2025年《工会基础知识》试题库及答案

2025年《工会基础知识》试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题2分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.工会会员的入会条件是（）。A.与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的劳动者B.企业中层以上管理人员C.连续工作满1年的职工D.具有大专以上学历的职工答案：A3.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B4.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的资金答案：D5.职工代表大会的代表中，企业一线职工代表比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接决定停产整顿D.向公安机关报案答案：B8.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C9.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会可以协助其向用人单位提出（）。A.调整工作岗位或减轻劳动量B.提前终止劳动合同C.增加工资报酬D.延长产假答案：A10.工会开展职工技能培训的主要目的是（）。A.提升企业经济效益B.提高职工职业技能和综合素质C.完成上级工会考核指标D.减少企业用工成本答案：B11.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.职工代表大会D.当地人社部门答案：B12.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会经费使用中的问题提出整改建议答案：C13.职工因工伤残后，工会应当协助其申请（）。A.商业保险赔偿B.工伤保险待遇C.企业额外补偿D.社会救助答案：B14.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.困难职工和农民工C.企业管理人员D.全体职工答案：B15.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：A16.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B17.工会组织职工开展合理化建议活动，属于履行（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B18.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B19.集体合同签订后，应当报送（），自收到之日起15日内未提出异议的，即行生效。A.劳动行政部门B.工会C.企业主管部门D.职工代表大会答案：A20.工会的基本组织原则是（）。A.民主集中制B.首长负责制C.协商一致制D.职工自治制答案：A二、判断题（共10题，每题2分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业可以以职工未签订劳动合同为由拒绝其加入工会。（）答案：×（事实劳动关系的劳动者也可入会）3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×（需经工会委员会和上一级工会同意）4.工会经费可以用于职工集体福利支出。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，企业可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（需经职工代表大会授权的专门委员会或小组处理）6.女职工生育享受产假期间，工会应当监督企业按正常出勤支付工资。（）答案：√7.工会无权对企业执行劳动法律法规的情况进行监督。（）答案：×（工会有权监督）8.工会开展活动所需时间，企业可以按事假扣减职工工资。（）答案：×（非生产时间工会活动，需经企业同意，工资照发）9.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。（）答案：√10.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。（）答案：√三、简答题（共5题，每题8分）1.简述工会的四项社会职能。答案：工会的社会职能包括：（1）维护职能，即维护职工合法权益；（2）建设职能，组织职工参与经济建设；（3）参与职能，代表职工参与国家和社会事务管理；（4）教育职能，提高职工思想道德和科学文化素质。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审查同意或否决涉及职工切身利益的规章制度和重大事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用等事项；（4）评议监督权：评议、监督企业领导人员；（5）选举权：选举职工代表、职工董事监事等。3.工会在职工劳动保护方面应履行哪些职责？答案：（1）监督企业执行劳动安全卫生法规；（2）参与新建、扩建项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查；（3）发现事故隐患或职业危害时，提出解决建议；（4）参与职工因工伤亡事故的调查处理；（5）组织职工开展劳动安全卫生培训。4.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定劳动标准的整体框架，劳动合同具体约定个人权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会通过并备案，劳动合同由双方直接签订。5.工会如何帮助困难职工？答案：（1）建立困难职工档案，动态跟踪帮扶需求；（2）提供生活救助，如临时补助、节日慰问；（3）开展就业帮扶，提供技能培训、职业介绍；（4）协助解决医疗、子女教育等特殊困难；（5）推动企业和社会资源参与，形成帮扶合力。四、案例分析题（共3题，每题10分）案例1：某制造企业有职工120人，成立5年来未建立工会组织。部分职工向当地总工会反映情况，企业负责人称“企业自主经营，是否建工会由企业决定”。问题：企业的说法是否合法？工会应如何处理？答案：不合法。根据《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立或联合建立。企业不得阻挠职工依法组织工会。当地总工会应派员指导职工组建工会，企业若拒绝，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理。案例2：某公司以经营困难为由，连续3个月未向工会拨缴经费。工会多次催缴无果，拟采取法律手段。问题：工会可以通过哪些途径追讨经费？法律依据是什么？答案：工会可向当地人民法院申请支付令。根据《工会法》规定，企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可向法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可申请强制执行。此外，工会也可通过协商、调解等方式解决，但支付令是法定快捷途径。案例3：某服装厂与职工签订的集体合同中约定“职工每月加班不超过36小时，加班费按1.5倍支付”。但生产旺季时，企业要求职工每月加班50小时，仅按1.2倍支付加班费。职工向工会反映，工