高级劳动关系协调员（三级）《理论知识》试卷真题（附答案）

高级劳动关系协调员（三级）《理论知识》试卷真题（附答案）单选题1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A、5B、10C、15D、20参考答案：A2.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年参考答案：D3.用人单位招用劳动者时，下列做法不符合法律规定的是（）A、如实告知劳动者工作内容、工作条件B、要求劳动者提供担保C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、不得扣押劳动者的居民身份证参考答案：B4.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）A、经济补偿B、赔偿金C、违约金D、奖金参考答案：A5.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）A、协商解决B、逃避解决C、拖延解决D、强制解决参考答案：A6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）A、一小时B、二小时C、三小时D、四小时参考答案：A7.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、15B、30C、60D、90参考答案：B8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A、一B、二C、三D、四参考答案：B9.用人单位解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A、10B、15C、20D、30参考答案：D10.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十，百分之一百B、百分之一百，百分之二百C、百分之五十，百分之二百D、百分之一百，百分之三百参考答案：A11.下列属于劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则的是（）A、自愿原则B、强制原则C、及时原则D、公正原则参考答案：A12.下列关于最低工资标准的说法中，正确的是（）A、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬B、最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬C、最低工资标准不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴D、以上说法都正确参考答案：D13.下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（）A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D、以上说法都正确参考答案：D14.下列关于未成年工特殊保护的说法中，错误的是（）A、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D、用人单位可以安排未成年工从事夜班工作参考答案：D15.下列关于试用期的说法中，错误的是（）A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D、同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期参考答案：D16.下列关于社会保险的说法中，错误的是（）A、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险B、职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费C、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记D、社会保险费可以由用人单位和职工自由协商缴纳参考答案：D17.下列关于女职工特殊保护的说法中，错误的是（）A、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业B、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C、女职工生育享受不少于90天的产假D、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动参考答案：C18.下列关于女职工产假的说法中，正确的是（）A、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B、难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、以上说法都正确参考答案：D19.下列关于劳务派遣协议的说法中，正确的是（）A、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议B、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任C、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D、以上说法都正确参考答案：D20.下列关于劳务派遣的说法中，错误的是（）A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用参考答案：D21.下列关于劳务派遣单位的说法中，正确的是（）A、劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同C、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D、以上说法都正确参考答案：D22.下列关于劳动争议仲裁时效的说法中，正确的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止D、以上说法都正确参考答案：D23.下列关于劳动争议仲裁的说法中，错误的是（）A、劳动争议仲裁不收费B、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议C、劳动争议仲裁实行一裁终局制度D、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成参考答案：C24.下列关于劳动争议调解的说法中，正确的是（）A、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成B、劳动争议调解委员会主任由工会代表担任C、经调解达成协议的，应当制作调解协议书D、以上说法都正确参考答案：D25.下列关于劳动争议诉讼管辖的说法中，正确的是（）A、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖B、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖C、当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院D、以上说法都正确参考答案：D26.下列关于劳动争议诉讼的说法中，正确的是（）A、劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序B、劳动争议诉讼可以直接向人民法院提起C、劳动争议诉讼的当事人可以是劳动者和用人单位D、以上说法都正确参考答案：D27.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A、劳动关系是在劳动过程中形成的B、劳动关系的主体是劳动者和用人单位C、劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性D、劳动关系的内容是劳动者与用人单位之间的行政管理关系参考答案：D28.下列关于劳动保障监察的说法中，错误的是（）A、劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行B、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩C、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查期限，自立案之日起不得超过60个工作日D、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚决定的，当事人应当在行政处罚决定作出之日起30日内，到指定的银行缴纳罚款参考答案：D29.下列关于劳动安全卫生的说法中，错误的是（）A、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行参考答案：无错误选项30.下列关于竞业限制经济补偿的说法中，正确的是（）A、竞业限制经济补偿的标准由用人单位和劳动者协商确定B、竞业限制经济补偿的标准不得低于当地最低工资标准C、竞业限制经济补偿应当在劳动合同解除或者终止后按月支付D、以上说法都正确参考答案：C31.下列关于竞业限制的说法中，正确的是（）A、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位自行确定C、在竞业限制期限内，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿D、竞业限制期限不得超过一年参考答案：A32.下列关于经济补偿计算标准的说法中，正确的是（）A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、六个月以上不满一年的，按一年计算C、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D、以上说法都正确参考答案：D33.下列关于集体协商的说法中，正确的是（）A、集体协商主要采取协商会议的形式B、集体协商代表每方至少3人，并且各确定1名首席代表C、职工一方的首席代表由本单位工会主席担任D、用人单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任参考答案：D34.下列关于集体合同生效的说法中，正确的是（）A、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门B、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效C、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力D、以上说法都正确参考答案：D35.下列关于工作时间的说法中，正确的是（）A、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C、企业因生产特点不能实行前款规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法D、以上说法都正确参考答案：D36.下列关于工资支付的说法中，正确的是（）A、工资可以以实物或者有价证券替代货币支付B、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令C、用人单位可以代扣劳动者工资来抵消其欠单位的债务D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日则顺延至下一个工作日支付参考答案：B37.下列关于工资集体协商的说法中，正确的是（）A、工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为B、工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同C、已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力D、以上说法都正确参考答案：D38.下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）A、非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日参考答案：C39.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）A、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的参考答案：D40.下列不属于用人单位义务的是（）A、提供劳动条件和劳动保护B、支付劳动报酬C、组织职工参加职业培训D、要求职工遵守劳动纪律参考答案：D41.下列不属于用人单位可以解除劳动合同的情形的是（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的参考答案：D42.下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因对上级领导不满发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议参考答案：C43.下列不属于劳动者权利的是（）A、平等就业和选择职业的权利B、取得劳动报酬的权利C、遵守劳动纪律和职业道德的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利参考答案：C44.下列不属于劳动合同约定条款的是（）A、试用期B、培训C、劳动报酬D、保密事项参考答案：C45.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的情形的是（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动合同约定的试用期超过法律规定期限的参考答案：D46.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A、劳动合同期限B、工作内容和工作地点C、劳动纪律D、社会保险参考答案：C47.下列不属于集体协商代表应履行的职责的是（）A、参加集体协商B、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C、代表本方参加集体协商争议的处理D、擅自变更集体协商内容参考答案：D48.下列不属于集体合同内容的是（）A、劳动报酬B、工作时间C、女职工和未成年工特殊保护D、劳动者个人的职业规划参考答案：D49.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A、3B、5C、7D、10参考答案：B50.劳动争议仲裁裁决书自（）起发生法律效力。A、作出之日B、送达之日C、当事人收到之日D、公布之日参考答案：A51.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A、六个月B、一年C、二年D、三年参考答案：B52.劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B53.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、5B、10C、15D、20参考答案：C54.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。A、正确B、错误参考答案：A55.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A、经济补偿B、赔偿金C、违约金D、罚金参考答案：C56.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10B、15C、20D、30参考答案：D57.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A、10B、15C、20D、30参考答案：D58.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月参考答案：B59.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A、15B、30C、60D、90参考答案：C60.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A、工会B、职工代表大会C、用人单位管理层D、劳动行政部门参考答案：B多选题1.下列属于用人单位违反《劳动合同法》规定的情形的有（）A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的参考答案：ABCD2.下列属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形的有（）A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用参考答案：ABCD3.下列属于劳动争议调解协议书应当载明的事项的有（）A、双方当事人的基本情况B、调解请求事项C、调解的结果D、调解协议履行的期限参考答案：ABCD4.下列属于劳动争议诉讼的管辖法院的有（）A、用人单位所在地的基层人民法院B、劳动合同履行地的基层人民法院C、用人单位所在地的中级人民法院D、劳动合同履行地的中级人民法院参考答案：AB5.下列属于劳动者应当履行的义务的有（）A、完成劳动任务B、提高职业技能C、执行劳动安全卫生规程D、遵守劳动纪律和职业道德参考答案：ABCD6.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形的有（）A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的参考答案：ABCD7.下列属于劳动关系的特征的有（）A、劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位B、劳动关系是在劳动过程中发生的社会关系C、劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性D、劳动关系具有平等性和隶属性的双重属性参考答案：ABCD8.下列属于集体合同变更或解除的条件的有（）A、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的D、法律、法规、规章规定的其他情形参考答案：ABCD9.下列属于工作时间的种类的有（）A、标准工作时间B、缩短工作时间C、延长工作时间D、不定时工作时间和综合计算工作时间参考答案：ABCD10.未成年工禁忌从事的劳动范围包括（）A、矿山井下作业B、有毒有害作业C、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D、其他禁忌从事的劳动参考答案：ABCD11.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）A、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D、高处作业分级标准中规定的高处作业参考答案：ABCD12.劳务派遣单位的义务包括（）A、如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容B、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续参考答案：ABCD13.劳动争议仲裁的参加人包括（）A、当事人B、当事人代表C、第三人D、代理人参考答案：ABCD14.劳动争议处理的基本原则包括（）A、合法原则B、公正原则C、及时原则D、着重调解原则参考答案：ABCD15.劳动合同应当具备的条款包括（）A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C、劳动合同期限D、工作内容和工作地点参考答案：ABCD16.劳动保障监察的内容包括（）A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况参考答案：ABCD17.经济补偿的支付标准应当遵循的原则包括（）A、公平原则B、等价原则C、按劳分配原则D、保障劳动者基本生活原则参考答案：AD18.集体协商的程序包括（）A、提出协商要求B、协商前的准备C、召开协商会议D、协商结果的确认参考答案：ABCD19.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A、主体不同B、内容不同C、效力不同D、订立程序不同参考答案：ABCD20.工资支付的一般规则包括（）A、货币支付规则B、直接支付规则C、按时支付规则D、全额支付规则参考答案：ABCD判断题1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、正确B、错误参考答案：A2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。A、正确B、错误参考答案：A3.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。A、正确B、错误参考答案：A4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。A、正确