企业咨询综合诊断系统诊断思路及方法

企业管理综合诊断目录

A。基本目的及问题的提出B。企业发展不同阶段中的成长危机C。企业如何克服成长危机D。综合诊断的思路和方法E。职能管理输出效果与管理环节F。案例G。企业经营绩效评价系统软件演示本次研讨的基本目的交流多星综合诊断的思路方法A企业：发展势头良好，2002年几千万奖金怎么发才能真正起到激励作用？……B企业：1989年到1998年九年间产量增长了十倍；成本控制行业领先；而企业获利能力很低，为什么？怎么办？目录A。基本目的及问题的提出

B。企业发展不同阶段中的成长危机C。企业如何克服成长危机D。综合诊断的思路和方法E。职能管理输出效果与管理环节F。案例G。企业经营绩效评价系统软件演示企业在发展的每一个阶段都会遇到管理问题成长危机战略危机控制危机丧失活力危机复杂组织规模或复杂度目录A。基本目的及问题的提出B。企业发展不同阶段中的成长危机

C。企业如何克服成长危机D。综合诊断的思路和方法E。职能管理输出效果与管理环节F。案例G。企业经营绩效评价系统软件演示企业如何克服成长危机多星的建议复杂确立与企业目标相适应的组织结构职能定位制定岗位职责规范业务流程确立中长期战略目标各业务领域分权管理确立科学的绩效评估体系与考核办法建设具有创新精神的企业文化培养核心团队确立独特竞争优势围绕核心能力进行过程优化建立精练型管理和决策体系市场营销品牌产品研发资金支持人才目录A。基本目的及问题的提出B。企业发展不同阶段中的成长危机C。企业如何克服成长危机

D。综合诊断的思路和方法E。职能管理输出效果与管理环节F。案例G。企业经营绩效评价系统软件演示多星公司咨询思路：OLSS模型企业（转换系统）系统理论是多星公司核心能力（OLSS模型）的理论基础输入INPUT输出OUTPUT多星视点OLSS模型解析从输出效果看成绩与问题从管理环节找经验和原因从体制、机制和观念找根源综合诊断成熟的咨询技法能够对企业实施快速、准确的诊断综合诊断的思路企业输出效果四力分析，包括：-获利能力-运营能力发展能力-贡献能力，共24项指标对每一个部门的输出效果进行分析满意度分析从输出效果看成绩与问题从管理环节找经验和原因从体制、机制和观念找根源企业整体及每个部门都有相应的一系列考核指标作为部门输出效果衡量标准，通过与行业水平对比、与先进企业对比、与自身对比找出问题企业的每一个职能部门的职责都被分解为若干管理环节诊断从分析职能部门的管理环节的运行状态入手，判定其是否处于正常的受控状态不仅要从企业各管理环节找出病因，更要从机制与体制找到根源针对企业实现战略目标存在的主要矛盾，确定专题，提出针对性的应对方案综合诊断的主要内容综合诊断de主要内容对外部环境的了解并初步分析分析产生问题的主要原因及根源确诊企业经营的主要业绩与问题了解企业的发展战略设想财务分析

&满意度分析相关主要

管理环节分析

资料搜集整理参观面谈调查综合汇总综合诊断

主要工作流程见面会获利能力

运营能力企业综合经济效益分析财务“四力”

24个指标确定企业经营的主要成绩和问题综合诊断工作之一—四力分析获利能力净资产收益率总资产报酬率主营业务利润率资本收益率成本费用利润率运营能力

资产负债率流动比率速动比率现金流动负债比率存货周转率应收帐款周转率已获利息倍数发展能力主营业务增长率利润总额增长率总资产增长率资本保值增值率固定资产增长率固定资产成新率经营活动产生的现金净流量增长率研发费用率贡献能力社会贡献率社会积累率全员劳动生产率人均收入满意度分析产品最终用户满意度分析下序对上序的满意度分析合作伙伴的满意度分析综合诊断工作之二—满意度分析外部环境分析行业主要竞争对手分析行业主要产品供求关系概要分析主要客户及主要目标市场分析政治经济政策法律法规分析综合诊断工作之三—外部环境分析条件分析企业经营资源状况分析（*）产品P-Q分析及主要产品获利能力分析企业管理水平分析领导班子及企业文化分析综合诊断工作之四—条件分析

产品/服务如何使客户增值

企业如何使产品增值

核心能力的独特性分析企业核心竞争能力分析

主要产品竞争力及可替代性综合诊断工作之五—核心竞争力分析战略与组织管理体制机制人力资源管理相关管理de主要管理环节概要分析研发与营销管理生产物流管理技术与质量管理例如综合诊断可能涉及的各管理领域目录A。基本目的及问题的提出B。企业发展不同阶段中的成长危机C。企业如何克服成长危机D。综合诊断的思路和方法

E。职能管理输出效果与管理环节F。案例G。企业经营绩效评价系统软件演示

管理组织输出效果与管理环节人力资源管理输出效果与管理环节生产管理输出效果与管理环节物流管理输出效果与管理环节

市场营销管理输出效果与管理环节成本管理输出效果与管理环节财务管理输出效果与管理环节企业各职能管理部门的输出效果与管理环节分析人力资源

管理的输出效果

人力资源管理的输出效果12劳产率满意度人力资源

管理的主要环节

人力资源管理的主要管理环节123招聘任用培训人力资源咨询思路经济效益现状劳产率满意度现状标准成绩发扬标准多星提供的人力资源服务

人力资源课题开展的目的战略目标传统劳动人事管理现代人力资源管理符合现代企业发展的、多角化、网络化的科学分配制度输出效果管理环节市场营销管理1、销售业绩2、产销衔接3、竞争实力1、市场营销总体战略2、市场调查、研究与预测3、营销策略与计划4、营销管理组织5、营销基础工作6、营销考核、控制与激励市场营销输出效果细分销售收入增长率销售利润率销售费用率销售回款率应收帐款周转率销售合同履约率服务投诉率（一）销售业绩细分市场营销输出效果细分产品销售率（品种、数量、金额