厂里考勤管理办法

厂里考勤管理办法一、总则（一）目的为加强本厂考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本厂全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤结果公平公正，不因员工的职位、性别、年龄等因素而有所偏袒。3.公开透明原则：考勤制度、考勤流程及考勤结果向全体员工公开，接受员工监督。4.及时准确原则：考勤记录应及时、准确，如实反映员工的出勤情况。二、考勤制度（一）工作时间1.本厂实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，每周正常工作时间为[X]小时。具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。综合计算工时制：以[具体计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制：适用于[明确适用岗位]，工作时间根据工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。2.因工作需要，经厂领导批准，员工可执行特殊工作时间安排，但应提前告知员工并做好记录。（二）考勤方式1.本厂采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或电子签到考勤等]进行考勤记录。2.员工应按照规定的考勤方式按时考勤，不得委托他人代考或采用其他不正当手段获取考勤记录。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病无法正常工作，需要请假休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男员工的配偶生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。7.年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。2.部门负责人应在收到员工请假申请后[X]个工作日内进行审批，如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。3.分管领导应在收到部门负责人审批后的请假申请后[X]个工作日内进行审批。4.厂领导应在收到分管领导审批后的请假申请后[X]个工作日内进行审批。5.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。（三）请假规定1.病假：员工应在病假结束后及时到岗，并向部门负责人提供医院出具的病假证明。如因特殊情况无法及时提供病假证明的，应提前向部门负责人说明情况，并在病假结束后[X]个工作日内补交病假证明。2.事假：事假天数原则上每月累计不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。如因特殊情况需要延长事假天数的，应提前向部门负责人申请，并经厂领导批准。3.婚假、产假、陪产假、丧假：员工应在规定的时间内休完假期，如因工作需要无法按时休假的，应提前向部门负责人申请，并经厂领导批准。4.年假：年假应在当年内休完，如因工作需要无法休完的，经厂领导批准后，可按照[具体补偿标准，如支付三倍工资或调休等]进行补偿。四、考勤管理（一）考勤记录1.人力资源部门应指定专人负责考勤记录的收集、整理和统计工作，确保考勤记录的准确无误。2.考勤记录应包括员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况，并按照考勤周期进行汇总。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤统计1.人力资源部门应每月定期对考勤记录进行统计分析，生成《考勤统计表》，并将考勤结果反馈给各部门负责人。2.《考勤统计表》应包括员工姓名、部门、考勤周期、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等信息。3.各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤情况，如发现问题应及时与人力资源部门沟通核实。（三）考勤公示1.人力资源部门应将每月的考勤结果在本厂内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.员工迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。3.员工迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。（二）旷工1.员工旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。2.员工旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%，同时给予警告处分。3.员工旷工连续超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，厂方有权解除劳动合同，并按照相关法律法规的规定支付经济补偿。六、加班管理（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。2.部门负责人应在收到员工加班申请后[X]个工作日内进行审批，如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。3.分管领导应在收到部门负责人审批后的加班申请后[X]个工作日内进行审批。4.厂领导应在收到分管领导审批后的加班申请后[X]个工作日内进行审批。5.员工加班申请经批准后，应将《加班申请表》交至人力资源部门备案。（三）加班安排1.厂方应根据工作实际情况，合理安排员工加班，并尽量避免员工长时间加班。2.如因工作需要安排员工加班的，应优先安排调休；如无法安排调休的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。（四）加班工资计算1.平时加班：按照不低于员工本人小时工资标准