2025年职业卫生健康培训考试题库(答案+解析)

2025年职业卫生健康培训考试题库(答案+解析)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员的条件是（）。A.存在职业病危害的用人单位B.职业病危害严重的用人单位C.从业人员超过100人的用人单位D.存在粉尘危害的用人单位答案：B解析：《职业病防治法》第二十一条规定，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员；其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当配备专职职业卫生管理人员，不足100人的，可以配备兼职。2.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：A解析：《职业病防治法》第十五条明确，产生职业病危害的用人单位的设立应当符合法律、行政法规规定的条件，其工作场所还应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。其中“定期”通常指每年至少一次。4.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案B.职业健康监护档案复印件C.职业健康检查结果D.职业病诊断证明答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。5.以下不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.高温B.噪声C.炭疽杆菌D.电离辐射答案：C解析：物理性危害因素包括噪声、振动、高温、低温、电离辐射（如X射线）、非电离辐射（如紫外线）等；炭疽杆菌属于生物性危害因素。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.无需告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。告知需采用书面形式。7.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.救护车C.医务室D.安全标志答案：A解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。实践中，职业健康检查机构需经省级卫生行政部门备案或批准。10.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.患病职工答案：A解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。11.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.职业卫生B.安全生产C.应急管理D.劳动保护答案：A解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。12.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当（）。A.保密B.向劳动者公布C.向行业协会报告D.向工会备案答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。13.职业病危害项目申报的主要依据是（）。A.《工作场所职业卫生管理规定》B.《职业病危害项目申报办法》C.《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》D.《职业健康监护管理办法》答案：B解析：原国家安全生产监督管理总局《职业病危害项目申报办法》（现由卫生健康部门负责）明确了职业病危害项目申报的具体要求和程序。14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。15.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全培训档案C.劳动合同档案D.事故记录档案答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。二、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）答案：√解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第八条规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所、劳动者健康的影响进行分析、评价，确定职业病危害类别，提出对职业病防护设施的建议。3.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条明确，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。4.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十条规定，劳动者享有对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。5.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条规定，用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。6.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（）答案：√解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ1882014）规定，职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访和应急健康检查五类。7.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。8.工作场所设置的职业病危害警示标识和中文警示说明应当符合国家职业卫生标准的要求。（）答案：√解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ1582003）规定了工作场所设置警示标识的具体要求，用人单位需按标准执行。9.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。10.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且至少需要三名取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（）答案：√解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备至少三名取得职业病诊断资格的执业医师。职业病诊断应当由三名以上单数诊断医师集体诊断。三、简答题（每题8分，共40分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答案：（1）组织管理职责：设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员，主要负责人全面负责；（2）前期预防：进行职业病危害预评价、控制效果评价，落实“三同时”；（3）劳动过程防护：定期检测危害因素，设置警示标识，提供防护设施和个人防护用品；（4）健康监护：组织上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立监护档案；（5）培训教育：对主要负责人、管理人员和劳动者进行职业卫生培训；（6）应急管理：制定应急预案，配置急救设施，定期演练；（7）保障待遇：落实职业病病人治疗、康复、定期检查及工伤保险待遇。解析：依据《职业病防治法》第四条、第二十一条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第五十六条等条款，用人单位需从组织、预防、防护、监护、培训、应急、待遇等多维度履行职责。2.列举5类常见的化学性职业病危害因素，并说明其可能导致的职业病。答案：（1）铅及其化合物：铅中毒；（2）苯：苯中毒、白血病；（3）二氧化硅粉尘：矽肺；（4）氯气：化学性支气管炎、肺炎；（5）正己烷：周围神经病。解析：化学性危害因素包括金属与类金属（如铅、锰）、有机溶剂（如苯、正己烷）、刺激性气体（如氯气、氨气）、窒息性气体（如一氧化碳、硫化氢）、粉尘（如矽尘、煤尘）等，不同物质可导致特异性职业病。3.简述职业健康监护档案的主要内容。答案：（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应工作场所职业病危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗等有关个人健康资料。解析：《职业病防治法》第三十六条明确，职业健康监护档案需全面记录劳动者接触危害因素的全过程及健康响应，为职业病诊断、治疗及责任认定提供依据。4.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，应承担哪些法律责任？答案：（1）由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；（2）逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款；（3）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立监护档案或未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府责令关闭（注：具体罚款额度以最新修订法律为准）。5.简述工作场所职业病危害警示标识的设置要求。答案：（1）在产生职业病危害的工作场所入口处或工作场所的显著位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、危害后果及应急措施；（2）在存在或产生职业病危害的工作场所、设备、材料（产品）包装上设置警示标识和中文警示说明；（3）高毒、高危粉尘等工作场所需设置红色警示线、警示标识和中文警示说明，告知产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施；（4）标识应清晰、醒目，符合《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的图形、颜色、