教育行业劳动合同

教育行业劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限（一）本合同期限类型为：1.□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准）。2.□无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准）。3.□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。第二条工作内容和工作地点（一）工作岗位及内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责包括：1.按照教学大纲和教学计划要求，完成课程教学任务，保证教学质量；2.认真备课、授课，布置和批改作业，组织课堂讨论及实践教学活动；3.参与教学研究、课程建设、教材编写等教研活动；4.负责学生的思想教育工作，关心学生身心健康，促进学生全面发展；5.参加甲方组织的各项培训、会议及集体活动；6.遵守甲方的教学管理规定和各项规章制度；7.完成甲方安排的其他与教学相关的工作任务。（二）工作地点乙方的主要工作地点为甲方的________________________校区（地址：________________________）。根据工作需要，甲方可安排乙方到甲方的其他校区或教学点工作，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行□标准工时工作制/□综合计算工时工作制/□不定时工作制。2.实行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排如下：上午：______时______分至______时______分下午：______时______分至______时______分（每周休息日为：________________________）3.实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，甲方应向劳动行政部门申请并获得批准后实施，并告知乙方其工作时间的计算方式或具体安排。（二）休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。2.甲方根据教学安排需要调整休息日的，应提前通知乙方，并保证乙方每周至少休息一日。3.乙方带薪年休假的天数及具体安排，按照国家有关规定及甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬（一）工资构成及标准1.乙方的月工资由以下部分构成：（1）基本工资：人民币______元/月；（2）岗位工资：人民币______元/月；（3）绩效工资：人民币______元/月（根据乙方的教学质量、工作业绩等考核结果确定）；（4）其他补贴：________________________（具体金额及发放条件根据甲方规定执行）。乙方月工资总额（税前）为人民币______元至______元（具体金额根据绩效等情况浮动）。2.甲方可根据乙方的工作岗位变动、工作表现及甲方的经营状况，对乙方的工资进行调整，调整应提前书面通知乙方。（二）工资支付方式1.甲方每月______日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。2.甲方为乙方代扣代缴个人所得税及各项社会保险费的个人缴纳部分。3.乙方对工资支付有异议的，应在收到工资后5日内向甲方提出，逾期未提出的视为无异议。（三）加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬：1.安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资标准的150%支付工资；2.安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3.安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资标准的300%支付工资。第五条社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.甲方应在本合同签订之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应配合甲方提供相关材料，并承担个人应缴纳的部分，甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方在合同期内，因病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按照国家有关规定及甲方规章制度执行。2.乙方因工负伤或患职业病的，其待遇按照国家有关工伤保险的规定执行。3.甲方根据自身经营状况和规定，为乙方提供其他福利待遇，如________________________（如体检、节日福利、培训等），具体按照甲方规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4.甲方应根据教学工作特点，对乙方进行必要的业务培训和安全教育培训，提高乙方的业务能力和安全意识。第七条规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、教学管理规定、考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.甲方应将规章制度向乙方公示或告知乙方，乙方应认真阅读并严格遵守。3.甲方有权根据国家法律法规及自身经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知乙方，自公示或告知之日起对乙方具有约束力。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）变更本合同的变更，应当经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。（二）解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。6.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（三）终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）续订本合同期满前30日内，甲乙双方均可向对方提出续订劳动合同的意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应重新签订劳动合同文本。第九条培训与保密（一）培训1.甲方根据教学工作需要，可安排乙方参加各类业务培训、技能培训或进修学习。2.对于甲方为乙方提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。（1）服务期协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（2）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（3）甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期期间的劳动报酬。（二）保密1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.本合同所称商业秘密，是指甲方的教学计划、课程设置、教材资料、学生信息、教学方法、经营策略、财务数据等不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.乙方违反保密义务的，应当承担由此给甲方造成的全部损失。第十条竞业限制1.如乙方属于甲方的核心教学人员、教研人员或其他负有保密义务的人员，甲方可与乙方约定竞业限制条款。2.竞业限制条款具体内容如下：（1）乙方在解除或者终止本合同后______年内（不得超过二年），不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（2）甲方在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，月经济补偿标准为人民币______元。支付方式为：________________________。（3）乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为人民币______元。给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。3.竞业限制协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（如无竞业限制约定，本条款可删除）。第十一条经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本合同第八条第（二）款第3项规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八条第（二）款第1项规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八条第（二）款第5项规定解除本合同的；（4）甲方依照本合同第八条第（二）款第6项规定解除本合同的；（5）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第（三）款第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本合同第八条第（三）款第4项、第5项规定终止本合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十二条劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。2.甲乙双方在劳动争议处理过程中，不得有激化矛盾的行为。第十三条其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法