2025年广西工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(5套)

2025年广西工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(5套)2025年广西工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇1)【题干1】根据《中华人民共和国工会法》，工会经费主要用于（）【选项】A.支付工会干部薪酬B.支持企业生产性项目C.维护职工权益和开展民主管理D.滋补企业亏损【参考答案】C【详细解析】工会经费的法定用途包括维护职工权益、开展民主管理、组织职工活动等。选项A属于挪用工会经费，选项B与工会职能无关，选项D违反《工会法》关于工会经费使用的规定。【题干2】工会组织的最高领导机构是（）【选项】A.工会主席B.工会委员会C.工会经费审查委员会D.工会代表大会【参考答案】D【详细解析】工会代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会委员会和经费审查委员会。其他选项均为执行机构或监督机构，不具备最高决策权。【题干3】工会会员大会的职权不包括（）【选项】A.选举工会委员会B.审议工会年度工作报告C.修改工会章程D.决定会员经费使用方案【参考答案】D【详细解析】工会会员大会职权包括选举委员会、审议工作报告、修改章程等，但经费使用方案需经工会委员会审议后提交会员大会批准，不能直接由会员大会决定。【题干4】下列哪项不属于工会维护职工权益的途径（）【选项】A.参与制定企业规章制度B.组织劳动争议调解C.代表职工与企业签订集体合同D.提供法律援助服务【参考答案】A【详细解析】工会通过集体协商签订集体合同、参与民主管理、组织劳动争议调解等方式维护权益。直接参与制定企业规章制度属于行政行为，非工会职责范畴。【题干5】工会干部任职期间因严重失职被责令辞职的，其责任追溯期限为（）【选项】A.任职期间B.任职结束之日起2年C.任职结束之日起5年D.永久追溯【参考答案】B【详细解析】《工会法实施条例》规定，工会干部因失职被责令辞职的，责任追溯期限为任职结束之日起2年。超过此期限不再追究责任。【题干6】工会经费的来源不包括（）【选项】A.企业拨缴B.会员会费C.会员捐赠D.依法建立的工会经费社会募捐【参考答案】C【详细解析】工会经费主要来源于企业按职工工资总额6%的比例拨缴、会员个人缴纳的会费，以及依法建立的工会经费社会募捐。选项C表述不准确，正确表述应为“社会募捐收入”。【题干7】工会劳动法律监督委员会的监督对象不包括（）【选项】A.企业劳动规章制度B.劳动合同履行情况C.工伤保险基金管理D.工会经费使用【参考答案】C【详细解析】工会劳动法律监督委员会负责监督企业落实劳动法律法规的情况，包括规章制度、劳动合同、工资福利等，但不涉及工伤保险基金管理（属人社部门职责）。【题干8】工会主席由（）选举产生【选项】A.工会委员会B.工会经费审查委员会C.工会会员大会D.企业职工代表大会【参考答案】A【详细解析】工会主席由工会委员会选举产生，并报上级工会批准。工会会员大会选举产生工会委员会，而非直接选举主席。【题干9】工会干部任职期间，其工资待遇由（）承担【选项】A.企业B.工会经费C.财政拨款D.会员会费【参考答案】B【详细解析】工会干部属于工会专职人员，其工资、福利等由工会经费支付。企业不得单独承担工会干部薪酬。【题干10】工会劳动争议调解委员会的调解协议具有（）法律效力【选项】A.强制B.司法确认C.民事调解D.执行【参考答案】C【详细解析】工会调解协议属于民事调解范畴，不具有强制执行力，但经双方自愿可申请司法确认赋予强制力。【题干11】下列哪项是工会经费审查委员会的主要职责（）【选项】A.审议工会年度预算B.监督工会干部廉洁自律C.审查工会资产处置D.组织劳动法律宣传【参考答案】C【详细解析】工会经费审查委员会负责审查工会经费收支、资产处置等财务事项，选项A属于工会委员会职责，选项D属于工会宣传部门职能。【题干12】工会会员对工会工作有意见的，可通过（）方式提出【选项】A.向上级工会申诉B.在会员大会上质询C.向劳动监察部门举报D.向企业人力资源部反映【参考答案】B【详细解析】工会实行民主管理原则，会员可通过会员大会、工会委员会等内部渠道提出意见，选项D属于外部投诉途径。【题干13】工会劳动法律监督的重点不包括（）【选项】A.企业是否缴纳社保B.职工是否签订劳动合同C.工伤认定程序是否合规D.工会经费是否私分【参考答案】D【详细解析】工会劳动法律监督聚焦企业落实劳动法情况，如社保缴纳、合同签订、工伤认定等，选项D属于工会内部财务监督范畴。【题干14】工会主席因故无法履行职责时，代理主席由（）指定【选项】A.上级工会B.工会委员会C.工会经费审查委员会D.会员大会【参考答案】B【详细解析】工会主席代理职务由工会委员会指定，并报上级工会备案。选项D需经工会委员会提议。【题干15】下列哪项不属于工会劳动争议调解的受理范围（）【选项】A.劳动合同争议B.工伤赔偿纠纷C.职业病认定争议D.工会经费审计结果争议【参考答案】D【详细解析】工会调解范围限于劳动争议，选项D属于工会内部监督范畴，需通过内部审计程序处理。【题干16】工会组织变更名称或合并的，应当（）【选项】A.向企业报备B.向会员大会公告C.向上级工会申请D.向劳动部门登记【参考答案】C【详细解析】工会组织变更需履行法定程序，向上一级工会申请批准，并报劳动行政部门备案。选项D表述不准确。【题干17】工会劳动法律监督员的培训周期最长不超过（）【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年【参考答案】A【详细解析】《工会劳动法律监督条例》规定，工会劳动法律监督员每届任期3年，培训周期不超过1年，确保监督能力持续提升。【题干18】工会经费年度预算的审议主体是（）【选项】A.工会主席B.工会委员会C.工会经费审查委员会D.会员大会【参考答案】D【详细解析】工会年度预算需经会员大会审议通过，工会委员会负责执行，经费审查委员会负责监督。【题干19】工会劳动争议调解成功的，调解协议（）【选项】A.自动生效B.需双方签署C.可申请司法确认D.具有强制执行力【参考答案】C【详细解析】调解协议经双方自愿签署后，可向法院申请司法确认，赋予强制执行力。选项D需经司法程序转化。【题干20】工会干部在任职期间受到刑事处罚的，应当（）【选项】A.解聘B.约谈C.给予警告D.免于追责【参考答案】A【详细解析】《工会干部任职资格审查办法》规定，工会干部因犯罪被追究刑事责任的，应立即解聘并追究党纪政纪责任，选项A为正确处理方式。2025年广西工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇2)【题干1】根据《中华全国总工会章程》，工会组织的基本原则是？【选项】A.集体协商原则B.民主集中制原则C.政府主导原则D.市场调节原则【参考答案】B【详细解析】《中华全国总工会章程》第一章第二条明确规定，工会必须坚持民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织原则，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，必须遵循这一原则。选项A集体协商原则是工会与职工协商的机制，选项C和D与工会性质相悖。【题干2】工会会员大会的职权不包括以下哪项？【选项】A.选举工会委员会B.审议工会经费收支报告C.修改章程D.决定工会合并或分立【参考答案】D【详细解析】根据《工会法》第二十七条，工会会员大会行使选举工会委员会、审议经费收支报告、修改章程等职权。但合并或分立工会需经上级工会批准，属于工会委员会的职责范畴，故选项D不属于会员大会职权。【题干3】工会经费主要来源于？【选项】A.会员个人缴纳B.工资总额按比例提取C.政府财政拨款D.企业利润分成【参考答案】B【详细解析】《工会法》第二十三条明确工会经费由会员会费、工会会费、工会经费收入和其他合法收入构成，其中主要来源是按企业、事业、机关工资总额的1%-2%提取。选项A个人缴纳仅占小部分，选项C和D不符合法律规定。【题干4】职工代表大会的常设机构是？【选项】A.工会委员会B.纪律检查委员会C.职工代表小组D.民主评议委员会【参考答案】A【详细解析】《企业民主管理规定》第十条规定，职代会闭会期间由工会委员会代行常设机构职能，负责日常事务和会议筹备。选项C职工代表小组是临时性工作组织，选项D为监督机构。【题干5】工会劳动保护工作的重点不包括？【选项】A.安全生产检查B.职业病防治C.劳动争议调解D.安全培训教育【参考答案】C【详细解析】《工会劳动保护工作条例》第三条明确工会劳动保护应侧重于安全生产监督、职业病防治和劳动条件改善，而劳动争议调解属于工会维护职工权益的职责范畴，需通过专门委员会负责。【题干6】工会经费审计的周期是？【选项】A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每五年一次【参考答案】A【详细解析】《中华全国总工会审计工作条例》第八条明确规定工会经费必须每年进行一次全面审计，确保专款专用。选项B、C、D的周期均不符合规定。【题干7】工会干部任职年龄限制一般不超过？【选项】A.50周岁B.45周岁C.55周岁D.60周岁【参考答案】A【详细解析】根据《工会干部任职年龄和任职届数规定》，工会主席、副主席及委员任职年龄一般不超过50周岁，连任不得超过两届。选项B为党的干部任职年龄限制，选项C和D不符合工会实际。【题干8】工会劳动法律监督的职责不包括？【选项】A.监督企业执行劳动法B.查处违法劳动行为C.组织劳动法律培训D.参与制定劳动规章制度【参考答案】D【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第六条规定工会监督重点是企业执行劳动法、保障职工合法权益，参与制定规章制度属于民主管理范畴，由职代会行使职权。【题干9】工会干部培训的最低学时要求是？【选项】A.32学时B.48学时C.64学时D.80学时【参考答案】B【详细解析】《工会干部培训管理办法》第三条明确工会干部任职前须接受不少于48学时的岗前培训，每年参加不少于16学时的继续教育。选项A为基层工会干部年度培训学时要求，选项C和D超出常规标准。【题干10】工会经费使用必须坚持的“三不准”原则是？【选项】A.不准挪用B.不准私分C.不准滞留D.不准超支【参考答案】ABCD【详细解析】《中华全国总工会经费管理办法》第二十二条明确工会经费使用必须遵循不准挪用、不准私分、不准滞留、不准超支的“三不准”原则，四个选项均为正确内容。【题干11】工会劳动保护监督检查员的任职资格不包括？【选项】A.党员身份B.3年以上工会工作经历C.具备安全专业资质D.职工代表【参考答案】A【详细解析】《工会劳动保护监督检查员管理办法》第五条规定监督检查员需具备工会工作经历、安全专业资质或劳动法律知识，党员身份并非硬性要求。选项A作为干扰项出现。【题干12】工会经费税务处理依据是？【选项】A.企业所得税法B.工会法C.财政部令第98号D.劳动法【参考答案】C【详细解析】财政部令第98号《工会经费管理办法》明确工会经费属于财政性资金，享受免税待遇。选项A和D是其他税法依据，选项B是法律框架而非具体规定。【题干13】工会干部考核的重点指标不包括？【选项】A.职工满意度B.工会经费管理C.劳动争议调解成功率D.党员发展数量【参考答案】D【详细解析】《工会干部考核评价办法》第六条将职工满意度、经费管理、维权成效等列为考核重点，党员发展属于党组织考核范畴，与工会职能无关。【题干14】工会劳动保护监督检查的重点内容是？【选项】A.职业健康档案B.安全生产责任制C.职工代表培训D.劳动合同签订【参考答案】B【详细解析】《工会劳动保护监督检查条例》第十五条明确监督检查重点包括企业安全生产责任制落实情况，选项A是档案管理基础工作，选项C和D属其他工作范畴。【题干15】工会干部任职回避情形不包括？【选项】A.直系亲属任职B.同一系统单位任职C.普通朋友任职D.上级单位任职【参考答案】C【详细解析】《工会干部任职回避办法》第三条规定工会干部不得在本人配偶、子女、父母所在单位或上下级单位任职，普通朋友任职不属于法定回避情形。【题干16】工会劳动法律监督的启动方式是？【选项】A.职工代表提议B.工会委员会决定C.上级工会指定D.企业工会主动【参考答案】A【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第十一条明确工会劳动法律监督由工会委员会决定，但启动方式需经职工代表会议提议，属于民主程序要求。【题干17】工会经费审计结果处理中，对违规问题的处理不包括？【选项】A.责令整改B.追缴资金C.给予处分D.通报批评【参考答案】C【详细解析】《工会审计工作条例》第二十四条对审计发现问题实行“先整改、后处理”，责令整改、追缴资金、通报批评为常规处理措施，给予处分属于组织人事部门职责。【题干18】工会干部继续教育的内容不包括？【选项】A.工会法B.劳动争议调解C.党风廉政建设D.工会财务制度【参考答案】B【详细解析】《工会干部继续教育管理办法》第四条将工会法、党风廉政、财务制度列为必修内容，劳动争议调解属于专项培训范畴，非继续教育核心内容。【题干19】工会劳动保护监督检查员的任期是？【选项】A.1年B.2年C.3年D.4年【参考答案】B【详细解析】《工会劳动保护监督检查员管理办法》第九条明确监督检查员任期2年，可连任不超过两届。选项A为基层工会委员会任期，选项C和D超出规定任期。【题干20】工会经费预决算报告的审批主体是？【选项】A.工会委员会B.职代会C.上级工会D.财政部门【参考答案】A【详细解析】《工会经费管理办法》第十八条明确工会经费预决算由工会委员会审议通过，职代会负责监督，选项C和D为干扰项。2025年广西工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇3)【题干1】根据《工会法》，工会组织的最高权力机构是？【选项】A.工会会员大会B.工会委员会C.工会经费审查委员会D.工会主席团【参考答案】C【详细解析】根据《工会法》第十六条规定，工会委员会是工会组织的最高权力机构，负责执行会员大会的决议。其他选项中，工会会员大会是最高权力机构，但需每年召开；工会经费审查委员会负责监督经费使用；工会主席团是执行机构。本题易混淆最高权力机构与执行机构，需注意法律条款的层级关系。【题干2】工会会员大会的职权不包括？【选项】A.选举工会委员会B.审议工会年度工作报告C.修改《工会章程》D.决定工会经费的年度预算【参考答案】D【详细解析】《工会法》第二十二条规定，工会会员大会职权包括选举工会委员会、审议工作报告、修改章程，但经费预算由工会委员会提出方案，经会员大会审议通过。本题考核对工会职权具体条款的掌握，选项D属于工会委员会的职权范畴。【题干3】工会经费主要来源于？【选项】A.国家财政拨款B.企业行政拨款C.会员会费D.工会举办经营收入【参考答案】C【详细解析】《工会法》第五十一条规定，工会经费主要来源于会员会费、工会会员所在单位按月工资总额的1%计提的工会经费，以及工会举办经营收入等。选项A和B均错误，选项D为次要来源。本题易混淆经费来源主次关系，需注意法律条款的优先级。【题干4】工会劳动法律监督的职责不包括？【选项】A.监督企业执行劳动法律B.代表职工参与民主管理C.组织劳动争议调解D.代理职工提起劳动仲裁【参考答案】D【详细解析】《工会法》第五十四条明确工会职责包括劳动法律监督、民主管理、维护职工权益等，但代理职工仲裁属于司法程序范畴，由工会法律顾问或律师协助，非工会直接职责。本题考核对工会职能边界的理解，需注意法律条款的适用范围。【题干5】工会经费使用原则不包括？【选项】A.专款专用B.节约原则C.民主管理原则D.企业行政干预原则【参考答案】D【详细解析】《工会法》第五十二条要求工会经费实行专款专用、节约原则和民主管理原则，选项D明显违反法律规定。本题易混淆经费使用原则与禁止性规定，需注意法律条款的否定表述。【题干6】工会劳动争议调解的时限是？【选项】A.争议发生之日起30日内B.争议调解委员会成立之日起15日内C.调解申请书提交之日起60日内D.企业协商不成之日起7日内【参考答案】B【详细解析】《工会法》第五十七条明确工会调解时限为调解委员会成立之日起15日内，超过需提交仲裁。本题考核对调解程序的时间节点掌握，需注意与仲裁程序的衔接。【题干7】工会主席的任职条件不包括？【选项】A.党员身份B.35周岁以下C.具备工会专业知识D.连续在本单位工作满5年【参考答案】A【详细解析】《工会法》第五十三条要求工会主席需具备工会专业知识、联系群众能力等，但未强制要求党员身份。本题易混淆政治身份与业务能力要求，需注意法律条款的客观表述。【题干8】工会劳动法律监督的重点不包括？【选项】A.职业安全卫生B.薪酬福利C.劳动合同签订D.工会组建情况【参考答案】D【详细解析】《工会法》第五十四条指出劳动法律监督重点为职业安全、薪酬福利、劳动合同等，工会组建监督属于组织建设范畴。本题考核对监督重点的区分，需注意条款的针对性。【题干9】工会会员的义务不包括？【选项】A.按时足额缴纳会费B.参加工会活动C.维护工会合法权益D.享受工会福利待遇【参考答案】D【详细解析】《工会法》第三十条明确会员义务包括缴纳会费、参加活动、维护权益等，享受福利是权利而非义务。本题易混淆权利与义务的界限，需注意法律条款的区分。【题干10】工会经费审计的周期是？【选项】A.每年一次B.每两年一次C.每季度一次D.每半年一次【参考答案】A【详细解析】《工会法》第五十三条要求工会经费审查委员会每年对工会经费收支情况进行审计，选项A为唯一正确答案。本题考核对审计周期的具体规定，需注意法律条款的强制性。【题干11】工会劳动争议调解委员会的组成不包括？【选项】A.工会代表B.职工代表C.企业代表D.法律顾问【参考答案】C【详细解析】《工会法》第五十八条明确工会调解委员会由工会代表和职工代表组成，企业代表参与需经职工代表大会通过，法律顾问为协助角色。本题考核对调解委员会组成的结构要求，需注意法律条款的授权范围。【题干12】工会民主管理的基本形式是？【选项】A.职工代表大会B.工会委员会C.工会小组D.劳务派遣职工座谈会【参考答案】A【详细解析】《工会法》第四十四条指出职工代表大会是工会民主管理的基本形式，其他选项为补充形式。本题考核对民主管理核心形式的掌握，需注意法律条款的层级关系。【题干13】工会劳动法律监督的启动方式是？【选项】A.工会主动监督B.职工提议B.争议发生时启动C.企业行政要求启动【参考答案】A【详细解析】《工会法》第五十四条明确工会劳动法律监督为主动监督，无需职工提议或企业要求。本题考核对监督启动方式的程序性规定，需注意法律条款的主动性特征。【题干14】工会经费的审计报告需提交给？【选项】A.工会委员会B.工会经费审查委员会C.上级工会D.企业行政部门【参考答案】C【详细解析】《工会法》第五十三条要求审计报告提交上级工会，由其负责整改。选项A为被审计对象，选项D无法律依据。本题考核对审计报告流向的流程性规定，需注意法律条款的传递路径。【题干15】工会劳动争议调解成功的标准是？【选项】A.职工书面同意B.签订书面调解协议C.争议金额超过1万元D.企业承诺改善条件【参考答案】B【详细解析】《工会法》第五十八条要求工会调解以职工与企业达成书面协议为成功标准，其他选项为辅助条件。本题考核对调解成功要件的程序性规定，需注意法律条款的实质性要求。【题干16】工会主席的任期是？【选项】A.3年B.5年C.2年D.连任不受限制【参考答案】A【详细解析】《工会法》第五十三条明确工会主席任期3年，可连选连任但每届任期不超过3年。选项D错误，选项C为部分工会章程规定，非全国性法律要求。本题考核对任期规定的具体年限，需注意法律条款的时效性。【题干17】工会劳动法律监督的依据是？【选项】A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《安全生产法》【参考答案】B【详细解析】《工会法》第五十四条明确工会劳动法律监督的依据是《工会法》及国家相关劳动法律法规，选项B为法律明文规定。本题考核对监督法律依据的层级关系，需注意法律条款的优先适用。【题干18】工会主席的主要职责不包括？【选项】A.担任工会委员会负责人B.组织劳动法律监督C.主持职工代表大会D.代理职工提起诉讼【参考答案】D【详细解析】《工会法》第五十三条要求工会主席负责主持工会委员会工作、组织法律监督等，代理诉讼属于外部法律行为，需工会法律顾问协助。本题考核对工会主席职责范围的理解，需注意法律条款的职能边界。【题干19】工会经费的审计整改时限是？【选项】A.30日内B.60日内C.90日内D.120日内【参考答案】A【详细解析】《工会法》第五十三条要求工会对审计发现问题应在30日内整改并报告。选项B为部分地方性规定，非全国性法律要求。本题考核对整改时限的强制性规定，需注意法律条款的时效性。【题干20】工会劳动争议调解的效力是？【选项】A.具有法律强制力B.仅具有合同效力C.需经仲裁确认D.可直接强制执行【参考答案】B【详细解析】《工会法》第五十八条指出工会调解协议为民事合同性质，需双方自愿履行，无强制执行力。选项A和D错误，选项C为仲裁前置程序。本题考核对调解协议效力的法律属性，需注意条款的民事合同特征。2025年广西工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇4)【题干1】根据《中华全国总工会章程》，工会的基本职责不包括以下哪项？【选项】A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.代表职工参与民主决策D.发展职工文化事业【参考答案】C【详细解析】《中华全国总工会章程》第三条明确工会职责为维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、参与民主监督、协助政府解决职工实际问题、组织职工开展文化科技活动等。选项C“代表职工参与民主决策”属于职工代表大会职权范畴，而非工会基本职责，故正确答案为C。【题干2】工会组织原则中，“民主集中制”的核心要求是？【选项】A.少数服从多数B.个人服从组织C.下级服从上级D.民主基础上的集中和集中指导下的民主【参考答案】D【详细解析】工会实行民主集中制原则，要求工会会员大会和工会委员会实行民主集中制，即民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。选项A、B、C均为民主集中制原则的具体体现，但未完整概括核心要求，故正确答案为D。【题干3】职工代表大会的职权中，属于“经常性工作”的是？【选项】A.审议通过企业重大改革方案B.选举企业负责人C.审查企业年度财务预算D.听取工会工作报告【参考答案】C【详细解析】根据《企业职工代表大会规定》第十五条，职代会职权包括审议通过企业重大改革方案、职工培训计划、工资调整方案等。选项C“审查企业年度财务预算”属于职代会职权中“审议通过企业重大决策”的细化表述，而选项A、B、D涉及重大事项或人事选举，故正确答案为C。【题干4】工会经费的主要来源不包括以下哪项？【选项】A.会员会费B.企业拨缴C.政府拨款D.工会经费孳息【参考答案】C【详细解析】《中华全国总工会经费管理办法》第十条明确规定，工会经费来源包括会员会费、企业拨缴、工会经费孳息、政府补助及其他合法收入。选项C“政府拨款”属于政府财政支持范畴，非工会经费法定来源，故正确答案为C。【题干5】工会干部必须履行的义务不包括？【选项】A.遵守国家法律法规B.接受民主评议C.定期参加培训D.向职工如实汇报工作【参考答案】B【详细解析】《工会干部九项义务》明确要求工会干部应遵守法律法规、密切联系职工、廉洁自律、接受民主评议等。选项B“接受民主评议”属于义务内容之一，但选项表述存在歧义，实际义务表述为“接受会员民主评议和民主监督”，故正确答案为B。【题干6】工会劳动法律监督的职责不包括？【选项】A.监督企业执行劳动法律B.协调解决劳动争议C.指导企业完善规章制度D.代表职工进行集体谈判【参考答案】C【详细解析】工会劳动法律监督职责（《劳动法》第五这条款）包括监督企业执行劳动法律、法规和规章，维护职工合法权益。选项C“指导企业完善规章制度”属于工会参与企业民主管理范畴，非法律监督职责，故正确答案为C。【题干7】女职工“三期”保护制度中的“三期”具体指？【选项】A.孕期、产期、哺乳期B.孕期、产期、离职期C.孕期、哺乳期、离职期D.产期、哺乳期、离职期【参考答案】A【详细解析】女职工“三期”保护制度依据《女职工劳动保护特别规定》第三条，明确为孕期（怀孕期间）、产期（分娩期间）、哺乳期（分娩后至婴儿满1周岁），故正确答案为A。【题干8】工会经费使用原则中，“专款专用”具体要求不包括？【选项】A.不得挪作他用B.不得用于高风险投资C.不得列支非工会活动支出D.必须留存10%作为应急储备【参考答案】D【详细解析】工会经费使用原则包括专款专用、量入为出、合理节约、不得挪作他用等。选项D“必须留存10%作为应急储备”属于地方性补充规定，非全国统一要求，故正确答案为D。【题干9】工会劳动争议调解委员会的组成中，必须包含以下哪类人员？【选项】A.企业法定代表人B.工会主席C.法律顾问D.职工代表【参考答案】D【详细解析】根据《工会劳动争议调解委员会组织和工作办法》第四条，工会劳动争议调解委员会由工会成员、职工代表、法律顾问等组成，职工代表占比不低于60%，故正确答案为D。【题干10】企业民主管理中，“职工代表大会”的职权不包括？【选项】A.选举企业中层管理人员B.审议通过企业年度工作报告C.决定企业重大经营决策D.审查企业劳动规章制度【参考答案】A【详细解析】职代会职权依据《企业职工代表大会规定》第十二条，包括审议通过企业重大改革方案、职工培训计划、劳动报酬分配方案等，但选举企业中层管理人员属于企业内部人事制度范畴，故正确答案为A。【题干11】工会经费审计的重点不包括？【选项】A.收支真实性B.预算执行情况C.资产完整性D.干部廉洁自律情况【参考答案】D【详细解析】工会经费审计依据《中华全国总工会审计工作条例》第十九条，重点审查收支真实性、预算执行、资产完整性等，干部廉洁自律属于内部监督范畴，故正确答案为D。【题干12】工会干部任职资格中，必须具备以下哪项条件？【选项】A.具有5年以上工会工作经验B.持有劳动法律师资格证C.年龄不超过45周岁D.所在单位职工人数不少于100人【参考答案】A【详细解析】《工会干部任职资格和工作规范》第八条要求工会干部须具备相应政治素质、业务能力和工作经历，其中基层工会主席需在本单位工会工作满3年，故正确答案为A。【题干13】工会劳动法律监督的启动方式不包括？【选项】A.职工集体申请B.上级工会指定C.劳动行政部门移送D.工会主席个人决定【参考答案】D【详细解析】工会劳动法律监督启动方式包括职工集体申请、上级工会指定、劳动行政部门移送，但不得由工会主席个人决定，故正确答案为D。【题干14】企业民主管理中，“职工代表”的选举比例要求是？【选项】A.不少于职工总数10%B.不低于职工代表总人数的60%C.与企业中层管理人员比例相当D.由工会主席指定【参考答案】B【详细解析】《企业职工代表大会规定》第十四条要求职工代表选举比例不低于职工代表总人数的60%，且需兼顾不同岗位、工种和性别，故正确答案为B。【题干15】工会经费使用中，下列哪项支出必须经工会委员会集体讨论决定？【选项】A.购买办公用品B.支付职工医疗补助C.举办文体活动D.支付法律援助费用【参考答案】B【详细解析】《中华全国总工会经费管理办法》第二十三条明确，工会经费支出中涉及大额资金支付、职工医疗补助等需经工会委员会集体讨论决定，选项B为正确答案。【题干16】工会劳动争议调解的有效期是？【选项】A.自调解协议签订之日起2年B.自争议发生之日起6个月C.自工会介入之日起1年D.自调解委员会成立之日起3个月【参考答案】C【详细解析】《工会劳动争议调解委员会组织和工作办法》第十条要求工会调解协议有效期自工会介入争议之日起1年，超过期限视为自动失效，故正确答案为C。【题干17】工会干部在处理劳动争议时，不得采取的行为是？【选项】A.向劳动仲裁机构提交证据B.组织职工集体谈判C.接受企业财物馈赠D.向职工公开争议处理进展【参考答案】C【详细解析】《工会干部九项义务》第十七条规定工会干部不得利用职务之便谋取私利，选项C“接受企业财物馈赠”违反廉洁纪律，故正确答案为C。【题干18】企业民主管理中，“职工大会”与“职工代表大会”的主要区别是？【选项】A.召开频率不同B.职权范围不同C.参会人员比例不同D.选举方式不同【参考答案】B【详细解析】职工大会由全体职工组成，职权包括选举企业负责人、审议通过重大决策等；职代会代表由职工选举产生，职权侧重于审议监督，两者职权范围存在本质区别，故正确答案为B。【题干19】工会劳动法律监督的终止情形包括？【选项】A.职工撤回申请B.争议双方达成和解C.企业整改到位D.监督期限届满【参考答案】D【详细解析】工会劳动法律监督终止情形包括职工撤回申请、争议双方达成和解、企业整改到位或监督期限届满，其中选项D为法定终止情形，故正确答案为D。【题干20】工会经费审计中，重点审查的“三审”制度不包括？【选项】A.预算编制审核B.收支过程审核C.资产处置审核D.干部履职审核【参考答案】D【详细解析】工会经费审计“三审”制度包括预算编制审核、收支过程审核、资产处置审核，干部履职审核属于干部监督范畴，故正确答案为D。2025年广西工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解(篇5)【题干1】根据《工会法》，工会组织在基层单位组建时，至少需要多少名职工自愿申请加入？【选项】A.10人B.15人C.20人D.30人【参考答案】D【详细解析】《工会法》第Ten条明确规定，基层工会组织由会员大会或会员代表大会选举产生，且职工人数在10人以上的单位，经一定程序可成立工会。但实际操作中，考虑到组织稳定性和活动有效性，法律要求至少30名职工自愿申请，故正确答案为D。【题干2】工会经费的主要来源不包括以下哪项？【选项】A.会员会费B.国家财政拨款C.企业利润分成D.会员捐赠【参考答案】C【详细解析】根据《工会法》第五十三条，工会经费来源于会员会费、企业拨缴、政府资助和其他合法收入。企业利润分成属于企业自主分配范畴，不属于工会法定经费来源，故排除C。【题干3】工会主席的职责不包括以下哪项？【选项】A.代表工会参加民主管理B.组织劳动法律宣传C.主持工会委员会会议D.决定工会重大资产处置【参考答案】D【详细解析】工会主席职责依据《工会章程》第三十一条，主要包括维护职工权益、组织民主管理、主持委员会会议等。资产处置权属于工会委员会集体决策范畴，主席无权单独决定，故D为干扰项。【题干4】工会劳动争议调解委员会的组成中，必须包含以下哪类人员？【选项】A.企业法定代表人B.法律顾问C.劳动保障局代表D.外部律师【参考答案】B【详细解析】根据《工会劳动争议调解办法》第十二条，调解委员会由工会成员、法律顾问和职工代表组成，企业法定代表人和外部律师非必要成员，故B为正确选项。【题干5】工会会员大会的召开周期最长不得超过多少年？【选项】A.1年B.2年C.3年D.4年【参考答案】C【详细解析】《工会章程》第二十七条明确，工会会员大会每届任期3年，届满需重新选举。此规定旨在保证组织活力与稳定性，故C为正确答案。【题干6】工会经费使用原则中，“专款专用”的具体要求不包括以下哪项？【选项】A.不得用于政治活动B.不得用于职工福利补贴C.不得用于培训支出D.不得用于劳动法律援助【参考答案】A【详细解析】工会经费专款专用原则（《工会法》第五十四条）要求资金用于职工活动、维权、教育等非政治性支出。职工福利补贴、培训支出、法律援助均属合法用途，而政治活动属于工会职责边界之外，故A为正确选项。【题干7】工会组建过程中，上级工会审批的时限为多少个工作日？【选项】A.5B.10C.15D.20【参考答案】B【详细解析】《工会组建工作指南》第八条明确，上级工会应在收到申请材料后10个工作日内完成审批，逾期视为默认同意。此时限平衡了行政效率与程序合规性，故B为正确答案。【题干8】工会劳动法律监督委员会的监督范围不包括以下哪项？【选项】A.企业安全生产B.薪酬发放C.职业健康D.外包合同履行【参考答案】D【详细解析】《工会劳动法律监督条例》第十条界定监督范围为劳动报酬、工时、社保等核心权益，外包合同履行属于企业自主管理范畴，故D为干扰项。【题干9】工会经费审计的周期为多少年？【选项】A.1年B.2年C.3年D.4年【参考答案】A【详细解析】《工会经费审查审计办法》第十八条要求工会委员会每年对经费收支进行一次审计，由工会经费审查委员会实施，故A为正确答案。【题干10】工会会员的入会自愿原则具体表现为以下哪项？【选项】A.企业强制要求