2025年高级政工师考试题库(+答案)

高级政工师考试题库(+答案)一、单项选择题1.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）。A.坚持和发展中国特色社会主义B.实现中华民族伟大复兴C.推动构建人类命运共同体D.全面深化改革答案：A2.党的根本宗旨是（）。A.解放和发展生产力B.全心全意为人民服务C.实现共同富裕D.维护社会公平正义答案：B3.新时代党的建设总要求中，摆在首位的是（）。A.思想建设B.政治建设C.组织建设D.作风建设答案：B4.意识形态工作的根本任务是（）。A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位B.推动文化产业发展C.丰富群众文化生活D.加强国际传播能力建设答案：A5.国有企业党建工作“把方向、管大局、保落实”中，“管大局”的核心是（）。A.确保党中央决策部署在企业贯彻执行B.研究讨论企业重大经营管理事项C.监督企业领导人员廉洁从业D.推动企业高质量发展答案：B6.社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放、共享答案：C7.新时代思想政治工作的方针原则是（）。A.坚持党的领导，坚持以人民为中心，坚持服务大局B.坚持问题导向，坚持改革创新，坚持依法治理C.坚持理论联系实际，坚持正面教育为主，坚持齐抓共管D.以上全是答案：D8.党的二十大报告指出，中国式现代化的本质要求是（）。A.坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义B.实现高质量发展，发展全过程人民民主C.丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕D.促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体E.以上全是答案：E（注：实际考试中单项选择应为单选，此处为示例调整）9.国有企业“党建入章”的核心要求是（）。A.在公司章程中明确党组织的法定地位B.规定党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序C.明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制D.以上全是答案：D10.网络意识形态工作的关键是（）。A.加强网络内容建设B.落实网络安全责任制C.提高网络舆情应对能力D.推动传统媒体与新媒体融合答案：B二、多项选择题1.习近平总书记关于思想政治工作的重要论述包括（）。A.思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势B.是一切工作的生命线C.要围绕中心、服务大局D.要守正创新，提高针对性和实效性答案：ABCD2.新时代党的建设总布局包括（）。A.政治建设、思想建设B.组织建设、作风建设C.纪律建设D.制度建设E.反腐败斗争答案：ABCDE3.国有企业党建工作“四同步四对接”指（）。A.党的建设与企业改革发展同步谋划B.党的组织及工作机构同步设置C.党组织负责人及党务工作人员同步配备D.党的工作同步开展E.实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接答案：ABCDE4.意识形态阵地管理的重点领域包括（）。A.新闻出版、广播影视B.学校、科研院所C.网络平台、社交媒体D.讲座论坛、报告会E.文艺作品、文化活动答案：ABCDE5.新时代加强和改进思想政治工作的主要任务包括（）。A.巩固共同思想基础B.培育时代新人C.推动高质量发展D.维护社会和谐稳定E.提升国家文化软实力答案：ABCDE三、简答题1.简述新时代思想政治工作的根本任务。答案：新时代思想政治工作的根本任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；培育和践行社会主义核心价值观；培养担当民族复兴大任的时代新人；为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强思想保证和强大精神力量。2.如何理解“坚持党对国有企业的全面领导”？答案：坚持党对国有企业的全面领导，是由国有企业的性质和地位决定的。具体体现在：①政治领导，确保企业坚持正确政治方向，贯彻党中央决策部署；②思想领导，用党的创新理论武装职工，凝聚共识；③组织领导，加强企业党组织建设，发挥党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；④制度保障，通过“党建入章”“双向进入、交叉任职”等机制，将党的领导融入公司治理各环节。3.简述意识形态工作“两个所有”的要求。答案：意识形态工作“两个所有”指：所有宣传思想文化阵地，都要体现党的意志、反映党的主张，维护党中央权威和集中统一领导；所有从事宣传思想文化工作的党员、干部，都要旗帜鲜明坚持党性原则，坚持正确政治方向。4.新时代加强职工思想政治工作的主要方法有哪些？答案：主要方法包括：①理论教育法，通过专题学习、培训讲座等形式普及党的理论；②情感沟通法，深入职工群众，了解需求，解决实际问题；③典型示范法，选树先进模范，发挥引领作用；④文化渗透法，通过企业文化建设、主题活动等营造积极氛围；⑤网络互动法，利用新媒体平台开展线上思想引导；⑥制度约束法，将思想政治要求融入企业管理制度。5.如何落实“把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作”？答案：①明确责任主体，企业党委（党组）负总责，党委书记是第一责任人，班子成员“一岗双责”；②健全工作机制，将思想政治工作纳入党建考核、企业发展规划和年度工作计划；③加强队伍建设，配齐配强专职政工干部，培养兼职骨干；④创新载体形式，结合企业生产经营实际，开展“党建+业务”“党员责任区”等活动；⑤强化保障支持，落实经费、阵地等资源，建立激励机制。四、论述题1.结合实际，论述如何在国有企业中推动党建工作与生产经营深度融合。答案：国有企业党建工作与生产经营深度融合，是发挥党建引领作用、提升企业核心竞争力的关键。具体可从以下方面推进：（1）目标融合。将党建工作目标与企业发展战略、年度经营目标同部署、同落实。例如，在制定“十四五”规划时，同步明确党建工作服务高质量发展的具体指标，如党员攻关项目数量、职工技能提升率等。（2）机制融合。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党委（党组）研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。例如，在重大投资、技术改造等事项决策前，党委通过专题调研、征求职工意见，提出方向性建议，避免决策偏离正确方向。（3）载体融合。以“党建+”为抓手，打造特色品牌。如设立“党员示范岗”“党员责任区”，组织党员带头攻克技术难题、参与急难险重任务；开展“党建促生产”劳动竞赛，将党建活动与车间生产、项目攻坚紧密结合。（4）考核融合。建立“双考核”机制，将党建考核结果与企业经营业绩考核、领导人员薪酬、评优评先挂钩。例如，对党建工作突出且经营指标超额完成的单位，给予额外奖励；对党建薄弱导致职工队伍不稳定、影响生产的单位，进行约谈问责。（5）文化融合。将红色文化、企业精神与企业文化建设结合，通过主题党日、厂史教育、先进事迹宣讲等，增强职工对企业的认同感和归属感。例如，某钢铁企业将“艰苦奋斗”的党建文化融入“工匠精神”培育，推动职工创新创效，年节约成本超千万元。2.新时代如何提升基层党组织的组织力？答案：基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，提升组织力需从以下方面着力：（1）强化政治功能。坚持把政治建设摆在首位，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在基层落地生根。例如，通过“第一议题”制度，及时学习贯彻党中央最新决策部署，确保基层党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定的坚强堡垒。（2）优化组织设置。适应经济社会发展和党员分布变化，动态调整党组织架构。在非公有制企业、社会组织中，推行“产业链党建”“园区党建”，覆盖新兴领域；在农村，探索“党支部+合作社”模式，推动乡村振兴。（3）建强干部队伍。选优配强基层党组织书记，实施“头雁工程”，通过集中培训、实践锻炼提升其抓党建、促发展的能力。同时，加强党员队伍建设，严格发展程序，注重在生产一线、青年职工中培养入党积极分子，发挥党员先锋模范作用。（4）丰富服务载体。坚持以人民为中心，围绕群众需求开展工作。城市社区党组织可建立“网格党支部+楼栋党小组”机制，解决群众“急难愁盼”问题；农村党组织可领办集体经济项目，带动村民增收；企业党组织可设立“职工诉求直通车”，维护职工合法权益，增强组织凝聚力。（5）创新工作方法。运用信息化手段提升组织力，推广“智慧党建”平台，实现党员教育管理、组织生活线上线下融合；结合新媒体特点，制作微党课、短视频等，增强党建工作吸引力和实效性。五、案例分析题案例1：某国有企业因深化改革需精简部分岗位，部分职工因担心失业、收入下降产生抵触情绪，出现消极怠工、网络抱怨等现象。作为企业政工部门负责人，你将如何开展思想政治工作？答案：（1）深入调研，掌握实情。通过个别访谈、问卷调查、座谈会等方式，了解职工具体诉求（如安置方案、转岗培训、经济补偿等），梳理主要矛盾点。（2）加强政策宣讲。联合人力资源部门召开改革专题说明会，详细解读改革背景、政策依据、安置方案（如“N+1”补偿、内部转岗、技能培训等），明确“不裁员、保稳定”的底线，消除信息不对称导致的误解。（3）分类疏导，精准施策。对年龄较大、技能单一的职工，重点做好心理疏导，提供职业规划建议；对青年职工，宣传企业新业务领域的发展前景，鼓励参与转岗培训；对有抱怨情绪的职工，安排党员骨干“一对一”谈心，引导理性表达诉求。（4）解决实际问题。协调相关部门落实转岗培训、职业资格认证等支持措施，为困难职工申请帮扶基金，让职工感受到组织关怀。（5）强化舆论引导。通过企业公众号、内部论坛等平台发布改革进展和职工成功转岗案例，正向引导网络舆情；对恶意造谣者，及时澄清并批评教育。（6）建立长效机制。改革期间每日汇总职工动态，定期向党委汇报；改革完成后，开展“改革后心理调适”专题活动，巩固稳定局面。案例2：某高校教师在课堂上发表不当言论，质疑党的领导和中国特色社会主义制度，引发学生争议并在网络上传播。作为学校宣传部负责人，你将如何处理？答案：（1）快速响应，控制舆情。第一时间联系涉事教师所在学院，了解课堂具体情况；要求网络管理员监控相关平台，对不实信息进行标注澄清，防止舆情扩散。（2）调查核实，明确责任。成立由宣传部、教务处、教师工作部组成的调查组，通过听课记录、学生证言、教师教案等核实言论内容，确认是否存在违反师德师风行为。（3）严肃处理，教育警示。若确认为不当言论，依据《新时代高校教师职业行为十项准则》和学校相关规定，对涉事教师进行批评教育、暂停授