兵团辅警管理办法

兵团辅警管理办法一、总则（一）目的与依据为了加强兵团辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警合法权益，充分发挥辅警在维护社会治安、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规和行业标准，结合兵团实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于兵团各级公安机关、各师市及团场等相关部门聘用的辅警。（三）基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。确保辅警队伍政治合格、纪律严明、素质过硬、清正廉洁，为兵团各项事业发展提供有力的辅助支持。二、职责与义务（一）工作职责1.在公安机关人民警察的带领下，协助开展治安巡逻、安全防范、交通疏导、信息采集等基础警务工作。2.协助执行各类案件的调查取证、现场保护、秩序维护等工作。3.参与突发事件的应急处置，协助维护现场秩序，救助受伤人员。4.为群众提供咨询、引导等便民服务，解答群众疑问，帮助解决实际困难。5.完成公安机关交办的其他辅助性工作任务。（二）工作义务1.遵守国家法律法规和兵团的各项规章制度，服从所在单位的管理和指挥。2.严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露国家机密、警务工作秘密以及在工作中知悉的商业秘密和个人隐私。3.按照规定着装，佩戴辅警标识，保持警容严整，举止端庄。4.积极参加教育培训，不断提高业务素质和工作能力。5.不得从事与辅警身份不符的活动，不得利用工作之便谋取私利。三、招聘与录用（一）招聘计划1.各用人单位根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报上级主管部门审核批准。2.招聘计划应充分考虑辖区社会治安状况、警务工作需求以及财政保障能力等因素，确保招聘工作科学合理、有序进行。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年满18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位根据工作需要可适当放宽年龄限制。3.具有高中以上文化程度，退役军人、警察类院校毕业生等可适当放宽学历要求。4.身心健康，具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，无残疾、无传染性疾病、无精神病史等影响履行职责的疾病。5.具有良好的沟通能力和服务意识，具备一定的计算机操作技能。6.有下列情形之一的，不得招聘为辅警：曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过兵团各级政府网站、公安机关官方微信公众号、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序、报名方式等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求，在规定时间内报名，并提交相关证明材料。用人单位对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入下一环节。3.考试：考试分为笔试和面试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识、时事政治等内容；面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力、应变能力等。根据考试总成绩确定进入体检、考察环节的人员名单。4.体检：组织进入体检环节的人员到指定医院进行体检，体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。5.考察：对体检合格的人员进行考察，重点考察其政治素质、道德品质、工作经历、现实表现等情况。6.公示：根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在兵团各级政府网站、公安机关官方微信公众号等平台进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可向用人单位提出申诉，用人单位进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。7.聘用：公示无异议的，由用人单位与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。劳动合同期限一般为[X]年，试用期为[X]个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除劳动合同。四、培训与考核（一）培训1.岗前培训：新聘用的辅警上岗前，用人单位应组织开展不少于[X]天的岗前培训，培训内容包括法律法规、职业道德、业务知识、警务技能等方面。通过岗前培训，使新辅警尽快熟悉工作环境和岗位职责，掌握基本的工作技能和方法。2.定期培训：用人单位应定期组织辅警开展业务培训，培训周期根据实际情况确定，一般每年不少于[X]次。培训内容应根据辅警岗位需求和业务发展变化，及时更新调整，重点加强法律法规、信息化应用、应急处置等方面的培训，不断提高辅警的业务素质和工作能力。3.专项培训：根据工作需要，用人单位可针对特定业务或专项任务，组织辅警开展专项培训。专项培训应邀请专业人员进行授课，注重实践操作和案例分析，确保辅警能够熟练掌握专项工作技能，有效应对各类复杂情况。4.培训方式：培训方式可采用集中授课、现场教学、模拟演练、在线学习等多种形式相结合，充分利用内部培训资源和外部专家力量，提高培训效果。同时，鼓励辅警自主学习，通过参加学历教育、职业技能培训等方式，不断提升自身综合素质。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行岗位职责情况。具体考核指标由用人单位根据辅警岗位特点和工作实际制定，应具有针对性和可操作性。2.考核方式：考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由用人单位结合日常工作进行，及时记录辅警的工作表现和业绩情况；年度考核在每年年底进行，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行综合评定；专项考核根据特定工作任务或专项活动开展情况进行，对辅警在专项工作中的表现进行考核评价。3.考核结果运用：考核结果作为辅警薪酬调整、奖励惩处、岗位晋升、续聘解聘的重要依据。对考核优秀的辅警，给予表彰奖励，并在薪酬待遇、岗位晋升等方面予以倾斜；对考核不合格的辅警，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发绩效工资、降低薪酬等级、解除劳动合同等处理。五、薪酬与待遇（一）薪酬结构辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定，绩效工资根据考核结果发放，加班补贴按照国家有关规定执行。（二）薪酬标准1.基本工资标准：按照兵团人力资源和社会保障部门有关规定执行，并根据经济社会发展情况和财政保障能力适时调整。2.绩效工资标准：绩效工资占薪酬总额的比例不低于[X]%，具体标准由用人单位根据辅警考核结果确定，考核优秀的辅警绩效工资可适当上浮，考核不合格的辅警绩效工资相应下浮。3.加班补贴标准：辅警因工作需要加班的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准根据加班时间、加班类型等因素确定，确保辅警的加班付出得到合理补偿。（三）福利待遇1.社会保险：用人单位按照国家和兵团有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障辅警的社会保险权益。2.住房公积金：根据辅警实际情况，用人单位可参照相关规定为辅警缴纳住房公积金，帮助辅警解决住房问题。3.其他福利：辅警享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等带薪休假权利。用人单位还应根据实际情况，为辅警提供必要的工作保障和生活福利，如配备必要的工作装备、提供工作餐、组织健康体检等。六、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，不得违反法律法规和纪律规定，不得参与任何违法犯罪活动。2.严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退、旷工脱岗。工作期间不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等，确保工作秩序正常。3.严格遵守保密纪律，保守工作秘密，不得泄露国家机密、警务工作秘密以及在工作中知悉的商业秘密和个人隐私。严禁私自传播、泄露工作信息和案件线索。4.严格遵守廉洁纪律，不得利用工作之便谋取私利，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等，不得从事与辅警身份不符的经营活动。5.严格遵守职业道德，树立良好形象，文明执勤、热情服务，不得刁难群众、态度蛮横、粗暴执法。尊重群众的合法权益，积极为群众排忧解难。（二）监督管理1.建立健全监督管理制度：用人单位应建立健全辅警监督管理制度，明确监督管理职责和工作流程，加强对辅警队伍的日常管理和监督检查。2.内部监督：用人单位应设立专门的监督管理机构或配备专职监督管理人员，定期对辅警的工作纪律、履职情况、廉洁自律等方面进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。同时，鼓励辅警之间相互监督，对发现的违规违纪行为及时报告。3.外部监督：主动接受社会监督，设立举报电话、举报邮箱等举报渠道，广泛收集社会各界对辅警队伍的意见和建议。对群众举报的问题，及时进行调查核实，依法依规处理，并将处理结果及时反馈给举报人。4.责任追究：对违反纪律规定的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。对因管理不善、监督不力导致辅警出现严重违规违纪问题的单位和个人，按照有关规定追究相应责任。七、奖励与惩处（一）奖励1.奖励条件：辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予奖励：在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的；在抢险救灾、应急处置等工作中表现英勇，做出重大贡献的；在服务群众、化解矛盾纠纷等方面成绩显著，受到群众广泛好评的；在教育培训、业务技能竞赛等活动中取得优异成绩的；其他表现突出，应当给予奖励的情形。2.奖励种类：奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对表现突出的辅警，根据其功绩大小，给予相应的奖励。3.奖励程序：奖励由辅警所在单位提出申请，经上级主管部门审核批准后实施。对获得二等功以上奖励的辅警，由兵团公安机关报兵团党委、政府批准后授予荣誉称号。（二）惩处1.惩处情形：辅警有下列情形之一的，视情节轻重给予惩处：违反国家法律法规和公安机关规章制度的；工作中玩忽职守、敷衍塞责，造成不良后果的；违反工作纪律，擅自离岗、脱岗、串岗，影响工作正常开展的；违反保密纪律，泄露工作秘密的；违反廉洁纪律，利用工作之便谋取私利的；其他违反纪律规定，应当给予惩处的情形。2.惩处种类：惩处分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对辅警的惩处，应根据其违规违纪行为的性质、情节和危害程度，依法依规作出相应的处理决定。3.惩处程序：对辅警的惩处，由辅警所在单位进行调查核实，提出处理意见，报上级主管部门批准后实施。对给予开除处分的辅警，应按照有关规定办理相关手续，并向社会公布。八、劳动合同与人事关系（一）劳动合同签订1.用人单位应与聘用的辅警签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及合同的解除、终止等条款。2.劳动合同期限一般为[X]年，试用期为[X]个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期满，双方协商一致可以续签；协商不一致的，劳动合同终止。（二）人事关系管理1.辅警人事关系由用人单位负责管理，纳入所在单位人事管理体系。用人单位应建立辅警人事档案，如实记录辅警的基本情况、工作经历、考核评价、奖惩情况等信息。2.辅警在劳动合同期内，因工作需要调整工作岗位的，用人单位应与辅警协商一致，并签订变更劳动合同协议。辅警因个人原因提出辞职的，应提前[X]日向用人单位提交书面申请，经用人单位同意后，办理辞职手续。3.辅警有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，用人单位提前[X]日以书面形式通知辅警本人或者额外支付辅警[X]个月工资后，可以解除劳动合同：辅警患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；辅警不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜