2025年工会考试题及答案

2025年工会考试精选题及答案分享一、单项选择题1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案：B解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接向人民法院提起诉讼B.请求当地人民政府依法作出处理C.组织职工罢工D.暂停缴纳工会经费答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。4.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.企业工会委员会C.职工代表大会主席团D.劳动争议调解委员会答案：B解析：《企业民主管理规定》第三十五条明确，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A解析：《工会法》第二十条规定，工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C解析：《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。9.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二、多项选择题1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护职工合法权益的基本职能，同时承担组织职工参与国家和社会事务管理（参与职能）、动员职工积极参加经济建设（建设职能）、提高职工思想道德和科学文化素质（教育职能）的职责。2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.选举和罢免职工董事、职工监事D.决定企业经营方针答案：ABC解析：职工代表大会的职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举罢免权，企业经营方针由股东会或董事会决定，不属于职代会职权。3.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.直接决定企业安全生产管理制度答案：ABC解析：工会依法对劳动安全卫生工作进行监督，但不直接决定企业管理制度，而是提出意见和建议。4.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，ABC三项情形用人单位不得解除劳动合同；D项属于用人单位可以解除劳动合同的情形。5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：《集体合同规定》第八条规定，集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多项内容。三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√解析：《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。2.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。3.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：√解析：《工会法》第十二条规定，基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。5.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位可以适当降低其工资。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。四、简答题1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在推动构建和谐劳动关系中发挥以下作用：（1）源头参与：通过参与立法和政策制定，反映职工诉求，推动完善劳动法律法规；（2）集体协商：代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，规范劳动标准；（3）民主管理：组织职工通过职工代表大会等形式参与企业管理，保障职工知情权、参与权；（4）权益维护：监督企业落实劳动法律法规，处理职工投诉，协助解决劳动争议；（5）服务职工：开展技能培训、困难帮扶、心理疏导等，提升职工获得感、幸福感。2.工会如何协助职工处理工伤认定与赔偿问题？答案：工会协助职工处理工伤认定与赔偿的主要措施包括：（1）宣传引导：向职工普及《工伤保险条例》等法规，告知工伤认定申请时限和程序；（2）协助申请：职工因工受伤后，工会可协助收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，代职工或督促企业向社保部门提出工伤认定申请；（3）督促落实：若企业未依法申请工伤认定或拒不支付工伤保险待遇，工会可代表职工向劳动行政部门反映，或支持职工申请劳动仲裁、提起诉讼；（4）参与调解：在工伤赔偿争议中，工会可作为第三方参与调解，促进双方达成和解。3.简述职工代表大会的召开程序。答案：职工代表大会的召开程序一般包括：（1）筹备阶段：工会提出大会议题，报企业党组织同意；组织职工代表选举，审查代表资格；制定大会议程和文件（如工作报告、集体合同草案等）；（2）预备会议：由工会主持，通过大会议程、主席团名单、代表资格审查报告等；（3）正式会议：由主席团主持，听取企业工作报告、工会工作报告等；审议讨论各项议案，进行表决（一般需全体代表过半数通过）；（4）闭会阶段：公布表决结果，形成决议；工会负责督促决议落实，向下次职代会报告执行情况。五、案例分析题案例1：某制造企业职工张某在工作中因机器故障导致右手骨折，企业以“张某操作不当”为由，拒绝为其申请工伤认定，并停发其治疗期间工资。张某向企业工会求助。问题：工会应如何帮助张某维护权益？答案：工会应采取以下措施：（1）调查核实：向张某了解事故经过，查看车间监控、操作记录等，确认是否属于工作时间、工作场所因工作原因受伤；（2）督促企业申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，企业应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。工会应向企业发出书面通知，要求其限期申请；（3）协助张某自行申请：若企业逾期未申请，工会可协助张某在1年内向社保部门提交工伤认定申请（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）；（4）维护工资权益：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。工会应要求企业补发张某治疗期间工资；（5）支持后续维权：若企业拒不配合，工会可代表张某向劳动监察部门投诉，或支持其申请劳动仲裁，要求企业承担工伤保险待遇赔偿责任。案例2：某科技公司女职工李某怀孕6个月，公司以“孕期无法胜任高强度工作”为由，将其从研发岗调至保洁岗，月工资从1.2万元降至4000元。李某向工会反映情况。问题：工会应如何处理？答案：工会应依法维护李某权益：（1）审查调岗降薪合法性：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或单方调岗。公司单方调岗降薪无法律依据；（2）与公司协商：工会应约见公司人力资源部门，指出其行为违反法律规定，要求恢复李某原岗位及工资；（3）督促整改：若公司拒绝，工会可向劳动监察部门提交书面投诉，要求介入调查；（4）支持李某维权：协助李某收集劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，支持其申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定、补发工资差额；（5）开展普法宣传：通过职工大会、培训等方式，向企业管理层和职工普及女职工特殊保护规定，预防类似问题再次发生。案例3：某建筑公司与工会签订的集体合同中约定“职工每月至少休息4天，加班工资不低于工资的150%”。但实际执行中，公司以“工期紧张”为由，要求职工连续2个月无休，且仅按工资的100%支付加班工资。职工向工会反映。问题：工会应如何处理集体合同履行争议？答案：工会应采取以下措施：（1）核实情况：通过职工访谈、考勤记录、工资发放表等，确认公司未履行集体合同约定；（2）与