2025年中国疾病预防控制中心人事处招聘招聘笔试备考试题及答案

2025年中国疾病预防控制中心人事处招聘招聘笔试备考试题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《事业单位人事管理条例》（2024年修订版），事业单位公开招聘工作人员的程序不包括以下哪项？A.制定公开招聘方案B.审查应聘人员资格条件C.组织体检D.报人事综合管理部门备案答案：D解析：2024年修订的《事业单位人事管理条例》第十三条明确，公开招聘程序为：制定方案→公布信息→审查资格→考试考察→体检→公示→订立合同。备案环节调整为“招聘方案报人事综合管理部门备案”，而非招聘完成后备案，因此D项不属于招聘实施阶段程序。2.某省级疾控中心拟开展2025年应届毕业生招聘，其中“公共卫生应急处置”岗位要求硕士研究生学历、流行病与卫生统计学专业。以下哪种情形符合岗位条件？A.张某，本科为预防医学专业，硕士转读社会医学与卫生事业管理专业B.李某，硕士在读（2025年7月毕业），研究方向为传染病流行病学，已发表2篇核心期刊论文C.王某，博士学历，专业为病原生物学，熟悉应急处置流程但无相关研究经历D.陈某，海外高校公共卫生硕士（MPH），2024年12月毕业，未取得教育部留学服务中心认证答案：B解析：岗位要求“硕士研究生学历、流行病与卫生统计学专业”。A项硕士专业不符；C项学历符合但专业不符（病原生物学属基础医学）；D项未取得认证不视为符合国内学历要求；B项李某为2025年应届毕业生（即将取得学历），研究方向与岗位相关，符合条件。3.下列关于事业单位工作人员考核的表述，正确的是？A.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次B.聘期考核结果仅作为续聘、解聘的依据，不与奖励挂钩C.对直接服务疫情防控一线的工作人员，年度考核优秀比例可提高至30%D.考核工作由单位人事部门单独组织实施，无需听取群众意见答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格；B项聘期考核结果与续聘、奖惩均挂钩；C项根据2023年《关于进一步做好疫情防控一线事业单位人员考核奖励工作的通知》，优秀比例可提高至35%；D项考核需听取服务对象、同事等多方意见。4.某疾控中心因承担国家重点科研项目，需从基层疾控机构借调1名骨干人员，借调期限最长不得超过？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：2024年《事业单位人员借调管理办法》明确，因重大项目、专项工作借调，期限一般不超过1年，特殊情况经省级人事部门批准可延长至2年，最长不超过2年。5.关于事业单位人事档案管理，下列说法错误的是？A.流动人员人事档案可由公共就业和人才服务机构管理B.职工年度考核表应归入人事档案中的“考核鉴定类”C.档案查阅需2名正式党员共同在场，不得拍照、复制D.离职人员档案应在15个工作日内转递至新单位或公共服务机构答案：C解析：《干部人事档案工作条例》规定，查阅档案需2名中共党员（不一定是正式党员），经审批后可复制（需盖章）；D项根据《企业职工档案管理工作规定》，离职档案应在15日内转递，疾控中心参照执行。6.2025年3月，国家疾控局印发《疾控机构绩效工资分配指导意见》，其中明确绩效工资向一线岗位倾斜的比例不低于？A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：指导意见要求，绩效工资分配应向公共卫生监测、应急处置、实验室检测等一线岗位倾斜，倾斜比例不低于50%，重点体现工作量和风险系数。7.某疾控中心拟开展“突发公共卫生事件处置能力”专题培训，培训经费中可列支的是？A.参训人员的差旅补助费B.授课专家的课题咨询费C.培训场地的装修费用D.培训期间的高档宴请费用答案：A解析：《中央和国家机关培训费管理办法》规定，培训费包括师资费（讲课费、住宿费等）、住宿费、伙食费、场地费、资料费、交通费等。差旅补助费属参训人员费用可列支；B项咨询费与培训无关；C项装修属固定资产支出；D项高档宴请违反“培训费标准”。8.下列哪项不属于《事业单位工作人员处分暂行规定》中“处分”的种类？A.警告B.记过C.降低岗位等级D.辞退答案：D解析：处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除；辞退是解除人事关系的方式，不属于处分。9.某疾控中心在招聘中发现应聘人员赵某伪造“全国公共卫生应急技能大赛一等奖”证书，根据相关规定，应如何处理？A.取消其应聘资格，5年内不得参加事业单位招聘B.取消其应聘资格，记录诚信档案，终身禁止报考C.取消其应聘资格，通报其毕业院校D.取消其应聘资格，视情节轻重给予警告处分答案：A解析：《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第七条明确，伪造证书属“提供虚假材料”，情节严重的取消资格并5年内禁考；B项“终身禁止”仅适用于造成重大影响的情形；C项无强制通报要求；D项处分对象为已聘用人员。10.关于事业单位岗位设置，下列表述正确的是？A.专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位包括1-7级B.疾控中心作为公益一类事业单位，工勤技能岗位比例不得超过10%C.特设岗位不受岗位总量、最高等级限制，用于引进急需高层次人才D.岗位设置方案经单位领导班子同意后即可实施，无需备案答案：C解析：A项高级岗位为1-7级（1-4为正高，5-7为副高），表述不完整但非错误；B项公益一类工勤技能岗位比例一般不超过15%；C项符合《事业单位岗位设置管理试行办法》规定；D项需报人事综合管理部门备案。二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于疾控中心人事处核心职能的有？A.制定单位年度招聘计划B.组织专业技术人员职称评审C.协调实验室设备采购D.管理职工考勤与请销假E.编制单位财务预算答案：ABD解析：人事处职能包括人力资源规划（A）、职称管理（B）、考勤管理（D）；C属设备管理部门，E属财务部门。2.根据《事业单位工作人员申诉规定》，工作人员可申请复核、申诉的情形包括？A.受到警告处分B.年度考核被确定为不合格C.未按规定发放绩效工资D.岗位调整后薪级工资未同步调整E.因怀孕被调整至非一线岗位答案：ABCD解析：申诉范围包括处分、考核结果、工资福利、岗位调整等人事处理；E项为合理工作安排，不属申诉范围。3.某疾控中心拟开展“2025年应急演练”，需制定演练人员抽调方案。方案应包含的内容有？A.抽调人员的岗位要求（如流行病学调查、实验室检测）B.抽调期限（2025年6月1日-15日）C.抽调期间的薪酬福利待遇（是否发放补贴）D.抽调人员的培训要求（需提前完成应急演练培训）E.抽调人员的家属安置方案答案：ABCD解析：抽调方案需明确人员条件（A）、时间（B）、待遇（C）、工作要求（D）；家属安置无强制要求（E）。4.下列关于事业单位劳动合同管理的表述，正确的有？A.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月B.连续旷工超过15个工作日，事业单位可解除聘用合同C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同D.聘用合同期满，单位应提前30日书面通知是否续订E.涉密岗位人员合同解除需经过脱密期管理答案：ABCDE解析：均符合《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》相关规定。5.2025年国家疾控局强调“加强疾控人才梯队建设”，人事处可采取的措施包括？A.与高校联合开设“公共卫生应急管理”定向培养班B.建立“首席专家-骨干人才-青年储备”三级培养体系C.提高基层疾控机构人员调入省级中心的门槛D.对获得“全国疾控技能标兵”称号的人员给予岗位晋升优先E.减少继续教育经费投入，集中资源培养核心骨干答案：ABD解析：C项提高调入门槛不利于人才流动；E项减少继续教育投入违背人才培养原则；A、B、D为正向措施。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：2025年5月，某省级疾控中心启动“传染病监测预警”岗位招聘，计划招聘2人。资格审查阶段发现：-应聘者甲：2023年硕士毕业，专业为流行病与卫生统计学，曾在某地级市疾控中心工作1年（现离职），提交的离职证明显示“因个人原因辞职”。-应聘者乙：2025年应届博士，专业为生物信息学，研究方向为传染病数据建模，无疾控相关工作经历，但在《中华流行病学杂志》发表2篇论文。-应聘者丙：海外某知名大学公共卫生博士（2024年毕业），已取得教育部留学服务中心认证，专业方向为“全球卫生安全”，简历中未提供任何联系方式。-应聘者丁：本科学历，公共卫生管理专业，在县级疾控中心从事传染病报告工作5年，持有“全国传染病信息报告管理系统”操作证书。问题：1.分析四位应聘者是否符合基本资格条件（岗位要求：硕士及以上学历，预防医学类相关专业，具备1年以上疾控机构工作经历或应届毕业生）。2.若资格审查后仅甲、乙符合条件，后续招聘程序应如何规范实施？答案要点：1.资格分析：-甲：硕士学历，专业符合（流行病与卫生统计学属预防医学类），有1年疾控工作经历（地级市疾控中心），符合条件。-乙：博士学历，专业为生物信息学（非预防医学类），但岗位要求“相关专业”，生物信息学与“监测预警”的数据建模需求相关，且为应届毕业生（可放宽工作经历），需结合单位对“相关专业”的界定判断，若认定为相关则符合。-丙：博士学历，专业“全球卫生安全”属公共卫生类（预防医学相关），但未提供联系方式（无法核实信息），需通知补充，否则视为不符合。-丁：本科学历不满足“硕士及以上”要求，不符合。2.后续程序：-若仅甲、乙符合，需核查是否达到开考比例（一般不低于1:3）。若未达到，应报人事综合管理部门批准后降低开考比例或取消岗位。-批准后组织考试（笔试+面试），笔试内容应侧重传染病监测预警的理论与实务（如监测指标设计、预警模型应用），面试考察应急处置逻辑、数据分析能力。-考试后组织考察（核查甲的离职原因是否影响履职，乙的学术成果真实性）、体检（参照公务员录用体检标准）。-公示7个工作日（内容包括姓名、学历、成绩、拟聘岗位），无异议后办理入职手续（签订聘用合同，约定试用期12个月）。案例二：2025年3月，某市级疾控中心人事处收到职工王某的申诉材料。王某为2022年入职的专业技术岗（中级职称），2024年度考核被定为“基本合格”，理由是“未完成年度科研任务（未发表论文）”。王某申诉称：“岗位职责中无明确科研要求，且2024年主要承担新冠病毒变异株监测任务（日均工作10小时以上），不应因未发表论文被评为基本合格。”人事处调查发现：-单位《专业技术人员考核办法》规定：“中级职称人员每年需发表1篇核心期刊论文，否则年度考核不得评为合格及以上。”-王某2024年监测任务完成率100%，获得市卫健委“抗疫先进个人”表彰。-考核过程中未听取王某本人陈述，直接由科室负责人评分。问题：1.分析该考核结果是否合法合规，说明依据。2.人事处应如何处理王某的申诉？答案要点：1.考核结果不合法合规，依据如下：-《事业单位人事管理条例》第二十条规定，考核应全面考察德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。该单位将“发表论文”作为硬性指标，与王某实际岗位职责（监测任务）脱节，违反“以实绩为重点”原则。-《事业单位工作人员考核暂行规定》第十一条要求，考核应听取本人、同事及服务对象意见。本例中未听取王某陈述，程序违规。-王某超额完成本职工作（监测任务完成率100%）并获表彰，“未发表论文”非其岗位职责要求，考核标准与岗位实际不符。2.申诉处理程序：-受理：自收到申诉材料之日起15日内作出受理决定（王某申诉符合《事业单位工作人员申诉规定》范围）。-调查：调取王某岗位职责说明书（确认是否有科研要求）、2024年工作记录（监测任务完成情况）、考核原始评分表（核查评分依据）。-复核：召开申诉委员会会议（由人事处、纪检、职工代表组成），认定原考核结果不合法，建议撤销“基本合格”结论。-处理决定：经单位领导班子同意后，重新确定王某2024年度考核为“合格”，并在10个工作日内书面通知王某。-整改：修订《专业技术人员考核办法》，删除“强制发表论文”条款，明确考核指标应与岗位职责挂钩，完善考核程序（增加本人陈述、民主测评环节）。四、公文写作题（共25分）根据以下背景，撰写一份规范的招聘公告。背景：中国疾病预防控制中心人事处拟开展2025年公开招聘，招聘岗位为“公共卫生应急处置岗”（1名）、“微生物检验岗”（2名）。要求：-公共卫生应急处置岗：硕士研究生及以上学历，流行病与卫生统计学、公共卫生（MPH）专业，具有2年以上疾控机构或三甲医院感染管理科工作经历，熟悉《突发公共卫生事件应急条例》《传染病防治法》，具备现场流调、应急演练组织能力。-微生物检验岗：本科及以上学历，病原生物学、微生物学专业，持有临床基因扩增检验技术（PCR）合格证书，有生物安全二级实验室（BSL-2）操作经验。-报名时间：2025年6月1日-6月15日（工作日9:00-17:00）。-报名方式：网上报名（登录中国疾病预防控制中心官网“人才招聘”专栏，填写《应聘人员登记表》，上传身份证、学历学位证书、资格证书、工作经历证明、学术成果等材料扫描件）。-考试方式：笔试（占比40%，内容为公共卫生基础知识、应急处置/微生物检验专业知识）+面试（占比60%，考察专业能力、应变能力）。-其他：应届毕业生需提供就业推荐表；留学回国人员需提供教育部留学服务中心认证；资格审查贯穿招聘全程，弄虚作假者取消资格；咨询电话：010-XXXXXXX，联系人：张老师。答案：中国疾病预防控制中心2025年公开招聘公告为加强人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，中国疾病预防控制中心现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：一、招聘岗位及条件（一）公共卫生应急处置岗（1名）1.学历要求：硕士研究生及以上学历；2.专业要求：流行病与卫生统计学、公共卫生（MPH）专业；3.工作经历：具有2年以上疾控机构或三甲医院感染管理科工作经历；4.能力要求：熟悉《突发公共卫生事件应急条例》《传染病防治法》，具备现场流行病学调查、应急演练组织能力。（二）微生物检验岗（2名）