辅警考勤考核管理制度

辅警考勤考核管理制度一、制度背景

随着我国社会治安形势的日益严峻，辅警队伍在维护社会稳定、服务人民群众方面发挥着越来越重要的作用。为加强辅警队伍的管理，提高辅警工作效率，确保辅警队伍的纪律性和战斗力，特制定本辅警考勤考核管理制度。本制度旨在规范辅警的日常考勤，明确考核标准，激励辅警积极工作，提高辅警队伍的整体素质。

二、考勤管理制度

二、一、考勤范围

辅警考勤制度适用于所有在编辅警，包括市、区、县（旗）级公安机关及派出机构的辅警。考勤时间从每日早上上班至晚上下班，具体时间根据各单位实际情况和工作性质确定。

二、二、考勤记录

考勤记录应采用电子打卡或人工签到方式，确保考勤数据的准确性。电子打卡系统应具备人脸识别、指纹识别等功能，防止代打卡现象。人工签到应指定专人负责，确保签到过程规范、公正。

二、三、请假制度

辅警因公或因病需要请假，应提前向所在单位提出书面申请，经批准后方可离岗。请假期间，应按照规定办理相关手续，并保持通讯畅通，确保工作不受影响。

二、四、迟到早退规定

辅警应按时上下班，迟到或早退超过规定时间，按以下标准进行处罚：

1.迟到或早退30分钟以内，给予口头警告；

2.迟到或早退30分钟至1小时，给予书面警告；

3.迟到或早退1小时以上，视情况给予纪律处分。

二、五、缺勤处理

辅警未经批准擅自离岗，或未按规定办理请假手续的，按以下标准进行处罚：

1.缺勤半天以内，给予书面警告；

2.缺勤半天以上一天以内，给予纪律处分；

3.缺勤一天以上，根据情节轻重，给予降职、辞退等处理。

二、六、加班制度

辅警因工作需要加班，应按照规定办理加班手续。加班期间，应保证休息时间，并按规定支付加班费。加班费计算标准根据国家和地方相关规定执行。

二、七、考勤审核

单位负责人应对辅警的考勤情况进行审核，确保考勤数据的真实性。对考勤过程中出现的问题，应及时纠正，并对相关责任人员进行处理。

二、八、考核结果运用

考勤情况作为辅警年度考核的重要依据，考核结果与辅警的工资待遇、晋升、培训等方面挂钩。考核不合格者，单位应采取相应措施，包括但不限于教育培训、岗位调整等。

二、九、监督与检查

公安机关设立专门的督察部门，对辅警考勤制度执行情况进行监督检查，确保制度的落实。督察部门有权对违反考勤规定的辅警进行查处。

二、十、制度修改与废止

本制度如有与国家法律法规相抵触之处，应以国家法律法规为准。本制度的修改和废止，由公安机关提出，经批准后执行。

三、考核评价体系

三、一、考核内容

辅警考核评价体系主要包括以下几个方面：

1.工作表现：包括工作态度、工作效率、工作质量等；

2.业务能力：包括专业知识、技能水平、应急处理能力等；

3.遵纪守法：包括遵守国家法律法规、单位规章制度等；

4.服务群众：包括服务态度、服务质量、群众满意度等；

5.综合素质：包括团队协作、沟通能力、心理素质等。

三、二、考核标准

1.工作表现：根据工作态度、工作效率、工作质量等设定具体评分标准，如优秀、良好、合格、不合格等；

2.业务能力：通过考核专业知识、技能水平、应急处理能力等，设定相应的考核标准和评分细则；

3.遵纪守法：依据国家法律法规和单位规章制度，对辅警的遵纪守法情况进行评价；

4.服务群众：根据服务态度、服务质量、群众满意度等设定评价标准，如满意度调查、服务案例分析等；

5.综合素质：通过团队协作、沟通能力、心理素质等方面的表现，对辅警的综合素质进行评价。

三、三、考核方式

1.定期考核：每年对辅警进行一次全面考核，考核内容包括上述五个方面；

2.不定期考核：根据工作需要，对辅警进行不定期的专项考核；

3.日常考核：通过日常巡查、群众反馈、同事评价等方式，对辅警的工作表现进行实时监控和评价。

三、四、考核结果反馈

1.考核结果应向辅警本人进行反馈，明确指出优点和不足，提出改进建议；

2.考核结果应作为辅警晋升、培训、奖惩的重要依据；

3.对考核结果不满意者，可向单位提出申诉，单位应在规定时间内进行调查处理。

三、五、考核结果运用

1.考核结果与辅警的工资待遇、晋升、培训等方面挂钩；

2.对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者进行培训和辅导；

3.对连续考核不合格者，根据情节轻重，采取降职、辞退等处理措施。

三、六、考核监督

1.设立专门的考核监督小组，负责对考核过程的公正性和合理性进行监督；

2.考核监督小组有权对考核过程中出现的问题进行调查和处理；

3.考核监督小组的成员应具备较高的业务素质和职业道德，确保考核工作的公平公正。

四、奖惩措施

四、一、奖励机制

1.表彰先进：对在考核中表现突出的辅警，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。

2.优先晋升：考核成绩优异的辅警，在晋升和职务调动方面给予优先考虑。

3.培训机会：为表现优秀的辅警提供专业培训和学习机会，提升其业务能力和综合素质。

4.表扬信：对在特定事件或任务中表现突出的辅警，通过表扬信的形式予以认可。

四、二、惩罚措施

1.警告：对违反考勤规定或工作纪律的辅警，给予口头或书面警告，记录在案。

2.纪律处分：对情节较重的违纪行为，如迟到、早退、无故缺勤等，给予纪律处分，包括记过、降级等。

3.辞退：对严重违反纪律、屡教不改的辅警，经单位研究决定，可予以辞退。

4.法律责任：对触犯法律的辅警，依法依规追究其法律责任。

四、三、奖惩实施

1.奖励实施：奖励措施由单位人事部门负责实施，确保奖励的公平、公正、公开。

2.惩罚实施：惩罚措施由单位纪律检查部门负责实施，确保惩罚的严肃、严谨、严肃处理。

3.奖惩记录：单位应建立奖惩记录档案，对辅警的奖惩情况进行详细记录，作为其职业生涯的参考。

四、四、奖惩监督

1.内部监督：单位设立监督小组，对奖惩措施的执行情况进行监督，确保奖惩的透明度。

2.外部监督：接受上级公安机关和社会公众的监督，对奖惩措施的实施进行评估和反馈。

3.申诉机制：设立申诉渠道，允许辅警对奖惩结果提出申诉，单位应在规定时间内进行调查和处理。

四、五、奖惩效果评估

1.定期评估：单位定期对奖惩措施的效果进行评估，根据评估结果调整奖惩措施。

2.反馈机制：建立反馈机制，收集辅警对奖惩措施的意见和建议，不断优化奖惩制度。

3.持续改进：根据奖惩效果的评估结果，持续改进奖惩措施，确保其有效性和合理性。

五、培训与发展

五、一、培训计划

辅警培训计划旨在提高其业务能力和综合素质，计划包括以下内容：

1.基础培训：对新入职辅警进行岗位适应性培训，包括法律法规、纪律规定、基本操作技能等。

2.专业培训：针对不同岗位的辅警，开展专业知识和技能培训，如警务技能、侦查技巧、交通管理、网络安全等。

3.能力提升：组织各类专题讲座和研讨会，提升辅警的沟通能力、团队协作能力和应急处理能力。

4.法制教育：定期进行法制教育，强化辅警的法律意识，确保执法行为的合法性和规范性。

五、二、培训实施

1.内部培训：由单位内部具有丰富经验的辅警或领导担任讲师，进行现场授课或操作演示。

2.外部培训：根据需要，选派辅警参加上级公安机关举办的各类培训班或外部专业机构的专业培训。

3.在岗培训：结合工作实际，进行现场指导和实践操作，让辅警在实际工作中学习和提高。

五、三、培训评估

1.培训效果评估：通过考试、实操、问卷调查等方式，对培训效果进行评估，确保培训目标达成。

2.跟踪反馈：对参加培训的辅警进行跟踪，了解其在工作中的实际应用情况，收集反馈意见。

3.调整优化：根据培训评估结果和反馈意见，对培训计划进行调整和优化，提高培训质量。

五、四、职业发展规划

1.晋升机制：建立明确的晋升机制，为表现优秀的辅警提供晋升机会，激励其不断提升自己。

2.继续教育：鼓励辅警参加高等教育和继续教育，提升学历和专业技能。

3.职业咨询：为辅警提供职业发展规划咨询，帮助他们制定个人发展目标和计划。

五、五、绩效激励

1.绩效考核：将培训成果纳入绩效考核，对培训表现突出的辅警给予表彰和奖励。

2.表彰先进：在年度总结和表彰活动中，对培训表现优异的辅警进行表彰，树立榜样。

3.职业发展：将培训成果与职业发展相结合，为接受培训并取得良好成绩的辅警提供更多职业发展机会。

六、监督与责任

六、一、监督机制

1.内部监督：设立专门的监督部门，负责对辅警考勤考核管理制度的执行情况进行监督，确保制度的有效实施。

2.同级监督：鼓励同事之间相互监督，发现违规行为及时报告，形成良好的监督氛围。

3.上级监督：上级公安机关定期对下级单位的辅警管理情况进行检查，确保制度执行到位。

六、二、责任追究

1.考勤管理责任：单位负责人对本单位辅警的考勤管理负总责，对考勤工作中出现的问题承担领导责任。

2.考核评价责任：考核评价部门负责制定考核标准，确保考核的公正性和客观性，对考核结果负责。

3.培训发展责任：培训部门负责制定培训计划，组织实施培训活动，对培训效果负责。

4.违规责任：对违反考勤考核管理制度的辅警，根据情节轻重，追究其相应责任，包括警告、记过、降职、辞退等。

六、三、责任落实

1.明确责任主体：对每个岗位的职责进行明确划分，确保每个辅警都清楚自己的责任范围。

2.责任追究程序：制定责任追究程序，对违规行为进行调查、处理，确保责任追究的规范性和严肃性。

3.责任追究结果：将责任追究结果公开，对责任人进行相应的处理，以警示他人。

六、四、信息反馈

1.建立信息反馈渠道：设立举报箱、热线电话等，方便辅警和群众对考勤考核管理制度提出意见和建议。

2.及时处理反馈：对收到的反馈信息进行及时处理，对合理意见进行采纳和改进，对不合理意见进行解释和说明。

3.反馈结果公开：对反馈信息的处理结果进行公开，接受社会监督。

六、五、持续改进

1.定期审查：定期对考勤考核管理制度进行审查，根据实际情况和反馈意见进行调整和改进。

2.案例分析：对考勤考核管理中出现的典型案例进行分析，总结经验教训，不断完善制度。

3.持续优化：结合工作实际，不断优化考勤考核管理制度，提高管理效率和效果。

七、附则

七、一、适用范围

本辅警考勤考核管理制度适用于全国各级公安机关在编辅警，包括各级公安机关直属机构和派出机构的辅警人员。

七、二、解释权

本制度的解释权归公安机关所有，如有未尽事宜，由公安机关根据实际情况进行解释和补充。

七、三、实施时间

本制度自发布之日起正式实施，各单位应严格按照本制度的要求，做好辅警的考勤考核管理工作。

七、四、过渡规定

对于本制度实施前已发生的考勤考核问题，应根据当时的法律法规和制度规定进行处理。本制度实施后，对于之前未处理的考勤考核问题，应按照本制度的规定进行处理。

七、五、变更与废止

本制度的变更和废止，需经公安机关领导批准，并发布正式文件。在制度变更或废止前，已生效的规定继续有效。

七、六、宣传与培训

公安机关应加强对本制度的宣传和培训，确保所有辅警都能充分了解制度内容，知晓自己的权利和义务。

七、七、执行监督

公安机关内部应设立专门的监督机构，负责对本制度的执行情况进行监督，确保制度的有效执行。

七、八、法律责任

对于违反本制度规定，造成不良后果的，依法依规追究相关人员的法律责任。

七、九、争议解决

对于因执行本制度产生的争议，应通过协商、调解等方式解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、十、最终解释

本制度的最终解释权归发布单位所有，任何单位和个人不得擅自变更或解释。

八、附则

八、一、本制度发布

本辅警考勤考核管理制度由公安机关制定，经上级公安机关批准后正式发布，自发布之日起施行。

八、二、本制度修订

本制度的修订由公安机关提出，经上级公安机关审核同意后，以正式文件形式发布。修订后的制度自发布之日起生效。

八、三、本制度废止

本制度的废止由公安机关提出，经上级公安机关批准后，以正式文件形式发布。废止后的制度不再适用，之前依据本制度作出的决定和措施不再有效。

八、四、本制度宣传

公安机关应通过内部会议、培训、公告栏、网络平台等多种形式，广泛宣传本制度的内容，确保所有辅警都能充分了解并遵守。

八、五、本制度培训

公安机关应组织对辅警进行本制度的专项培训，使辅警掌握制度的具体要求和操作流程，提高执行制度的自觉性和能力。

八、六、本制度监督

公安机关应设立专门的监督机构或指定专人负责对本制度的执行情况进行监督，确保制度的有效实施和落实。

八、七、本制度解释

本制度的解释权归公安机关所有，对于本制度中的具体问题，公安机关有权根据实际情况进行解释。

八、八、本制度执行

各单位应严格按照本制度的规定，结合自身实际情况，制定具体的实施办法，确保本制度在本单位的有效执行。

八、九、本制度实施效果评估

公安机关应定期对本制度的实施效果进行评估，包括制度执行情况、辅警满意度、管理效率等方面，根据评估结果对制度进行调整和完善。

八、十、本制度与其他规定的关系

本制度与国家法律法规、上级公安机关的有关规定相抵触时，以国家法律法规和上级公安机关的规定为准。本制度未尽事宜，按相关法律法规执行。

九、附则

九、一、本制度执行监督

本制度的执行监督由公安机关内部设立的督察部门负责，督察部门应定期对各单位执行本制度的情况进行检查，确保制度的严肃性和执行力。

九、二、本制度实施期限

本制度自发布之日起实施，具体实施期限为五年。期满后，根据实际情况和执行效果，经上级公安机关批准后，可予以续延或修订。

九、三、本制度变更发布

本制度的任何变更或修订，均应以正式文件形式发布，并由公安机关通过官方渠道予以公告，确保所有辅警知晓最新的制度内容。

九、四、本制度解释与实施

本制度的解释和实施，应以维护辅警队伍稳定、提高工作效率和服务质量为原则，确保制度的科学性、合理性和可操作性。

九、五、本制度争议解决

对于本制度执行过程中产生的争议，应优先通过内部协商解决。如协商不成，可提交上级公安机关或法律机构进行调解或裁决。

九、六、本制度执行保障

公安机关应提供必要的保障措施，包括人力资源、资金支持、技术装备等，以确保本制度的有效执行。

九、七、本制度反馈与改进

鼓励辅警和群众对本制度的执行提出意见和建议，公安机关应建立反馈机制，及时收集并分析反馈信息，对制度进行持续改进。

九、八、本制度培训与宣传

公安机关应定期组织培训，加强对本制度的宣传和解读，提高辅警对制度的认识和理解，增强遵守制度的自觉性。

九、九、本制度与其他政策的协调

本制度在执行过程中，应与国家相关法律法规、政策以及公安机关的其他管理规定相协调，确保各项政策的统一性和连贯性。

九、十、本制度终止

如遇特殊情况，本制度无法继续执行或已失去实施意义时，公安机关应提出终止本制度的申请，并经上级公安机关批准后正式终止。

十、附则

十、一、本制度附则

本制度的附则是对主要内容的补充和细化，包括但不限于监督机制、责任追究、执行期限、变更发布、解释与实施、争议解决、执行保障、反