公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批

准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续,

则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政

部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条：病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报

行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的

休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方

可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1T0天以内按照基本工资的30%发放；10

天以上按照《—市工资支付规定》有关规定发放。

第三条：事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇

不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），

如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定

向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条：年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工

作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条：婚假

1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假

申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明

销假。

2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚

的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，

可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）“

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享

受晚婚假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计

算、晋升、调级。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

程假。

第六条：产假

1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包

括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加

15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育

已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育

妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单

位根据实际情况具体规定。

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三

个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产

的给予90天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政

部备案，方可休假C

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24

周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计

算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条：丧假

1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻

及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早

退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无

特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟

以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按

月进行统计并公示,）

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直

至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批

准后酌情处理。

第十条：打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下

班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制

度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司

的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要

打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且

没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次

罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须

在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打

卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的,

由行政部统一记录C

第十一条：加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作

效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。

按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，

原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导

批准后，到行政部办理相关登记手续。经枇准的调休事假可不扣发

工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟

至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但

到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车,

车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且

不得影响次日考勤C

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休

待遇。

公司员工办公考勤管理制度范本精选篇第一条目的：

为了对管理处员工的‘出勤状况进行有效管理，保障工作的正常

开展，特制订本制度。

第二条范围：

本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬

的其他劳动者。

第三条职责：

（一）各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、

监控及管理。

（二）行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、

核算、审核及监督C

第四条定义：

（一）迟到：是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟

上班时间不超过30分钟的。

（二）早退：是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超

过30分钟的。

（三）漏打卡：是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定

打考勤卡的。

（四）代打卡：是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡,

而由他人代替打卡的情况。

（五）旷工：是指在规定上班时间内，未经批准不在工作岗位

超过30分钟的。

（六）外出：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加

会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区

（广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区）超过半小时以上且当日

在公司下班前能返回公司者。

（七）出差：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加

会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区

以外（广州市包括花都区、番禺区、黄埔区）且当日在公司下班前

不能返回公司者。

（八）加班：是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作

且时间超过2小时（含）的。

（九）补休：是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申

请的休息时间，补休按正常出勤计。

（十）全勤：指在一个考勤计算月度为，没有旷工，且迟到/早

退不超过1次的，或按本制度第四条第十一项第2规定的相关情况,

全勤享有全勤奖。

（十一）请假：员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、

病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等10种假。

第五条上班时间：

（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30

为午餐及午休时间），周六、周日休息。

（二）个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。

第六条打卡规定：

（一）上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为2次,

行政部每月按考勤考汇总考勤。

（二）员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三

个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡

处理；部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡。每签卡一

次，扣发当事人10元，如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因

迟到需扣发的款项C

（三）员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明

而要求签卡者，若未超过10个工作日，则扣发当事人20元/次，若

超过10个工作日的，则扣发当事人30元/次。

（四）签卡人签卡时需注明签卡日期，行政部将不定期对考勤

卡进行核查，严谨弄虚作假的行为，若经发

现，签卡人将与当事人接受同等处罚。

（五）当月考勤卡只于当月签卡方为有效，过月无效。

（六）每发现一次代打卡的，代打卡和被代打卡双方均按扣发

50元/次予以处罚。

（七）员工上班出现如下情况时可做签卡处理，视为有效打卡:

1、经公司批准因公出差确实无法打卡的；

2、因公外出确实无法按时打卡的；

3、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的。

第七条迟到/早退：

员工上班不得迟到/早退，迟到/早退时间在10分钟以内者，扣

发10元/次；迟到/‘早退时间超过10分钟（含）不超过20分钟者,

扣发20元/次；迟到/早退时间超过20分钟（含）不超过30分钟

（含）者，扣发30元/次；迟到/早退时间超过30分钟（含）者，

视为旷工。

第八条员工旷工：

员工上班时间不得旷工，旷工1天扣发3天工资；旷工三天视

为自动离职。

第九条员工外出：

（一）员工上班时间因公外出时，应事先至行政部填写《员工

外勤登记表》，并注明批准人意见。未经枇准外出且未填写《员工

外勤登记表》者，若外出时间超过30分钟，则予以扣发30元/次;

未经批准外出但已填写《员工外勤登记表》且情况属实者，则予以

扣发20元/次；经批准外出但未填写《员工外勤登记表》者，则予

以扣发10元/次。

（二）员工需如实填写《员工外勤登记表》，外出返回时必须

在《员工外勤登记表》上注明实际返回时间，否则予以扣发10元/

次。

（三）《员工外勤登记表》是记录员工外出时间及行程的考勤

依据和报销外出交通费等费用的依据。

（四）员工外出，如在预计的时间内不能返回时，应事先电话

向直接上级负责人或行政部考勤负责人说明，未说明而超过预计返

回时间的，每次扣款10元。

（五）外出报销标准参照财务报销制度。

第十条出差：

（一）员工需要出差时，应事先至行政部索取《出差申请单》，

填写后经相关负责人审批后报至行政部备案后方可出差。

（二）《出差申请单》是反映员工出差时间及行程的考勤依据

之一和预支或报销出差费用的证明之一。

（三）员工出差后，如因事先预计的时间实在不足以完成出差

任务、临时接到新的出差任务或航班、火车、客车等因不可抗拒因

素而延迟需延长出差时间的，应及时电话向直接上级、部门负责人

或行政部考勤负责人说明，待出差任务完成返回公司时，应在3天

之内补办出差前的相关手续。

（四）员工出差报销、补贴标准参考财务报销制度。

第十一条加班补休：

（一）员工应在上班时间内完成本岗位的工作任务，因个人因

素未完成工作任务自行延长工作时间的不视为加班。

（二）部门负责人或管理处领导安排下属加班，或因工作需要

由员工自行申请加班经部门负责人批准的，可计为加班；单次加班

不低于2小时或当月累计加班不低于4小时方计为加班，可在规定

时间内予以补休。

（三）管理处员工下店（直营店）开展工作，需提交《下店确

认函》到行政部。员工下店实际工作时间超过正常工作时间的，部

门负责人可根据其实际超出情况，酌情安排最多不超过3天的补休。

（四）员工在工作时间之外外出参加学习以及在本公司参加培

训，一律不计为加班。

（五）在工作时间之外上课的培训老师，其月工资与实际工作

业绩挂钩的原则上不计加班，特殊情况（如：连续几天在工作时间

之外上课且上课时间较长的）下，部门负责人可安排其适当补休；

月工资与实际工作业绩不挂钩的可根据实际开课情况由部门负责人

统一安排补休时间，每月补休最多不超过3天，若3天补休无法弥

补其加班时间的，可适当奖励。

（六）调休按照已加班的时间予以安排，不能先调休后加班；

员工加班时间须在3个月内补休完毕，超出3个月的，不再安排补

休；每次补休不得少于2小时，且以1小时为最小计算单位，不足

1小时按照1小时计算。

（七）补休前必须填写《加班补休单》，经批准后方可休假；

员工补休以不影响工作为原则，具体补休时间以上级安排为准。

第十二条请假、销假与续假：

（一）员工请假必须提前12小时以上办理好请假手续。

（二）请假时间以1小时为最小单位，不足1小时按1小时计

算。

（三）请假时，员工必须先到行政部索取《请假单》，如实填

写后经相关审批人员批准后将《请假单》交至行政部后方可休假。

（四）员工如遇紧急事情或突然患病，来不及办理正常请假手

续时，可以电话或他人转告等方式向直接上级、部门负责人或行政

部请假，获得同意后方可休假，事后必须在24小时之内补办请假手

续。

（五）员工假期未满上班，填写销假单向行政部销假：假满仍

无法按时上班，应提前回公司办理续假手续，因特殊情况不能回公

司办理续假手续，应以电话向有审批权的主管领导续假，经同意后

由所在部门代办续假手续。

第十三条休假：

员工在公司或国家规定休息的有薪节假日无特殊情况（如工作

需要安排的加班等），应正常休假。

第十四条考勤统计：

（一）行政部每月1—5日统计上月考勤，其他部门应当予以配

合。

（二）行政部考勤统计的依据为：考勤卡、请假单、员工外出

登记表、出差申请单、加班补休申请单等。

第十五条相关表单

（一）员工外勤登记表

（二）请假单

（三）出差申请单

（四）加班补休单公司考勤管理制度2

1、员工在公司累计工作满一年的，享受每年5个日历日的年假;

工作年限每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日;

2、员工申请年休假的应按流程呈枇《员工请假单》及《考

勤特别状况说明》并至少提前10个工作日报备综合部；

3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到其次年；

4、员工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入；

5、员工本年累计事假8天以上的，不享受当年的年休假。公司

考勤管理制度3

根据《中华人民共和国消防法》及其实施细则以及集团公司安

全管理有关要求，为加强公司本部及项目监理部消防安全工作，杜

绝火灾和火警事故的发生，特制定本消防安全管理制度。

一、岗位责任制

（一）岗位责任制

1、贯彻落实国家、省市以及集团公司有关消防工作的方针、政

策、法令及有关制度，认真负责做好公司的消防安全工作。

2、把消防工作纳入公司日常工作议程，与监理工作同计划、同

布置、同检查、同总结、同奖。

3、强化公司员工的消防安全教育，提高员工消防安全意识，动

员和发动员工做好公司各项消防安全工作。

4、副总经理协助总经理做好公司各项消防安全工作。

（二）部室领导职责

1、依照上级和公司领导对消防工作的要求，认真做本部室消防

安全工作，对本部室消防工作负责。

2、负责对本部室职工进行消防安全有关规定的教育和培训，提

高职工消防安全意识和责任。

3、负责对本部室经常性的“三查”（查电线电源有无损坏、查

可燃物是否清除、查消防设施是否齐全）、“三关”（关门、关窗、

关电源）工作，消除火险隐患，确保机关安全。

（三）总工办、项目监理部负责人职责

1、依照上级要求和当地消防部门的要求，认真抓好项目部日常

消防安全工作。

2、对本项目部职工经常性进行消防安全管理规定知识的普及和

学习，提高职工做好项目消防安全工作的自觉性。

3、加强与项目部驻地消防管理部门的'联系与沟通，共同做好

项目部和监理工作场所消防安全。

（四）员工职责

1、认真执行国家有关消防法律法规和本单位制订的有关规章制

度，自觉维护消防安全，保护消防设施（器材），预防火灾和火警

事故的发生。

2、自觉学习有关消防安全知识，做到“三懂”（懂得本岗位生

产过程中或商品性质存在的火灾隐患、懂得怎样预防火灾的措施、

懂得扑救火灾的方法）、“三会”（会报警、会使用消防器材、会

处理火险隐患）、“三能”（能自觉准遵守消防规章制度、能及时

发现火险隐患、能有效扑救初起火灾），切实做好消防安全工作。

3、认真做好办公、工作、生活场所的“三查”、“三关”工作,

发现问题及时报告，并做好应急处置。

二、宣传教育规定

（一）在公司行政办公会上，认真传达上级有关消防安全管理

的规章和制度，并布置和落实，要逐级落实，一级抓一级，层层落

实。

（二）开展多种形式的消防安全教育，提高全体员工的消防安

全素质。

（三）各项目监理部要根据所监项目情况，做好消防知识的普

及教育，使监理部员工做至“三懂”、”三会”、“三能”。

（四）对新录用人员、特殊工种人员要开展三级安全教育。

三、用火用电安全管理规定

（一）办公场所、作业区及生活区的照明、电器设备的线路、

开关、插座等严禁私自安装，需要改变或新增的，需报综合办或项

目部负责人审批，由电工按规定要求安装。保险丝不得随意变大，

严禁用金属丝代替保险丝。

（二）严禁使用电炉或电热棒。经批准使用电水壶、电炒锅的，

应有专人看守，确保安全。

（三）办公场所、工作现场和生活区需要明火作业的，经批准

后，应有专人负责监护，并配备灭火器材和制定防护措施，做到火

灭人离。

（四）禁止在车库和易引起火情的地方吸烟，严禁乱扔烟头。

（五）因工作需要购买的化学易燃物品，按规定使用和管理，

防止意外事件发生C

（六）各项目监理部使用的液化气应到有质量保证的供应点购

买、换充气。炊事员应按规定操作，不是撤离职守。

（七）因违章所发生的事故，视情况轻重、责任大小，按公司

有关规定处理。触犯国家有关法律法规的，由国家相关问部门处理。

四、消防器材、设施管理规定

（一）消防设施任何人不得擅自动用或挪作他用。灭火器等消

防器材不得擅自移动、动用和借用。

（二）消防器材要定期进行检查、保养，发现破损、失效的要

及时修复、更换，使消防器材保持良好状态。

（三）灭火器要定点存放，定点管理，定期保养。

五、查改管理规定

（一）各部室和项目监理部日常防火安全检查由部室和项目管

理部负责人负责，发现问题及时整改。一时难以解决的，提出整改

意见报公司。

（二）节假日、冬夏期间和重要时期，公司协统一组织对公司

本部、名项目监理部进行防火大检查，发现火患隐情的，及是发出

整改通知书，限期整改，被查部门应在期限内迅速整改并将书面整

改措施反馈公司。对整改有困难的火险隐患应在采取应急措施前提

下，以书面形式报告公司。对反馈的整改情况，公司认为有必要的,

将会组织“回头看”。

六、火灾事故报告、处置规定

（一）任何场所万一发生火灾，现场人员要一面组织扑救，一

面报警，并速报公司领导和有关部门。

（二）火灾发生地的项目监理部负责人要全力协助公安消防部

门扑救火灾和抢救伤员、国家财产，积极协助查清火因和责任人。

（三）凡是发生了燃烧现象的火灾都要上报公司领导和综合办。

如有瞒报、虚报或故意迟报的，要按公司规定严格追究火灾发生部

门或项目监理部负责人的责任。

（四）火灾发生后，要坚持按“三不放过”原则，严肃处理直

接责任有和相关责任人。

七、灭火作战预案

（一）机关发生火灾的，由公司领导和综合办等相关部室负责

人组成临时现场指挥机构，配合消防部门扑救火灾。项目监理部所

监项目发生火灾的，由项目负责人指挥配合消防部门扑救火灾。

（二）发现火灾的第一目击者，在大声呼喊的同时，迅速拿起

灭火器进行扑救，在场的其他人员迅速打119报警。

（三）发生火灾时，电工或其他人员迅速切断总开关电源，并

派专人留守看护。

（四）发生火灾场所的大门要有专人看守，防止无关人员进入

现场，派人配合消防部门人员开展灭火工作。

（五）火灾施救结束，进入查火因阶段时，要指定专人警戒火

灾现场，维护好现场治安秩序。

（六）其他事项按“火灾事故报告、处置规定”执行。

八、其它事项

（一）本规定如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

（二）本规定如有与上级有关规定不符时，以上级规定为准。

（三）本规定自下发之日起执行。公司考勤管理制度4

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，

以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照

执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时

至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时,

由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班老，按迟到

论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内

下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他

人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予

记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工

出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报

员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况

需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申

明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖,

并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖

1/2,达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告

一次的‘处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一

次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下

人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理

人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董

事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司

取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动

工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，

不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

第十五条本制度呈总经理批准后实施公司考勤管理制度5

第一章总则

第一条范围：本制度适用于公司所有员工。

第二条目的：为规范公司员工的考勤管理，保障员工权益，保

证公司的正常运转，提高考勤效率，制定本规定。

第三条工作时间：公司实行每周工作六天制，每日工作时间为

8小时。

第四条休息时间：员工工作时间累计达到4小时，享有30分钟

休息时间。

第五条节假日：公司员工按照国家法定节假日安排休息。

第六条假期：公司员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等相

关假期。

第七条迟到、早退、旷工及事假、病假：

1.迟到或早退：员工需提前向部门领导请假，逾期未请假或请

假不被批准，视同旷工。

2.旷工：公司员工到岗时间不符合规定或早退30分钟，视为旷

工。一个月内累计旷工3天以上者，扣除当月底薪的工资；累计旷

工6天以上者，取消当月考核，视情况予以警告、停职、辞退或其

他较重处分。

3.事假、病假：员工在事先向部门领导请假，法定病假不超过

15天，非法定病假不超过7天。

第八条值班、加班:

1.值班制度：公司实行24小时值班制度。员工应在规定时间到

岗位，按照公司的管理规定做好岗位工作，按时交接班。

2.加班：公司要求员工必须按照公司的要求服从安排，连续加

班不得超过3天，每小时加班费按照法律规定计算。

第二章考勤制度

第九条考勤管理：

1.公司员工必须刷卡打卡，入职和离职前一定要刷卡。员工须

确保自己的.考勤信息准确无误。

2.员工如有需请假的情况，必须在上班前向部门领导请假。

3.公司领导人员要对员工考勤信息定期统计，并进行记录和分

析。

第十条考勤统计：

1.公司人事部门根据员工的考勤记录，进行考勤统计。2.如有

员工有空白记录或考勤异常情况，需进行梳理和调查，依据公司规

定予以处理。

第三章纪律监管

第十一条纪律监管：

1.在实行考勤管理的同时，要加强员工的纪律教育和管理，值

班人员和公司领导人员应当保持岗位纪律和良好的工作态度。

2.员工因工作原因造成的事故和失误，应独立负责。如有员工

违反公司管理规定，应依据公司职业道德和纪律规定，进行追究责

任。

第四章监督管理

第十二条监督管理：

L员工应自觉遵守公司的考勤制度管理制度，不得有擅自离岗

等违纪行为。

2.员工应发挥监督职责，及时向有关部门反映违法违纪情况，

维护公司的公平和员工的权益。

第十三条管理制度：

1.公司考勤管理制度应当定期进行宣贯和解释，以保证员工的

知晓。

2.公司根据需要进行制度的补充和完善，确保管理制度的有效

性。

本制度的解释权归公司人事部门所有。制度审批岗位及流程：

1.公司人事部门对制度进行编写、审批和颁布。2.制度的审批

应当分别由公司领导人员、工会代表、员工代表等部门进行。

3.制度在审批后，应当向公司全体员工进行宣贯，以确保制度

的落实和执行。公司考勤管理制度6

1.总则

保障公司正常、高效的工作秩序，加强员工的考勤管理，保证

员工的休息权利。

2.适用范围

3.公司的行政班工作时间为：上午9：00-12：00,下午13：SO-

18：00;季节性调整另行通知，部分岗位按照特殊岗位上班时间要求

上班。

4.公司全体员工每天上下班都必须登陆考勤机考勤，考勤结果

由综合管理部汇总定期公布并计算薪资。鉴于工作特殊性，外派人

员实行上下班签到考勤。

5.员工上、下班须亲自签到、打卡，不得托人或受托。一经发

现托人或受托考勤，委托人和被委托人实行警告处罚，并罚款50元;

如再次违规实行训诫处罚，并罚款100元；三次违规者给予除名。

6.出差人员出差期间不需签到、签退，出差前需填写《出差申

请单》，出差结束后须凭《出差申请单》到综合管理部办理相关手

续。

7.员工凡当日迟到在15分钟以内按迟到处理，15分钟以上至

半日之内者按旷工半天处理，超过半日者按旷工一天处理；员工凡当

日早退在15分钟以内按早退处理，15分钟以上半日以内者按旷工

半天处理，超过半日按旷工一天处理。

8.员工无故迟到或早退一次予以罚款10元，累计三次迟到（早

退）作旷工一日处理;无故旷工半日，扣发当日薪资的,50%；无故旷工

1日，扣发当日全部薪资。

9.员工无正当理由连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计

旷工时间超过30天的，予以除名处理（解除劳动关系）。

10.因天灾人祸或其它不可抗力而迟到等，经查实，不作迟到

（旷工）计；因天气恶劣、交通堵塞、忘记等原因造成考勤迟到，当事

人需立即报告综合管理部，综合管理部查证后酌情处理。

1L任何类别的假期都需部门负责人事前批准，并到综合管理部

登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本

部门负责人并在上班当日补办手续，否则以迟到或旷工计。

12.正常情况下所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项

业务，如因工作需要先办理公事再上班的，需在上班前日填写《外

出申请单》并报综合管理部；上班期间因业务需要，须外出办公务者,

应填写《外出申请单》并报综合管理部。违反上述规定，以迟到或

旷工计。

4.附则

4.1本管理办法由综合管理部负责解释。

4.2本管理办法的拟定或者修改由综合管理部负责，报总经理

批准后执行。

4.3本管理办法自颁布之日起实施。公司考勤管理制度7

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，强化全体员工的纪律意识，进一步

优化公司的管理体系，按照国家相关法律规矩及公司实际状况，特

制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

迟到：按规定上班时光没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时光提前离开工作岗位的视为早退，提前30

分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先力、理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休

假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或实行不正值手段，涂

改、骗取、伪造休假证实者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办

完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣

罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一

天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款

200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为

自动离职.

其次章考勤规定

第5条上班时光规定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作时光为周一至周六，周日歇息，歇息日及工作时光原则上

按规定落实，如变动、特别状况以公司通知为准。

工作日内需天天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时光段为上午7：00至

8:00点，下班打卡时光段为中午12：00至12:30。

B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时光段为中午13:00至

14:30,下班打卡时光为晚上17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时光段为上午7:00至

8:00,下班打卡时光段为上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时光段为中午13:00至

14:30,下班打卡时光段为下午18:00至晚上19:00。

门店：冬天一门店7:00—21:00另外门店7:30-20:30

工作时光以倒班为准，采取上下午倒班制。工作日内采取天天

两次

打卡：注：如特别状况未按以上规定时光打卡，可按实际到岗

时光打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条打卡规定

A.公司全部员工采取打卡上班，上下班必需按第5条规定打卡。

B.天天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤

打卡界面，举行打卡上岗。

C.如因暂时缘由无法及时到达公司，须与规定上班时光之前向

部门负责人请假。

D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必需于上

班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

E.遗忘打卡的员工，需要其直接上级核实，状况属实的，后将

漏掉打卡的时光经经理同意后赋予补签。

F.公司领导及部门经理须带头落实公司考勤制度，秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为

者予于订正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤情

况。

第7条处罚标准

A.上下班打卡均须本人亲手打卡，不得托人代打。每发觉一次

扣罚双方当事人10元。

B.员工要自觉爱惜考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或走失,

准时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的‘手续，

如有损

坏或走失，将赋予10元的经济处周。

I）.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发觉一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时光早关门、晚开每发觉一次扣罚门店

负责人20元。

第8条考勤统计时光

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月

初12号由各部门负责人对本部门全部员工的考勤举行审核。审核

后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

请假管理制度

第三章各种假期规定

第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），

基层人员有事打电话请假、方可歇息。因急诊，不能按规定履行请

假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证实

补办请假手续。

事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前

向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特别状况来不及提前

请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事

后应准时补办请假手续。

工伤：凡在工作中因发生事故而受到的损害，经由所在部门写

出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《婚姻法》，已履行正式结婚记下手续者，赋予

带薪婚假。

产假：为了庇护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定

病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级

以上医院诊断证实或住院证实）。如需续假应提前申请，病假每发生

一人次（天）扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷

X,处罚标准按旷工处罚标准落实。

事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政

府有关规定落实。

丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请,

可赋予3个工作日丧假（不含旅途时光），丧假期间享受100%基本工

资，超出假期按事假举行计算。

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次

延续休完。超出的假期按事假举行计算。

产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假

期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应赋予授

乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生

育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式

员工及部门主管请假，所有采纳0A系统举行请假申请，根据审

批流程审批批准后方可休假，详细状况参照《请假流程》。公司考

勤管理制度8

为了维护秩序，强调职业操守，结合本局实情，特制定此制度，

全局人员务必严格遵循。

一、考勤内容

1、实施办公室管控的.打卡考勤制度。

2、职工需恪尽职守，不得擅自离岗，禁止工作期间做与工作无

关之事。按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

3、无故未按时到（离）岗，被视为擅离职守，按旷工处理。

4、请注意以下几点：

未按时打卡视为迟到或早退。

迟到、早退超30分钟算旷工。

连续迟到、早退三次视同旷工。

因特殊事故迟到，办公室核实后可补办请假。

对迟到或早退者罚款50元；旷工者罚款200元并要求书面检讨。

二、考勤管理

1、办公室需严格执行打卡考勤。指定时间为每天早上上班（早

8:00）、午间下班（午12:00）、午后上班（冬春2：30,夏秋

3:00）、傍晚下班（冬春5:30,夏秋6:00）。缺勤者以迟到或旷工

论处。

2、办公室不定期抽查各部门出勤情况。发现无人在岗，按旷工

处理。

3、公务出差或下基层需提前向办公室申请出差下乡手续。

三、请消假

1、每年可休15天事假，原则不超过3天，需得到主要负责人

的批准。特殊情况需请假超过3天，还需得到管理层的批准。全年

事假超15天，则扣除相应工资。

2、病假需出具医疗机构的证明，具体情况由主要负责人或管理

层审批。

3、休法定假日，如年假、婚假、丧假、探亲假、计生假等，需

经主要负责人批准，并向办公室备案。公司考勤管理制度9

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业

精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1.工作制度

3.1.1工作时间：周一至周六

第一条、出勤

L工作时间:8:00—12:00

14:00—18:00

20:00—22：00（正常加班）

第二条、打卡

1.员工每天上下班午休出入均需打卡（共计每日4次）

2.员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人打卡者，无论是

否迟到，均按迟到计算

3.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间告

诉考勤部，考勤人员会给予补签

第三条、事由

1.公出：一个工作日内的公出要公司主管批准及可，出差事假

等超过3天的需经理批准。

2.请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准。

第四条、迟到、早退和旷工

1.迟到早退线：上班8：15到达，下班5：45以前离开。

2.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

3.全勤奖每月100元，以考勤卡为准。

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为

完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员

工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作

为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请

加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成

本岗位工作。

A.现场管理人员和工作人员的加班应严格控制，各部门应按月

工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，

保证员工有效工时达到要求。凡是未达到月工时标准的，应扣减员

工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管

副总和人力资源部审批。

B.因员工月薪工资中的.补贴已包括延时工作补贴，所以延时

工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，

一般员工延时工作1小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可

申报加班1天。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保

定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供

个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处

理。

3.3.2事假

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休

假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假

者，3天以上按自动离职处理。

3.3.3有薪节假日

法定假日视情况执行。

临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司

办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息

或提前结束工作时间。

3.3.4婚假

3.3.4.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员

工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女

23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.5丧假

凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、

子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.3.6工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间

待遇参照国家及地方有关政策执行。

3.3.7公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司

年假。年假为公司给予员工的福利。公司考勤管理制度10—、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业

精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，

特制定本规定。

二、适用范围

公司所有员工C

三、管理规定

（一）公司实行每周5天工作制，执行国家法定节假日休息制

度。

（二）工作时间

上午09：00—12：00,下午13：00—18：00

（三）考勤管理

1、员工必须遵守作息时间，上下班均要亲自打卡；不得无故迟

到、早退；未经批准，上班时间不得擅离工作岗位。

2、委托他人或代人打卡的，经查属实，当事双方该日均按旷工

处理。

3、原则上员工须先到公司打卡后，再外出办理各项业务。因工

作关系需直接外出办公，或外出公务完成后不回公司的，应提前说

明情况，并由主管副总经理或者部门负责人在签到表上签字确认，

原则上员工每天至少应在公司签到一次。

4、员工遇特殊情况不能准时上班的，应于当天上午9时前电话

通知本部门负责人,部门负责人遇有前述情形的，须通知主管副总

经理。否则，一律视为旷工处理。

5、员工2天以上病假，需提交具有国家二级资质以上含二级医

院出具的诊断证明，填写《有限公司请假单》，经相关领导

审批后，交综合部备案。

6、员工因突发事件或急病不能先行请假的，应利用电话或其它

通信方式，在当天上午10时前通知本部门负责人，并应于上班的第

一天及时办理补假手续。部门负责人遇有前述情形的，须向主管副

总经理请假。否则，视为旷工处理。

7、无故不上班或者未按照公司规定办理请假手续而不上班、或

者擅自离岗的，视为旷工。

8、考勤记录务必真实有效。弄虚作假者，经查属实，公司予以

严肃处理，直至解除劳动关系。

（四）、各类假期的界定

1、迟到

（1）超过上班时间10分钟以上，30分钟（含）内的，视为迟

到。

（2）超过上班时间30分钟的，应及时报告部门负责人，到岗

之后，第一时间填写《_____有限公司请假单》，请假时间最小计

算单位为半天；如无《有限公司请假单》的一律视为旷工。

（3）每月2次迟到不做扣款处理，但当月迟到3次（含）以上,

则连带前2次迟到合并扣款。

（4）迟到一次扣款50元。

2、早退

（1）提前下班时间30分钟（含）内擅离工作岗位的，视为早

退。

（2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日计算。

（3）提前下班时间30分钟以上擅离工作岗位的，即按旷工半

天处理。

3、旷工

（1）下列情况视为旷工

a）未按请假程序申请休假而缺勤的；

b）无故迟到、早退，且未说明原因的；

c）假期届满，未按程序办理续假或续假申请未获批准而缺勤的;

d）不服从公司安排或调动，不按规定时间前往新岗报到上班的.

（2）旷工半天扣除当日应发工资的100%,旷工1天扣除当三

应发工资的200%,依此累加，直至扣完当月工资的,20沆

（3）连续旷工5个工作日或12个月为累计旷工7个工作日以

上的，属于严重违纪行为，公司将做辞退处理，且不支付任何经济

补偿。

4、病假

（1）员工由于身体原因影响正常出勤者可请病假。

（2）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日

工资的50%超过3日以上，在7日（含）以内的，扣发日工资的

70%o超过7日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工

资为北京市最低工资标准的80%o

（3）员工长期患病或非因工负伤的，根据国家有关医疗期的规

定执行。

5、事假

（1）员工由于处理私人事务必须占用工作时间的，可以申请事

假。

（2）事假期间，扣除当日日薪。

（3）员工请事假必须事先指定职务代理人，将所负责的工作移

交或者委托他人后才能离岗。

（4）员工每月事假累计不得超过5个工作日，全年事假累计不

得超过15个工作日。

6、年假

（1）凡在公司连续工作一年以上的员工，即可享受年假待遇。

（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（3）当年年假应在次年3月31日前休完，否则视为放弃。

（4）公司可根据具体工作情况，结合员工本人意愿，统筹安排

员工年假。

7、婚假

（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天婚假。

（2）婚假只在结婚证书领取后的12个月内有效；原则上婚假

需一次性休完。

（3）领取结婚证书的日期必须是在员工入职以后，且已转正的

员工方可申请婚假c

（4）婚假时间为自然日，而非工作日。

8、产假

（1）符合国家法定条件怀孕的女性员工，产假为90天，其中

产前可以休假15天；难产（包括剖腹产）的，增加产假15天；多

胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；符合晚育规定的，

女方享受产假4个月。男员工可享有陪产假3天。

（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满

4个月流产的，享受42天产假。

（3）女性员工怀孕期间，占用工作时间进行孕检的，每次享受

1天的孕期检查假。

（4）女性员工产假期满，但经医院出具证明，确因身体原因不

能上班的，按病假处理。

（5）产假期间，按国家相关规定发放工资。

（6）产假时间为自然日，而非工作E。

9、哺乳假

对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每个工作日享有1小时的哺

乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时

间。当日不休视为放弃。

10、丧假

员工的直系亲属死亡，直系亲属包括：员工本人父母、配偶、

配偶父母、员工本人子女，给予丧假三天。丧假期间，不扣减薪资。

11、加班

（1）员工应在上班时间提高工作效率，按时完成当日工作任务。

（2）确因工作需要加班的，应当征得员工本人同意后，填报

《加班申请单》，并按要求逐级审批，审批后报综合部备案。

（3）员工加班，除法定节假日外，公司将按倒休方式予以补偿。

（4）加班时长会以《加班申请单》及打卡时间对应审核，如无

打卡记录或打卡时间无法对应的，则被视为无效加班。

四、其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照

规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。公司考勤管理制度

11

一、为了标准公司考勤治理

严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状

况，特制定本规定C

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30

之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办

公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未

经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟

到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时

以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一

天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注

明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的’比例冲抵事假、

病假等。

6、员工如遇特别状况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到

岗的”，应提前打电话通知办公室，得到许可前方视为正常出勤，

否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请

假条上报考勤备案方可休假。如遇特别状况未能即使办理请假手续,

应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理

审核，总经理签字批准。休假时间完毕后，无故未上班也未续假者,

按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进展调休。

本规定自制定之日起实行。公司考勤管理制度12

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业

精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，

特制订本规定。

二、适用范围

公司全体员工C

三、管理规定

1、工作时间：

［周一至周五］

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8：00—12:00下午14:00——17:30

［周六］上午9:00——11:30

2、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处;

超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按

早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。

3、打卡制度

①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。

②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写

《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室

备案，否则以旷工论。当月填写说明单超过2次，记迟到1次。依

次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的,

视为忘记打卡。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均

以旷工论。签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到

本上登记。

⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中

途吃饭时间在半小时内不需打卡。如发现中途（下班）离开不打卡

或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定

员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程

序如下：

1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计

算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20

元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计

算。

2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的，脱岗一次罚款20元。

3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的‘，睡岗一次罚款20元，

造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、批假权限

员工休假（含补休）按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制

度执行。

1、中层管理人员：3天内（含3天）分管领导批准一总经理办

公室备案；3天以上分管领导审批一总经理批准一总经理办公室各

案。

2、一般人员：3天内（含3天）：部门领导批准；4〜9天：

部门领导审批f总经理办公室备案；10天及以上：部门领导审批

一分管领导批准一总经理办公室备案。

3、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受：个人申请一部门

审批一办公室批准C

4、上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，并在办完事回

公司后报告。

5、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间

补办书面手续。

五、监督管理

1、车间生产一线（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，

由各车间（部门）考核。其他人员由人力资源部统一考核。

2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如

在公司期间应按时打卡，但不做考核。

3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。

4、总经理办公室负责本制度的监督和管理，指定专人负责打卡

的现场监督和考勤记录的定时检查和信息反馈等工作。

每月3日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的异常情况反馈

至各部门，由部门领导调查缺勤的实际情况，并书面说明后随考勤

一并交人力资源部C

六、本制度由公司总