北航高工管理办法

北航高工管理办法一、总则（一）目的为了加强对北京航空航天大学高工（高级工程师）的管理，充分发挥高工在教学、科研、技术服务等方面的作用，提高学校整体水平，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于北京航空航天大学在职的高工，包括学校各学院、科研机构、职能部门等单位的高级工程师。（三）基本原则1.尊重知识、尊重人才原则，充分发挥高工的专业优势和创新能力。2.激励与约束相结合原则，建立科学合理的评价和激励机制，促进高工积极履行职责。3.公平、公正、公开原则，确保高工管理工作的透明度和公正性。二、任职条件（一）学历与资历1.获得博士学位后，从事本专业技术工作2年以上；或获得硕士学位后，从事本专业技术工作7年以上；或大学本科毕业，从事本专业技术工作10年以上。2.担任工程师职务5年以上。（二）专业技术能力1.具有系统、坚实的专业理论知识和丰富的实践经验，能解决本专业领域的复杂技术问题。2.掌握本专业国内外技术发展动态，具有较强的技术创新能力。3.能够指导工程师开展工作，在本专业领域具有一定的影响力。（三）业绩成果1.作为主要完成人（排名前3），完成过省部级以上科研项目或重要工程项目，并通过验收。2.取得具有较高经济效益或社会效益的技术成果，如获得省部级以上科技奖励、发明专利、软件著作权等。3.在核心期刊上发表过一定数量的专业论文，或出版过有较高水平的学术著作。（四）职业道德1.遵守国家法律法规和学校规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。2.诚实守信，严谨治学，团结协作，廉洁奉公。三、岗位职责（一）教学工作1.承担本科生或研究生的专业课程教学任务，保证教学质量。2.参与教学改革与课程建设，编写教材、教学大纲等教学资料。3.指导学生毕业设计、课程设计、科研训练等实践教学环节。（二）科研工作1.主持或参与科研项目的研究工作，积极争取科研经费。2.开展创新性研究，取得具有一定水平的科研成果，推动学科发展。3.参与科研团队建设，培养青年科研人员。（三）技术服务工作1.为企业、科研机构等提供技术咨询、技术开发、技术转让等服务。2.参与行业技术标准的制定和修订，为行业发展提供技术支持。3.促进科技成果转化，提高学校科技成果的应用价值。（四）社会服务工作1.参与学术交流活动，担任学术组织职务，提高学校的学术影响力。2.为地方经济社会发展提供决策咨询，参与相关项目论证和评估。3.积极参与科普宣传、技术培训等社会公益活动。四、聘任与考核（一）聘任1.学校根据学科发展和工作需要，制定高工聘任计划。2.符合任职条件的人员，由本人提出申请，所在单位推荐，经学校高工评审委员会评审通过后，由学校聘任。3.高工聘任期限一般为3年。（二）考核1.考核分为年度考核和聘期考核。2.年度考核内容包括思想政治表现、职业道德、岗位职责履行情况等。3.聘期考核内容包括聘期内的教学、科研、技术服务、社会服务等工作业绩。4.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核优秀的高工，学校给予表彰和奖励；考核不合格的，学校将视情况进行诫勉谈话、降低岗位等级或解聘等处理。五、培训与发展（一）培训计划1.学校根据高工的岗位需求和个人发展需要，制定培训计划。2.培训内容包括专业技术知识更新、管理能力提升、职业道德教育等。（二）培训方式1.内部培训：学校组织开展各类专题讲座、学术交流、研讨班等内部培训活动。2.外部培训：选派高工参加国内外高水平的学术会议、培训课程、进修学习等外部培训活动。3.实践锻炼：安排高工到企业、科研机构等进行实践锻炼，提高实际工作能力。（三）职业发展1.学校为高工提供广阔的职业发展空间，鼓励高工在教学、科研、技术服务等领域不断发展。2.对于业绩突出、发展潜力大的高工，学校将优先推荐担任更高层次的职务或参与更重要的项目。六、待遇与奖励（一）待遇1.高工享受学校规定的相应岗位津贴和福利待遇。2.在科研经费、办公条件、实验设备等方面给予必要的支持。（二）奖励1.对于在教学、科研、技术服务、社会服务等方面取得突出成绩的高工，学校给予表彰和奖励。2.设立专项奖励基金，对获得省部级以上科技奖励、发明专利、软件著作权等重大成果的高工进行奖励。七、监督与管理（一）监督机制1.学校建立健全高工管理监督机制，对高工的岗位职责履行情况、考核结果、待遇落实等进行监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受师生员工的监督举报。（二）违规处理1.对于违反本办法规定，存在学术不端、职业道德失范等行为的高工，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、解聘等处理。2