2025年工会基础知识题库与参考答案

2025年工会基础知识题库与参考答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正），工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.推动企业经济效益增长D.协调劳动关系答案：A2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.决定企业重大经营决策答案：D4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。A.可以B.必须C.无权D.应当答案：A6.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.35；1B.23；2C.12；3D.56；1答案：A7.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东捐赠答案：D8.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.12B.23C.35D.56答案：C9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.可以B.必须C.无需D.视情况答案：B10.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.无需D.禁止答案：A二、多项选择题1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列哪些情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理？（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD4.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业、事业单位、社会组织关于经营管理和发展情况的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定审议通过工资调整机制、劳动安全卫生条件、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业、事业单位、社会组织的中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD5.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.勤俭节约答案：ABCD三、判断题1.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。（）答案：√2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√3.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新研究处理。（）答案：×（工会有权提出意见，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会）4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√5.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√四、简答题1.简述工会的性质。答：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.简述工会在劳动争议处理中的作用。答：工会参与劳动争议处理的主要作用包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解；（2）对用人单位单方解除劳动合同的，工会有权提出意见；（3）劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助；（4）参与劳动争议仲裁委员会工作，作为三方代表之一；（5）推动建立健全协调劳动关系三方机制，促进劳动争议源头预防。3.简述基层工会组织建设的基本要求。答：基层工会组织建设的基本要求包括：（1）企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立、联合建立或选举组织员；（2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期35年；（3）工会主席、副主席由民主选举产生，任职期间不得随意调动；（4）依法拨缴工会经费，独立管理工会财产；（5）建立经费审查委员会，加强经费监督。4.简述集体合同与劳动合同的区别。答：集体合同与劳动合同的区别主要体现在：（1）主体不同：集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同主体是劳动者个人与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的劳动权利义务，具有整体性；劳动合同规定单个劳动者的具体权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案，劳动合同由双方协商一致即可签订。五、案例分析题案例：某制造企业因市场环境变化，决定调整生产结构，拟裁减50名职工（企业总人数300人）。企业未提前通知工会，直接向被裁减职工发放了《解除劳动合同通知书》。部分职工认为裁减程序不合法，向企业工会反映。工会调查后发现，企业未履行法定程序，且裁减方案未听取工会意见。问题：（1）企业裁员应履行哪些法定程序？（2）工会在此过程中应发挥什么作用？（3）职工可以通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）企业裁员应履行的法定程序：根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中企业裁减50人（占总数约16.7%），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，将裁减方案报劳动行政部门后实施。（2）工会的作用：工会有权要求企业纠正违法裁员行为。根据《工会法》第二十三条，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中企业未通知工会，工会可要求企业重新研究裁减方案，保障职工合法权益。（3）职工维护权益的途径：①向企业工会反映，由工会与企业交涉；②向劳动争议调解委员会申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；⑤向劳动行政部门投诉，要求行政机关介入调查处理。六、论述题论述新时代工会工作的重点任务。答：新时代工会工作需以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，重点完成以下任务：1.强化思想政治引领，团结引导职工听党话、跟党走。通过开展主题教育、劳模宣讲、职工文化活动等，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，筑牢职工思想根基。2.推动高质量发展，组织职工建功立业。深化劳动和技能竞赛，聚焦国家重大战略、重点工程、产业升级，开展“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），提升职工技能素质，培育工匠人才。3.维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推动企业普遍开展集体协商，完善工资共决机制；加强劳动法律监督，参与劳动争议处理，重点维护新就业形态劳动者、农民工、女职工等群体权益。4.提升服务职工水平，增强职工获得感。建好用好工会服务阵地（如职工之家、户外劳动者服务站点），提供就业帮扶、困难救助、医疗互助、心理咨询等精准服务；落实职工疗休养、普惠性服务