2025年新薪酬外包协议书

薪酬外包协议书甲方（委托方）：________________________乙方（服务方）：________________________鉴于甲方希望将部分或全部薪酬管理职能外包给乙方，以提升效率、降低成本并专注于核心业务；乙方具备专业的薪酬管理能力和经验，愿意为甲方提供薪酬外包服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方负责根据甲方提供的员工信息、薪资数据、社保公积金基数、个税申报信息等资料，进行薪酬核算、社保公积金缴纳申报、个税申报及缴纳等服务。1.2乙方提供薪酬管理相关的政策咨询、法规更新等服务，并协助甲方处理与薪酬相关的政府审计及检查。1.3乙方负责按时足额代扣代缴员工个人所得税，并承担相应的法律责任。二、服务期限2.1本协议服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.2若协议期满前一个月，双方无书面异议，本协议自动续期____年，续期次数不限。三、费用及支付方式3.1甲方应向乙方支付薪酬外包服务费，具体标准为：人民币____元/月/每满____人，或按其他双方约定的方式计费。3.2支付方式：甲方应于每月____日前将当月服务费支付至乙方指定的银行账户。账户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________四、双方权利与义务4.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照协议约定提供服务，并监督乙方的服务质量。（2）甲方应按时提供准确的员工信息、薪资数据等资料，并对数据的真实性负责。（3）甲方应配合乙方完成相关工作，包括但不限于提供相关文件、配合税务审计等。4.2乙方的权利与义务（1）乙方有权按照协议约定收取服务费用。（2）乙方应按照国家相关法律法规及甲方要求，提供准确、及时的薪酬管理服务。（3）乙方应对甲方提供的信息严格保密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。五、保密条款5.1双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密严格保密，包括但不限于员工信息、薪酬数据、财务数据等。5.2保密期限为本协议履行期间及协议终止后____年。六、违约责任6.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。6.2若因乙方原因导致甲方无法正常享受薪酬管理服务，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未整改的，甲方有权解除本协议并要求乙方赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。八、协议终止8.1本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2如双方有书面协议终止本协议，本协议应立即终止。8.3协议终止后，乙方应完成当期薪酬管理服务，并交还甲方相关资料。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________代表人（签字）：________________________代表人（签字）：________________________日期：____年____月____日日期：____年_