快递公司员工劳动合同协议

快递公司员工劳动合同协议甲方（用人单位）：____________________快递有限公司法定代表人：____________________统一社会信用代码：____________________公司地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________户籍所在地地址：____________________经常居住地地址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）合同期限类型1.本合同为固定期限劳动合同。2.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）试用期约定1.本合同试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准）。3.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方可随时解除本合同。二、工作内容和工作地点（一）工作岗位及内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体工作内容包括：（1）按照甲方的派送路线和时间要求，准确、及时、安全地派送快递包裹；（2）负责快递包裹的揽收工作，确保揽收包裹的信息准确、包装完好；（3）妥善保管快递面单、票据等相关资料，按要求及时交回甲方；（4）维护客户关系，解答客户关于快递服务的咨询；（5）遵守甲方的快递操作规范和服务标准；（6）完成甲方安排的与快递业务相关的其他工作任务。（二）工作地点1.乙方的主要工作地点为甲方指定的______区域（具体范围根据甲方业务安排调整）。2.因甲方业务发展需要，甲方有权合理调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。如乙方对工作地点调整有异议，可与甲方协商解决，协商不成的，双方可按本合同相关条款处理。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行国家规定的工时制度，乙方所在岗位实行______（□标准工时工作制/□综合计算工时工作制/□不定时工作制）。2.实行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为：上午______至______，下午______至______。3.实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，甲方已向劳动行政部门办理了审批手续，乙方的工作时间按照相关审批规定执行。4.因快递业务旺季、突发情况等原因需要乙方加班的，甲方应与乙方协商，乙方同意加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费或安排补休。（二）休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。2.乙方休年休假、婚假、产假、丧假等假期的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假，休假期间的工资待遇按照国家有关规定和甲方规章制度执行。四、劳动报酬（一）工资构成及标准1.乙方的月工资由基本工资、绩效工资、补贴等构成。2.基本工资为人民币______元/月；绩效工资根据乙方的工作业绩、工作量等情况按月考核发放，具体办法按照甲方的绩效考核制度执行；补贴包括______（如交通补贴、通讯补贴等），标准为______元/月。3.甲方可根据乙方的工作岗位变动、工作表现及公司经营状况，对乙方的工资标准进行调整，调整后应及时书面通知乙方。（二）工资支付方式和时间1.甲方以货币形式（□现金/□银行转账）按月支付乙方工资，发薪日为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。2.甲方应向乙方提供本人的工资清单，列明工资构成及各项金额。3.乙方加班工资的计算基数以本合同约定的基本工资为准，具体计算方法按照国家有关规定执行。（三）工资扣除除法律、法规规定的情形外，甲方不得克扣乙方工资。因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求乙方赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从乙方本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.甲方应在本合同签订之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费，甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方在合同期内，因病或非因工负伤的，其医疗期待遇和病假工资按照国家有关规定执行。2.乙方因工负伤或患职业病的，其待遇按照国家有关工伤保险的规定执行。3.甲方根据公司经营状况和员工表现，为乙方提供其他福利待遇，如______（如节日福利、体检等），具体按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。2.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项培训。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动保护用品，避免发生安全事故。（二）职业危害防护1.乙方的工作岗位可能存在______（如交通风险、货物搬运体力透支等）职业危害因素，甲方已向乙方如实告知。2.甲方应采取相应的防护措施，降低职业危害。乙方应按照甲方的要求做好自身防护。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）劳动合同的变更1.本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2.因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容。（二）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）劳动合同的续订本合同期满前，甲乙双方均可提前30日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、培训与保密（一）培训1.甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训、在职培训等，乙方应积极参加。2.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）保密1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、业务数据、经营策略、财务信息等。2.乙方违反保密义务的，应承担由此给甲方造成的全部损失。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守。2