就业协议书备注范本

就业协议书备注范本一、就业协议书概述

就业协议书，又称就业意向书，是毕业生与用人单位之间就毕业生就业达成初步意向的书面协议。它是毕业生求职过程中的重要文件，具有法律效力。就业协议书的签订，标志着毕业生与用人单位之间建立了初步的劳动关系，为后续的正式劳动合同签订奠定了基础。本文将详细阐述就业协议书的作用、内容、签订流程及注意事项。

二、就业协议书的内容

1.协议双方的基本信息

就业协议书中首先应明确协议双方的名称、地址、联系方式等基本信息。毕业生一方的信息包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、所在学校、所学专业等；用人单位一方的信息包括单位名称、地址、联系电话、法定代表人等。

2.毕业生就业意向

协议书中应明确毕业生的就业意向，包括就业岗位、工作地点、薪资待遇等。这部分内容应具体、明确，以便双方了解彼此的期望。

3.协议期限

协议期限是指协议双方达成就业意向的起始时间和终止时间。协议期限一般不超过两年，具体时间可根据双方实际情况协商确定。

4.双方责任和义务

协议书中应明确协议双方的责任和义务，包括但不限于以下内容：

（1）毕业生应按时完成学业，取得毕业证书和学位证书；

（2）毕业生应按照协议约定，到用人单位报到，履行工作职责；

（3）用人单位应按时足额支付毕业生工资，提供必要的劳动条件；

（4）双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。

5.违约责任

协议书中应明确违约责任，包括但不限于以下内容：

（1）毕业生违约，应向用人单位支付违约金；

（2）用人单位违约，应退还毕业生已支付的押金或赔偿损失。

6.其他约定事项

协议书中可依据双方实际情况，增加其他约定事项，如培训、晋升、保密、竞业限制等。

三、就业协议书的签订流程及注意事项

1.签订流程

（1）毕业生与用人单位达成就业意向后，双方协商一致，填写就业协议书；

（2）双方签字盖章，确认协议内容；

（3）协议书一式三份，双方各执一份，学校留存一份。

2.注意事项

（1）毕业生在签订协议前，应仔细阅读协议内容，了解协议双方的权利和义务；

（2）协议内容应具体、明确，避免产生歧义；

（3）毕业生在签订协议时，应确保自身符合协议约定条件，避免违约；

（4）毕业生在签订协议后，应妥善保管协议书，以备不时之需。

四、就业协议书的修改与解除

1.修改

协议签订后，如需修改协议内容，双方应协商一致，重新签订协议。修改后的协议具有同等法律效力。

2.解除

协议签订后，如出现以下情况，双方可解除协议：

（1）毕业生因个人原因无法履行协议；

（2）用人单位因经营困难等原因无法履行协议；

（3）协议双方协商一致解除协议。

协议解除后，双方应按照协议约定承担相应责任。

五、就业协议书的法律效力

就业协议书是具有法律效力的文书，双方在签订时应当认真对待。以下是就业协议书法律效力的几个要点：

1.法律依据

就业协议书依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，其签订和履行受到法律的保护。

2.法律效力

就业协议书在签订后即具有法律效力，双方应按照协议约定履行各自的义务。

3.争议解决

如协议履行过程中出现争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

六、就业协议书的格式要求

1.协议书封面

协议书封面应简洁明了，标明“就业协议书”字样，以及协议双方的基本信息。

2.协议正文

协议正文应包括以下部分：

-协议编号：用于区分不同的协议书。

-协议双方信息：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、所在学校、专业、单位名称、地址、联系电话等。

-协议内容：包括就业意向、协议期限、双方责任和义务、违约责任、其他约定事项等。

-签字盖章：协议双方代表签名或盖章，确认协议内容。

3.协议附件

协议附件包括但不限于毕业证书复印件、学位证书复印件、体检报告等，以证明毕业生符合协议约定的条件。

七、就业协议书的保管

1.毕业生应妥善保管就业协议书，以便在后续的入职、转正、离职等环节中作为证明文件。

2.用人单位应将就业协议书存档，以便在招聘、培训、考核等环节中作为参考。

八、就业协议书的变更与终止

1.变更

在协议履行过程中，如因特殊原因需要变更协议内容，双方应协商一致，签订变更协议，并按照变更后的协议履行。

2.终止

协议终止的情况包括但不限于以下几种：

-协议约定的期限届满；

-双方协商一致解除协议；

-毕业生因个人原因无法履行协议；

-用人单位因经营困难等原因无法履行协议；

-协议约定的其他终止条件。

九、就业协议书的示范文本

就业协议书

甲方（用人单位）：________

乙方（毕业生）：________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方到甲方工作事宜达成如下协议：

一、就业意向

1.乙方同意加入甲方工作，担任________岗位。

2.乙方的工作地点为：________。

二、协议期限

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。

2.协议期满后，如甲乙双方同意，可续签协议。

三、双方责任和义务

1.乙方应按时完成学业，取得毕业证书和学位证书。

2.乙方应按照甲方要求，参加入职培训，履行工作职责。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，提供必要的劳动条件。

四、违约责任

1.如乙方违约，应向甲方支付违约金________元。

2.如甲方违约，应退还乙方已支付的押金________元。

五、其他约定事项

（根据实际情况增加）

六、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，学校留存一份。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年____月____日

十、就业协议书的签订注意事项

1.审查协议内容

在签订就业协议书之前，毕业生应仔细审查协议内容，确保协议条款合法、合理，符合自身利益。对于不明确或不合理的条款，应及时与用人单位沟通协商。

2.确认协议条款

毕业生在签订协议前，应确认协议条款是否与之前与用人单位达成的口头或书面协议一致，避免出现误解或遗漏。

3.保留证据

在签订协议书后，毕业生应保留一份协议书的副本，并妥善保管。同时，保留与用人单位沟通的邮件、短信等电子证据，以备不时之需。

4.避免空白条款

就业协议书中的条款应尽可能详细具体，避免出现空白条款。对于协议中未明确的条款，毕业生应要求用人单位在协议中明确说明或提供补充说明。

5.了解单位情况

在签订协议前，毕业生应尽量了解用人单位的基本情况，包括但不限于单位性质、规模、企业文化、发展前景等，以便更好地评估工作机会。

十一、就业协议书的解除与终止

1.解除条件

在协议履行期间，如出现以下情况，双方可以解除协议：

-乙方因个人原因无法履行协议；

-用人单位因经营困难等原因无法履行协议；

-协议约定的其他解除条件。

2.终止条件

协议终止的条件包括但不限于以下几种：

-协议约定的期限届满；

-双方协商一致终止协议；

-乙方因个人原因无法履行协议；

-用人单位因经营困难等原因无法履行协议；

-协议约定的其他终止条件。

3.解除或终止程序

协议解除或终止时，双方应按照以下程序进行：

-双方协商一致，签订解除或终止协议；

-如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；

-协议解除或终止后，双方应按照协议约定或法律规定处理相关事宜。

十二、就业协议书的补充说明

1.协议书签订后，如出现特殊情况，双方应及时沟通，协商解决。

2.协议书中的未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，学校留存一份。

十三、就业协议书的履行与监督

1.履行义务

协议签订后，双方应按照协议约定履行各自的义务。毕业生应按时到岗，履行工作职责；用人单位应按照协议约定提供工作条件，支付工资。

2.监督机制

为了保障协议的履行，可以建立以下监督机制：

-学校设立就业指导部门，对毕业生的就业情况进行跟踪和监督；

-用人单位设立人力资源部门，对员工的就业情况进行监督；

-毕业生本人应主动向学校和用人单位报告工作情况，确保协议的履行。

十四、就业协议书的解除与赔偿

1.解除条件

在协议履行期间，如出现以下情况，可能导致协议解除：

-乙方因个人原因无法履行协议；

-用人单位因经营困难等原因无法履行协议；

-协议约定的其他解除条件。

2.赔偿责任

如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于：

-违约金：根据协议约定，违约方应支付违约金；

-直接损失：违约行为给守约方造成的直接经济损失；

-间接损失：违约行为给守约方造成的间接经济损失。

十五、就业协议书的法律风险提示

1.注意协议内容合法性

协议内容应符合国家法律法规，不得违反国家强制性规定。

2.注意协议条款的公平性

协议条款应公平合理，双方权利义务对等，避免出现明显的不平等条款。

3.注意协议的履行能力

毕业生在签订协议前，应了解用人单位的履行能力，避免因用人单位原因导致协议无法履行。

十六、就业协议书的解除流程

1.提出解除意向

一方提出解除协议的意向，应以书面形式通知对方。

2.协商解决

双方应就解除协议进行协商，达成一致意见。

3.签订解除协议

协商一致后，双方应签订解除协议，明确解除协议的具体内容和生效日期。

4.办理相关手续

解除协议后，双方应办理相关手续，如退还押金、办理离职手续等。

十七、就业协议书的后续处理

1.毕业生入职

就业协议书签订后，毕业生按照协议约定到用人单位报到，开始正式工作。在此过程中，毕业生应遵守用人单位的规章制度，努力工作，争取尽快融入新环境。

2.劳动合同签订

毕业生入职后，用人单位应在规定时间内与毕业生签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照劳动合同履行相关待遇。

3.协议书的归档

就业协议书在毕业生入职后，应当归档保管。用人单位的人力资源部门或档案管理部门负责协议书的存档工作，以便于后续的查询和管理。

十八、就业协议书的法律保障

1.法律咨询

在签订和履行就业协议书的过程中，双方如有疑问，应及时寻求法律专业人士的咨询，确保协议的合法性和有效性。

2.法律援助

对于因签订或履行就业协议书而引发的争议，毕业生和用人单位均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，寻求法律援助。

十九、就业协议书的修改与补充

1.修改程序

如需修改就业协议书，双方应协商一致，按照原协议书的修改程序进行。修改后的内容应以书面形式明确，并由双方签字或盖章确认。

2.补充协议

对于就业协议书中未涉及的内容，双方可以另行签订补充协议，补充协议作为原协议书的附件，与原协议书具有同等法律效力。

二十、就业协议书的终止与后续事宜

1.终止后的后续事宜

就业协议书终止后，双方应按照协议约定或法律规定处理后续事宜，如退还押金、办理离职手续、转移社会保险关系等。

2.信息更新

双方在协议书终止后，应及时更新个人信息和联系方式，确保后续的沟通和联系畅通。

二十一、就业协议书的案例分