2025工会基础知识考试题库及参考答案

2025工会基础知识考试题库及参考答案一、单选题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.开展劳动竞赛D.提高职工素质答案：A。《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的权益。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评C.处分D.教育答案：A。工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机构，会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的意愿。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。根据规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C。基层工会委员会每届任期3至5年，这样的任期设置既有利于保持工会工作的连续性和稳定性，又能适时根据实际情况进行调整和改进。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同是维护职工权益的重要方式，上级工会应当给予支持和帮助，以确保集体合同的签订符合法律法规和职工的利益需求。6.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B。工会有权要求企业、事业单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，保障职工依法行使民主管理的权利，这是工会维护职工民主权利的重要体现。7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以，及时B.有权，及时C.可以，认真D.有权，认真答案：B。工会在发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业等情况时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复，以保障职工的生命安全和身体健康。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.应当D.允许答案：B。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加，这是为了保证调查处理的公正性和客观性，切实维护职工的合法权益。9.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.建议C.诉求D.想法答案：A。当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，以促进问题的妥善解决。10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.贪污C.截留D.私分答案：A。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，以确保工会能够正常开展工作，维护职工权益。二、多选题1.工会的权利主要包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法的监督权C.保障职工依法行使民主参与的权利D.代表职工与企业签订集体合同的权利答案：ABCD。工会具有多方面的权利，参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，能够使工会在更广泛的层面上反映职工的利益和诉求；对执行劳动法的监督，有助于保障职工的合法权益；保障职工依法行使民主参与的权利，是工会维护职工民主权利的重要体现；代表职工与企业签订集体合同，能够在劳动权益等方面为职工争取更好的条件。2.工会的义务主要有（）。A.维护国家政权，支持协助行政工作B.动员和组织职工参加社会主义建设C.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质D.为职工提供法律援助答案：ABC。工会有维护国家政权、支持协助行政工作的义务，以促进国家和企业的稳定发展；动员和组织职工参加社会主义建设，是工会推动经济发展的重要职责；教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质，有助于提升职工的整体素质和竞争力。为职工提供法律援助并不是工会的主要义务，但在实际工作中工会可能会提供一定的帮助。3.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，其（）由工会主席作为法定代表人。A.名称B.组织机构C.经费D.场所答案：ABCD。基层工会组织依法取得社会团体法人资格后，其名称、组织机构、经费和场所等方面都具有独立性，工会主席作为法定代表人代表工会行使相关权利和履行义务。4.工会与用人单位建立集体协商机制，协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。工会与用人单位建立集体协商机制，协商的内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，这些都是关系到职工切身利益的重要内容。5.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源是多渠道的，工会会员缴纳的会费是工会经费的重要组成部分；企业、事业单位、机关按规定拨缴的经费是工会经费的主要来源之一；工会所属的企业、事业单位上缴的收入也为工会提供了一定的资金支持；人民政府的补助则有助于工会更好地开展工作。6.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权采取的措施包括（）。A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.要求追究有关人员的刑事责任D.自行采取强制措施答案：AB。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，也可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。要求追究有关人员的刑事责任需要符合刑法规定的条件，不是工会直接采取的措施；工会没有自行采取强制措施的权力。7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，即对企业的重大决策等提出意见和建议；审议通过权，如对涉及职工切身利益的规章制度等进行审议并通过；审议决定权，对企业的福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督。8.工会开展活动，需要（）。A.有一定的经费支持B.有相应的场所C.有明确的活动内容和目标D.得到企业行政的同意答案：ABC。工会开展活动需要有一定的经费支持，以保障活动的顺利进行；需要有相应的场所，为活动提供物质条件；还需要有明确的活动内容和目标，使活动具有针对性和实效性。工会依法开展活动，并不一定需要得到企业行政的同意，但在实际工作中可以与企业行政进行沟通协调。9.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准B.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.为职工提供劳动保护用品答案：ABC。工会在劳动安全卫生方面有监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准的职责，以保障职工的劳动安全；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，维护职工的合法权益；组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。为职工提供劳动保护用品是企业的责任，而非工会的职责。10.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新处理C.直接改变企业的决定D.向劳动行政部门反映答案：AB。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，并要求重新处理。工会没有直接改变企业决定的权力，但可以向劳动行政部门等有关方面反映情况，促进问题的合理解决。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本性质，工会是由职工自愿结合而成，代表和维护工人阶级的利益。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：正确。这体现了工会组织的广泛性和平等性，保障了广大职工依法参加和组织工会的权利。3.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：正确。这样的规定确保了工会组织的合法性和规范性，保证工会组织能够按照统一的要求和标准开展工作。4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：正确。这是为了保证工会工作的稳定性和连续性，防止随意调动工会主席、副主席的工作对工会工作造成不利影响。5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确。企业、事业单位召开涉及职工切身利益的会议时，必须有工会代表参加，以确保职工的利益能够在会议中得到充分反映和保障。6.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）答案：正确。工会经费的使用应当遵循为职工服务和开展工会活动的原则，以切实维护职工的权益和推动工会工作的开展。7.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，只能通过向人民法院提起诉讼的方式解决。（）答案：错误。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，除了向人民法院提起诉讼外，还可以提请人民政府或者有关部门予以处理。8.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位，是职工行使民主管理权力的重要平台。9.工会可以在企业、事业单位、机关中开展各种形式的劳动竞赛和合理化建议活动，提高劳动生产率和经济效益。（）答案：正确。工会开展劳动竞赛和合理化建议活动，能够激发职工的劳动积极性和创造性，提高劳动生产率和经济效益。10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，在工会终止时，可以由企业、事业单位、机关进行处置。（）答案：错误。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，在工会终止时，应按照有关规定进行处理，而不是由企业、事业单位、机关随意处置。四、简答题1.简述工会的性质。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。它具有阶级性，代表和维护工人阶级的利益；具有群众性，是广大职工自愿参加的组织；具有政治性，在国家政治、经济和社会生活中发挥着重要作用，是党联系职工群众的桥梁和纽带。2.工会的主要职能有哪些？工会的主要职能包括维护职能，即维护职工的合法权益，这是工会的基本职责；建设职能，动员和组织职工积极参加社会主义建设，促进经济发展；参与职能，代表职工参与国家事务、经济文化事业和社会事务的管理，参与企业的民主管理；教育职能，教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。3.基层工会的基本任务有哪些？基层工会的基本任务包括：执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，参加本单位民主管理和民主监督；帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他协议，并监督执行；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验；对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动；监督有关法律、法规的贯彻执行；协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作；维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争；搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活；收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。4.集体合同与劳动合同的区别有哪些？主体不同，集体合同的主体是工会与企业、事业单位等用人单位；劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。内容不同，集体合同主要规定涉及职工整体利益的劳动条件、劳动报酬等方面的内容；劳动合同主要规定劳动者个人的劳动权利和义务。效力不同，集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。签订程序不同，集体合同的签订需要经过平等协商、职工代表大会或全体职工讨论通过等程序；劳动合同一般由劳动者与用人单位直接签订。5.工会在劳动争议处理中发挥什么作用？工会在劳动争议处理中发挥着重要作用。在劳动争议发生前，工会可以通过宣传法律法规、开展劳动法律监督等方式，预防劳动争议的发生。在劳动争议调解阶段，工会可以代表职工参与企业劳动争议调解委员会的工作，促进争议的协商解决。在劳动争议仲裁和诉讼阶段，工会可以为职工提供法律援助和支持，代表职工参与仲裁和诉讼活动，维护职工的合法权益。同时，工会还可以通过参与制定劳动法律法规和政策，从源头上预防和减少劳动争议的发生。五、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。工会在构建和谐劳动关系中具有不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：从维护职工权益角度看，工会是职工权益的代表者和维护者。在劳动就业方面，工会可以监督企业遵守劳动法律法规，防止企业随意裁员、歧视就业等行为，保障职工的就业权利。在工资分配方面，工会通过与企业进行集体协商，争取合理的工资增长机制，确保职工能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。在劳动安全卫生方面，工会监督企业改善劳动条件，提供必要的劳动保护用品，对企业存在的安全隐患提出整改意见，保障职工的生命安全和身体健康。例如，在一些高危行业，工会积极推动企业加强安全设施建设，组织职工进行安全培训，有效减少了安全事故的发生。从促进企业发展角度看，工会能够激发职工的劳动积极性和创造性。工会通过开展劳动竞赛、合理化建议等活动，鼓励职工为企业的发展贡献智慧和力量。劳动竞赛可以提高职工的劳动技能和工作效率，促进企业生产经营目标的实现。合理化建议活动则能够让职工参与到企业的管理和决策中，为企业的技术创新、管理创新等提供有益的建议。同时，工会还注重职工的职业发展，组织职工参加各类培训和学习活动，提高职工的素质和能力，为企业的长远发展提供人才支持。从协调劳动关系角度看，工会是企业和职工之间的桥梁和纽带。工会通过与企业建立集体协商机制，就劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及职工切身利益的问题进行平等协商，达成双方都能接受的协议，从而避免和减少劳动纠纷的发生。当劳动纠纷发生时，工会可以代表职工参与调解、仲裁和诉讼等活动，通过合法、合理的途径解决纠纷，维护劳动关系的稳定。例如，在一些企业出现停工、怠工等事件时，工会及时介入，代表职工与企业进行沟通协商，了解职工的诉求，提出解决方案，促使问题得到妥善解决，避免了事态的扩大。从社会稳定角度看，和谐的劳动关系是社会稳定的基础。工会通过维护职工的合法权益，促进企业的发展，协调劳动关系，能够减少社会矛盾和冲突，维护社会的和谐稳定。工会还积极参与社会事务的管理，反映职工的利益和诉求，推动政府制定有利于职工的政策和法规，为构建和谐社会做出贡献。例如，在一些重大政策制定过程中，工会代表职工发表意见和建议，使政策更加符合职工的利益和社会的发展需要。综上所述，工会在构建和谐劳动关系中发挥着维护职工权益、促进企业发展、协调劳动关系和维护社会稳定等重要作用，是构建和谐劳动关系不可或缺的重要力量。2.结合实际，谈谈如何加强基层工会建设。加强基层工会建设是工会工作的重要基础，对于维护职工权益、促进企业发展和构建和谐劳动关系具有重要意义。以下结合实际，从几个方面谈谈如何加强基层工会建设。加强组织建设是基础。要扩大工会组织的覆盖面，特别是在一些新兴产业、小微企业中，积极推动工会组织的建立。通过宣传工会的性质、职能和作用，提高职工对工会的认识和认同感，吸引更多职工加入工会。同时，要加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热心为职工服务的人员担任工会干部。加强对工会干部的培训，提高他们的理论水平和业务能力，使他们能够更好地履行职责。例如，一些地方工会通过举办工会干部培训班、开展业务交流活动等方式，提高了工会干部的综合素质。强化维权职能是核心。基层工会要切实维护职工的合法权益，在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面为职工争取更多的