团员发展管理办法

团员发展管理办法一、总则（一）目的为了加强公司/组织团员队伍建设，规范团员发展与管理工作，提高团员素质，充分发挥团员的先锋模范作用，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内团员发展、教育、管理、考核等相关工作。（三）基本原则1.坚持标准：严格按照团章规定的团员标准发展团员，确保团员质量。2.保证质量：注重发展对象的政治素质、工作表现和道德品质，成熟一个，发展一个。3.积极培养：加强对青年员工的培养教育，不断提高他们的思想政治觉悟和业务能力。4.规范管理：建立健全团员管理制度，加强对团员的日常管理和考核。二、团员发展（一）发展对象1.年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年员工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.公司/组织内表现优秀、积极向上、具有较高思想政治觉悟和业务能力的青年员工，优先作为团员发展对象。（二）发展流程1.申请：申请人向所在团支部递交入团申请书，申请书应包括个人基本情况、对团的认识、入团动机和今后努力方向等内容。2.推荐：团支部委员会在收到入团申请书一个月内，应派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍团章和团员的义务、权利，帮助其提高对团的认识，并根据申请人的表现，确定入团积极分子。入团积极分子应填写《入团积极分子登记表》。3.培养考察：团支部应对入团积极分子进行培养考察，指定一至两名正式团员为培养联系人，向入团积极分子介绍团的基本知识；了解入团积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作；及时向团支部委员会汇报入团积极分子情况；向团支部提出能否将入团积极分子列为发展对象的意见。培养联系人应定期与入团积极分子谈话，了解其思想、工作、学习等情况，帮助解决实际问题。团支部委员会每半年对入团积极分子进行一次考察，基层团委每年对入团积极分子队伍状况作一次分析。4.确定发展对象：经过培养考察，基本具备团员条件的入团积极分子，由团支部委员会讨论同意并报上级团委备案后，列为发展对象。5.政治审查：对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成综合性的政审材料。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入团。6.集中培训：基层团委或县级团委组织发展对象参加不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入团。7.支部大会讨论：发展对象填写《入团志愿书》，在介绍人指导下，由本人按照要求如实填写。团支部大会必须有半数以上有表决权的团员到会才能举行。发展对象汇报对团的认识、入团动机、本人履历、家庭情况和社会关系等。介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入团表明意见。支部委员会报告对发展对象的审查情况。与会团员对发展对象能否入团进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的团员的半数，才能通过接收新团员的决议。因故不能到会的有表决权的团员，在支部大会召开前正式向团支部提出书面意见的，应统计在票数内。支部大会讨论两个以上的发展对象入党时，必须逐个讨论和表决。8.上级团委审批：团总支部委员会应在支部大会通过发展对象为团员后的一个月内，审批上报的发展对象。基层团委应在收到支部上报的发展对象审批材料后的三个月内审批。受双重领导的单位，应征求其所属单位党组织的意见。审批意见应及时通知团支部，并在入团志愿书上签署意见。团的县级及县级以上委员会在审批接收新团员时，要在入团志愿书的“上级团委审批意见”栏内注明审批意见，并加盖公章。三、团员教育（一）教育内容1.思想政治教育：组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，提高团员的思想政治觉悟。2.业务技能教育：根据公司/组织的工作需要，组织团员学习业务知识和技能，提高团员的业务水平和工作能力。3.职业道德教育：加强对团员的职业道德教育，培养团员的敬业精神、奉献精神和团队合作精神，提高团员的职业道德素质。（二）教育方式1.集中培训：定期组织团员参加集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课，系统学习思想政治理论、业务知识和职业道德等方面的内容。2.主题团日活动：围绕不同主题，开展形式多样的主题团日活动，如参观爱国主义教育基地、志愿服务活动、知识竞赛等，增强团员的参与感和教育效果。3.网络学习平台：利用公司/组织内部网络学习平台，上传学习资料、视频课程等，供团员自主学习，方便团员随时随地进行学习。4.实践锻炼：通过组织团员参与公司/组织的重点项目、工作任务等实践活动，让团员在实践中锻炼能力，提高素质。四、团员管理（一）组织关系管理1.团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理组织关系转接手续。2.新入团的团员，应将团员证及时发给本人，并将其编入团支部。3.团员工作调动、毕业升学等，应及时将组织关系转出，到新的单位或学校后，应及时办理组织关系转入手续。（二）团籍管理1.团员有退团的自由。团员要求退团应向支部委员会递交书面报告，由支部大会决定除名，并报上级委员会备案。2.团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报上级委员会批准。3.对不执行团的决议、违反团章的团员，团的组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神，进行批评教育，帮助其改正错误。对坚持错误不改的，应当劝其退团，劝而不退的予以除名。4.团员违反国家法律，受到刑事处分的，一般应给予开除团籍处分。对于罪行较轻，人民法院依法免予刑事处罚的，或被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑，没有附加剥夺政治权利的，在他们服刑期间，确有悔改表现的，可以保留团籍，但应停止其团内的组织生活；在服刑期满后，经本人申请，由团的县级或县级以上委员会决定是否恢复其团籍。（三）日常管理1.团支部应定期召开团员大会、支部委员会和团小组会，组织团员学习、开展组织生活、进行民主评议等。2.团员应按时参加团的组织生活，认真履行团员义务，积极参加团的各项活动，完成团组织交给的任务。3.团支部应建立团员档案，档案内容包括入团申请书、入团志愿书、政治历史情况的审查材料、团内奖励与处分材料等。团员档案由团支部指定专人负责管理。五、团员考核（一）考核内容1.思想政治表现：考核团员的政治立场、思想觉悟、道德品质等方面的表现。2.工作业绩：考核团员在工作中的表现，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。3.组织纪律性：考核团员遵守团的纪律、组织制度，服从组织安排等方面的情况。4.学习情况：考核团员的学习态度、学习成绩、业务能力提升等情况。（二）考核方式1.自我评价：团员每年应进行一次自我评价，总结自己在思想政治、工作业绩、组织纪律性、学习等方面的表现，找出存在的问题和不足，并提出改进措施。2.民主评议：团支部每年应组织团员进行民主评议，团员之间相互评议，对每个团员的表现进行评价。民主评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.组织考核：团支部委员会根据团员的自我评价和民主评议情况，结合团员的日常表现，对团员进行综合考核，确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）考核结果运用1.对考核优秀的团员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，并作为推荐参加上级团组织培训、评选优秀团员等的重要依据。2.对考