装饰装修企业安全生产管理制度-

装饰装修企业安全生产管理制度-装饰装修企业安全生产管理制度一、总则为了加强装饰装修企业的安全生产管理，保障员工的生命安全和企业的财产安全，促进企业的健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本安全生产管理制度。本制度适用于企业内所有部门、项目团队以及参与企业装饰装修项目的全体员工。二、安全生产管理机构及职责（一）安全生产管理委员会企业设立安全生产管理委员会，由企业主要负责人担任主任，各部门负责人和安全管理人员为成员。安全生产管理委员会是企业安全生产的决策机构，主要职责包括：1.贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，制定企业安全生产目标和年度安全生产工作计划。2.定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产中的重大问题，部署安全生产工作任务。3.组织制定和审定企业安全生产规章制度、操作规程和应急预案，并监督实施。4.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对重大安全隐患进行挂牌督办，确保整改到位。5.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。6.组织制定安全生产投入计划，保证安全生产所需资金的投入。7.负责对安全生产工作进行考核和奖惩，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚。（二）安全管理部门企业设立独立的安全管理部门，配备专职安全管理人员。安全管理部门是企业安全生产的日常管理机构，主要职责包括：1.负责宣传、贯彻、执行国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，以及企业安全生产规章制度和操作规程。2.制定企业安全生产管理制度、操作规程和应急预案，并组织实施。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改，并跟踪复查整改情况。4.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，制定年度安全生产培训计划，组织员工参加各类安全培训和考核，建立员工安全培训档案。5.负责企业安全生产统计和分析工作，及时准确地向上级主管部门和企业领导报告安全生产情况。6.参与企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。7.负责企业特种设备的安全管理工作，建立特种设备档案，定期组织特种设备的检验检测和维护保养，确保特种设备安全运行。8.负责企业职业健康管理工作，组织开展职业健康检查和职业病防治宣传教育工作，建立职业健康档案，保障员工的职业健康安全。9.组织开展安全生产应急救援演练工作，提高员工的应急处置能力。10.负责企业安全生产事故的调查处理工作，按照“四不放过”的原则，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施，并及时向上级主管部门报告事故情况。（三）项目经理部项目经理是项目安全生产的第一责任人，对项目的安全生产工作全面负责。项目经理部应设立安全生产管理小组，配备专职或兼职安全管理人员，具体负责项目的安全生产管理工作。项目经理部的主要职责包括：1.贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，以及企业安全生产规章制度和操作规程。2.制定项目安全生产管理目标和安全生产工作计划，并组织实施。3.组织开展项目安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查中发现的安全隐患及时进行整改，确保项目施工安全。4.组织开展项目安全生产宣传教育和培训工作，提高项目员工的安全意识和安全技能。5.负责项目施工现场的安全管理工作，设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施和消防器材，确保施工现场安全有序。6.负责项目特种设备的安全管理工作，建立特种设备档案，定期组织特种设备的检验检测和维护保养，确保特种设备安全运行。7.负责项目职业健康管理工作，组织开展职业健康检查和职业病防治宣传教育工作，建立职业健康档案，保障项目员工的职业健康安全。8.组织开展项目安全生产应急救援演练工作，提高项目员工的应急处置能力。9.负责项目安全生产事故的报告和初步调查处理工作，及时向上级主管部门和企业领导报告事故情况，并配合企业安全管理部门做好事故的调查处理工作。三、安全生产规章制度（一）安全生产责任制企业应建立健全各级管理人员和各岗位员工的安全生产责任制，明确各级管理人员和各岗位员工在安全生产工作中的职责和权限，做到责任到人。安全生产责任制应包括以下内容：1.企业主要负责人的安全生产职责：企业主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。主要职责包括贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，建立健全企业安全生产管理制度，组织制定企业安全生产目标和年度安全生产工作计划，保证安全生产所需资金的投入，组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施企业生产安全事故应急预案，及时、如实报告生产安全事故等。2.各级管理人员的安全生产职责：各级管理人员应按照“管生产必须管安全”的原则，在各自的职责范围内，对安全生产工作负责。主要职责包括贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，以及企业安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除生产安全事故隐患，组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，制定和实施本部门的安全生产工作计划和措施，确保本部门的安全生产工作符合要求等。3.各岗位员工的安全生产职责：各岗位员工应严格遵守国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，以及企业安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全生产宣传教育和培训活动，提高自身的安全意识和安全技能，发现安全隐患及时报告并采取措施进行处理，发生生产安全事故时，应及时报告并积极参加救援工作等。（二）安全教育培训制度企业应建立健全安全教育培训制度，加强员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。安全教育培训制度应包括以下内容：1.新员工入职安全教育培训：新员工入职后，应进行三级安全教育培训，即公司级安全教育培训、部门级安全教育培训和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训由企业安全管理部门组织实施，主要内容包括国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，企业安全生产规章制度和操作规程，企业安全生产概况和特点，事故案例分析等。部门级安全教育培训由部门负责人组织实施，主要内容包括本部门的安全生产规章制度和操作规程，本部门的安全生产概况和特点，事故案例分析等。班组级安全教育培训由班组长组织实施，主要内容包括本班组的安全生产规章制度和操作规程，本班组的作业环境和设备设施状况，事故案例分析等。新员工经三级安全教育培训合格后，方可上岗作业。2.特种作业人员安全教育培训：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员应定期参加复审培训，复审合格后方可继续从事特种作业。企业应建立特种作业人员档案，记录特种作业人员的培训、考核、复审等情况。3.经常性安全教育培训：企业应定期组织员工进行经常性安全教育培训，主要内容包括安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的学习，安全事故案例分析，安全技能培训等。经常性安全教育培训可以采用集中授课、现场讲解、观看视频、案例分析等多种形式进行。4.季节性安全教育培训：企业应根据不同季节的特点，组织员工进行季节性安全教育培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛防雷等。季节性安全教育培训应结合实际情况，有针对性地进行。5.转岗、复工安全教育培训：员工转岗、复工前，应进行转岗、复工安全教育培训，主要内容包括新岗位的安全生产规章制度和操作规程，新岗位的作业环境和设备设施状况，事故案例分析等。员工经转岗、复工安全教育培训合格后，方可上岗作业。（三）安全检查制度企业应建立健全安全检查制度，定期组织开展安全检查工作，及时发现和消除安全隐患。安全检查制度应包括以下内容：1.定期安全检查：企业应定期组织开展全面的安全检查，一般每月至少进行一次。定期安全检查由企业安全管理部门组织实施，检查内容包括安全生产规章制度的执行情况，安全设施和设备的运行状况，作业环境的安全状况，员工的安全操作行为等。2.专项安全检查：企业应根据实际情况，组织开展专项安全检查，如消防安全检查、电气安全检查、特种设备安全检查、危险化学品安全检查等。专项安全检查由相关部门组织实施，检查内容应针对专项检查的主题进行深入细致的检查。3.季节性安全检查：企业应根据不同季节的特点，组织开展季节性安全检查，如夏季防暑降温安全检查、冬季防寒保暖安全检查、雨季防汛防雷安全检查等。季节性安全检查由企业安全管理部门组织实施，检查内容应结合季节特点，有针对性地进行。4.节假日安全检查：企业应在节假日前后组织开展安全检查，重点检查设备设施的运行状况、安全防护设施的完好情况、员工的安全操作行为等，确保节假日期间的安全生产。5.不定期安全检查：企业安全管理人员应不定期地对施工现场和生产场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。（四）安全技术措施管理制度企业应建立健全安全技术措施管理制度，加强安全技术措施的制定、实施和管理，确保施工过程中的安全。安全技术措施管理制度应包括以下内容：1.安全技术措施的制定：在编制施工组织设计和施工方案时，应根据工程特点和施工环境，制定相应的安全技术措施。安全技术措施应包括施工现场临时用电、脚手架搭设、高处作业、垂直运输设备、消防安全、施工机械等方面的安全措施。2.安全技术措施的审批：安全技术措施应经企业技术负责人审批后方可实施。对于危险性较大的分部分项工程，应组织专家进行论证，论证通过后方可实施。3.安全技术措施的实施：安全技术措施应在施工过程中严格按照要求实施，确保施工安全。施工人员应严格按照安全技术措施的要求进行作业，不得擅自更改安全技术措施。4.安全技术措施的检查和验收：企业应定期对安全技术措施的实施情况进行检查和验收，确保安全技术措施的有效性。对于检查中发现的问题，应及时进行整改。（五）安全事故应急预案管理制度企业应建立健全安全事故应急预案管理制度，制定完善的安全事故应急预案，提高应对安全事故的能力。安全事故应急预案管理制度应包括以下内容：1.应急预案的制定：企业应根据自身特点和可能发生的安全事故类型，制定相应的安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急预案的评审和发布：应急预案编制完成后，应组织专家进行评审，评审通过后方可发布实施。应急预案应向全体员工公布，并组织员工进行学习和培训。3.应急预案的演练：企业应定期组织开展应急预案演练，提高员工的应急处置能力。应急预案演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式。演练结束后，应及时对应急预案进行评估和总结，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。4.应急救援物资和设备的管理：企业应配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查和维护，确保应急救援物资和设备的完好有效。应急救援物资和设备应专人管理，不得挪作他用。四、安全生产奖惩制度企业应建立健全安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚。安全生产奖惩制度应包括以下内容：1.奖励条件：对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，应给予表彰和奖励：-认真贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，以及企业安全生产规章制度和操作规程，安全生产工作成绩显著的。-及时发现和消除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的。-在安全生产技术创新、管理创新等方面做出突出贡献的。-在安全生产事故救援中表现突出，保护了国家和人民生命财产安全的。2.奖励方式：奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.处罚条件：对违反安全生