企业安全生产网格化管理制度

企业安全生产网格化管理制度一、制度概述

企业安全生产网格化管理制度是一种以网格为单位，将安全生产责任落实到每个网格，实现安全生产监管全覆盖的管理模式。该制度旨在通过明确安全生产责任、细化安全管理制度、强化安全监督检查，提高企业安全生产水平，确保企业生产安全。

一、网格划分

1.根据企业生产特点，将企业划分为若干个网格，每个网格包含一定的生产区域和人员。

2.网格划分应遵循以下原则：

a.以生产单元为基础，便于管理和监督；

b.考虑到生产流程的连贯性，尽量保持网格内生产活动的连续性；

c.考虑到人员流动，合理划分网格，确保网格内人员相对稳定。

二、责任落实

1.明确各网格安全生产责任，包括网格长、网格员等。

2.网格长负责网格内安全生产工作的全面领导，包括组织、协调、监督、检查等。

3.网格员负责网格内安全生产工作的具体执行，包括安全隐患排查、安全教育培训、安全监督检查等。

三、安全管理制度

1.制定安全生产规章制度，明确安全生产目标和要求。

2.制定安全操作规程，规范生产操作过程。

3.制定应急救援预案，提高应急处置能力。

四、安全监督检查

1.网格长定期组织网格员开展安全生产监督检查，发现问题及时整改。

2.对网格内安全隐患进行分类、分级管理，确保整改到位。

3.对重大安全隐患，及时上报企业领导和相关部门，共同研究解决方案。

五、安全教育培训

1.定期对网格员进行安全生产教育培训，提高其安全意识和技能。

2.组织开展安全生产知识竞赛、安全技能比武等活动，激发员工安全生产积极性。

3.加强对外来人员的安全教育培训，确保其遵守企业安全生产规定。

六、安全生产考核

1.建立安全生产考核制度，对网格长和网格员进行考核。

2.考核内容包括安全生产责任履行、安全隐患排查整改、安全教育培训等。

3.将考核结果与员工绩效、薪酬等挂钩，激励员工积极参与安全生产。

七、安全信息报送

1.网格长及时向企业领导和相关部门报送网格内安全生产信息。

2.对安全生产事故、隐患等信息进行分类、汇总，确保信息真实、准确、及时。

3.加强与政府相关部门的沟通，及时了解安全生产政策、法规等信息。

八、安全文化建设

1.加强企业安全文化建设，营造“人人关注安全、人人重视安全”的良好氛围。

2.开展安全文化活动，提高员工安全意识。

3.加强企业内部安全宣传，普及安全生产知识。

九、应急演练

1.定期组织网格内应急演练，提高员工应急处置能力。

2.完善应急预案，确保应急处置工作有序进行。

3.加强与政府相关部门的应急联动，提高应急处置效率。

十、持续改进

1.定期对安全生产网格化管理制度进行评估，找出不足之处。

2.根据评估结果，不断改进和完善制度。

3.关注安全生产领域的新技术、新方法，不断提升企业安全生产水平。

二、网格划分

在实施企业安全生产网格化管理制度时，网格的划分是至关重要的第一步。网格划分的目的是为了确保安全生产责任能够被明确到每个具体的生产区域和人员，从而实现全面、细致的安全生产监管。

1.**生产单元为基础**：网格划分应以生产单元为基础，考虑到生产流程的连续性和完整性。这意味着每个网格应涵盖一个或多个相互关联的生产环节，确保生产活动的连贯性和安全性。

2.**区域划分的合理性**：在划分网格时，应充分考虑生产区域的实际情况，如生产设备的布局、人员的工作流程等。网格的划分应确保每个网格内的工作内容相对集中，便于管理和监督。

3.**人员流动的考虑**：由于生产过程中人员可能会有流动，因此在划分网格时，应考虑到人员的相对稳定性。这样可以确保网格内的安全生产责任能够持续、稳定地落实。

4.**网格数量的适宜性**：网格的数量应根据企业的规模和实际生产情况来确定。过多或过少的网格都会影响管理效率。因此，在划分网格时，应进行合理的规划，以达到最佳的管理效果。

5.**动态调整的灵活性**：随着企业生产的发展和变化，网格划分可能需要相应调整。因此，网格划分应具有一定的灵活性，以便根据实际情况进行动态调整。

6.**技术辅助**：在网格划分过程中，可以借助现代信息技术，如地理信息系统（GIS），来辅助进行网格划分，提高划分的科学性和准确性。

7.**明确网格边界**：每个网格的边界应明确，以便于责任人和监管人员的识别和管理。网格边界的明确也有助于避免责任交叉和遗漏。

三、责任落实

责任落实是安全生产网格化管理制度的核心内容，它确保了每个网格内的安全生产责任得到明确和执行。

1.**网格长职责**：网格长是网格内安全生产工作的直接责任人。其职责包括但不限于：

-组织网格内安全生产工作的全面实施；

-确保网格内安全生产规章制度的有效执行；

-定期组织安全生产检查，及时发现并消除安全隐患；

-对网格内员工进行安全生产教育和培训；

-对安全生产事故进行调查分析，提出改进措施。

2.**网格员职责**：网格员负责网格内安全生产的具体执行，其主要职责包括：

-定期对网格内生产区域进行安全巡查，记录巡查情况；

-发现安全隐患，及时上报并协助处理；

-参与安全生产教育和培训，提高自身安全意识和技能；

-协助网格长开展安全生产检查和事故调查。

3.**责任明确**：确保每个网格的安全生产责任人都明确到人，包括网格长和网格员。责任人的姓名、联系方式等信息应公布于众，以便于监督和沟通。

4.**责任考核**：建立安全生产责任考核机制，对网格长和网格员的安全生产责任履行情况进行定期考核。考核结果应与绩效挂钩，对表现优秀的给予奖励，对表现不佳的进行培训和指导。

5.**责任追究**：对于因安全生产责任不落实导致的事故或隐患，应依法追究相关责任人的责任。责任追究应公正、公平，确保安全生产责任的严肃性。

6.**责任培训**：定期对网格长和网格员进行安全生产责任培训，提高其责任意识和执行能力。

7.**责任沟通**：建立网格长与网格员之间的沟通机制，确保安全生产信息的及时传递和问题的有效解决。

8.**责任监督**：企业内部设立安全生产监督机构，对网格长和网格员的安全生产责任履行情况进行监督，确保责任落实到位。

四、安全管理制度

建立健全的安全管理制度是企业安全生产网格化管理制度的重要组成部分，它为安全生产提供了规范和指导。

1.**安全生产规章制度**：制定涵盖企业安全生产目标、原则、职责、操作规程等方面的规章制度，确保安全生产有章可循。

2.**安全操作规程**：针对不同生产环节和设备，制定详细的安全操作规程，规范员工操作行为，减少人为因素导致的安全事故。

3.**安全教育培训**：制定安全教育培训计划，对员工进行定期的安全知识教育和技能培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

4.**安全生产检查**：建立安全生产检查制度，包括日常检查、专项检查和综合检查，确保及时发现和消除安全隐患。

5.**安全设施管理**：确保安全设施设备完好、有效，定期进行检查和维护，防止因设备故障导致的安全事故。

6.**应急预案管理**：制定针对各类可能发生的事故的应急预案，包括应急预案的编制、演练和更新，确保在紧急情况下能够迅速、有效地进行处置。

7.**安全信息管理**：建立安全信息管理系统，及时收集、整理、分析和上报安全生产信息，为安全生产决策提供依据。

8.**安全记录管理**：建立安全生产记录制度，包括事故记录、隐患记录、检查记录等，为安全生产分析提供数据支持。

9.**安全奖惩制度**：制定安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。

10.**安全文化建设**：通过多种形式的活动，如安全知识竞赛、安全演讲等，营造浓厚的安全生产文化氛围，提高员工的安全意识。

五、安全监督检查

安全监督检查是确保企业安全生产网格化管理制度有效执行的关键环节，它通过定期的检查和监督，及时发现并消除安全隐患。

1.**日常巡查**：网格员应每日对网格内的生产区域进行巡查，检查生产设备、安全设施、操作规程的执行情况，以及是否存在安全隐患。

2.**专项检查**：针对特定时段或特定设备，开展专项安全检查，如节假日前的安全生产大检查，设备更换后的安全检查等。

3.**综合检查**：定期进行综合安全检查，评估网格内安全生产的整体状况，包括人员安全意识、设备安全性能、安全管理制度的执行情况等。

4.**隐患排查**：网格员应具备识别和评估安全隐患的能力，对发现的隐患进行分类、分级，并制定整改措施。

5.**整改跟踪**：对已发现的隐患，网格长应负责监督整改工作的落实，确保隐患得到及时有效的处理。

6.**记录保存**：对每次检查和整改的情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题、整改措施及结果等。

7.**信息上报**：对重大安全隐患和安全生产事故，网格长应立即上报企业领导和相关部门，同时向政府安全生产监管部门报告。

8.**监督检查记录**：建立监督检查记录档案，便于跟踪和评估安全生产工作的成效。

9.**监督人员培训**：定期对监督检查人员进行培训，提高其安全检查技能和事故处理能力。

10.**监督效果评估**：对安全监督检查的效果进行定期评估，根据评估结果调整监督检查策略，确保监督检查工作持续有效。

六、安全教育培训

安全教育培训是提高员工安全意识和技能的关键环节，是安全生产网格化管理制度中不可或缺的一部分。

1.**培训内容**：培训内容应包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急处置措施等。

2.**培训对象**：培训对象应涵盖所有企业员工，包括新员工、转岗员工、临时工等，确保每位员工都接受到必要的安全教育。

3.**培训方式**：采用多种培训方式，如课堂讲授、现场演示、案例分析、应急演练、在线学习等，以提高培训效果。

4.**培训频率**：根据企业生产特点和员工需求，制定合理的培训频率。对于新员工和转岗员工，应进行入职培训；对于在岗员工，应定期进行复训。

5.**培训记录**：建立培训记录，包括培训时间、培训内容、培训人员、培训效果评估等，以便于跟踪和评估培训效果。

6.**培训效果评估**：通过考试、实操、问卷调查等方式，对培训效果进行评估，确保培训内容被员工理解和掌握。

7.**技能提升**：针对特定岗位，开展专业技能培训，提高员工在紧急情况下的应急处置能力。

8.**外来人员培训**：对外来施工人员、临时工等，也应进行安全教育培训，确保其在企业内的工作符合安全要求。

9.**持续改进**：根据培训效果评估结果，不断改进培训内容和方法，提高培训的针对性和实用性。

10.**文化熏陶**：通过安全教育培训，营造企业安全文化，使员工树立“安全第一”的理念，形成人人重视安全的良好氛围。

七、安全生产考核

安全生产考核是确保企业安全生产网格化管理制度得到有效执行的重要手段，它通过量化评估和激励机制，推动安全生产工作的持续改进。

1.**考核内容**：考核内容应包括安全生产责任履行、安全隐患排查整改、安全教育培训、安全设施管理、事故预防与应急处理等多个方面。

2.**考核标准**：制定明确的考核标准，确保考核的公正性和客观性。标准应与国家安全生产法律法规、行业标准和企业实际情况相结合。

3.**考核方式**：采用多种考核方式，如自我评估、同事互评、上级考核、第三方评估等，以确保考核的全面性和准确性。

4.**考核周期**：根据企业特点和安全生产需求，确定考核周期，如季度、半年或年度。

5.**考核结果应用**：将考核结果与员工的绩效评估、薪酬福利、晋升机会等挂钩，激励员工积极参与安全生产。

6.**奖惩措施**：对在安全生产考核中表现优秀的个人或集体给予奖励，对表现不佳的进行批评教育和整改指导。

7.**考核反馈**：及时向被考核人员反馈考核结果，分析存在的问题，提出改进建议，帮助其提升安全生产水平。

8.**持续改进**：根据考核结果，不断调整和完善安全生产管理制度，提高安全生产工作的效率和质量。

9.**档案管理**：建立安全生产考核档案，记录考核过程和结果，为今后的工作提供参考和依据。

10.**全员参与**：鼓励全员参与安全生产考核，形成共同关注安全生产的良好氛围，促进企业安全生产水平的整体提升。

八、安全信息报送

安全信息报送是及时沟通安全生产信息、提高应急处置能力的重要环节，它对于确保企业安全生产网格化管理制度的有效实施至关重要。

1.**信息内容**：安全信息应包括安全生产事故、隐患报告、安全检查结果、安全教育培训情况、应急预案演练等。

2.**报送对象**：信息应报送至企业安全生产管理部门、上级安全监管部门以及相关责任部门。

3.**报送渠道**：建立多渠道的安全信息报送机制，包括书面报告、电子邮箱、手机短信、在线系统等，确保信息的快速传递。

4.**报送时限**：对于安全生产事故和重大隐患，应立即报告；对于一般隐患和安全检查结果，应在规定的时间内报送。

5.**信息真实性**：确保报送的安全信息真实、准确、完整，不得隐瞒或歪曲事实。

6.**信息保密**：对涉及商业秘密或个人隐私的安全信息，应严格保密，防止信息泄露。

7.**信息处理**：收到安全信息后，应及时进行处理，包括分析原因、制定整改措施、跟踪整改效果等。

8.**信息反馈**：对报送的安全信息，应及时给予反馈，告知处理结果和后续措施，以提高信息报送的积极性。

9.**信息归档**：对报送的安全信息进行归档管理，便于历史数据的查询和统计分析。

10.**信息沟通**：加强与企业内部各部门之间的信息沟通，确保安全信息能够及时、准确地传递到每个相关人员，提高整体的安全意识和应对能力。

九、安全文化建设

安全文化建设是提高企业整体安全意识和行为的关键，它通过营造浓厚的安全生产氛围，使安全成为企业文化的一部分。

1.**安全理念传播**：通过企业内部刊物、宣传栏、会议、培训等多种渠道，广泛传播安全生产的理念和价值观。

2.**安全活动开展**：定期举办安全主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全图片展等，提高员工的安全意识。

3.**安全宣传材料**：制作和发放安全宣传材料，包括安全手册、宣传海报、警示标志等，使安全知识普及到每个员工。

4.**安全氛围营造**：在办公区域和生产现场，营造浓厚的安全氛围，如悬挂安全标语、展示安全事迹等。

5.**安全文化论坛**：定期举办安全文化论坛，邀请专家、员工共同探讨安全生产问题，分享安全经验。

6.**安全表彰奖励**：对在安全生产中表现突出的个人或集体进行表彰和奖励，树立榜样，激励员工。

7.**安全责任制**：将安全责任融入企业的各项管理制度中，确保每个员工都承担起相应的安全责任。

8.**安全文化评估**：定期评估安全文化建设的效果，根据评估结果调整和优化安全文化建设策略。

9.**员工参与**：鼓励员工积极参与安全文化建设，提出改进建议，形成全员参与