工会管理办法

工会管理办法一、总则（一）目的为加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本公司工会委员会及下属各分会、工会小组，适用于公司全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会组织必须在党的领导下开展工作，贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作，服务大局。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益是工会的基本职责，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和民主权利。3.民主集中制原则。工会各级组织实行民主集中制，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。4.依法独立自主开展工作原则。工会依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。二、工会组织建设（一）工会委员会的产生1.公司工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会候选人应具备政治素质高、工作能力强、热心为职工服务等条件，经会员充分酝酿后确定。3.选举应严格按照法定程序进行，确保选举结果的公平、公正、公开。（二）工会委员职责分工1.工会主席职责负责主持工会全面工作，组织贯彻执行党的路线方针政策和工会工作方针，围绕公司中心工作开展工会活动。代表工会组织与公司行政进行平等协商，签订集体合同，维护职工合法权益。组织召开工会委员会会议、会员大会或会员代表大会，传达上级工会和公司党委的指示精神，部署工会工作任务。加强工会干部队伍建设，做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作。关心职工生活，组织开展职工互助互济活动，为职工办实事、做好事、解难事。2.工会副主席职责协助工会主席开展工作，主席不在岗时，代行主席职责。负责分管工会的某项具体工作，如组织建设、宣传教育、文体活动、劳动保护等，制定工作计划并组织实施。深入基层工会小组，了解职工的思想、工作和生活情况，及时向主席反映职工的意见和要求，提出解决问题的建议和措施。参与工会重大活动的组织协调工作，协助主席做好与公司行政及其他部门的沟通协调工作。3.组织委员职责负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理、会员档案建立等工作。组织开展工会干部培训工作，提高工会干部的业务素质和工作能力。负责工会会员代表大会、工会委员会会议等各类会议的组织筹备工作，做好会议记录和文件资料的整理归档工作。指导基层工会小组开展工作，定期对基层工会组织进行检查和考核，总结推广先进经验。4.宣传委员职责负责工会宣传教育工作，制定宣传计划并组织实施。宣传党的路线方针政策、工会工作方针和公司的发展战略、经营理念，宣传工会工作的先进经验和典型事迹，提高职工的思想政治素质和职业道德水平。组织开展职工文化活动，丰富职工的业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。负责工会宣传阵地建设，如工会宣传栏、内部刊物、网站等的编辑、出版和管理工作。5.文体委员职责负责工会文体活动的策划、组织和实施，制定文体活动计划，定期组织开展各类文体比赛和活动，如职工运动会、文艺汇演、球类比赛等。组建和管理公司职工文体协会，指导各文体协会开展活动，培养文体骨干队伍。负责与上级工会及其他单位的文体交流活动，组织职工参加各类文体比赛和活动，展示公司职工的精神风貌。做好文体活动器材的购置、管理和维护工作，保障文体活动的正常开展。6.劳动保护委员职责负责工会劳动保护工作，宣传国家劳动保护法律法规和政策，提高职工的劳动保护意识。参与公司劳动安全卫生制度的制定和修订，监督检查公司劳动安全卫生措施的落实情况，维护职工的劳动安全卫生权益。组织开展劳动保护监督检查活动，对发现的安全隐患和职业危害问题及时提出整改意见，并督促公司行政部门予以解决。参与职工工伤事故的调查处理，协助有关部门做好工伤职工的救治和康复工作，维护工伤职工的合法权益。7.女工委员职责负责工会女职工工作，维护女职工的合法权益和特殊利益。组织开展女职工建功立业活动，鼓励女职工立足岗位成才，为公司发展贡献力量。关心女职工的生活和身心健康，组织开展适合女职工特点的文体活动和关爱活动，如女职工健康讲座、女工联谊会等。宣传贯彻《妇女权益保障法》等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力。（三）基层工会组织建设1.根据公司组织架构和职工分布情况，设立若干基层工会分会和工会小组。2.基层工会分会设分会主席、副主席和委员若干名，由会员大会或会员代表大会选举产生，任期与公司工会委员会相同。3.基层工会小组设组长一名，由小组会员民主推选产生，负责组织本小组的工会活动，传达上级工会的指示精神，反映职工的意见和要求。4.公司工会加强对基层工会组织的指导和管理，定期召开基层工会主席会议，部署工作任务，交流工作经验，促进基层工会工作的规范化、制度化建设。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司职工，均可成为工会会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经所在工会小组讨论通过，基层工会委员会批准后，成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。4.享受工会给予的各种福利待遇，如困难职工帮扶、职工互助互济等。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和帮助。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.按时缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员会籍实行实名制管理，会员档案由基层工会组织负责建立和管理。2.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续，由调出单位工会开具会员组织关系介绍信，到调入单位工会办理接转手续。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由基层工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。5.对违反《中国工会章程》的会员，视情节轻重，给予批评教育、警告、撤销会内职务、留会察看、开除会籍等处分。开除会籍处分，须经会员大会或会员代表大会讨论决定，并报上一级工会批准。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入，如社会捐赠、利息收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与公司行政财务或其他部门混管经费。3.预算管理原则。工会经费实行预算管理，每年年初编制经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则。经费使用应突出重点，优化支出结构，主要用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面，提高经费使用效益，服务职工群众。5.勤俭节约原则。坚持勤俭办会，反对铺张浪费，合理控制经费支出，提高经费使用效率。（三）经费使用范围1.职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出，包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出，包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。4.资本性支出，包括购置办公设备、交通工具、职工文化体育活动设施等方面的支出。5.事业支出，包括对工会所属企业、事业单位的补助和支持等方面的支出。6.其他支出，包括不属于以上业务支出的其他各项支出，如捐赠、利息支出等。（四）经费预算与决算1.工会应于每年年初根据上一年度经费使用情况和本年度工作安排，编制工会经费预算草案，经工会委员会审议通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会经费预算一经批准，必须严格执行，不得随意调整。遇有特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序办理。3.工会应于每年年末编制工会经费决算草案，经工会委员会审查通过后，报上级工会审批。4.工会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。（五）经费报销与审批1.工会经费报销应严格按照国家财经法律法规和工会财务制度的规定执行，报销凭证必须真实、合法、有效。2.工会经费支出实行分级审批制度，各项支出应按照规定的审批权限和程序进行审批。一般支出由工会主席审批，重大支出由工会委员会集体研究决定。3.报销时，应填写经费报销审批单，注明支出事由、金额、报销凭证张数等信息，并附相关证明材料，经审批后到财务部门办理报销手续。五、工会活动管理（一）活动计划制定1.工会应根据公司年度工作计划和职工需求，制定年度工会活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求职工意见，确保活动内容贴近职工实际，具有吸引力和实效性。3.工会活动计划应报公司党委和上级工会备案。（二）活动组织实施1.根据活动计划，成立活动筹备小组，负责活动的组织策划、宣传动员、物资准备、人员安排等工作。2.活动筹备小组应提前做好各项准备工作，确保活动顺利进行。如活动涉及安全问题，应制定安全预案，采取必要的安全措施。3.活动组织过程中，应注重发挥职工的主体作用，鼓励职工积极参与，提高活动的质量和效果。4.活动结束后，应及时对活动进行总结评估，收集职工的意见和建议，为今后开展活动提供参考。（三）活动经费管理1.工会活动经费应按照预算安排使用，严格控制支出范围和标准，确保经费使用合理、合规。2.活动经费报销应按照工会经费报销与审批制度的规定执行，确保报销凭证真实、合法、有效。3.活动结束后，应及时办理经费结算手续，对活动经费使用情况进行公示，接受职工监督。六、工会民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。3.职工代表大会的职权包括：听取和审议公司工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告；审议通过集体合同草案、工资集体协商协议草案、劳动安全卫生协议草案等；审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等重大事项；民主评议公司领导干部等。4.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（二）厂务公开制度1.公司实行厂务公开制度，将涉及公司发展战略、生产经营管理、职工切身利益等重大事项向职工公开，接受职工监督。2.厂务公开的主要内容包括：公司重大决策、生产经营管理情况、财务收支情况、物资采购情况、工程建设项目情况、职工奖惩情况、劳动安全卫生情况、职工福利情况等。3.厂务公开的形式包括：职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、职工座谈会等。4.公司成立厂务公开领导小组和监督小组，负责厂务公开工作的组织领导和监督检查。（三）工会监督1.工会依法对公司执行劳动法律法规情况进行监督，维护职工的合法权益。2.工会设立劳动法律监督委员会，定期开展劳