2025年劳动法试题及答案题库(附答案)

劳动法试题及答案题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。3.试用期最长不得超过（）个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。A.1B.2C.3D.6答案：D。《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的百分之八十。6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同B.随时通知用人单位解除劳动合同C.必须与用人单位协商一致后解除D.不得解除劳动合同答案：B。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.2D.3答案：B。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。8.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.视岗位情况而定答案：B。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B。《劳动合同法》第四十七条规定，最高不超过十二年。10.用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.30D.60答案：C。《劳动合同法》第四十一条规定，需提前三十日说明情况。11.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.158答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。13.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行答案：A。《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。14.劳动者在同一用人单位工作满（）年后，可享受年休假。A.0.5B.1C.2D.3答案：B。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。15.用人单位与劳动者约定的服务期较长的，劳动合同期限（）服务期。A.必须等于B.必须长于C.可以短于D.应当顺延至答案：D。《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD。《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括劳动合同期限、工作内容和地点、社会保险等；试用期为约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC。《劳动合同法》第四十二条规定，ABC属于不得解除的情形；D属于可解除情形。3.下列关于加班工资的说法正确的有（）。A.工作日加班支付不低于150%的工资B.休息日加班且不补休的支付不低于200%的工资C.法定休假日加班支付不低于300%的工资D.所有加班均需劳动者同意答案：ABC。《劳动法》第四十四条规定ABC正确；D错误，紧急情况下用人单位可单方安排加班。4.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB。《劳动合同法》第三十八条规定，AB情形劳动者可立即解除且无需告知；CD需提前通知。5.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的有（）。A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不得解除D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同答案：ABD。C错误，无固定期限劳动合同可依法解除。6.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD。《劳动合同法》第六十八至七十一条规定，ABCD均为非全日制用工特征。7.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABCD。《劳动合同法》第四十六条规定，ABCD均需支付经济补偿。8.下列关于试用期的说法错误的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资可以低于当地最低工资标准答案：AD。A错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；D错误，试用期工资不得低于当地最低工资标准。9.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。《劳动争议调解仲裁法》规定，争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。10.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD。《劳动合同法》第八十五条规定，ABCD均属于加付赔偿金的情形。三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×。《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√。《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前三日通知可解除。3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位主体变更不影响合同履行。4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，孕期应调整劳动强度或岗位。5.用人单位可以因劳动者请病假而降低其工资待遇。（）答案：×。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），但不得随意降低。6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工终止无需支付经济补偿。7.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√。《劳动合同法》第八十一条规定，未交付合同文本需承担相应责任。8.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√。《劳动合同法》第三十九条规定，此情形用人单位可解除且无需补偿。9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，仲裁不收费。10.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）答案：√。《劳动合同法》第二十二条规定，服务期内工资应正常调整。四、案例分析题（共30分）案例1（10分）：2021年3月1日，张某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元，试用期3个月。2021年6月1日，公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，但未提供任何考核记录或录用条件证明。张某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）张某主张未签劳动合同双倍工资差额是否合法？计算期间及金额是多少？（2）公司解除劳动合同是否合法？若违法，赔偿金如何计算？答案：（1）合法。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付双倍工资。张某2021年3月1日入职，未签合同，双倍工资差额计算期间为2021年4月1日至2021年5月31日（共2个月），金额为8000元/月×2个月=16000元。（2）违法。公司以“试用期不符合录用条件”解除需证明：①明确约定了录用条件；②对劳动者进行了考核；③考核结果证明不符合录用条件。本案中公司未提供相关证据，属于违法解除。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。张某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元×0.5=4000元），赔偿金为4000元×2=8000元。案例2（10分）：王某2018年1月1日入职某制造企业，签订5年期劳动合同，月工资10000元。2023年1月1日合同到期，企业提出以月工资9000元续订劳动合同，王某不同意，双方终止劳动关系。已知当地上年度职工月平均工资为6000元。问题：（1）企业是否需要向王某支付经济补偿？为什么？（2）若需要支付，经济补偿的金额是多少？答案：（1）需要。根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中企业降低工资标准续订，王某不同意，企业应支付补偿。（2）经济补偿按工作年限计算，王某工作5年（2018.1.12023.1.1），每满一年支付一个月工资。月工资为10000元（未超过当地月平均工