2025年全国工会知识竞赛试题及答案

2025年全国工会知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.监督职工遵守规章制度答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以：A.直接解除职工劳动合同B.提请当地人民政府依法处理C.组织职工罢工D.向法院提起民事诉讼答案：B（《工会法》第二十三条）3.职工代表大会的工作机构是：A.企业人力资源部门B.工会委员会C.职工代表大会主席团D.企业党组织答案：B（《企业民主管理规定》第三十五条）4.基层工会委员会每届任期：A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（《工会法》第十五条）5.工会会员大会或者会员代表大会有权：A.罢免工会主席，但需经上级工会批准B.选举和罢免工会委员会成员C.决定企业经营方针D.修改企业规章制度答案：B（《工会法》第十四条）6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动行政部门答案：C（《工会法》第三十条）7.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.经批准后答案：B（《工会法》第二十二条）8.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业向工会支付的“活动赞助费”答案：D（《工会法》第四十三条）9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.视情况答案：B（《工会法》第二十五条）10.新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖配送员）加入工会的主要方式不包括：A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域的联合工会C.以个人身份直接加入全国总工会D.加入行业工会答案：C（《中华全国总工会关于推进新就业形态劳动者建会入会工作的若干意见》）11.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴标准为：A.一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%B.一级伤残为本人工资的85%，二级80%，三级75%，四级70%C.一级伤残为本人工资的95%，二级90%，三级85%，四级80%D.一级伤残为本人工资的100%，二级95%，三级90%，四级85%答案：A（《工伤保险条例》第三十五条）12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第八十二条）13.工会法律援助的对象是：A.工会干部B.全体职工C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织D.企业经营者答案：C（《工会法律援助办法》第二条）14.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.可以B.应当C.无需D.经协商后答案：B（《工会法》第二十四条）15.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B（《工会法》第四十四条）16.职工代表大会代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《企业民主管理规定》第二十一条）17.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动，其目的是：A.提高企业利润B.提升职工素质，推动企业技术进步C.减少企业用工成本D.增加工会活动经费答案：B（《工会法》第三十一条）18.女职工“三期”保护中的“三期”是指：A.经期、孕期、哺乳期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、产期、哺乳期D.经期、孕期、产期答案：B（《女职工劳动保护特别规定》）19.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业党组织答案：A（《工会法》第四十一条）20.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C（《社会保险法》第八十六条）二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会可以在企业未建立党组织的情况下独立开展工作。（）答案：√（《工会法》强调工会的独立性，党组织领导不影响工会依法履职）2.职工加入工会必须经过企业行政部门批准。（）答案：×（《工会法》规定职工自愿加入，无需行政批准）3.企业可以将工会办公场所改为其他用途，只要给予工会适当补偿。（）答案：×（《工会法》第四十条规定工会财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨）4.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√（《工会法》第二十七条）5.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√（《中国工会章程》第六条）6.企业单方面调整职工工作岗位，工会无权干涉。（）答案：×（涉及职工切身利益，工会有权提出意见，要求协商）7.新就业形态劳动者可以通过“扫码入会”等便捷方式加入工会。（）答案：√（全总推动数字化建会，支持线上入会）8.工会经费审查委员会负责监督工会经费的收支和资产管理情况。（）答案：√（《工会法》第四十一条）9.职工代表大会闭会期间，职工代表可以自行决定企业重大事项。（）答案：×（需由职工代表大会授权的专门机构或主席团处理，不得自行决定）10.用人单位与劳动者订立劳动合同后，无需再签订集体合同。（）答案：×（集体合同是对劳动合同的补充，两者可并存）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动安全卫生权益中的主要职责。答案：工会应当监督企业落实劳动安全卫生制度，组织职工接受安全培训；发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议；监督企业为职工提供符合标准的劳动防护用品；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见。（《工会法》第二十五、二十六条）2.新就业形态劳动者建会入会的主要路径有哪些？答案：一是依托平台企业建立工会；二是加入平台企业在地方的分支机构或合作商、代理商工会；三是加入所在区域（街道、社区、园区）的联合工会；四是加入行业工会或行业性、区域性工会联合会；五是通过“互联网+”平台实现线上便捷入会。（全总相关文件）3.工会推动集体协商的重点内容包括哪些？答案：包括劳动报酬（工资水平、调整机制等）、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训等涉及职工切身利益的事项；针对新就业形态劳动者，还应重点协商劳动定额、报酬支付、考核奖惩、职业伤害保障等内容。（《集体合同规定》《工会法》第三十条）4.工会会员享有的基本权利有哪些？答案：选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助；参加工会组织的各项活动。（《中国工会章程》第四条）5.工会经费的使用原则是什么？答案：坚持经费独立原则，独立建立银行账户，自主管理经费；坚持预算管理原则，所有收支纳入预算；坚持服务职工原则，经费主要用于为职工服务和工会活动；坚持民主管理原则，定期公布收支情况，接受会员监督；坚持勤俭节约原则，提高经费使用效益。（《工会预算管理办法》《工会经费收支管理办法》）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，未经工会协商，单方面决定全体职工降薪15%，并从当月工资中直接扣除。部分职工向工会反映不满，工会介入后，企业以“经营困难”为由拒绝恢复原工资标准。问题：企业的行为是否违法？工会应如何处理？答案：企业行为违法。根据《工会法》第二十二条，企业研究涉及职工切身利益的工资调整事项，应当听取工会意见；《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致。企业单方面降薪违反法律规定。工会应采取以下措施：①代表职工与企业交涉，要求撤销降薪决定，恢复原工资；②若企业拒不改正，工会可向当地劳动行政部门反映，提请其依法处理；③支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律援助；④推动召开职工代表大会，就工资调整方案进行讨论表决，督促企业依法协商。案例2：某外卖平台企业未建立工会，部分骑手因配送超时频繁被扣钱，且无工伤保险。骑手代表联系当地总工会寻求帮助。问题：总工会应如何帮助骑手维护权益？答案：总工会应采取以下措施