党委职务管理办法

党委职务管理办法一、总则（一）目的为了加强公司党委职务管理，规范党委职务的选拔、任用、考核、监督等工作，提高党委领导班子的整体素质和工作效能，确保公司党委各项工作的顺利开展，依据相关法律法规和党内规定，结合公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司党委委员、党委书记、副书记等职务的管理。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党委对干部选拔任用工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和公司发展战略。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部要注重品德修养，选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部。3.任人唯贤、公道正派原则：选拔任用干部要出于公心，严格按照规定的程序和标准进行，杜绝任人唯亲、拉帮结派等不正之风。4.注重实绩、群众公认原则：选拔任用干部要注重工作实绩，广泛听取群众意见，把群众公认的干部选拔到合适的岗位上。5.民主、公开、竞争、择优原则：通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式，拓宽干部选拔任用渠道，提高干部选拔任用工作的透明度和公正性。二、党委职务设置（一）党委委员党委委员由公司党员代表大会选举产生，人数根据公司实际情况确定，一般为[X]人。党委委员应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，能够认真履行职责，积极参与党委决策和工作。（二）党委书记党委书记由公司党委委员选举产生，是公司党委的主要负责人，负责主持党委全面工作。党委书记应具备较强的政治领导能力、组织协调能力和决策能力，能够带领党委班子贯彻落实党的路线方针政策和公司发展战略。（三）副书记副书记由公司党委委员选举产生，协助党委书记工作。副书记应具备较高的政治素质和工作能力，能够配合党委书记做好党委各项工作。三、任职条件（一）基本条件1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的理论水平，认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定。2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。5.正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（二）资格条件1.提任党委委员的，一般应当具有三年以上党龄。2.提任党委书记、副书记的，应当具有五年以上党龄，具有大学专科以上文化程度，其中提任党委书记的，一般应当具有大学本科以上文化程度。3.提任党委职务的，应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。4.身体健康，能够胜任工作。四、选拔任用（一）选拔任用程序1.民主推荐：公司党委根据工作需要和领导班子建设实际，提出党委职务选拔任用的意见，组织民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。2.考察：对民主推荐得票较高的人选进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和群众公认程度。考察组通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式，全面了解考察对象的情况，并形成考察材料。3.酝酿：党委根据考察情况，对拟任人选进行酝酿。酝酿内容包括拟任职务、任职条件、任职资格等方面。酝酿过程中，充分听取党委委员、有关部门负责人和群众的意见。4.讨论决定：党委召开会议，对拟任人选进行讨论决定。会议由党委书记主持，党委委员参加。讨论决定时，党委委员应充分发表意见，实行少数服从多数的原则。对拟任用的干部，应进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理任职手续。（二）选拔任用方式1.选举：公司党委委员、党委书记、副书记由公司党员代表大会选举产生。选举应严格按照党内选举的有关规定进行，确保选举过程的公开、公平、公正。2.任命：根据工作需要，公司党委可以任命部分党委职务。任命应按照干部管理权限和规定的程序进行，确保任命的合法性和公正性。五、考核评价（一）考核评价原则1.客观公正原则：考核评价应全面、客观、公正地反映党委委员、党委书记、副书记的工作表现和工作业绩。2.注重实绩原则：考核评价应注重工作实绩，把工作实绩作为考核评价的重要依据。3.群众公认原则：考核评价应广泛听取群众意见，把群众公认作为考核评价的重要标准。（二）考核评价内容1.思想政治素质：考核评价党委委员、党委书记、副书记的政治立场、政治观点、政治纪律等方面的表现。2.工作能力：考核评价党委委员、党委书记、副书记的组织协调能力、决策能力、沟通能力等方面的表现。3.工作业绩：考核评价党委委员、党委书记、副书记在推动公司发展、完成重点工作任务等方面的表现。4.工作作风：考核评价党委委员、党委书记、副书记的工作态度、工作方法、工作效率等方面的表现。5.廉洁自律：考核评价党委委员、党委书记、副书记遵守廉洁自律各项规定的情况。（三）考核评价方式1.年度考核：每年年底，对党委委员、党委书记、副书记进行年度考核。年度考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。2.任期考核：在党委委员、党委书记、副书记任期届满时，进行任期考核。任期考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对党委委员、党委书记、副书记进行专项考核。专项考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等方式进行。（四）考核评价结果运用1.作为干部选拔任用的重要依据：考核评价结果优秀的干部，在干部选拔任用中优先考虑；考核评价结果较差的干部，不得提拔任用。2.作为干部奖惩的重要依据：考核评价结果优秀的干部，给予表彰奖励；考核评价结果较差的干部，视情况给予批评教育、诫勉谈话、组织调整等处理。3.作为干部培训的重要依据：根据考核评价结果，有针对性地对干部进行培训，提高干部的综合素质和工作能力。六、监督管理（一）监督管理原则1.党内监督与群众监督相结合原则：充分发挥党内监督和群众监督的作用，形成监督合力。2.事前监督与事后监督相结合原则：加强对党委职务选拔任用、考核评价等工作的事前监督和事后监督，确保工作的合法性和公正性。3.内部监督与外部监督相结合原则：加强公司内部监督，同时接受上级党组织、纪检监察机关等外部监督。（二）监督管理内容1.选拔任用工作监督：对党委职务选拔任用工作的程序、标准、纪律等方面进行监督，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。2.考核评价工作监督：对党委职务考核评价工作的程序、标准、纪律等方面进行监督，确保考核评价工作的客观、公正、真实。3.廉洁自律监督：对党委委员、党委书记、副书记遵守廉洁自律各项规定的情况进行监督，防止出现贪污腐败、以权谋私等问题。（三）监督管理方式1.党内监督：公司党委通过党内组织生活、民主生活会等方式，加强对党委委员、党委书记、副书记的监督。2.群众监督：公司党委通过设立举报信箱、举报电话等方式，广泛听取群众意见，接受群众监督。3.纪检监察监督：公司纪检监察部门对党委职务选拔任用、考核评价等工作进行监督检查，对违反规定的行为进行严肃查处。（四）责任追究1.对违反本办法规定选拔任用干部的，按照有关规定追究相关人员的责任。2.对在考核评价工作中弄虚作假、徇私舞弊的，按照有关规定追究相关人员的责任。3.对违反廉洁自律规定的党委委员、党委书记、副书记，按照有关规定给予党纪政纪处分。七、培训培养（一）培训培养目标通过培训培养，提高党委委员、党委书记、副书记的政治素质、业务能力和领导水平，使其能够更好地履行职责，推动公司发展。（二）培训培养内容1.政治理论培训：加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，提高政治理论水平。2.业务知识培训：根据工作需要，开展企业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的业务知识培训，提高业务能力。3.领导能力培训：通过领导科学、沟通技巧、团队建设等方面的培训，提高领导能力和组织协调能力。（三）培训培养方式1.集中培训：定期组织党委委员、党委书记、副书记参加集中培训，邀请专家学者进行授课。2.专题研讨：针对公司发展中的热点难点问题，组织专题研讨，交流经验，共同探讨解决方案。3.实践锻炼：选派党委委员、党委书记、副书记到基层单位或其他企业进行实践锻炼，提高实际工作能力。（四）培训培养考核对参加培训培养的党委委员、党委书记、副书记进行考核，考核结果作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。八、交流与回避（一）交流1.公司党委根据工作需要，有计划地对党委委员、党委书记、副书记进行交流。2.交流的方式包括调任、转任、挂职锻炼等。3.交流的对象主要是在同一岗位任职时间较长、工作经历单一、需要培养锻炼的干部。（二）回避1.党委委员、党委书记、副书记在任职期间，凡涉及本人及其亲属利害关系的，应当回避。2.回避的内容包括职务回避、公务回避、地域回避等。3.回避的程序按照干部管理权限和有关规定执行。九、免职、辞职、降职（一）免职1.党委委员、党委书记、副书记有下列情形之一的，应当免去其职务：达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；在年度考核、任期考核中，连续两年被确定为不称职的；因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。2.免职按照干部管理权限和规定的程序进行。（二）辞职1