二零二五年度劳务派遣合同附劳动法遵守承诺书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度劳务派遣合同，附劳动法遵守承诺书甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（用工单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方将员工派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣人员2.派遣员工的基本情况如下：（1）姓名：_______（2）性别：_______（3）出生日期：_______（5）民族：_______（6）政治面貌：_______（7）学历：_______（8）联系电话：_______（9）住址：_______二、派遣期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.本合同期满后，甲乙双方可协商续签，续签期限不得超过_______个月。三、派遣员工工作内容1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方规章制度以及甲方、乙方共同约定的各项规定。2.派遣员工在乙方工作期间，应按照乙方的工作要求，完成下列工作：（1）_______（2）_______（3）_______四、派遣员工工资待遇1.派遣员工在乙方工作期间，甲方按照乙方规定的工资标准支付工资，每月工资为_______元。2.甲方应按月足额支付派遣员工工资，不得拖欠、克扣。3.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。五、派遣员工福利待遇1.派遣员工在乙方工作期间，享有乙方同岗位正式员工的同等福利待遇，包括但不限于：（1）_______（2）_______（3）_______2.甲方应协助乙方为派遣员工办理各项福利待遇事宜。六、派遣员工劳动合同管理1.派遣员工与甲方签订的劳动合同，由甲方负责管理。2.派遣员工在乙方工作期间，甲方应依法为派遣员工办理劳动合同续签、变更等手续。七、派遣员工离职管理1.派遣员工在乙方工作期间，如因下列原因离职，甲方应协助乙方办理离职手续：（1）_______（2）_______（3）_______2.派遣员工在乙方工作期间，如因下列原因被乙方辞退，甲方应按照法律法规规定，依法支付派遣员工经济补偿金：（1）_______（2）_______（3）_______八、保密条款1.甲乙双方对本合同内容以及涉及的商业秘密、技术秘密等，负有保密义务。2.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：__________