党员暂行管理办法

党员暂行管理办法一、总则（一）目的为了加强公司党员队伍建设，规范党员管理，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》及相关党内法规，结合公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体党员。（三）基本原则1.坚持党要管党、全面从严治党的原则，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督党员。2.坚持围绕中心、服务大局，紧密结合公司生产经营和发展战略，充分发挥党员的作用。3.坚持以人为本，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，激发党员的积极性、主动性和创造性。4.坚持继承与创新相结合，不断探索适应新形势新任务要求的党员管理方式方法。二、党员组织关系管理（一）党员组织关系转接1.党员因工作调动、离职等原因，需要转移组织关系的，应及时向所在党支部提出申请。党支部审核后，开具党员组织关系介绍信，并告知党员到新的党组织报到的相关事宜。2.党员应在规定时间内，持党员组织关系介绍信到新的党组织报到。新的党组织应及时将党员编入相应的党支部或党小组，并做好党员信息的录入和更新工作。（二）流动党员管理1.公司党员因工作需要长期或临时外出工作、学习、居住等，时间在6个月以上的，应持所在党支部开具的《流动党员活动证》，到外出所在地党组织报到，参加党的组织生活。2.流动党员应定期向所在党支部汇报外出期间的思想、工作和学习情况。党支部应指定专人与流动党员保持联系，及时了解他们的情况，做好教育管理工作。3.对流动党员较多的部门或项目，可根据实际情况成立临时党支部或党小组，负责流动党员的教育管理工作。三、党员教育管理（一）教育内容1.政治理论教育。组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员的政治觉悟和理论水平。2.党性教育。加强党员的党性修养，教育党员坚定理想信念，增强党性观念，严守党的纪律，保持党的先进性和纯洁性。3.业务知识教育。结合公司实际，组织党员学习业务知识和技能，提高党员的工作能力和业务水平，促进公司发展。4.形势政策教育。及时向党员传达党的路线方针政策和国内外形势，使党员了解大局、把握大势，增强党员的责任感和使命感。（二）教育方式1.集中培训。定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习党的理论和业务知识。2.专题讲座。根据工作需要和党员关注的热点问题，举办专题讲座，邀请相关领导或专家进行讲解。3.在线学习。利用公司内部网络平台，开设党员教育专栏，上传学习资料，供党员在线学习。4.实地参观。组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强党员的感性认识。5.个人自学。鼓励党员自主学习，制定学习计划，认真研读党的文件和书籍，不断提高自身素质。（三）教育管理考核1.建立党员教育管理档案，记录党员参加教育培训的情况、学习成绩、考核结果等。2.对党员参加教育培训的情况进行考核，考核结果作为党员评先评优、职务晋升等的重要依据。3.对不认真参加教育培训、学习成绩不合格的党员，党支部应进行批评教育，并督促其限期整改。四、党员日常管理（一）党员参加组织生活1.党员必须按时参加党的组织生活，包括党支部大会、党小组会、党课和民主生活会、组织生活会等。2.党员参加组织生活应认真做好记录，积极发言，自觉遵守会议纪律。3.党支部应定期检查党员参加组织生活的情况，对无故不参加组织生活的党员，要进行批评教育，并按照有关规定进行处理。（二）党员交纳党费1.党员应按照党章规定，每月按时足额交纳党费。2.党费计算基数以党员相对固定的月工资收入为依据，包括基本工资、津贴补贴、奖金等。3.党支部应及时核定党员党费交纳基数，党员应如实申报工资收入情况，不得隐瞒或虚报。4.党支部应定期公布党费收缴情况，接受党员监督。（三）党员联系群众1.党员应密切联系群众，积极宣传党的路线方针政策，倾听群众呼声，关心群众疾苦，帮助群众解决实际问题。2.建立党员联系群众制度，每位党员至少联系[X]名群众，定期与群众进行沟通交流，了解群众的思想、工作和生活情况。3.党员应积极参与公司组织的各类志愿服务活动，为群众办实事、做好事，树立党员良好形象。（四）党员纪律处分1.党员违反党的纪律，应按照有关规定给予纪律处分。纪律处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。2.对党员的纪律处分，必须经过党支部大会讨论决定，报上级党组织批准。3.党员对所受纪律处分不服的，可以提出申诉。上级党组织应认真受理党员的申诉，并按照有关规定进行复查。五、党员发展与转正（一）发展党员1.按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有计划地做好党员发展工作。2.发展党员应坚持标准，严格程序，确保党员质量。发展党员的程序包括：申请人向工作、学习或居住地等相关党组织递交入党申请书；党组织派人谈话；确定为入党积极分子；培养考察教育；确定为发展对象；政治审查；集中培训；支部委员会审查；上级党委预审；填写入党志愿书；支部大会讨论；上级党委派人谈话；上级党委审批；再上一级党委组织部门备案。3.加强对入党积极分子和发展对象的培养教育，指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养考察教育。党支部每年对入党积极分子队伍状况作一次分析，针对存在的问题，采取改进措施。（二）党员转正1.预备党员预备期为一年。预备党员预备期满，应书面提出转正申请。2.党支部应及时讨论预备党员转正问题。具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。3.预备党员转正的手续和程序与发展党员的程序基本相同，包括本人提出转正申请、党支部大会讨论、上级党委审批等环节。六、党内激励关怀帮扶（一）激励机制1.建立健全党内激励机制，对在工作中表现突出、为公司发展做出重要贡献的党员，给予表彰奖励。2.表彰奖励分为优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党支部等。表彰奖励应严格按照规定的程序进行，注重工作实绩和群众公认。3.对受到表彰奖励的党员，公司应给予一定的物质奖励，并在职务晋升、培训学习等方面予以优先考虑，激发党员的工作积极性和创造性。（二）关怀机制1.建立党内关怀机制，关心党员的工作、学习和生活，了解党员的实际困难，及时给予帮助和支持。2.定期开展党员谈心谈话活动，党支部书记与党员之间每年至少谈心谈话[X]次，及时掌握党员的思想动态，做好思想政治工作。3.关心党员的身心健康，定期组织党员进行体检，为党员办理相关保险，为党员创造良好的工作和生活条件。（三）帮扶机制1.建立党内帮扶机制，对生活困难党员、老党员、患病党员等给予帮扶救助。2.设立党内帮扶基金，多渠道筹集帮扶资金，对符合条件的党员进行帮扶救助。帮扶救助应