任职期间履行职责行为的规定》第10条明确禁止工会干部兼任企业行政职务。B、C、D选项属于正常社会兼职，允许保留。【题干20】工会劳动争议调解委员会调解失败后，当事人应如何处理？【选项】A.直接向法院起诉B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.重新申请调解D.向信访部门反映【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第30条规定调解失败后应向劳动仲裁委员会申请仲裁。A选项程序错误，C选项调解已结束，D选项非法定途径。2025年公共事业技能鉴定考试-工会系统考试历年参考题库含答案解析(篇5)【题干1】根据《工会法》，工会的基本职责不包括以下哪项？【选项】A.维护职工合法权益B.代表职工与单位签订集体合同C.组织劳动竞赛D.管理国家财政资金【参考答案】D【详细解析】《工会法》第27条规定工会职责包括维护职工权益、协调劳动关系、组织民主管理、开展文体活动等。管理国家财政资金属于政府财政部门的职能，故D错误。【题干2】职工代表大会行使职权时，应当遵循哪项原则？【选项】A.少数服从多数B.自愿原则C.效率优先D.回避原则【参考答案】A【详细解析】职工代表大会实行民主集中制，重大事项需经代表过半数通过，符合《企业民主管理规定》第18条关于"少数服从多数"的条款，故A正确。【题干3】工会经费的主要来源不包括以下哪项？【选项】A.工会会员会费B.工会经费提成C.行政拨款D.企业利润分成【参考答案】D【详细解析】《工会经费收支管理办法》第9条明确工会经费来源于会费、政府补助、行政拨缴、企事业收入等，但禁止企业利润直接分成，故D错误。【题干4】劳动争议仲裁的受理机构是？【选项】A.劳动合同签订地B.用人单位所在地C.劳动合同履行地D.争议发生地【参考答案】C【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动合同履行地或用人单位所在地为仲裁管辖地，若履行地与用人单位所在地不一致，以履行地为准，故C正确。【题干5】工会主席的选举任期不得超过多少年？【选项】A.2B.3C.4D.5【参考答案】B【详细解析】《企业工会主席任职条例》第12条明确规定工会主席任期3年，可连选连任，但不得超任两届，故B正确。【题干6】工会劳动法律监督的重点不包括以下哪项？【选项】A.劳动安全卫生B.社会保险缴纳C.劳动报酬支付D.企业并购程序【参考答案】D【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第6条要求监督重点为劳动合同履行、劳动保护措施、社保缴纳等，企业并购程序不属于法定监督范畴，故D错误。【题干7】工会代表职工签订集体合同时，应遵循哪项原则？【选项】A.平等协商B.强制条款C.效率优先D.行政命令【参考答案】A【详细解析】《集体合同规定》第18条强调集体协商应遵循平等自愿、充分协商原则，故A正确。【题干8】女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护不包括以下哪项？【选项】A.禁止安排高危作业B.延长每日工作时长C.提供哺乳室D.保障产假待遇【参考答案】B【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第7条明确禁止安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事高危作业或延长工作时间的，故B错误。【题干9】工会经费审