台州市政府考勤管理制度

台州市政府考勤管理制度一、制度背景

台州市政府作为地方政府，肩负着推动地方经济发展、保障民生、维护社会稳定等重要职责。为了提高政府工作效率，确保政府工作人员按时到岗、规范工作行为，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范政府工作人员的考勤行为，加强内部管理，提高政府形象。

二、考勤原则

1.公平公正：考勤制度应确保所有政府工作人员在同等条件下执行，避免偏颇和不公。

2.规范有序：考勤管理应遵循国家相关法律法规，结合台州市政府实际情况，制定明确的考勤规定。

3.诚信为本：工作人员应诚实守信，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。

4.严格管理：对违反考勤规定的行为，应依法依规进行处理，确保制度的有效执行。

5.服务宗旨：考勤管理应以服务政府工作为宗旨，提高政府工作效率，促进政府职能优化。

三、考勤范围

1.适用对象：本考勤管理制度适用于台州市政府机关及其直属事业单位、派出机构的所有在职工作人员。

2.考勤内容：包括上下班时间、请假、加班、出差、会议等日常工作时间管理。

3.考勤记录：工作人员应如实记录每日工作时间，包括迟到、早退、缺勤、加班等情况。

4.考勤核实：部门负责人需对所属工作人员的考勤情况进行审核，确保考勤数据的准确性。

5.考勤监督：设立专门的考勤监督机构，负责监督考勤制度的执行情况，保障制度的公平性和有效性。

四、考勤时间规定

1.工作时间：政府工作人员的标准工作时间应为每日8小时，每周40小时。

2.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。

3.休息时间：每日工作时间内应安排至少1小时的休息时间，具体安排由各部门根据实际情况确定。

4.上下班打卡：工作人员需在规定时间内通过打卡系统进行签到和签退，以记录上下班时间。

5.异地工作：因工作需要在外地工作的人员，应按照实际工作地点的工作时间执行考勤规定。

6.调整工作日：遇法定节假日、休息日调整等特殊情况，工作日可相应调整，具体安排由市政府办公室统一发布。

7.特殊情况处理：因突发事件或紧急公务等原因无法按时打卡的，工作人员应及时向部门负责人说明情况。

五、请假制度

1.请假类型：政府工作人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

2.请假手续：请假人员需提前向部门负责人提交书面请假申请，并附上相关证明材料。

3.请假审批：请假申请需经部门负责人审核后，报市政府办公室批准。

4.请假时长：事假每日累计不得超过三天，病假根据实际情况和医疗证明确定，婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等按国家规定执行。

5.请假工资：事假期间工资照发，病假、产假等按国家及地方相关政策执行。

6.返岗报告：请假结束后，工作人员需向部门负责人提交书面返岗报告，并恢复正常工作。

7.请假记录：市政府办公室负责记录所有工作人员的请假情况，作为考勤管理的一部分。

8.违规处理：未经批准擅自离岗或请假不按时报到的，将按违规行为进行处理，包括但不限于通报批评、扣除工资等。

六、加班与值班制度

1.加班申请：工作人员因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面加班申请，说明加班原因和时间。

2.加班审批：部门负责人审核加班申请，报市政府办公室批准后，方可进行加班。

3.加班记录：加班结束后，工作人员需填写加班记录表，详细记录加班时间、内容和工作量。

4.加班工资：加班工资按国家规定和市政府相关政策执行，一般按加班时间的150%至200%计算。

5.值班安排：市政府办公室根据工作需要，制定值班表，明确值班人员、值班时间和值班职责。

6.值班职责：值班人员应严格遵守值班纪律，确保政府工作的连续性和紧急情况的及时处理。

7.值班待遇：值班人员可获得相应的值班补贴，具体标准由市政府办公室制定。

8.加班与值班记录：市政府办公室负责记录所有加班和值班情况，作为考勤管理的一部分。

9.违规处理：未按规定申请加班、擅自离岗或值班期间玩忽职守的，将按违规行为进行处理。

七、考勤监督与处罚

1.监督机构：设立专门的考勤监督机构，负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查。

2.监督内容：监督机构应定期或不定期地对工作人员的考勤记录、请假审批、加班情况等进行审查。

3.违规行为：对迟到、早退、缺勤、擅自离岗、未按规定请假等违规行为进行记录和处罚。

4.处罚措施：违规行为将根据情节轻重，采取口头警告、书面通报、扣除工资、调离岗位等处罚措施。

5.申诉程序：受处罚的员工有权向市政府办公室提出申诉，市政府办公室将依法依规进行调查和处理。

6.定期检查：市政府办公室每年至少组织一次全面考勤检查，确保考勤制度的严格执行。

7.信息公开：考勤结果和处罚情况应向全体工作人员公开，提高透明度，增强制度约束力。

8.教育引导：对违反考勤规定的工作人员，应进行教育引导，帮助其改正错误，提高纪律意识。

9.持续改进：根据考勤监督情况，市政府办公室将不断优化考勤管理制度，提高管理效能。

八、考核与激励

1.考核内容：对政府工作人员的考勤表现进行定期考核，包括出勤率、工作纪律、工作效率等方面。

2.考核方式：采用自评、互评、上级评价相结合的方式，确保考核的公正性和客观性。

3.激励措施：对考勤表现优秀的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励，如奖金、评优评先等。

4.考核结果运用：考核结果将作为员工年度考核、晋升、职称评定的重要依据。

5.末位淘汰：对连续多次考勤不达标或考核不合格的员工，将进行谈话提醒，必要时采取相应的调整措施。

6.激励与约束并重：在激励员工的同时，也要严格约束不遵守考勤规定的员工，确保制度的严肃性。

7.适时调整：根据考核结果和实际情况，市政府办公室将适时调整考核指标和激励措施，以适应工作需要。

8.内部沟通：定期召开内部会议，对考核和激励结果进行沟通，增强员工的认同感和工作积极性。

9.考核档案：建立个人考核档案，记录员工的考勤表现和考核结果，作为个人职业发展的重要参考。

九、附则

1.本制度自发布之日起施行，原有考勤相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2.本制度未尽事宜，由市政府办公室负责解释。

3.各部门应结合本制度制定具体的实施细则，并报市政府办公室备案。

4.本制度实施过程中如遇重大政策调整或特殊情况，市政府办公室有权对制度进行修订。

5.任何单位和个人均有权对违反本制度的行为进行监督和举报。

6.对在执行本制度过程中做出突出贡献的单位和个人，市政府将给予表彰和奖励。

7.本制度如有变更或废止，市政府办公室将及时以公告形式通知相关部门和人员。

8.本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

9.本制度的解释权归市政府办公室所有。

十、施行时间

本台州市政府考勤管理制度自2023年10月1日起正式施行