2025年职业卫生现场考试题库(附答案)

2025年职业卫生现场考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据《职业病防治法》，下列哪项不属于用人单位应当采取的职业病防治管理措施？A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.对产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明D.安排未成年工从事接触职业病危害的作业答案：D（《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业）2.工作场所化学有害因素的职业接触限值中，“PC-TWA”指的是：A.时间加权平均容许浓度B.短时间接触容许浓度C.最高容许浓度D.超限倍数答案：A（GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》定义）3.某企业存在矽尘（游离SiO₂含量＞50%）作业，其粉尘浓度检测周期应为：A.每半年1次B.每年1次C.每两年1次D.每季度1次答案：A（《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十条规定，矽尘、石棉尘等严重职业病危害因素的检测周期为每半年1次）4.下列哪类职业病危害因素属于物理因素？A.苯B.炭疽杆菌C.噪声D.艾滋病病毒答案：C（物理因素包括噪声、高温、电离辐射等；苯为化学因素，炭疽杆菌和艾滋病病毒为生物因素）5.职业健康检查中，“离岗时健康检查”的主要目的是：A.筛查职业禁忌证B.评估职业病危害因素对劳动者的影响C.确定劳动者是否适合继续从事原岗位工作D.明确劳动者离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据答案：D（《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定，离岗时检查是为了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任）6.某车间噪声检测结果为88dB(A)，根据《工业企业噪声控制设计规范》(GB/T50087-2013)，劳动者每日接触噪声时间8小时的允许限值为：A.85dB(A)B.88dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：A（标准规定，8小时等效声级限值为85dB(A)，每增加3dB(A)，接触时间减半）7.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置：A.操作规程公告栏B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.安全生产许可证D.应急疏散路线图答案：B（《职业病防治法》第二十五条规定，产生职业病危害的工作场所应设置警示标识和中文警示说明）8.下列哪种个体防护装备属于呼吸防护器？A.防冲击护目镜B.防噪声耳塞C.自吸过滤式防尘口罩D.防酸碱手套答案：C（呼吸防护器包括口罩、面罩等；护目镜、耳塞、手套分别属于眼面部、听力、手部防护装备）9.某企业进行新建项目职业病危害预评价，应当在哪个阶段完成？A.项目可行性论证阶段B.项目设计阶段C.项目施工阶段D.项目竣工验收阶段答案：A（《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第九条规定，预评价应在可行性论证阶段完成）10.职业性中暑的主要诊断依据是：A.工作场所温度超过35℃B.劳动者出现头晕、恶心等症状C.劳动者在高温环境下作业，结合临床表现和职业史D.实验室检查显示电解质紊乱答案：C（《职业性中暑诊断标准》(GBZ41-2015)规定，诊断需结合高温作业史、临床表现及排除其他疾病）11.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，根据《职业病防治法》，可处最高多少罚款？A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：C（《职业病防治法》第七十一条规定，未组织健康检查的，责令限期改正，处5万-10万元罚款；逾期不改的，处10万-50万元罚款）12.工作场所空气中粉尘的采样点应选择在劳动者：A.休息区域B.接触粉尘浓度最高的工作地点C.操作岗位的上风向D.任意位置答案：B（《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》(GBZ159-2004)规定，采样点应选择在劳动者接触有害物质浓度最高的工作地点）13.下列哪项不属于职业病危害因素分类目录中的“物理因素”？A.高温B.激光C.紫外线D.甲醛答案：D（甲醛属于化学因素中的有机化合物）14.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和：A.培训记录B.工资记录C.职业病诊疗资料D.劳动合同答案：C（《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十九条规定，档案应包括职业史、接触史、检查结果和诊疗资料）15.某企业使用的有机溶剂含有正己烷（PC-TWA=100mg/m³，PC-STEL=180mg/m³），现场检测结果为短时间接触浓度200mg/m³，该结果：A.符合要求B.超过PC-TWAC.超过PC-STELD.需计算超限倍数答案：C（短时间接触浓度200mg/m³超过PC-STEL（180mg/m³），不符合要求）16.局部排风系统的基本组成不包括：A.吸尘罩B.通风管道C.净化装置D.空调机组答案：D（局部排风系统由吸尘罩、风管、净化设备、风机组成，空调机组属于全面通风系统）17.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等：A.口头告知劳动者B.写入劳动合同C.通过培训告知D.在公告栏公示答案：B（《职业病防治法》第三十三条规定，应当在劳动合同中写明职业病危害相关信息）18.职业卫生“三同时”是指职业病防护设施与主体工程：A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时运营D.同时立项、同时设计、同时竣工答案：A（《职业病防治法》第十七条规定，“三同时”指同时设计、施工、投入生产和使用）19.某劳动者在噪声85dB(A)环境下工作8小时，同时接触100dB(A)噪声1小时，根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2-2007)，其等效声级：A.符合限值B.超过限值C.需重新计算D.无法判断答案：B（8小时等效声级限值为85dB(A)，接触100dB(A)1小时的等效声级为85+10×log₁₀(1/8)=85-9=76dB(A)，但实际计算需按不同接触时间加权，最终等效声级会超过85dB(A)）20.用人单位应当按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向：A.所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布B.行业主管部门报告C.劳动者所在工会报告D.安全生产监督管理部门报告答案：A（《职业病防治法》第二十七条规定，检测结果需向卫生行政部门报告并向劳动者公布）二、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√（《职业病防治法》第二条定义）2.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×（《职业病防治法》第三十九条规定，不得安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌作业）3.工作场所最高容许浓度（MAC）是指在一个工作日内任何时间均不应超过的浓度。（）答案：√（GBZ2.1-2019定义）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（《职业病防治法》第三十五条规定，费用由用人单位承担）5.噪声作业场所应设置“噪声有害”警示标识，颜色为黄色（警告）。（）答案：√（《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)规定，警告标识为黄色）6.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，也可以货币或其他物品替代。（）答案：×（《职业病防治法》第二十二条规定，不得用货币或其他物品替代防护用品）7.职业卫生技术服务机构可以同时从事职业病危害评价和职业病诊断工作。（）答案：×（《职业病防治法》第十九条规定，评价机构和诊断机构需独立，避免利益冲突）8.高温作业分级依据是工作地点WBGT指数和接触高温作业时间。（）答案：√（《高温作业分级》(GB/T4200-2008)规定）9.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）答案：√（《职业病防治法》第三十四条规定）10.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√（《职业病防治法》第四十三条规定）三、简答题（每题8分，共32分）1.简述职业病危害因素识别的主要方法。答案：职业病危害因素识别的主要方法包括：（1）工程分析法：通过分析生产工艺、设备、原辅料、产品等，识别潜在危害因素；（2）类比法：参考同类企业的职业病危害因素分布情况；（3）检测法：通过现场检测确定实际存在的危害因素及浓度/强度；（4）经验法：结合职业卫生专家的实践经验判断；（5）资料收集法：查阅相关标准、文献、事故案例等辅助识别。2.局部排风系统的组成及各部分作用是什么？答案：局部排风系统由四部分组成：（1）吸尘罩：捕捉有害物，防止其扩散到工作场所；（2）风管：输送含尘或有害气体的空气；（3）净化设备：去除空气中的有害物质（如除尘器、吸收塔）；（4）风机：提供动力，维持系统内空气流动。3.用人单位职业卫生管理的主要内容包括哪些？答案：主要内容包括：（1）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（2）进行职业病危害项目申报；（3）定期开展工作场所职业病危害因素检测与评价；（4）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（5）实施职业卫生培训；（6）设置职业病防护设施并保证其正常运行；（7）提供合格的个体防护用品；（8）在劳动合同中告知职业病危害信息；（9）制定职业病危害事故应急救援预案并演练。4.个体防护装备（PPE）的选择原则有哪些？答案：选择原则包括：（1）针对性：根据职业病危害因素的种类、浓度/强度选择适配的PPE（如防尘口罩选N95级，防化学液体选防渗透手套）；（2）有效性：符合国家或行业标准（如GB2626-2019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》）；（3）舒适性：尺寸合适、重量轻、佩戴无明显不适，避免影响作业效率；（4）合规性：优先选用取得安全标志或认证的产品，禁止使用淘汰或不符合标准的PPE。四、案例分析题（8分）某机械加工厂主要从事金属零部件焊接、打磨作业，现有员工50人。近期多名工人反映出现咳嗽、胸闷症状，部分工人听力下降。现场调查发现：焊接工位未设置局部排风装置，打磨工位仅使用普通纱布口罩；噪声检测显示焊接区88dB(A)，打磨区92dB(A)；近三年未开展职业病危害因素检测；工人上岗前仅进行简单安全培训，未涉及职业卫生内容；职业健康检查档案缺失。问题：（1）该企业存在哪些职业卫生问题？（2）应采取哪些整改措施？答案：（1）存在的问题：①防护设施缺失：焊接工位无局部排风，无法有效控制焊接烟尘；②个体防护不到位：打磨工位使用纱布口罩（无法有效防护粉尘）；③未定期检测：近三年未开展职业病危害因素检测，无法掌握危害水平；④职业健康检查缺失：未组织工人进行上岗前、在岗期间健康检查，未建立监护档案；⑤职业卫生培训不足：上岗前未进行职业卫生专项培训，工人缺乏防护意识；⑥噪声超标：打磨区噪声92dB(A)超过85dB(A)的限值，可能导致听力损伤。（2）整改措施：①增设防护设施：在焊接工位安装局部排风装置，打磨工位设置除尘设备（如布袋除尘器）；②更换合格防护用品：为焊接、打磨工人配备符合GB2626-2019的KN95级防尘口罩，噪声岗位配备防噪