食品集团公司奖惩暂行规定

食品集团公司奖惩暂行规定根据中华人民共和国《劳动法》的有关规定，为加强公司员工的主人翁责任感，规范员工劳动纪律，自觉遵守公司的各项规章制度，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高学习本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，鼓励员工团结协作，完成生产任务和工作任务的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，在坚持精神奖励和物质奖励相结合、奖惩并举的原则下，结合本公司实际，制定本公司员工的奖惩暂行规定。1、奖励1．1员工有下列表现之一的，给予奖励：1．1．1在完成或超额完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约公司资财和能源等方面，做出显著成绩的；1．1．2在生产、科学研究、工艺设计、产品开发、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；1．1．3在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，贡献较大的；1．1．4保护公司财产，防止或者处置事故有功，使公司财产和员工人身安全免受重大损失的；1．1．5同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；1．1．6维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；1．1．7忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；1．1．8其他应当给予奖励的。1．2对员工的奖励分为：通令嘉奖、加薪、晋升职务、评先进生产（工作）者。1．2．1通令嘉奖：员工有下列表现者，给予嘉奖：①工作积极，吃苦耐劳，按时保质保量完成各项任务者；②拾金不昧，助人为乐者；③关心公司发展，积极提合理化建议，并被采纳者；④对不良习气，敢于开展批评和自我批评，互相帮助者；⑤爱护公物，爱护花草树木，敢于与坏事做斗争者；⑥节约公司水、电、燃气事迹突出者；⑦维护公共卫生做出贡献者；⑧维护公司形象，维护公司利益，认真负责者。1．2．2员工有下列表现之一者，给予加薪：①努力学习业务技术成绩优异者；②技术革新，技术改造取得成功者；③节约物料占计划的5％以上者；④安全生产事迹突出者；⑤加班加点，任劳任怨超额完成生产任务者；⑥见义勇为，保护公司和员工利益有功者。1．2．3员工有下列表现之一者可以晋升职务：①忠于职守，尽职尽责，完成工作任务有创新者；②经营管理有改进，经济效益不断提高者；③懂管理、会管理、善管理，管理的工作井然有序者；④锐意改革，不断创新，努力提高产品质量和服务质量有成效者；⑤大局观念强，能正确处理周围关系者；⑥抓安全，保安全，无事故，取得成功经验者。1．2．4员工有下列表现之一者，评为先进生产（工作）者称号：①完成和超额完成任务表现突出者；②科学研究，工艺设计，产品开发成果显著者；③维护公司荣誉，维护社会治安成绩显著者；④维护财经法律，开源节流取得成绩者；⑤廉洁奉公，抵制歪风邪气，事迹突出者。1．3各项奖励的实施应按权限审批，并由人力资源部记入本人档案。2、处分2．1对于有下列行为之一的员工，给予行政处分或者经济处罚：2．1．1违反劳动纪律、迟到、早退、旷工，没有完成生产任务或者工作任务的；2．1．2不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；2．1．3玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司员工生命、财产遭受损失的；2．1．4工作不负责任，生产出不合格产品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；2．1．5滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；2．1．6有贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的由司法机关依法惩处。2．2对员工的行政处分为：通报批评、留职查看、降薪、撤职、开除。在给予上述行政处分的同时，给予一次性罚款。2．2．1通报批评：员工出现下列行为之一者，给予通报批评：①工作不积极，不负责，怕苦怕累，迟到早退者；②损人利己者；③对公司和他人利益漠不关心者；④损坏公物、花草树木者；⑤浪费水、电、饭菜者；⑥不讲公共卫生和公共道德者；⑦背后议论同事，犯自由主义、闹不团结者；⑧工作作风不扎实，安排的工作未按时完成者。2．2．2停职检查：员工有下列行为之一者，留职查看：生产出次品，工作失误者；②工作不负责任，损坏生产设备、工具者；③浪费公司物料、能源者；④违反操作规程和安全规程出现事故苗头者；⑤自由主义严重，背后议论他人、支持闹事者；⑥工作马虎，经常出现差错者。2．2．3降薪：员工出现下列行为之一者给予降薪：①工作不努力，完不成任务者；②遇到坏人坏事不敢斗争，回避退却者；③未发现和及时排除事故隐患，酿成一般事故者；④在公司区域内酗酒、闹事、打架斗殴者；⑤损坏公共财产，破坏环境卫生者；⑥对公司形象造成不良影响者。2．2．4撤职：员工有下列行为之一者，给予撤职处分：①正常情况下，年终未完成考核目标任务者；②营私舞弊，挪用公款、受贿行贿者；③玩忽职守，办事不力，指挥不当，造成严重事故者；④造谣生事，煽动闹事者；⑤危害公司权益有确凿证据者；⑥缺乏管理能力，又不恪尽职守者。2．2．5开除：员工有下列行为之一者，给予开除处分：①损坏公司利益和公司形象有事实者；②违反公司纪律、规定，屡教不改者；③玩忽职守，造成死亡事故者；④损公肥私，盗窃公司和员工财物证据确凿者；⑤酗酒、闹事、打架斗殴影响正常生产（工作）者；⑥泄漏公司机密，影响公司利益与发展者。2．3对员工开除处分，由班子会或职工大会讨论决定。2．4对于受到撤职处分的员工，同时降低其工资级别。2．5对员工的罚款金额一般不超过本人月工资的20％。2．6员工连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的，公司予以除名。2．8员工受处分后，受处分者可以在公布处分的１０日内向公司人力资源部或公司班子会提出书面申诉，但在未作出改变原处分的决定以前，仍按原处分决定执行。2．9对员工实施处分，严格按批准权限实施。公司领导批准后，书面通知本人，同时在晨会上通告，并由人力资源部记入本人档案。2．10对于弄虚作假，骗取奖金的员工，按照情节轻重给予必要的处分。2．11对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇的，从严予以处分，直至追究刑事责任。3、实施奖励和处分的权限3．1通令嘉奖，通报