简约劳务派遣合同模板

简约劳务派遣合同甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳务人员事宜，签订本合同，以资共同遵守。一、劳务派遣岗位、人数及期限1.乙方需要甲方派遣劳务人员的岗位为：____________________（具体岗位名称）。2.派遣人数：共计______人，具体人员名单及基本信息由甲方按照乙方要求提供，经乙方确认后作为本合同附件。3.派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______日内，如甲乙双方均无书面提出终止合同的意向，本合同自动续延______年，续延次数______（可约定具体次数或无限制）。二、劳务人员的招聘与录用1.甲方应根据乙方提出的用工需求（包括岗位要求、学历、技能、年龄等），负责劳务人员的招聘、筛选、面试等工作，并向乙方提供符合要求的候选人。2.乙方有权对甲方推荐的候选人进行面试和考核，对不符合岗位要求的，有权要求甲方重新推荐。3.经乙方确认录用的劳务人员，由甲方与其签订劳动合同，建立劳动关系。甲方应将劳动合同副本交乙方备案。4.甲方应保证所派遣的劳务人员身份合法，无违法犯罪记录，且具备履行相应岗位工作的基本技能和健康条件。如因劳务人员身份问题或健康原因给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。三、劳务人员的工作内容与要求1.乙方应明确告知劳务人员其所在岗位的工作内容、工作要求、工作纪律和劳动安全卫生条件等。2.劳务人员应服从乙方的合理工作安排和管理，遵守乙方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。3.乙方有权对劳务人员的工作进行指导、监督和考核。如劳务人员不能胜任工作或违反乙方规章制度的，乙方有权要求甲方更换劳务人员，甲方应在收到乙方书面通知后______日内予以更换。四、劳务人员的工作时间与休息休假1.劳务人员的工作时间按照乙方的工时制度执行，具体为：____________________（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，需符合国家相关规定）。2.劳务人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。乙方应依法安排劳务人员休息休假，因工作需要安排劳务人员加班的，应按照国家有关规定支付加班费或安排补休，加班费由______（甲方/乙方）承担，具体支付方式按照本合同第五条执行。五、劳务人员的薪酬福利1.劳务人员的工资标准由甲乙双方协商确定，具体标准为每人每月人民币______元（大写：____________________元整），该工资标准不低于乙方所在地最低工资标准。工资构成包括：基本工资______元、绩效工资______元（绩效工资根据乙方考核结果确定）。2.甲方应于每月______日前，根据乙方提供的劳务人员考勤及考核情况，计算出劳务人员上月工资，并将工资足额支付给劳务人员。支付方式为______（银行转账/现金），如采用银行转账，甲方应将工资转入劳务人员本人指定的银行账户。3.乙方应于每月______日前，将劳务人员的工资总额及应由乙方承担的社会保险费用、住房公积金等（如有）足额支付给甲方，甲方在收到款项后按上述约定向劳务人员支付工资并缴纳相关费用。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为劳务人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金（如有约定），费用由甲乙双方按国家规定的比例承担，其中乙方承担的部分应按时支付给甲方，由甲方统一缴纳。5.劳务人员在乙方工作期间发生工伤的，甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定负责办理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇等事宜，乙方应予以配合。工伤待遇中应由工伤保险基金支付的部分，由工伤保险基金支付；应由用人单位支付的部分，由______（甲方/乙方）承担。具体承担方式可根据实际情况在本条款中明确约定。6.劳务人员的其他福利待遇（如奖金、津贴、补贴等），由______（甲方/乙方）按照相关规定或双方约定执行，并在本合同中明确具体标准和支付方式。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.按照本合同约定向乙方派遣符合要求的劳务人员。2.与派遣的劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位的法定义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险等。3.对劳务人员进行必要的岗前培训，内容包括法律法规、职业道德、基本安全知识等。4.有权对劳务人员在乙方的工作情况进行了解和监督，乙方应予以配合。5.接到乙方关于更换劳务人员的书面通知后，应在规定时间内予以更换。6.负责处理劳务人员与乙方之间因履行工作职责发生的劳动争议，但因乙方原因导致的争议，乙方应承担相应的责任。（二）乙方的权利与义务1.按照本合同约定接收甲方派遣的劳务人员，并为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.对劳务人员进行岗位技能培训和职业道德教育，明确工作纪律和操作规程。3.有权对劳务人员的工作进行管理、指导、监督和考核，并将考核结果及时反馈给甲方。4.按照本合同约定及时向甲方支付劳务人员的工资、社会保险费用及其他相关费用。5.不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。6.保障劳务人员的合法权益，不得歧视、虐待劳务人员。如因乙方原因导致劳务人员合法权益受到损害的，乙方应承担赔偿责任。七、合同的变更、解除与终止1.本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2.有下列情形之一的，一方可以提前______日书面通知对方解除本合同：（1）一方严重违反本合同约定，经对方书面催告后______日内仍未改正的；（2）因不可抗力致使本合同无法继续履行的；（3）法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。3.本合同期满，甲乙双方未达成续延协议的，本合同终止。4.合同解除或终止后，甲乙双方应在______日内办理劳务人员的交接手续。甲方应负责与劳务人员办理劳动合同解除或终止的相关手续，乙方应予以配合。对于需要继续留在乙方工作的劳务人员，由甲乙双方及劳务人员另行协商处理。八、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按照乙方要求派遣合格的劳务人员，或未按时支付劳务人员工资、缴纳社会保险费用的，乙方有权要求甲方限期改正，并可要求甲方支付违约金人民币______元；给乙方造成损失的，甲方应予以赔偿。2.乙方违反本合同约定，未按时向甲方支付劳务人员工资、社会保险费用及其他相关费用的，甲方有权要求乙方限期支付，并可要求乙方按应付金额每日______‰的标准支付滞纳金；逾期超过______日的，甲方有权暂停派遣劳务人员或解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。3.乙方违反本合同约定，将劳务人员再派遣到其他用人单位的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币______元；给劳务人员或甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。4.任何一方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿对方的直接经济损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______（甲方所在地/乙方所在地/合同签订地）人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（包括劳务人员名单及基本信息、岗位要求等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律