2025年劳动关系协调师职业技能竞赛考试题(附答案)

2025年劳动关系协调师职业技能竞赛考试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下属于劳动法律关系主体的是（）A.劳动者B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动条件答案：A。劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系享受权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位，A选项劳动者符合；劳动行为、劳动报酬、劳动条件是劳动法律关系的客体。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同答案：B。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.以下不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的是（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案：B。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；A、C、D选项均属于用人单位应当支付经济补偿的情形。7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.用人单位董事会答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.企业劳动规章制度的制定主体是（）A.企业工会B.企业职工代表大会C.企业行政D.劳动行政部门答案：C。企业劳动规章制度的制定主体是企业行政，企业行政代表企业行使经营管理职权，有权制定劳动规章制度。9.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，C选项劳动报酬属于必备条款；试用期、保守商业秘密、福利待遇属于约定条款。10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。11.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。13.以下关于劳动安全卫生的说法，错误的是（）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查C.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行D.劳动安全卫生设施可以先投入使用，后进行验收答案：D。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，不能先投入使用后进行验收，D选项说法错误；A、B、C选项说法均正确。14.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。15.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和劳动者代表D.人民法院代表、工会代表和企业方面代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。16.以下属于用人单位单方解除劳动合同的情形是（）A.劳动合同期满B.劳动者与用人单位协商一致C.用人单位经济性裁员D.劳动合同约定的终止条件出现答案：C。用人单位经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同的情形；A选项劳动合同期满和D选项劳动合同约定的终止条件出现属于劳动合同终止的情形；B选项劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同不属于单方解除。17.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A.即时终止B.续延至医疗期满时终止C.续延至医疗期满后一个月终止D.续延至医疗期满后三个月终止答案：B。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满时终止。18.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。19.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%；50%B.30%；100%C.50%；100%D.50%；200%答案：C。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。20.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位答案：C。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；A选项劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；B选项用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；D选项临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，但这只是劳务派遣岗位性质之一，该选项表述不完整。21.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人。22.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）A.专项集体合同B.行业集体合同C.区域集体合同D.单项集体合同答案：A。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。23.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。24.以下不属于劳动争议的是（）A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷答案：C。劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议，劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，A、B、D选项均属于劳动争议。25.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。26.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为（）个伤残等级，最重的为（）级，最轻的为（）级。A.8；1；8B.9；1；9C.10；1；10D.12；1；12答案：C。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级。27.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商一致后可以不继续履行答案：A。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。28.以下关于劳动规章制度的效力，说法错误的是（）A.劳动规章制度只要制定出来就具有法律效力B.劳动规章制度的内容不得违反法律、法规的规定C.劳动规章制度的制定程序要合法D.劳动规章制度要向劳动者公示或者告知劳动者答案：A。劳动规章制度具有法律效力需要满足内容合法、程序合法以及向劳动者公示或者告知劳动者等条件，并非只要制定出来就具有法律效力，A选项说法错误；B、C、D选项说法均正确。29.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.3B.5C.7D.10答案：B。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。30.以下属于用人单位支付劳动者工资的形式是（）A.实物B.有价证券C.货币D.企业产品答案：C。用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动法律关系的要素包括（）A.主体B.客体C.内容D.形式答案：ABC。劳动法律关系的要素包括主体、客体和内容，主体是指参与劳动法律关系享受权利和承担义务的当事人，客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所指向的对象，内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。2.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCD。A、B选项属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形；C、D选项属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形。3.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD。集体合同的主体是企业职工一方与用人单位，劳动合同的主体是劳动者与用人单位；集体合同内容是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的整体性规定，劳动合同内容是关于劳动者个人劳动权利和义务的规定；集体合同的效力高于劳动合同；集体合同签订需要经过集体协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门审查等程序，劳动合同签订只需劳动者与用人单位协商一致即可。4.劳动争议处理的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD。劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则。5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.向劳动行政部门备案D.公示或者告知劳动者答案：ABD。用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者；不需要向劳动行政部门备案。6.以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。A、B、C、D选项均属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。7.劳动保障监察的内容包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动保障监察的内容包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等多个方面。8.以下关于经济补偿的计算标准，说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年答案：ABCD。以上关于经济补偿计算标准的说法均正确。9.企业劳动规章制度的作用主要有（）A.保障企业正常生产经营秩序B.规范企业和劳动者的行为C.维护企业和劳动者的合法权益D.促进企业和劳动者的共同发展答案：ABCD。企业劳动规章制度可以保障企业正常生产经营秩序，规范企业和劳动者的行为，维护双方的合法权益，促进企业和劳动者的共同发展。10.以下属于劳动安全卫生管理制度的有（）A.安全生产责任制B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度答案：ABCD。劳动安全卫生管理制度包括安全生产责任制、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度等。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）答案：正确。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）答案：错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.集体合同经双方首席代表签字后即生效。（）答案：错误。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.用人单位可以以担保或者其他名义向劳动者收取财物，但不得超过500元。（）答案：错误。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：错误。劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位仍可解除劳动合同。7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。8.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：正确。劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。9.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）答案：正确。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。10.企业劳动规章制度只要不违反法律、法规的规定，就一定具有法律效力。（）答案：错误。企业劳动规章制度具有法律效力不仅要求内容不违反法律、法规的规定，还要求制定程序合法，并且要向劳动者公示或者告知劳动者。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：劳动合同的主体、内容、形式和订立程序都必须符合法律、法规的规定。主体合法要求用人单位和劳动者都具有相应的主体资格；内容合法要求劳动合同的各项条款必须符合法律、法规的规定，不得违反国家强制性规定；形式合法要求劳动合同应当采用书面形式；订立程序合法要求劳动合同的订立过程必须符合法定的程序。（2）公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方当事人的权利和义务应当对等，不得存在显失公平的情形。（3）平等自愿原则：平等是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等，不存在高低、从属之分；自愿是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。（4）协商一致原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中，应当充分协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，任何一方不得强迫对方接受自己的意见。（5）诚实信用原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当诚实守信，如实告知对方有关情况，不得隐瞒真实情况或者提供虚假信息。2.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解的程序一般如下：（1）申请调解：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。申请调解的期限一般为知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内。（2）受理调解申请：调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，了解争议的基本情况。对于符合调解条件的，应当予以受理；对于不符合调解条件的，应当向申请人说明理由。（3）调查核实：调解组织受理调解申请后，应当及时对争议事项进行调查核实。可以向双方当事人了解情况，查阅相关资料，收集证据等，以查明争议的事实真相。（4）召开调解会议：调解组织根据调查核实的情况，确定调解会议的时间、地点，并通知双方当事人参加。调解会议一般由调解主持人主持，双方当事人可以陈述自己的观点和理由，进行辩论和协商。（5）达成调解协议：在调解过程中，调解组织应当根据事实和法律，引导双方当事人互谅互让，达成调解协议。调解协议应当明确双方当事人的权利和义务，以及履行协议的期限等内容。调解协议经双方当事人签字或者盖章后生效。（6）调解不成：如果在调解过程中，双方当事人无法达成调解协议，调解组织应当及时终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。（7）调解协议的履行：调解协议生效后，双方当事人应当自觉履行。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。五、案例分析题（每题15分，共20分）1.2024年3月，小李入职某公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。2024年8月，公司以小李在试用期内不符合录用条件为由，解除了与小李的劳动合同。小李认为自己在试用期内表现良好，不存在不符合录用条件的情况，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。已知该公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。请分析：（1）公司以小李在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？为什么？（2）如果公司解除劳动合同违法，小李可以获得多少赔偿金？答案：（1）公司以小李在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同不一定合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。在本案例中，公司仅以小李在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，但没有说明具体理由，也没有提供相关证据证明小李不符合录用条件，因此公司的解除行为可能不合法。（2）如果公司解除劳动合同违法，小李可以获得赔偿金。小李在公司工作了约5个月，不满6个月。根据《劳动合同法》规定，用