协警管理办法试行

协警管理办法试行总则目的与依据为了加强协警队伍管理，规范协警行为，提高协警素质，充分发挥协警在协助公安机关维护社会治安、服务人民群众等方面的作用，依据《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本地区公安机关聘用的协警人员。基本原则协警管理遵循依法管理、严格规范、监督制约、保障权益的原则，确保协警队伍的正规化、专业化、职业化建设。协警职责与权限职责1.在公安机关人民警察的带领下，协助开展治安巡逻、卡口值守、接处警等工作，维护社会治安秩序。2.协助公安机关进行安全检查、场所清查、人员核查等工作，排查各类安全隐患。3.协助开展交通管理工作，包括疏导交通、劝阻交通违法行为、协助交通事故处理等。4.协助公安机关开展信息采集、数据录入、档案管理等基础工作。5.完成公安机关交办的其他辅助性工作任务。权限1.协警在履行职责时，有权依法要求相关单位和个人提供必要的协助与配合。2.对正在实施违法犯罪行为的人员，有权予以制止，并及时报告公安机关。3.根据工作需要，在公安机关人民警察的指挥下，可使用必要的装备和器材。协警招聘与录用招聘计划公安机关根据工作需要，制定协警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报同级政府人力资源和社会保障部门备案。招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.年满18周岁以上、35周岁以下，身体健康，具备履行职责的身体条件。3.具有高中以上文化程度。4.品行良好，遵纪守法，无违法犯罪记录。5.具备履行岗位职责所需的其他条件。招聘程序1.发布招聘公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会发布招聘公告，公布招聘信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对应聘人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力等；体能测试按照公安机关人民警察体能测评标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察内容主要包括政治素质、道德品质、现实表现等。5.公示与录用：对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。协警培训与考核培训1.岗前培训：新录用的协警必须参加不少于1个月的岗前培训，培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等。2.定期培训：公安机关定期组织协警开展业务培训，培训时间每年不少于20天，不断提高协警的业务水平和综合素质。3.专项培训：根据工作需要，针对特定任务或业务开展专项培训，确保协警能够熟练掌握相关技能和知识。考核1.考核内容：包括思想政治表现、工作业绩、业务能力、职业道德等方面。2.考核方式：采取平时考核与定期考核相结合的方式。平时考核由协警所在单位负责，定期考核每年进行一次，由公安机关统一组织。3.考核结果运用：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的协警给予表彰奖励；对考核不合格的协警，视情况进行批评教育、离岗培训或解除劳动合同。协警日常管理工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。4.保守国家秘密和工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。着装与标识1.协警应当按照规定着装，保持警容严整。2.协警的服装、标识等由公安机关统一配发，不得擅自更改、转借或赠送他人。3.协警离职时，应当将配发的服装、标识等交回公安机关。请销假制度1.协警因事、因病需要请假的，应当按照规定履行请假手续。2.请假1天以内的，由协警所在单位负责人批准；请假1天以上3天以内的，由协警所在单位审核后报公安机关分管领导批准；请假3天以上的，由协警所在单位审核后报公安机关主要领导批准。3.协警请假结束后，应当及时销假。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。协警待遇与保障工资福利1.协警的工资待遇由基本工资、绩效工资等组成，按照国家有关规定和本地区实际情况确定。2.协警享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。工作保障1.公安机关应当为协警配备必要的工作装备和器材，保障协警在工作中的人身安全。2.协警在执行任务时，因履行职责受到伤害的，按照国家有关规定享受相应的待遇。协警奖惩奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的协警，给予表彰奖励。表彰奖励分为个人嘉奖、三等功、二等功、一等功等。2.奖励的条件包括：在维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面表现突出；积极参与抢险救灾、处置突发事件等工作，成绩显著；在业务工作中创新方法、提高效率，取得良好效果等。惩处1.对违反法律法规和公安机关规章制度的协警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.惩处的情形包括：违反工作纪律，造成不良影响；工作失职、渎职，导致发生安全事故或其他严重后果；参与违法违纪活动，受到刑事处罚或治安管理处罚等。协警离职与辞退离职1.协警因个人原因提出离职的，应当提前30日向公安机关提交书面申请，经批准后办理离职手续。2.协警离职时，应当按照规定办理工作交接手续，归还配发的服装、标识、工作装备等物品。辞退1.协警有下列情形之一的，公安机关应当予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反工作纪律或公安机关规章制度的；工作失职、渎职